Thỏa thuận lao động ngành công nghiệp đánh bắt cá là gì?

Thỏa thuận lao động ngành thủy sản (FILA) là một thỏa thuận chính thức giữa Chính phủ Úc và các nhà tuyển dụng trong ngành thủy sản. Thỏa thuận này cho phép các doanh nghiệp bảo lãnh lao động nước ngoài có tay nghề cao để đáp ứng nhu cầu thiếu hụt lao động nghiêm trọng mà lực lượng lao động địa phương không thể đáp ứng. FILA cung cấp các lộ trình cấp visa phù hợp, các ưu đãi về các yêu cầu đủ điều kiện tiêu chuẩn và khung pháp lý tuân thủ để đảm bảo người lao động được tuyển dụng một cách công bằng đồng thời hỗ trợ nhu cầu hoạt động của ngành thủy sản.

Hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc ngay hôm nay để bắt đầu hành trình của bạn.

Cơ sở pháp lý của Luật Di trú (Quy định về Di trú và Khung Thỏa thuận Lao động)

Các Thỏa thuận Lao động Ngành Thủy sản được điều chỉnh bởi Quy định Di trú năm 1994 và khuôn khổ Thỏa thuận Lao động được thiết lập theo luật di trú Úc. Thỏa thuận Lao động Ngành Thủy sản hoạt động trong khuôn khổ chương trình đề cử, bao gồm cả Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (chương trình thị thực loại 186), trong đó nêu rõ các yêu cầu cụ thể đối với việc di cư được nhà tuyển dụng bảo trợ. Các thỏa thuận này được đàm phán với Bộ Nội vụ để cho phép bảo trợ các ngành nghề không phải lúc nào cũng có sẵn theo các chương trình di cư tay nghề tiêu chuẩn. Điều kiện nghề nghiệp cho các thỏa thuận này được xác định bằng cách sử dụng Phân loại Nghề nghiệp Tiêu chuẩn Úc và New Zealand (ANZSCO) và Phân loại Tiêu chuẩn New Zealand, chuẩn hóa các vai trò công việc và yêu cầu đối với di cư tay nghề.

Luật Lao động và Việc làm (Luật Lao động Công bằng, Luật Quốc gia về Lao động, các thỏa thuận lao động)

Người sử dụng lao động phải tuân thủ Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009, Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia (NES) và các thỏa ước lao động hiện hành có liên quan. Thỏa ước lao động không làm mất hiệu lực các biện pháp bảo vệ việc làm; thay vào đó, chúng hoạt động song song với luật lao động Úc để đảm bảo đối xử công bằng với người lao động được bảo lãnh.

Các Quyền Lợi Lao Động Theo Thỏa Ước và Tiêu Chuẩn Lao Động (Thỏa Ước Hiện Đại, tiêu chuẩn tối thiểu)

Người lao động được bảo lãnh theo FILA được hưởng các quyền sau:

• Mức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ theo Thỏa ước lao động hiện hành (ví dụ: Thỏa ước ngành thủy sản năm 2020).
• Các quyền lợi về nghỉ phép, bao gồm nghỉ phép thường niên, nghỉ phép cá nhân và nghỉ phép chăm con.
• Thời gian nghỉ giải lao, giờ làm việc và các quy định về an toàn lao động đều phù hợp với luật pháp Úc.

Các đặc điểm chính của thỏa thuận lao động ngành công nghiệp đánh bắt cá

Các ngành nghề đủ điều kiện (danh sách đầy đủ kèm điều kiện theo khu vực)

Các ngành nghề đủ điều kiện thường bao gồm:

• Công nhân chế biến hải sản
• Kỹ sư tàu thủy (Ngành công nghiệp đánh bắt cá)
• Thuyền trưởng
• Sĩ quan tàu
• Ngư thủ bậc thầy
• Giám sát viên chế biến cá
• Thủy thủ/Ngư dân lành nghề
• Kỹ thuật viên nuôi trồng thủy sản

Thỏa thuận lao động ngành thủy sản cho phép bạn bảo lãnh lao động nước ngoài có tay nghề cao trong sáu ngành nghề được xác định.

Những người lao động nước ngoài có tay nghề cao được đề cử vào các vị trí 'Ngư dân bậc thầy', 'Kỹ sư tàu (Ngành công nghiệp đánh bắt cá)', 'Thuyền trưởng', 'Sĩ quan tàu' và 'Công nhân chế biến hải sản' phải đáp ứng các yêu cầu về trình độ chuyên môn và kinh nghiệm được nêu trong ANZSCO.

Trong Thỏa ước Lao động Ngành Công nghiệp Ngư nghiệp, Kỹ sư Tàu thủy thực hiện các nhiệm vụ tương tự như được nêu trong mô tả nghề Kỹ sư Tàu thủy (ANZSCO 231212), nhưng trên một tàu đánh cá.

Các điều kiện khu vực có thể được áp dụng, ưu tiên việc làm tại các vùng đánh bắt cá ven biển hoặc vùng sâu vùng xa, nơi tình trạng thiếu lao động trầm trọng nhất.

Lộ trình Visa

Phân lớp 482 (Chuyên ngành Kỹ năng cốt lõi)

• Visa tạm thời dành cho lao động nước ngoài có tay nghề cao theo FILA. Loại visa này thường được gọi là visa Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời (loại 482) , hay còn được biết đến với tên gọi visa thiếu hụt kỹ năng hoặc visa thiếu hụt loại 482.
• Không có giới hạn độ tuổi đối với visa Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời (loại 482).
• Thời gian thực hiện thường phụ thuộc vào yêu cầu của dự án hoặc mùa vụ.

Diện visa 494 (Được nhà tuyển dụng khu vực bảo trợ)

• Lộ trình cấp visa khu vực cho người lao động làm việc trong các hoạt động đánh bắt cá ven biển hoặc vùng sâu vùng xa, cụ thể là visa tạm trú loại 494 (còn được gọi là visa tạm trú khu vực do chủ lao động bảo lãnh hoặc visa tạm trú khu vực được bảo lãnh).
• Có thể tạo điều kiện cho việc xin thường trú sau khi đáp ứng các tiêu chí về việc làm và khu vực.

Diện 186 (Luồng Thỏa thuận Lao động – Lộ trình Thường trú)

• Lộ trình định cư lâu dài dành cho người lao động đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và Thỏa ước lao động.
• Lộ trình này có thể thực hiện thông qua thị thực theo diện đề cử của nhà tuyển dụng ( thị thực diện đề cử loại 186 ), thuộc khuôn khổ diện thị thực đề cử.
• Điều kiện để đủ điều kiện là phải tiếp tục làm việc theo Thỏa ước lao động trong một khoảng thời gian chuyển tiếp nhất định.

Yêu cầu kiểm tra thị trường lao động

Các chủ lao động phải chứng minh nỗ lực thực sự trong việc tuyển dụng lao động địa phương trước khi bảo lãnh cho nhân viên nước ngoài, trừ trường hợp được miễn trừ theo Thỏa ước lao động.

Điều khoản & Ưu đãi

Yêu cầu về mức lương và ngưỡng thu nhập dựa trên kỹ năng cốt lõi (CSIT)

Mức lương của lao động nước ngoài có tay nghề theo Thỏa thuận Lao động Ngành Thủy sản phải đáp ứng hoặc vượt quá các ngưỡng tối thiểu, chẳng hạn như 90% Ngưỡng Thu nhập Di cư Tay nghề Tạm thời (TSMIT) tại các địa điểm khu vực Loại 3, và phải ít nhất bằng mức lương mà một lao động Úc sẽ kiếm được cho cùng công việc tại cùng địa điểm. Chủ sử dụng lao động phải đáp ứng các yêu cầu về lương được quy định cho các chương trình thị thực theo Thỏa thuận Lao động Ngành Thủy sản. Lao động nước ngoài có tay nghề phải được tuyển dụng toàn thời gian. Nếu một người Úc có trình độ tương đương được trả lương cao hơn lao động nước ngoài có tay nghề trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào, chủ sử dụng lao động phải trả thêm cho lao động nước ngoài có tay nghề một khoản tiền để bù vào khoản chênh lệch đó. Trường hợp lao động nước ngoài nhận được phần trăm sản lượng đánh bắt, thu nhập hàng năm của họ không được thấp hơn mức lương mà một người Úc làm công việc tương đương tại nơi làm việc của nhà bảo lãnh ở cùng địa điểm.

Các thỏa ước lao động có thể cho phép sự linh hoạt trong mức lương CSIT tiêu chuẩn để phản ánh các chuẩn mực ngành và điều kiện khu vực.

Yêu cầu về tiếng Anh và kinh nghiệm

Người lao động tay nghề cao ở nước ngoài phải:

• Chứng minh trình độ tiếng Anh đủ điều kiện, đạt điểm IELTS tối thiểu hoặc tương đương theo yêu cầu của từng loại visa và khu vực.
• Cung cấp kết quả kiểm tra để chứng minh trình độ tiếng Anh đủ điều kiện cho các vị trí trong ngành công nghiệp đánh bắt cá. Yêu cầu về tiếng Anh cũng phải được đáp ứng đối với visa Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời (loại 482), visa Đề cử của Nhà tuyển dụng (loại 186) và visa Khu vực được Nhà tuyển dụng Bảo trợ (Tạm thời) dành cho Lao động Có tay nghề (loại 494).
• Đáp ứng cả yêu cầu về nghề nghiệp và các yêu cầu nghề nghiệp nêu trên, bao gồm các yêu cầu về trình độ chuyên môn và kinh nghiệm được nêu trong ANZSCO.
• Kinh nghiệm làm việc trong ngành có liên quan là điều bắt buộc, và có thể yêu cầu phải tham gia các bài kiểm tra đánh giá.

Các ưu đãi khác trong các hạng mục khu vực

Tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài ở các khu vực vùng miền có thể tạo điều kiện cho việc nới lỏng hơn các tiêu chí về độ tuổi, trình độ chuyên môn hoặc đánh giá kỹ năng.

Các loại hình việc làm theo khu vực có thể mang lại sự linh hoạt hơn về độ tuổi, trình độ chuyên môn hoặc đánh giá kỹ năng để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng.

Điều kiện và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

• Phải vận hành một doanh nghiệp kinh doanh đánh bắt cá được đăng ký hợp pháp tại Úc.
• Theo Thỏa thuận Lao động Ngành Thủy sản, chỉ những nhà tuyển dụng có tay nghề cao mới được phép tuyển dụng lao động nước ngoài có tay nghề cao.
• Chứng minh tình trạng thiếu hụt lao động thực sự trong các ngành nghề đủ điều kiện.
• Tuân thủ các nghĩa vụ về tài trợ, tiền lương và đào tạo theo Thỏa ước lao động.
• Các chủ lao động phải tuân thủ các tiêu chuẩn nghiêm ngặt về an toàn, chỗ ở và thực phẩm trên tàu.
• Các thỏa thuận lao động quy định các tiêu chuẩn về sức khỏe và an toàn, bao gồm trang thiết bị cứu sinh và các yêu cầu về đào tạo an toàn cho ngư dân.

Nghĩa vụ tuân thủ và giám sát tài trợ

Người sử dụng lao động có trách nhiệm:

• Lưu giữ hồ sơ về việc làm và tiền lương.
• Báo cáo những thay đổi về lực lượng lao động hoặc hoạt động kinh doanh cho Bộ Nội vụ.
• Đảm bảo người lao động được hưởng các điều kiện làm việc hợp pháp và được bảo vệ an toàn tại nơi làm việc.

Quyền và sự bảo vệ dành cho người lao động

Quyền việc làm theo Luật Lao động Công bằng

Người lao động được bảo lãnh theo FILA được hưởng các quyền sau:

• Mức lương tối thiểu và phụ cấp làm thêm giờ.
• Các quyền lợi về nghỉ phép và thời gian nghỉ giải lao.
• Bảo vệ khỏi việc sa thải bất công và phân biệt đối xử tại nơi làm việc.

An toàn và điều kiện lao động

• Người sử dụng lao động phải tuân thủ luật An toàn và Sức khỏe Lao động (WHS).
• Điều kiện làm việc an toàn, trang thiết bị bảo hộ và đào tạo là bắt buộc.

Lộ trình xin thường trú (yêu cầu và giai đoạn chuyển tiếp)

Thỏa thuận lao động ngành thủy sản cho phép bạn bảo lãnh một người nước ngoài có tay nghề cao trong thời gian tạm thời tối đa 4 năm và/hoặc để định cư lâu dài.

Người lao động có thể chuyển đổi từ thị thực tạm thời (Loại 482 hoặc 494) sang thường trú (Loại 186) sau khi đáp ứng các yêu cầu về việc làm liên tục, kỹ năng và khu vực.

Cách thức đăng ký Thỏa thuận lao động ngành thủy sản

Các bước dành cho doanh nghiệp

• Đánh giá nhu cầu nhân lực : Xác định các ngành nghề đang thiếu hụt nhân lực.
• Đàm phán thỏa thuận lao động : Gửi yêu cầu đến Bộ Nội vụ, nêu rõ nhu cầu về lực lượng lao động, các nhượng bộ mong muốn và các biện pháp tuân thủ.
• Đề cử nhân viên : Sau khi được chấp thuận, hãy đề cử nhân viên nước ngoài để được bảo lãnh visa.
• Đơn xin thị thực dành cho người lao động : Người lao động nộp đơn theo diện thị thực phù hợp ( Loại thị thực 482, 494 hoặc 186 ).
• Tuyển dụng & Tuân thủ : Đảm bảo tuân thủ liên tục các nghĩa vụ về tuyển dụng và bảo lãnh.

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi luôn sẵn sàng hướng dẫn cả các doanh nghiệp đánh bắt cá và người lao động nước ngoài qua mọi giai đoạn của quy trình Thỏa thuận Lao động. Chúng tôi giúp các nhà tuyển dụng đánh giá điều kiện đủ điều kiện, đàm phán các điều khoản Thỏa thuận Lao động và đáp ứng các nghĩa vụ tuân thủ và báo cáo. Đối với người lao động, AML hỗ trợ các thủ tục xin visa, đánh giá kỹ năng, yêu cầu về tiếng Anh và lộ trình đến thường trú, đảm bảo một quy trình hiệu quả và tuân thủ pháp luật từ khi đề cử đến khi được cấp visa.

Những Thách Thức Thường Gặp & Mẹo

• Tìm hiểu danh sách ngành nghề và tiêu chí khu vực.
• Thể hiện việc kiểm tra thị trường lao động thực sự.
• Đảm bảo tuân thủ các nghĩa vụ theo Luật Lao động Công bằng đồng thời đáp ứng các yêu cầu của Thỏa ước Lao động.

Lời khuyên của chúng tôi: Hãy tìm đến sự tư vấn pháp lý từ chuyên gia càng sớm càng tốt để giảm thiểu sự chậm trễ và đảm bảo đáp ứng đầy đủ các điều kiện về quy định và thị thực.

[free_consultation]

Đặt lịch tư vấn

Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.

[/free_consultation]

Câu hỏi thường gặp

Những ngành nghề nào được bao gồm trong Thỏa thuận Lao động Ngành Thủy sản?

Các vị trí tuyển dụng bao gồm công nhân chế biến cá, giám sát viên, thủy thủ và kỹ thuật viên nuôi trồng thủy sản, thường được ưu tiên cho các khu vực vùng miền hoặc vùng sâu vùng xa.

Quá trình phê duyệt mất bao lâu?

Việc đàm phán thỏa thuận lao động có thể mất vài tháng; phí xử lý visa cũng tính thêm.

Các công ty đánh bắt cá nhỏ có thể nộp đơn không?

Các thỏa thuận lao động thường phù hợp với các doanh nghiệp thực sự thiếu hụt nhân lực hoặc có nhu cầu theo mùa. AML có thể tư vấn cho các doanh nghiệp nhỏ hơn về điều kiện đủ điều kiện hoặc các con đường bảo lãnh thay thế.

Quyền cư trú vĩnh viễn có được đảm bảo không?

Không. Người lao động phải đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện cho diện Thỏa thuận lao động Tiểu diện 186, bao gồm các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và việc làm liên tục.

Các thành viên trong gia đình có thể được tham gia không?

Vâng, các thành viên gia đình đủ điều kiện có thể được bao gồm trong đơn xin visa tùy thuộc vào loại visa cụ thể.

Điều gì sẽ xảy ra nếu mùa đánh bắt cá kết thúc sớm?

Thị thực tạm thời có thể gắn liền với các dự án theo mùa hoặc khu vực. Người lao động có thể cần chuyển sang làm việc cho chủ lao động khác hoặc theo lộ trình thị thực khác, và AML có thể cung cấp hướng dẫn về các lựa chọn này.