DAMA Great South Coast: Hướng dẫn dành cho nhà tuyển dụng

Thỏa thuận Di cư Khu vực Chỉ định (DAMA) là một thỏa thuận chính thức, quan trọng do Chính phủ Úc thiết kế nhằm hỗ trợ các vùng nông thôn Úc khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động dai dẳng. Đối với các nhà tuyển dụng tại các khu vực được chỉ định cụ thể, bao gồm cả khu vực DAMA thuộc Bờ biển Nam Lớn của Victoria (thường được gọi là Bờ biển Nam Lớn (GSC)), thỏa thuận này mang đến một cơ hội đặc biệt để bảo lãnh người lao động nước ngoài cho những vị trí mà các nỗ lực tuyển dụng tại địa phương không thể đáp ứng. Chương trình DAMA cũng hỗ trợ nền kinh tế của khu vực bằng cách giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động và hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh địa phương.

Thỏa thuận di trú theo khu vực được chỉ định này linh hoạt hơn nhiều so với các lựa chọn thị thực tiêu chuẩn. Thỏa thuận này đưa ra những nhượng bộ quan trọng theo DAMA về độ tuổi, trình độ tiếng Anh và ngưỡng lương, biến nó thành một công cụ đắc lực cho các doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động có tay nghề và lao động bán lành nghề ở nước ngoài. Thỏa thuận bao gồm nhiều loại hình nghề nghiệp, bao gồm cả lao động có tay nghề và bán lành nghề. Kết quả cuối cùng là một lộ trình DAMA rõ ràng để trở thành thường trú nhân cho những người di cư đủ điều kiện, củng cố sự ổn định lực lượng lao động của các ngành công nghiệp chủ chốt. Thỏa thuận này đặc biệt nhắm đến khu vực Tây Nam Victoria.

Thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định (DAMA) là gì?

Thỏa thuận Di cư Khu vực Chỉ định (DAMA) là một thỏa thuận chính thức giữa Bộ Nội vụ của Chính phủ Úc và một Đại diện Khu vực Chỉ định (DAR) cụ thể, thường là một cơ quan hoặc hội đồng khu vực. Mỗi DAMA giải quyết nhu cầu thị trường lao động riêng biệt của một khu vực cụ thể, cung cấp cho người sử dụng lao động một cơ chế được phê duyệt để tuyển dụng lao động có tay nghề cao ở phạm vi rộng hơn. DAMA là một loại thỏa thuận di cư khu vực, khác với các biến thể khác của thỏa thuận lao động như thỏa thuận dành riêng cho công ty hoặc ngành nghề.

Mục tiêu cốt lõi của bất kỳ DAMA nào là hỗ trợ phát triển khu vực bằng cách:

• Giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động cụ thể ở các khu vực được chỉ định mà người lao động địa phương không thể đáp ứng, đặc biệt là trong các lĩnh vực quan trọng.
• Cung cấp danh sách nghề nghiệp mở rộng bao gồm những nghề nghiệp độc đáo không có trong danh sách tay nghề tiêu chuẩn.
• Cung cấp sự linh hoạt thông qua các ưu đãi đặc biệt về yêu cầu xin thị thực tiêu chuẩn.
• Tạo ra con đường dễ dàng tiếp cận để có quyền thường trú cho các thành viên gia đình đủ điều kiện và người nộp đơn chính.

Bạn có thể thắc mắc DAMA khác với các thỏa thuận lao động khác như thế nào. Sự khác biệt chủ yếu nằm ở phạm vi; trong khi một thỏa thuận lao động cá nhân mang tính cụ thể cao đối với một doanh nghiệp, DAMA là một thỏa thuận chung áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng được phê duyệt trong khu vực được chỉ định, giúp đơn giản hóa đáng kể quy trình di cư. DAMA cũng mang lại sự linh hoạt thông qua các biến thể khác nhau, cho phép thay đổi hoặc gia hạn để đáp ứng nhu cầu lao động đang thay đổi.

Về DAMA Great South Coast

Thỏa thuận DAMA Great South Coast (GSC DAMA) là một thỏa thuận chính thức có hiệu lực năm năm, tập trung vào các khu vực Tây Nam Victoria. Thỏa thuận này bao gồm các khu vực chính quyền địa phương do Hội đồng Thành phố Warrnambool, Quận Corangamite, Quận Glenelg, Quận Moyne, Quận Southern Grampians và Quận Colac-Otway quản lý. Các khu vực này cùng nhau tạo thành "khu vực gsc" theo DAMA. Cơ quan quản lý khu vực giám sát yêu cầu thỏa thuận lao động DAMA cụ thể này và đóng vai trò là đại diện khu vực được chỉ định là Hội đồng Thành phố Warrnambool.

Các doanh nghiệp địa phương tại những khu vực này, nếu chứng minh được khả năng tài chính và nhu cầu thực sự cần giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động cụ thể, có thể nộp đơn xin chứng nhận DAR. Các nhà tuyển dụng trong khu vực, đặc biệt là các nhà tuyển dụng khu vực Tây Nam, là những người nộp đơn chính cho chương trình. Chứng nhận DAR này là bước thiết yếu đầu tiên. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm chứng nhận phải nộp đơn chứng nhận cho đại diện khu vực được chỉ định. Mẫu đơn này xác nhận rằng doanh nghiệp đã tuân thủ tất cả luật lao động của Úc và đã nỗ lực tuyển dụng lao động địa phương trước khi tìm kiếm lao động nước ngoài.

Luật sư Di trú Úc làm việc với các nhà tuyển dụng khu vực trong suốt quá trình nộp đơn xin DAMA của GSC. Điều này bao gồm việc biên soạn các tài liệu cần thiết để chứng minh nỗ lực đã bỏ ra cho việc kiểm tra thị trường lao động và sự thiếu hụt lao động thực sự cho các vị trí trong các ngành như nông nghiệp, sản xuất thực phẩm và kỹ thuật. Trong quá trình nộp đơn, các doanh nghiệp phải nêu rõ phân bổ lao động ban đầu và các vị trí cụ thể mà họ muốn tuyển dụng theo DAMA.

[aml_difference] [/aml_difference]

Các tính năng chính và ưu đãi DAMA

Khung DAMA mang lại nhiều lợi ích không thể tiếp cận được theo các chương trình thị thực di trú tay nghề chung. Những nhượng bộ của DAMA chính là yếu tố khiến thỏa thuận này trở thành một giải pháp mạnh mẽ cho các khu vực vùng miền. DAMA cho phép các nhà tuyển dụng lấp đầy các vị trí tuyển dụng mà họ không thể đáp ứng tại địa phương bằng cách bảo lãnh cho người lao động nước ngoài, góp phần giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng:

• Danh sách Nghề nghiệp Mở rộng: Chương trình DAMA của GSC bao gồm hơn 100 vị trí được phê duyệt ở mọi trình độ kỹ năng (ANZSCO 1–5), đảm bảo có thể xem xét một nhóm ứng viên rộng hơn. Các ngành nghề được đề cập phản ánh nhu cầu về các vị trí có kỹ năng trong khu vực, nhắm đến các khu vực thiếu hụt nhân tài địa phương.
• Ưu tiên kỹ năng quan trọng: DAMA ưu tiên các kỹ năng quan trọng cần thiết cho khu vực, chẳng hạn như kỹ năng trong công nghệ y tế, viễn thông và kỹ thuật, để đảm bảo các ngành quan trọng có thể tiếp cận được lực lượng lao động mà họ cần.
• Ưu đãi về độ tuổi: Có ưu đãi về độ tuổi, nghĩa là người nộp đơn có thể đến 50 hoặc 55 tuổi, tùy thuộc vào ngành nghề được đề cử. DAMA đưa ra giới hạn độ tuổi cao hơn cho một số ngành nghề nhất định, đây là một sự thay đổi đáng kể so với yêu cầu thị thực tay nghề tiêu chuẩn.
• Ưu đãi lương: Ngưỡng lương thấp hơn có thể được áp dụng cho các vị trí đủ điều kiện. Một số ngành nghề có thể đủ điều kiện được hưởng TSMIT giảm, giúp người sử dụng lao động dễ dàng đáp ứng yêu cầu về lương, đồng thời vẫn đảm bảo tính công bằng và phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động địa phương.
• Ưu đãi về tiếng Anh: Ưu đãi về tiếng Anh là một đặc điểm quan trọng. Người lao động trong một số ngành nghề nhất định có thể được giảm yêu cầu về tiếng Anh, chẳng hạn như điểm IELTS thấp hơn yêu cầu đối với các loại thị thực tiêu chuẩn, giúp dễ dàng tìm kiếm nhân tài có kỹ năng cần thiết.

Tuy nhiên, việc duy trì sự tuân thủ là tối quan trọng. Bộ Nội vụ yêu cầu các nhà tuyển dụng được phê duyệt phải nộp mô tả công việc chi tiết và tuân thủ các điều khoản nghiêm ngặt của thỏa thuận chính thức, đảm bảo tính toàn vẹn của quy trình xin thị thực.

Nhìn chung, DAMA cho phép các doanh nghiệp giải quyết tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động một cách linh hoạt và hiệu quả hơn, hỗ trợ tăng trưởng và tính bền vững của khu vực.

Đánh giá kỹ năng DAMA

Một khía cạnh của DAMA thường đòi hỏi sự điều chỉnh cẩn thận là đánh giá kỹ năng. Không giống như thị thực tay nghề tiêu chuẩn, đánh giá kỹ năng DAMA có thể linh hoạt hơn đối với một số ngành nghề nhất định, đặc biệt là những ngành nghề được coi là bán tay nghề.

Khi nhu cầu của lực lượng lao động thay đổi, người sử dụng lao động cũng có thể nộp đơn xin thêm các ngành nghề khác vào thỏa thuận DAMA, cho phép họ mở rộng danh sách các vị trí đủ điều kiện ngoài các loại ngành nghề được xác nhận ban đầu.

Yêu cầu đánh giá kỹ năng

Trong khi một số vị trí, đặc biệt là những vị trí ở cấp độ kỹ năng ANZSCO 1–3, sẽ yêu cầu đánh giá kỹ năng chính thức, những vị trí khác có thể được đánh giá dựa trên các kỹ năng liên quan và kinh nghiệm làm việc dày dặn. GSC DAMA cung cấp các ưu đãi cho một số ngành nghề không yêu cầu đánh giá chính thức, với điều kiện nhà tuyển dụng có thể cung cấp bằng chứng cho thấy người lao động nước ngoài sở hữu năng lực thực tế cần thiết cho vị trí đó.

• Bằng chứng LMT và bằng chứng về kỹ năng này rất quan trọng đối với những vai trò như một số ngành nghề nhất định hoặc nhân viên chăm sóc người già, nơi mà khả năng thực tế được đánh giá cao.
• Ví dụ, vị trí đầu bếp vẫn có thể yêu cầu đánh giá đầy đủ, nhưng vai trò cụ thể trong ẩm thực dân tộc đặc trưng có thể có lộ trình đánh giá khác hoặc hợp lý hơn.

Luật sư Di trú Úc cung cấp tư vấn cá nhân hóa để xác định đánh giá kỹ năng chính xác và các yêu cầu thị thực tiêu chuẩn áp dụng cho nghề nghiệp và ứng viên cụ thể của bạn. Chúng tôi hỗ trợ biên soạn các tài liệu quan trọng, bao gồm hợp đồng lao động và bất kỳ giấy tờ tùy thân hoặc thông tin hộ chiếu nào được yêu cầu, để đảm bảo quá trình đề cử diễn ra suôn sẻ.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Con đường xin thị thực DAMA để trở thành thường trú nhân

Việc đảm bảo quyền thường trú là một lợi thế lớn đối với người lao động nước ngoài đang cân nhắc chuyển đến các khu vực vùng miền. Khung thị thực DAMA cung cấp một lộ trình rõ ràng và nhiều lộ trình thường trú cho người lao động đủ điều kiện.

Các loại thị thực có sẵn

DAMA chủ yếu sử dụng hai loại thị thực phụ để chuyển đổi từ thường trú tạm thời sang thường trú nhân:

1. Thị thực Kỹ năng theo Nhu cầu (Phân nhóm 482) – Diện Thỏa thuận Lao động: Thị thực tạm thời này cho phép người lao động được tuyển dụng trong một khoảng thời gian, thường lên đến năm năm. Sau một thời gian làm việc (thường là ba năm), người nộp đơn có thể được đề cử xin thị thực Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (ENS) (phân nhóm 186) theo Diện Thỏa thuận Lao động. Thị thực 186 cấp quyền thường trú nhân.
2. Thị thực Khu vực do Nhà tuyển dụng có tay nghề bảo lãnh (SESR) (Phân nhóm 494) : Đây là một loại thị thực khu vực tạm thời khác, yêu cầu người lao động phải sống và làm việc tại khu vực được chỉ định trong ba năm. Sau thời gian này, họ có thể nộp đơn xin thị thực Thường trú nhân (Khu vực có tay nghề) (PRSR 191) , với kết quả là thường trú nhân.

Tất cả các ngành nghề nằm trong chương trình GSC DAMA đều có lộ trình rõ ràng, được thỏa thuận trước để trở thành thường trú nhân. Đây là một công cụ tuyển dụng hiệu quả, mang lại sự chắc chắn cho các chuyên gia lành nghề và gia đình của họ. Chúng tôi cũng có thể tư vấn về các yêu cầu liên quan như lý lịch tư pháp và khám sức khỏe.

Quy trình đề cử và xin thị thực

Sau khi nhà tuyển dụng đã ký kết thỏa thuận lao động DAMA với Bộ Nội vụ, bước tiếp theo là đề cử từng người lao động. Nhà tuyển dụng phải nộp hồ sơ đề cử người lao động cho từng vị trí họ muốn tuyển dụng theo thỏa thuận. Người lao động tiềm năng không thể tự nộp đơn xin thị thực DAMA; họ phải được đề cử bởi một nhà tuyển dụng được phê duyệt. Đây là lúc việc chú ý đến từng chi tiết là rất quan trọng.

Vai trò của Luật sư Di trú Úc

Nhóm của chúng tôi quản lý toàn bộ quy trình cho người sử dụng lao động, đảm bảo tính chính xác và tuân thủ pháp lý:

• Quản lý Thỏa thuận lao động DAMA: Chúng tôi xử lý công việc liên lạc chi tiết với Bộ Nội vụ để yêu cầu thỏa thuận chính thức.
• Phê duyệt đề cử: Chúng tôi chuẩn bị và nộp đơn xin phê duyệt đề cử cho nghề nghiệp được đề cử, đảm bảo đáp ứng mọi điều kiện của DAMA, bao gồm chi tiết hợp đồng lao động và tuân thủ TSMIT.
• Nộp đơn xin thị thực: Chúng tôi chuẩn bị và nộp đơn xin thị thực DAMA cho cá nhân, cung cấp tất cả thông tin bổ sung cần thiết và đảm bảo người nộp đơn hiểu rõ các yêu cầu, chẳng hạn như duy trì đúng giờ làm việc tại khu vực được chỉ định. Chúng tôi lưu ý đến thời gian xử lý và làm việc hiệu quả để tối đa hóa cơ hội nhận được kết quả nhanh chóng.

Trong một số trường hợp, sự hỗ trợ chuyên môn của chúng tôi có thể tạo nên sự khác biệt giữa việc tuyển dụng thành công và sự chậm trễ kéo dài, gây khó chịu. Chúng tôi đơn giản hóa sự phức tạp của các thỏa thuận DAMA để mang lại sự linh hoạt và kết quả hiệu quả cho các nhà tuyển dụng trong khu vực.

Nhận sự trợ giúp chuyên môn từ luật sư di trú Úc ngay hôm nay

Thỏa thuận Di cư Khu vực Chỉ định là một cơ hội tuyệt vời cho các doanh nghiệp trên khắp Bờ biển Nam và các khu vực khác có DAMA cụ thể, chẳng hạn như DAMA Bắc Queensland hoặc các doanh nghiệp ở Tây Úc và Nam Úc. Người lao động và người sử dụng lao động DAMA đã có những đóng góp quan trọng cho nền kinh tế khu vực và sự phát triển cộng đồng. Tuy nhiên, việc đáp ứng các yêu cầu, bao gồm việc chứng minh khả năng đáp ứng thị trường lao động thông qua các quảng cáo việc làm thực tế và đảm bảo các nhượng bộ DAMA chính xác, là một quy trình pháp lý phức tạp.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang gặp khó khăn về tình trạng thiếu hụt lao động, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc (Australian Migration Lawyers) để được hỗ trợ pháp lý phù hợp . Chúng tôi sẽ đánh giá điều kiện của bạn, xử lý chứng thực DAR, đàm phán thỏa thuận lao động DAMA và quản lý toàn bộ quy trình xin thị thực. Xin lưu ý rằng nhà tuyển dụng có thể cần nộp lại chứng thực hoặc bổ sung nhân viên trong năm tiếp theo hoặc những năm tiếp theo do nhu cầu nhân lực thay đổi. Thông tin thêm về cách chúng tôi có thể giúp bạn đảm bảo nguồn nhân lực của mình có sẵn theo yêu cầu.

[free_consultation]

Đặt lịch tư vấn

Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.

[/free_consultation]

Những câu hỏi thường gặp

1. Những khu vực nào thuộc phạm vi của GSC DAMA?

Các khu vực Hội đồng thành phố Corangamite, Glenelg, Moyne, Southern Grampians, Colac-Otway và Warrnambool.

2. Nhà tuyển dụng có thể nộp đơn bất cứ lúc nào không?

Có, đơn xin chứng thực DAR được chấp nhận quanh năm, mặc dù thời gian xử lý Thỏa thuận lao động có thể khác nhau.

3. Những ngành công nghiệp nào được ưu tiên?

Nông nghiệp, sản xuất thực phẩm, kỹ thuật, hậu cần, chăm sóc sức khỏe, viễn thông và khách sạn.

4. Người sở hữu thị thực DAMA có thể xin thường trú không?

Có. Tất cả các ngành nghề được chấp thuận đều có lộ trình trở thành thường trú nhân thông qua thị thực ENS 186 hoặc PRSR 191.

5. Luật sư di trú Úc có thể hỗ trợ như thế nào?

Chúng tôi cung cấp hỗ trợ pháp lý toàn diện, từ đánh giá đủ điều kiện và bằng chứng Kiểm tra thị trường lao động cho đến chứng thực và quản lý thị thực, đảm bảo tuân thủ mọi yêu cầu của DAMA.