Thỏa thuận lao động là một thỏa thuận chính thức giữa người sử dụng lao động Úc và Chính phủ Liên bang cho phép bảo lãnh người lao động nước ngoài trong trường hợp các chương trình cấp visa tay nghề tiêu chuẩn không phù hợp hoặc không khả dụng. Thỏa thuận lao động là các thỏa thuận chính thức được đàm phán giữa các doanh nghiệp Úc và Bộ Nội vụ.
Các thỏa thuận lao động được đàm phán theo Đạo luật Di trú năm 1958 (Cth) và Quy định Di trú năm 1994 (Cth) . Để đủ điều kiện ký kết thỏa thuận lao động, người sử dụng lao động phải là các doanh nghiệp đăng ký tại Úc, có uy tín tốt và đã hoạt động hợp pháp ít nhất 12 tháng. Các thỏa thuận này cho phép người sử dụng lao động được chấp thuận bảo lãnh người lao động trong các ngành nghề cụ thể, đôi khi kèm theo các điều khoản riêng biệt liên quan đến trình độ tiếng Anh, giới hạn độ tuổi, mức lương tối thiểu, bằng cấp hoặc kinh nghiệm làm việc.
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để tìm hiểu thêm về các lựa chọn của bạn theo Thỏa ước lao động.
Vì sao các nhà tuyển dụng trong ngành kỹ thuật sử dụng hợp đồng lao động?
Giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng kỹ thuật
Úc tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực có kỹ năng trong nhiều lĩnh vực kỹ thuật, đặc biệt là các kỹ sư chuyên nghiệp như kỹ sư xây dựng, kết cấu, cơ khí, điện và kỹ sư dự án chuyên ngành. Tình trạng thiếu hụt này thường trở nên trầm trọng hơn do:
- Các chương trình cơ sở hạ tầng chính
- Mở rộng năng lượng tái tạo
- Các dự án quốc phòng và sản xuất tiên tiến
- Sáng kiến phát triển khu vực
Trong những trường hợp này, các nhà tuyển dụng có thể cần phải bảo lãnh cho người lao động nước ngoài có tay nghề cao để đảm nhiệm các vị trí này khi không có đủ kỹ sư người Úc đủ tiêu chuẩn. Một thỏa thuận lao động có thể cung cấp một con đường hợp pháp để tìm kiếm nhân tài nước ngoài.
Khi các con đường xin visa tiêu chuẩn không còn đủ nữa.
Có thể xem xét ký kết Thỏa thuận lao động trong trường hợp các chương trình cấp visa tiêu chuẩn và chương trình cấp visa thường trú không đáp ứng đầy đủ nhu cầu về nhân lực của người sử dụng lao động, chẳng hạn như khi:
- Nghề nghiệp này không có trong Danh sách Nghề nghiệp Kỹ năng Cốt lõi.
- Cơ cấu lương không hoàn toàn phù hợp với các mức thu nhập.
- Vị trí này đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật chuyên sâu hoặc mới nổi.
- Lập kế hoạch nguồn nhân lực đòi hỏi những điều chỉnh phù hợp.
Hợp đồng lao động có thể bao gồm cả các thỏa thuận lao động tạm thời và lâu dài, tùy thuộc vào nhu cầu thị trường lao động của người sử dụng lao động.
Đây không phải là một lối tắt, mà là một giải pháp được thương lượng, đòi hỏi bằng chứng mạnh mẽ về nhu cầu thực sự.
Điều kiện và tiêu chuẩn ứng tuyển theo Thỏa thuận lao động ngành Kỹ thuật
Tiêu chí đủ điều kiện của nhà tuyển dụng
Để đủ điều kiện, nhà tuyển dụng trong lĩnh vực kỹ thuật thường phải đáp ứng các yêu cầu sau:
- Hoạt động hợp pháp và có khả năng tài chính ổn định
- Chứng minh nhu cầu thực sự về kỹ sư nước ngoài
- Cung cấp bằng chứng về việc kiểm tra thị trường lao động.
- Có thành tích tốt trong việc tuân thủ các quy định về nơi làm việc và di trú.
Các nhà tài trợ cũng phải cam kết đào tạo người Úc và tuân thủ tất cả các nghĩa vụ tài trợ.
Những điều cần chứng minh trong đề xuất
Một đề xuất về Thỏa thuận Lao động Kỹ thuật thường yêu cầu bằng chứng về:
- Các nỗ lực tuyển dụng đang diễn ra và kết quả đạt được
- Tình trạng thiếu hụt nhân lực có kỹ năng trong các ngành kỹ thuật cụ thể.
- Dự báo kế hoạch nhân lực
- So sánh mức lương và thị trường
- Các chiến lược đào tạo cho người lao động Úc
- Bản mô tả công việc chi tiết nêu rõ vai trò và nhiệm vụ mà các kỹ sư nước ngoài cần thực hiện.
- Bằng chứng về trình độ chuyên môn chính thức, chẳng hạn như bằng cấp, chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận liên quan cần thiết cho vị trí kỹ sư.
- Đánh giá kỹ năng tích cực từ một cơ quan đánh giá được chỉ định, chứng minh rằng người nộp đơn đáp ứng các tiêu chí về trình độ chuyên môn và điều kiện tuyển dụng cho vị trí công việc.
Bộ Nội vụ sẽ đánh giá xem tình trạng thiếu hụt nhân lực có thực sự tồn tại hay không và liệu việc tuyển dụng kỹ sư nước ngoài có hợp lý hay không.
Có thỏa thuận lao động kỹ sư nào giữa các ngành hoặc khu vực không?
Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng ngành kỹ thuật có thể tiếp cận:
- Các Thỏa thuận Lao động Cụ thể cho Từng Công ty (CSLA) là những thỏa thuận được soạn thảo riêng, đàm phán trực tiếp giữa Bộ Nội vụ và từng doanh nghiệp để đáp ứng nhu cầu cụ thể của người sử dụng lao động về lao động nước ngoài.
- Các thỏa thuận lao động ngành là những thỏa thuận chính thức, được đàm phán và thiết kế riêng cho từng ngành, nêu rõ các điều khoản, điều kiện và nhiệm vụ nghề nghiệp cố định dành cho người lao động lành nghề nước ngoài.
- Các Thỏa thuận Di cư Khu vực Được Chỉ định (DAMA) tại các khu vực vùng miền là các thỏa thuận khu vực giữa Khối thịnh vượng chung và chính quyền địa phương nhằm giải quyết nhu cầu thị trường lao động địa phương. Người sử dụng lao động phải được sự chấp thuận từ Đại diện Khu vực Được Chỉ định như một phần của quy trình phê duyệt.
- Các thỏa thuận dự án, được thiết kế cho các dự án cơ sở hạ tầng hoặc tài nguyên quy mô lớn và cho phép tùy chỉnh các điều khoản trong giai đoạn xây dựng, thường yêu cầu sự chấp thuận của DFAT.
Tại Úc có năm loại hợp đồng lao động chính, bao gồm hợp đồng lao động dành riêng cho từng công ty và hợp đồng di cư đến khu vực được chỉ định.
Điều kiện đủ điều kiện phụ thuộc vào địa điểm của người sử dụng lao động, ngành nghề và các chính sách hiện hành của chính phủ.
[aml_difference] [/aml_difference]
Các lộ trình cấp visa theo Thỏa thuận lao động ngành kỹ thuật
Visa Kỹ năng theo nhu cầu (SID) - Luồng Thỏa thuận lao động (Loại 482)
Visa diện 482 Kỹ năng theo nhu cầu (SID) thuộc chương trình Thỏa thuận Lao động là visa theo nhu cầu và là visa tạm thời cho phép bảo lãnh tạm thời cho các kỹ sư trong các ngành nghề được chấp thuận.
Các yêu cầu chính thường bao gồm:
- Thỏa thuận lao động đã được phê duyệt
- Đề cử vào một vị trí công việc đã được thỏa thuận
- Thanh toán theo mức lương thị trường hàng năm
- Đáp ứng các yêu cầu về tiếng Anh và kỹ năng (có thể được thương lượng giảm trừ)
Loại visa này có thể được cấp tối đa bốn năm. Kinh nghiệm làm việc tương tự có thể đáp ứng cả tiêu chí nghề nghiệp và tiêu chí đủ điều kiện xin visa, giúp đơn giản hóa quy trình xin visa. Bằng cử nhân thường được yêu cầu đối với các vị trí kỹ sư, và Engineers Australia là cơ quan được chỉ định để đánh giá kỹ năng.
Loại visa này cho phép các kỹ sư làm việc tại Úc trong thời gian được phê duyệt theo thỏa thuận.
Chương trình đề cử của nhà tuyển dụng (Loại 186)
Visa diện đề cử của nhà tuyển dụng (loại 186) bao gồm luồng nhập cảnh trực tiếp như một con đường dẫn đến visa thường trú. Luồng thỏa thuận lao động của visa loại 186 có thể cung cấp con đường thường trú cho các kỹ sư đủ điều kiện trong các trường hợp sau:
- Thỏa thuận này bao gồm quyền cư trú vĩnh viễn.
- Kỹ sư đáp ứng các tiêu chí về kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm.
- Yêu cầu về độ tuổi đã được đáp ứng (có thể được xem xét miễn giảm).
Quyền cư trú vĩnh viễn phụ thuộc vào việc đáp ứng tất cả các điều kiện theo luật định và thỏa thuận.
Lương, ưu đãi và nghĩa vụ tuân thủ
Ngưỡng thu nhập định cư tay nghề (SMIT)
Các kỹ sư được tài trợ thường phải được trả lương tối thiểu như sau:
- Mức lương thị trường hàng năm (AMSR) và
- Ngưỡng thu nhập định cư tay nghề (SMIT) áp dụng, trừ khi có sự ưu đãi được phê duyệt theo thỏa thuận.
Mức lương phải phản ánh mức lương mà một người lao động Úc sẽ nhận được trong cùng vị trí công việc.
Các nhượng bộ có thể có (Tùy thuộc vào đàm phán)
Trong một số trường hợp nhất định, Thỏa ước lao động có thể bao gồm các điều khoản nhượng bộ hạn chế liên quan đến:
- Yêu cầu về tiếng Anh
- Độ tuổi tối thiểu để được cấp giấy phép cư trú vĩnh viễn
- Mức lương tối thiểu (nếu có lý do chính đáng)
- Số năm kinh nghiệm làm việc
Việc nhượng bộ không phải là tự động và phải được chứng minh bằng những bằng chứng thuyết phục.
Các nghĩa vụ tuân thủ liên tục
Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực kỹ thuật được chấp thuận làm nhà tài trợ phải:
- Đảm bảo người lao động chỉ thực hiện công việc đã được chỉ định.
- Duy trì hồ sơ việc làm chính xác.
- Thông báo cho Bộ Nội vụ về những thay đổi quan trọng.
- Tuân thủ việc giám sát và kiểm toán của nhà tài trợ.
- Nộp phí đóng góp vào Quỹ Đào tạo Kỹ năng cho Người Úc (SAF).
Vi phạm quy định có thể dẫn đến các hình phạt, hủy bỏ phê duyệt tài trợ và các hậu quả về thị thực đối với các kỹ sư được tài trợ.
Những lợi ích chính của thỏa thuận lao động kỹ thuật
Hợp đồng lao động kỹ thuật có thể cung cấp:
- Tiếp cận nguồn nhân tài kỹ thuật quan trọng
- Đảm bảo sự ổn định nguồn nhân lực cho các dự án quy mô lớn hoặc dài hạn.
- Các giải pháp di chuyển dữ liệu được thiết kế riêng, phù hợp với nhu cầu hoạt động.
- Các lộ trình tiềm năng để có được thường trú nhân cho nhân viên chủ chốt
- Tính linh hoạt trong lập kế hoạch nguồn nhân lực chiến lược
Việc này đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và bằng chứng hỗ trợ vững chắc. Các luật sư của chúng tôi hợp tác chặt chẽ với các công ty kỹ thuật để đánh giá xem Thỏa thuận Lao động có phải là chiến lược di trú hiệu quả nhất hay không. Chúng tôi chuẩn bị các đề xuất toàn diện chứng minh sự thiếu hụt kỹ năng thực sự, đàm phán các nhượng bộ phù hợp khi cần thiết, quản lý việc đề cử và xin thị thực, và tư vấn về các nghĩa vụ tuân thủ liên tục. Mục tiêu của chúng tôi là giúp các doanh nghiệp kỹ thuật thu hút nhân tài thiết yếu đồng thời đảm bảo tuân thủ đầy đủ luật di trú và luật lao động của Úc.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Câu hỏi thường gặp
Thỏa thuận lao động kỹ thuật là gì?
Thỏa thuận lao động kỹ thuật là một thỏa thuận được đàm phán giữa nhà tuyển dụng kỹ sư và Chính phủ Úc, cho phép bảo lãnh các kỹ sư nước ngoài trong trường hợp các chương trình cấp visa tay nghề tiêu chuẩn không phù hợp. Loại thỏa thuận này có thể là thỏa thuận lao động ngành, quy định các điều khoản và điều kiện cố định cho toàn bộ ngành kỹ thuật, hoặc thỏa thuận dành riêng cho từng công ty, được điều chỉnh phù hợp với nhu cầu riêng của từng doanh nghiệp và được đàm phán trực tiếp với Bộ Nội vụ.
Ai có thể đăng ký Thỏa thuận lao động kỹ thuật?
Chỉ những doanh nghiệp được phê duyệt và các nhà tuyển dụng có tay nghề cao, hoạt động hợp pháp, có khả năng tài chính và chứng minh được sự thiếu hụt lao động có tay nghề thực sự mới được phép đăng ký thỏa thuận lao động kỹ sư.
Theo Thỏa ước lao động, có những loại visa nào?
Tiêu biểu:
Mỗi loại visa phụ đều có các tiêu chí đủ điều kiện và yêu cầu nghề nghiệp cụ thể theo khuôn khổ thỏa thuận lao động ngành kỹ thuật.
Liệu mức lương hoặc yêu cầu về độ tuổi có thể được thương lượng không?
Trong một số trường hợp hạn chế, có thể thương lượng để được nhượng bộ nếu có lý do chính đáng và được Bộ Nội vụ chấp thuận.
Những ngành nghề kỹ thuật nào thường được bao gồm?
Các ngành nghề phổ biến có thể bao gồm kỹ sư xây dựng, kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện, kỹ sư kết cấu, kỹ sư dự án và các vai trò kỹ thuật chuyên ngành khác — tùy thuộc vào sự chấp thuận theo thỏa thuận.
Việc kiểm tra thị trường lao động có bắt buộc không?
Trong hầu hết các trường hợp, câu trả lời là có. Các nhà tuyển dụng phải chứng minh nỗ lực thực sự trong việc tuyển dụng lao động Úc trước khi xin phép bảo lãnh kỹ sư nước ngoài theo Thỏa ước lao động.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
