Thỏa thuận lao động là một thỏa thuận chính thức, ràng buộc về mặt pháp lý giữa người sử dụng lao động Úc và Chính phủ Liên bang, cho phép bảo lãnh người lao động nước ngoài trong trường hợp các chương trình di cư tay nghề tiêu chuẩn không phù hợp.
Các thỏa thuận lao động được đàm phán trong khuôn khổ Đạo luật Di trú năm 1958 (Cth) và Quy định Di trú năm 1994 (Cth). Chúng cho phép các nhà tuyển dụng được chấp thuận bảo lãnh người lao động trong các ngành nghề cụ thể, thường kèm theo các điều khoản nhượng bộ riêng liên quan đến trình độ tiếng Anh, mức lương tối thiểu, độ tuổi hoặc yêu cầu về kỹ năng.
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để khám phá những cơ hội dành cho bạn.
Định nghĩa theo Đạo luật Di trú năm 1958
Theo Đạo luật Di trú năm 1958 , Bộ trưởng có quyền ký kết Thỏa thuận Lao động với các chủ sử dụng lao động khi có tình trạng thiếu hụt lao động rõ rệt và không có lao động Úc phù hợp. Các thỏa thuận này hoạt động như một giải pháp thay thế cho các chương trình cấp visa bảo lãnh của chủ sử dụng lao động thông thường.
Thỏa ước lao động quy định như sau:
- Các ngành nghề được chấp thuận
- Số lượng vị trí,
- Các loại visa phụ hiện có.
- Mức lương và điều kiện làm việc,
- Mọi sự nhượng bộ đều được chấp thuận.
Vai trò của Bộ Nội vụ
Bộ Nội vụ đánh giá:
- Cho dù thực sự có tình trạng thiếu hụt lao động hay không,
- Việc kiểm tra thị trường lao động đã được tiến hành hay chưa?
- Liệu các điều khoản đề xuất có tuân thủ luật lao động Úc hay không?
- Liệu việc nhượng bộ có hợp lý hay không.
Việc phê duyệt tùy thuộc vào quyết định của tòa án và yêu cầu cung cấp bằng chứng chi tiết.
Sự khác biệt giữa Thỏa thuận Lao động và Chương trình Bảo lãnh của Nhà tuyển dụng Tiêu chuẩn (Diện 482)
Visa diện tay nghề cao (SID) loại 482 tiêu chuẩn yêu cầu:
- Nghề nghiệp được đưa vào Danh sách Nghề nghiệp Kỹ năng Cốt lõi (CSOL),
- Tuân thủ đầy đủ các tiêu chuẩn về tiếng Anh và mức lương.
- Không có ưu đãi riêng biệt.
Ngược lại, một Thỏa ước lao động có thể:
- Cho phép các nghề nghiệp không có trong danh sách tiêu chuẩn.
- Đưa ra các nhượng bộ đã được đàm phán,
- Bao gồm các thỏa thuận cụ thể cho từng dự án hoặc khu vực.
Vì sao ngành công nghiệp thức ăn nhanh có thể tìm kiếm một thỏa thuận lao động?
Mặc dù các công việc trong ngành thức ăn nhanh thường được coi là công việc đòi hỏi kỹ năng thấp, nhưng một số vị trí quản lý và chuyên gia có thể đủ điều kiện theo Thỏa ước lao động trong trường hợp thiếu hụt lao động thực sự.
Tình trạng thiếu hụt lao động ở các vùng nông thôn của Úc
Các cửa hàng thức ăn nhanh khu vực có thể gặp khó khăn kéo dài trong việc tuyển dụng do tình trạng thiếu hụt lao động liên tục, đặc biệt là đối với các vị trí sau:
- Quản lý nhà hàng,
- Đầu bếp giàu kinh nghiệm,
- Giám sát ca làm việc.
Trong những trường hợp này, một Thỏa ước lao động (thường thông qua DAMA) có thể được xem xét.
Các tổ chức đại diện ngành sẽ xác định các điều khoản của Thỏa thuận Lao động Ngành trong quá trình đàm phán với bộ phận liên quan sau khi chứng minh được tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài.
Tỷ lệ thôi việc cao và thiếu hụt nhân lực
Ngành thức ăn nhanh có sự biến động đáng kể về lực lượng lao động. Trong trường hợp không thể tuyển dụng người địa phương cho các vị trí trống dài hạn, người sử dụng lao động có thể xem xét phương án thỏa ước lao động.
Khi các chương trình cấp visa tiêu chuẩn không phù hợp
Nếu như:
- Cuộc chiếm đóng này không nằm trong danh sách CSOL.
- Nhà tuyển dụng không thể đáp ứng các tiêu chuẩn tiếng Anh hoặc mức lương tối thiểu (có thể thương lượng).
- Cần có sự nhượng bộ từ phía khu vực.
Thỏa ước lao động có thể là một giải pháp thay thế hợp pháp.
Các loại hợp đồng lao động phù hợp với chủ sử dụng lao động trong ngành thức ăn nhanh
Thỏa thuận lao động dành riêng cho từng công ty
Đàm phán trực tiếp giữa một nhà điều hành cửa hàng thức ăn nhanh (hoặc nhóm nhượng quyền) và Bộ Nội vụ.
Thường thích hợp cho:
- Các nhà điều hành nhượng quyền lớn hơn,
- Các nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng nhân sự có tay nghề cao.
Thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định (DAMA)
DAMA là một thỏa thuận lao động khu vực bao gồm một khu vực địa lý cụ thể. Nhiều thỏa thuận DAMA bao gồm các ngành nghề trong lĩnh vực khách sạn và dịch vụ ăn uống.
Các chủ doanh nghiệp thức ăn nhanh hoạt động tại các vùng miền của Úc có thể tiếp cận:
- Danh sách nghề nghiệp rộng hơn,
- Tiếng Anh hoặc các khoản giảm lương,
- Các lộ trình định cư lâu dài theo khu vực.
Các thỏa thuận lao động ngành (nếu có)
Hiện tại, chưa có Thỏa ước lao động quốc gia cụ thể nào áp dụng cho toàn ngành công nghiệp thức ăn nhanh. Tuy nhiên, các Thỏa ước lao động ngành liên quan đến dịch vụ ăn uống có thể có liên quan trong một số trường hợp nhất định.
Các lộ trình cấp visa theo thỏa thuận lao động ngành thức ăn nhanh
Visa tạm thời thiếu hụt kỹ năng (Loại 482)
Theo diện Thỏa ước lao động, người sử dụng lao động có thể bảo lãnh cho người lao động lành nghề tạm thời đủ điều kiện trong các trường hợp sau:
Nộp đơn xin visa là một bước quan trọng trong quy trình này, và người xin visa phải đáp ứng tất cả các tiêu chí đủ điều kiện được quy định trong thỏa thuận lao động có liên quan.
Chương trình đề cử của nhà tuyển dụng (Loại 186)
Visa diện đề cử của nhà tuyển dụng ( loại 186 ) cung cấp nhiều con đường để có được thường trú nhân (PR) cho người lao động lành nghề trong ngành công nghiệp thức ăn nhanh, bao gồm cả diện Thỏa thuận Lao động và diện nhập cảnh trực tiếp. Diện nhập cảnh trực tiếp cho phép người lao động nước ngoài lành nghề nộp đơn trực tiếp xin thường trú nếu họ đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện và yêu cầu nghề nghiệp cụ thể, mà không cần phải có thời gian lưu trú tạm thời hoặc các quy trình chuyển tiếp trước đó.
Diện thị thực theo Thỏa thuận Lao động (Labour Agreement) thuộc diện thị thực Subclass 186 có thể cung cấp con đường định cư lâu dài trong các trường hợp sau:
- Thỏa thuận này bao gồm quyền tiếp cận thông cáo báo chí,
- Người lao động đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm.
- Yêu cầu về độ tuổi đã được đáp ứng (có thể được xem xét trong một số trường hợp ngoại lệ).
Các ưu đãi về tiếng Anh, lương và kỹ năng
Các nhượng bộ có thể được thương lượng tùy từng trường hợp cụ thể, bao gồm:
- Giảm ngưỡng tiếng Anh,
- Ngưỡng thu nhập kỹ năng cốt lõi điều chỉnh (CSIT),
- Các phương pháp đánh giá kỹ năng thay thế.
Tất cả các nhượng bộ vẫn phải đảm bảo rằng người lao động được bảo trợ không bị bóc lột và tiền lương cũng như điều kiện làm việc của người Úc được bảo vệ.
[aml_difference] [/aml_difference]
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo thỏa ước lao động
Các thỏa ước lao động đặt ra những nghĩa vụ pháp lý nghiêm ngặt.
Mọi khoản thanh toán được khấu trừ từ lương của người lao động tay nghề cao ở nước ngoài chỉ được thực hiện khi có sự cho phép bằng văn bản và tuân thủ luật pháp của Úc.
Yêu cầu về mức lương thị trường
Người sử dụng lao động phải trả:
- Mức lương thị trường hàng năm (AMSR),
- Ít nhất phải đạt mức thu nhập tối thiểu theo quy định về kỹ năng cốt lõi (trừ trường hợp được hưởng ưu đãi).
Thu nhập của người lao động nước ngoài nên tương đương với thu nhập của một người lao động Úc có cùng vị trí và trình độ chuyên môn.
Việc thanh toán thiếu có thể dẫn đến các hình phạt dân sự và hủy bỏ tài trợ.
Tuân thủ Quy chuẩn ngành thức ăn nhanh năm 2020 (MA000003)
Người lao động được bảo trợ làm việc trong các vị trí tại các cửa hàng thức ăn nhanh phải được hưởng các điều kiện không kém phần thuận lợi so với các điều kiện được quy định trong Thỏa thuận Ngành Công nghiệp Thức ăn nhanh năm 2020 (MA000003), bao gồm:
- Mức lương tối thiểu,
- Mức phạt
- Làm thêm giờ,
- Quyền lợi nghỉ phép.
Thuế đóng góp vào Quỹ đào tạo kỹ năng cho người Úc
Các nhà tuyển dụng phải đóng phí Quỹ Đào tạo Kỹ năng cho Người Úc (SAF) ở giai đoạn đề cử, được tính toán dựa trên doanh thu kinh doanh và thời hạn visa.
Nghĩa vụ lưu giữ hồ sơ và tài trợ
Các nhà tài trợ phải:
- Lưu giữ hồ sơ việc làm chi tiết.
- Thông báo cho Bộ Nội vụ về những thay đổi quan trọng.
- Đảm bảo người lao động chỉ thực hiện công việc đã được chỉ định.
- Hợp tác với các cuộc thanh tra giám sát.
Tương tác với Luật Lao động Úc
Các thỏa ước lao động không có hiệu lực thay thế luật lao động của Úc.
Tiêu chuẩn việc làm quốc gia (NES)
Tất cả người lao động được bảo lãnh đều được hưởng các Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia, bao gồm:
- Số giờ làm việc tối đa mỗi tuần.
- Quyền lợi nghỉ phép,
- Thông báo chấm dứt hợp đồng,
- Tiền trợ cấp thôi việc (nếu có).
Tuân thủ Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009
Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009 (Cth) áp dụng đầy đủ cho người lao động được bảo trợ. Vi phạm có thể dẫn đến:
- Lệnh thanh toán trả chậm,
- Hình phạt dân sự,
- Hành động thực thi pháp luật công khai.
Vai trò của Cơ quan Thanh tra Lao động Công bằng
Cơ quan Thanh tra Lao động Công bằng giám sát việc tuân thủ các quy định sau:
- Mức lương theo thỏa thuận,
- Quyền lợi tại nơi làm việc,
- Nghĩa vụ lưu giữ hồ sơ.
Việc bảo lãnh di trú không làm giảm bớt các nghĩa vụ này.
Rủi ro và các vấn đề tuân thủ
Các chủ cửa hàng thức ăn nhanh cần lưu ý:
- Rủi ro trả thiếu lương theo mức lương quy định trong thỏa thuận.
- Phân loại sai nghề nghiệp,
- Không đáp ứng được các yêu cầu kiểm tra thị trường lao động,
- Vi phạm nghĩa vụ tài trợ,
- Rủi ro hủy visa nếu chấm dứt hợp đồng lao động.
Vi phạm quy định có thể dẫn đến:
- Hủy bỏ hợp đồng tài trợ,
- Hình phạt dân sự,
- Hủy visa lao động,
- Thiệt hại về danh tiếng.
Bạn không cần phải tự mình vượt qua quá trình này. Các luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi có thể đánh giá điều kiện đủ điều kiện, chuẩn bị bằng chứng chi tiết về tình trạng thiếu hụt lao động, đàm phán các điều khoản thỏa thuận với Bộ Nội vụ và quản lý việc đề cử và xin thị thực. Chúng tôi cũng cung cấp tư vấn tuân thủ liên tục để đảm bảo tuân thủ luật di trú, Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009 , Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia và Giải thưởng Ngành Công nghiệp Thức ăn nhanh năm 2020, bảo vệ cả doanh nghiệp của bạn và những người lao động được bạn bảo lãnh.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Câu hỏi thường gặp
Thỏa thuận lao động trong ngành công nghiệp thức ăn nhanh ở Úc là gì?
Đây là một thỏa thuận được đàm phán cho phép các chủ doanh nghiệp thức ăn nhanh bảo lãnh cho người lao động nước ngoài trong trường hợp các con đường xin visa thông thường không phù hợp và thực sự có tình trạng thiếu lao động.
Có thỏa thuận lao động cụ thể nào áp dụng chung cho toàn ngành thức ăn nhanh không?
Không. Hiện tại không có Thỏa ước lao động quốc gia nào áp dụng chung cho ngành công nghiệp thức ăn nhanh. Các nhà tuyển dụng phải nộp đơn theo các thỏa ước cụ thể của công ty hoặc các DAMA có liên quan.
Các chủ cửa hàng thức ăn nhanh có thể bảo lãnh cho đầu bếp hoặc quản lý theo thỏa ước lao động không?
Có, trong một số trường hợp nhất định. Các vị trí như Quản lý nhà hàng hoặc Đầu bếp có thể được chấp thuận nếu chứng minh được tình trạng thiếu hụt lao động và nghề nghiệp đó được bao gồm trong thỏa thuận lao động có liên quan. Ngoài ra, quản lý quán cà phê hoặc nhà hàng, quản lý bán lẻ và giám sát bán lẻ cũng có thể đủ điều kiện được bảo lãnh theo thỏa thuận lao động , với điều kiện họ có bằng cấp liên quan.
Mức lương theo thỏa thuận có còn áp dụng cho người lao động được bảo lãnh không?
Đúng vậy. Người lao động được bảo lãnh phải đáp ứng ít nhất các điều kiện tối thiểu theo Thỏa thuận ngành công nghiệp thức ăn nhanh năm 2020 và Tiêu chuẩn việc làm quốc gia.
Liệu các thỏa thuận lao động có thể bao gồm những nhượng bộ về tiếng Anh hoặc mức lương tối thiểu không?
Vâng, có thể thương lượng các nhượng bộ, đặc biệt là theo các thỏa thuận DAMA hoặc thỏa thuận khu vực. Tuy nhiên, chúng được đánh giá từng trường hợp cụ thể và phải tuân thủ các quy định rộng hơn về luật di trú và luật lao động.
Điều gì sẽ xảy ra nếu nhà tuyển dụng vi phạm nghĩa vụ bảo lãnh?
Vi phạm có thể dẫn đến:
- Hình phạt dân sự,
- Hủy bỏ phê duyệt tài trợ.
- Cấm tài trợ trong tương lai.
- Hậu quả về thị thực đối với người lao động được bảo lãnh.
Nếu phát sinh vấn đề liên quan đến việc tuân thủ pháp luật, người sử dụng lao động nên tìm kiếm tư vấn pháp lý ngay lập tức.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
