Công ty của bạn có cần Thỏa thuận lao động không?

Trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, các doanh nghiệp Úc thuộc nhiều ngành nghề khác nhau đang chịu áp lực thiếu hụt lao động. Cho dù bạn đang mở rộng hoạt động, gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự chuyên môn, hay hoạt động tại một khu vực vùng miền với nguồn nhân lực địa phương hạn chế, bạn có thể đang tự hỏi liệu có giải pháp nào có thể giải quyết tình trạng thiếu hụt đang diễn ra hay không. Nếu các chương trình thị thực tay nghề tiêu chuẩn không mang lại sự linh hoạt mà doanh nghiệp bạn cần, Thỏa thuận Lao động có thể là giải pháp thay thế bạn cần.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích nội dung của Thỏa thuận lao động , thời điểm phù hợp và lợi ích mà nó mang lại cho doanh nghiệp của bạn.

Thỏa thuận lao động là gì?

Thỏa thuận lao động là thỏa thuận chính thức giữa người sử dụng lao động và Chính phủ Úc cho phép doanh nghiệp bảo lãnh cho người lao động nước ngoài theo các điều kiện khác với yêu cầu thị thực tiêu chuẩn.

Những thỏa thuận này đặc biệt hữu ích khi:

• Nghề nghiệp bạn cần không có trong Danh sách nghề nghiệp có tay nghề hiện tại
• Bạn cần được nhượng bộ về các yêu cầu thị thực (ví dụ: trình độ tiếng Anh thấp hơn, mức lương được điều chỉnh hoặc giới hạn độ tuổi khác nhau)
• Bạn đang hoạt động trong các ngành công nghiệp khu vực hoặc chuyên biệt với tình trạng thiếu lao động đang diễn ra

Thỏa thuận lao động thường có thời hạn năm năm và đóng vai trò như một loại thỏa thuận bảo lãnh đang diễn ra, đơn giản hóa quy trình cấp thị thực cho cả người sử dụng lao động và người lao động có tay nghề mà họ thuê.

Làm thế nào để biết doanh nghiệp của bạn có cần Thỏa thuận lao động hay không

Sau đây là một số dấu hiệu cho thấy doanh nghiệp của bạn có thể được hưởng lợi từ Thỏa thuận lao động:

Bạn không thể tìm đủ người lao động Úc phù hợp

Nếu nỗ lực tuyển dụng của bạn không thu hút được ứng viên địa phương đủ tiêu chuẩn, đặc biệt là ở những khu vực chuyên môn hóa hoặc ít dân cư, Thỏa thuận lao động có thể cho phép bạn tiếp cận nguồn nhân tài nước ngoài rộng lớn hơn.

Bạn cần bảo lãnh cho người lao động trong các ngành nghề không có trong Danh sách nghề nghiệp có tay nghề

Nhiều ngành công nghiệp đang phát triển nhanh hoặc mới nổi đang phải đối mặt với thách thức này. Các Thỏa thuận Lao động có thể giúp bảo lãnh cho người lao động trong các vị trí đặc thù hoặc không được liệt kê nếu có cơ sở kinh doanh vững chắc.

Ứng viên của bạn không đáp ứng được các yêu cầu thị thực tiêu chuẩn

Nếu bạn tìm được một ứng viên tuyệt vời nhưng không đáp ứng một hoặc nhiều yêu cầu về thị thực—chẳng hạn như độ tuổi, trình độ tiếng Anh hoặc kinh nghiệm làm việc—Thỏa thuận lao động có thể cho phép bạn yêu cầu những nhượng bộ có mục tiêu.

Bạn đang ở một khu vực địa phương hoặc ngành công nghiệp chuyên biệt

Nếu bạn đang hoạt động tại một trong các khu vực thuộc Thỏa thuận di cư theo khu vực được chỉ định của Úc (DAMA) hoặc trong một ngành đã có thỏa thuận mẫu (chẳng hạn như chăm sóc người già, chế biến thịt hoặc làm vườn), bạn có thể đủ điều kiện để được tiếp cận dịch vụ hỗ trợ di cư theo tay nghề một cách hợp lý.

Quy trình thỏa thuận lao động bao gồm những gì?

Việc nộp đơn xin Thỏa thuận lao động không phải là thủ tục đơn giản mà là một quá trình toàn diện bao gồm:

• Xây dựng lý do kinh doanh mạnh mẽ để thuê lao động nước ngoài
• Chứng minh lịch sử tuyển dụng tại địa phương khi có thể
• Tham khảo ý kiến của các bên liên quan trong ngành hoặc các công đoàn (không bắt buộc trong mọi loại thỏa thuận)
• Phác thảo các vai trò cụ thể, trình độ kỹ năng và sự nhượng bộ mà bạn cần
• Thực hiện theo quy trình đăng ký liên quan cho các loại thỏa thuận khác nhau

Sau khi được chấp thuận, thỏa thuận sẽ nêu rõ các điều khoản mà bạn có thể bảo lãnh cho người lao động nước ngoài theo diện thị thực Kỹ năng theo yêu cầu (phân nhóm 482), thị thực Khu vực do Nhà tuyển dụng có tay nghề bảo lãnh (Tạm thời) (phân nhóm 494) và thị thực Chương trình đề cử của Nhà tuyển dụng (phân nhóm 186), bao gồm số lượng vị trí bạn được phép đảm nhiệm mỗi năm.

Các loại thỏa thuận lao động: Loại nào phù hợp với doanh nghiệp của bạn?

Có ba loại Thỏa thuận Lao động chính. Sau đây là cách để biết loại nào phù hợp với doanh nghiệp của bạn:

Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty (CSLA)

Phù hợp nhất cho các doanh nghiệp có nhu cầu về lực lượng lao động đặc biệt không được đề cập trong khuôn khổ hiện hành.

• Tùy chỉnh theo tình huống của bạn
• Có thể bao gồm các ngành nghề ngách và các ưu đãi phù hợp
• Việc đàm phán phức tạp hơn nhưng mang lại sự linh hoạt tối đa

Ví dụ: Một công ty khai thác đang tìm cách tài trợ cho thợ khoan, những người không có trong danh sách nghề nghiệp có tay nghề, mặc dù đang trong tình trạng thiếu hụt liên tục.

Thỏa thuận lao động trong ngành (ILA)

Thích hợp cho các doanh nghiệp trong những ngành công nghiệp đang thiếu hụt nhân lực có kỹ năng.

• Mẫu đã thương lượng trước
• Đặt nghề nghiệp và nhượng bộ
• Quy trình ứng dụng hợp lý

Các ngành có ILA hiện tại:

• Chăm sóc người cao tuổi
• Sữa
• Câu cá
• Nghề làm vườn
• Ăn uống cao cấp (Nhà hàng)
• Thịt, Thịt lợn, Cho thuê, Quảng cáo và nhiều hơn nữa

Ví dụ: Một nhà hàng cao cấp muốn tài trợ cho những người phục vụ có tay nghề cao theo Thỏa thuận lao động của ngành nhà hàng.

Thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định (DAMA)

Hoàn hảo cho các doanh nghiệp khu vực đang thiếu hụt lao động trầm trọng.

• Theo từng khu vực, với các ưu đãi phù hợp
• Có thể tiếp cận các doanh nghiệp hoạt động trong khu vực được chỉ định
• Bao gồm nhiều loại nghề nghiệp hơn so với danh sách tiêu chuẩn

Các khu vực DAMA phổ biến bao gồm:

• Thỏa thuận WA
• Viễn Bắc Queensland
• Lãnh thổ phía Bắc
• Pilbara (WA)
• Thung lũng Goulburn (VIC)
• Townsville (QLD)

Ví dụ: Một trang trại bò sữa ở vùng Victoria cần lao động có tay nghề không có sẵn tại địa phương và sử dụng DAMA Thung lũng Goulburn .

Tại sao Thỏa thuận lao động có thể thay đổi cuộc chơi cho doanh nghiệp của bạn

Thỏa thuận lao động có thể cung cấp:

• Tiếp cận lao động có tay nghề cao vượt quá giới hạn thị thực tiêu chuẩn
• Linh hoạt trong tiêu chuẩn thị thực (kỹ năng, ngôn ngữ, mức lương, v.v.)
• Khung tài trợ năm năm cho kế hoạch lực lượng lao động nhất quán
• Các giải pháp phù hợp với quy mô, vị trí và ngành nghề kinh doanh của bạn

Tuy nhiên, họ cần có kế hoạch trước, phương án kinh doanh vững chắc và cách tiếp cận chiến lược để tuân thủ luật nhập cư.

Chúng tôi có thể giúp gì

Nếu bạn nghĩ doanh nghiệp của mình có thể hưởng lợi từ Thỏa thuận lao động—hoặc bạn không biết nên bắt đầu từ đâu—chúng tôi ở đây để hướng dẫn bạn.

Đội ngũ giàu kinh nghiệm của chúng tôi có thể:

• Đánh giá tính đủ điều kiện của bạn đối với các lựa chọn Thỏa thuận lao động khác nhau
• Phát triển và chuẩn bị hồ sơ kinh doanh của bạn
• Liên lạc với các công đoàn và cơ quan công nghiệp khi cần thiết
• Hỗ trợ bạn trong từng bước—từ khi nộp đơn đến khi tuân thủ liên tục

Cho dù bạn đang làm việc tại một khu đô thị đang phát triển mạnh hay một thị trấn vùng xa xôi, chúng tôi sẽ giúp bạn tìm ra giải pháp nguồn nhân lực phù hợp nhất với mục tiêu kinh doanh của bạn.

Bạn đã sẵn sàng để đảm bảo nguồn nhân tài có tay nghề mà doanh nghiệp của bạn cần chưa?

Đừng để tình trạng thiếu hụt nhân lực cản trở doanh nghiệp của bạn. Cho dù bạn đang tìm hiểu các quy định thị thực phức tạp hay đang khám phá các lựa chọn tuyển dụng mới, đội ngũ của chúng tôi có thể giúp bạn khai phá các giải pháp di cư phù hợp thông qua Thỏa thuận Lao động.

Hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc ngay hôm nay để tìm hiểu xem Thỏa thuận lao động có phù hợp với bạn hay không—và thực hiện bước đầu tiên hướng tới việc xây dựng lực lượng lao động mạnh mẽ và kiên cường hơn.

‍

‍