Thỏa thuận lao động Úc là một thỏa thuận chính thức giữa người sử dụng lao động và Chính phủ Liên bang cho phép bảo lãnh người lao động nước ngoài trong trường hợp các chương trình cấp visa tay nghề tiêu chuẩn không phù hợp hoặc không khả dụng.
Các thỏa thuận lao động được đàm phán theo Đạo luật Di trú năm 1958 (Cth) và Quy định Di trú năm 1994 (Cth) . Chúng cho phép các chủ sử dụng lao động được chấp thuận bảo lãnh người lao động trong các ngành nghề cụ thể, đôi khi kèm theo các điều khoản ưu đãi riêng liên quan đến trình độ tiếng Anh, mức lương tối thiểu, giới hạn độ tuổi hoặc yêu cầu về kỹ năng.
Trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin (CNTT), các Thỏa ước Lao động thường được sử dụng để giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng chuyên môn, các vị trí công nghệ mới nổi hoặc những khoảng trống về lực lượng lao động mà các danh sách nghề nghiệp có kỹ năng tiêu chuẩn không đáp ứng đầy đủ.
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để khám phá những cơ hội dành cho bạn.
Định nghĩa theo Luật Di trú Úc
Theo luật di trú Úc, Thỏa thuận Lao động cho phép bảo lãnh theo diện thị thực bảo lãnh của người sử dụng lao động. Thỏa thuận này không được cấp tự động và yêu cầu bằng chứng chi tiết về tình trạng thiếu hụt lao động thực sự và nhu cầu kinh doanh.
Thời hạn hiệu lực & Gia hạn
Hầu hết các thỏa thuận lao động được ký kết trong một thời hạn cố định (thường là tối đa năm năm), tùy thuộc vào các điều khoản đã được đàm phán với Bộ Nội vụ. Việc gia hạn đòi hỏi phải đánh giá thêm và có bằng chứng chứng minh rằng thỏa thuận vẫn còn hợp lý.
Sự khác biệt giữa thỏa thuận lao động và hợp đồng bảo lãnh thông thường
Chương trình bảo lãnh của nhà tuyển dụng tiêu chuẩn (như theo diện Kỹ năng cốt lõi Subclass 482) dựa trên danh sách ngành nghề hiện có và các tiêu chí pháp lý cố định.
Thỏa ước lao động khác biệt vì:
- Nghề nghiệp có thể được thương lượng.
- Có thể có một số ưu đãi hạn chế.
- Các điều khoản được điều chỉnh phù hợp với hoàn cảnh của người sử dụng lao động.
- Việc phê duyệt đòi hỏi một quy trình đàm phán chính thức.
Vì sao các nhà tuyển dụng CNTT cân nhắc thỏa thuận lao động
Tình trạng thiếu hụt kỹ năng kéo dài trong các vị trí công nghệ
Úc tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu hụt kéo dài các vị trí CNTT cao cấp, bao gồm:
- Các chuyên gia an ninh mạng,
- Kỹ sư điện toán đám mây,
- Các chuyên gia về trí tuệ nhân tạo và máy học,
- Các nhà khoa học dữ liệu,
- Các kiến trúc sư doanh nghiệp,
- Kỹ sư DevOps.
Hiện đang có nhu cầu rất cao đối với các chuyên gia công nghệ lành nghề, những người có chuyên môn và kinh nghiệm là yếu tố then chốt để đáp ứng các vị trí này.
Ngành công nghệ thông tin và kỹ thuật số của Úc tiếp tục phát triển nhanh chóng, thúc đẩy nhu cầu về các chuyên gia lành nghề trong lĩnh vực phát triển phần mềm, an ninh mạng, phân tích dữ liệu, điện toán đám mây và trí tuệ nhân tạo.
Quá trình chuyển đổi số nhanh chóng trên khắp các ngành công nghiệp đã làm gia tăng nhu cầu vượt quá nguồn cung trong nước.
Khi tài trợ tiêu chuẩn không đủ
Nhà tuyển dụng trong lĩnh vực CNTT có thể xem xét Thỏa ước lao động trong các trường hợp sau:
- Nghề nghiệp này không được liệt kê rõ ràng trong Danh sách các nghề nghiệp có kỹ năng cốt lõi .
- Vị trí này đòi hỏi chuyên môn cao hoặc đang trong giai đoạn phát triển.
- Cơ cấu lương khác với mức lương chuẩn.
- Cần có chuyên môn về dự án hoặc lĩnh vực chuyên biệt.
Thỏa ước lao động có thể mang lại sự linh hoạt trong trường hợp các lộ trình tiêu chuẩn quá hạn chế.
Lợi ích chiến lược cho nhà tuyển dụng
Đối với các doanh nghiệp CNTT, Thỏa ước lao động có thể hỗ trợ:
- Lập kế hoạch nguồn nhân lực dài hạn,
- Đảm bảo tính ổn định cho các dự án chuyển đổi số quy mô lớn.
- Giữ chân nhân tài quốc tế có giá trị cao.
- Các lộ trình định cư lâu dài tiềm năng dành cho nhân viên chủ chốt.
Các nhà tuyển dụng cũng có thể thuê các chuyên gia công nghệ nước ngoài cho các dự án ngắn hạn hoặc các vị trí dài hạn để duy trì khả năng cạnh tranh trong một thị trường thay đổi nhanh chóng.
[aml_difference] [/aml_difference]
Các loại hợp đồng lao động liên quan đến lĩnh vực CNTT
Có bốn loại hợp đồng lao động chính: hợp đồng ngành, hợp đồng công ty, hợp đồng DAMA và hợp đồng dự án. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực CNTT có thể sử dụng các loại hợp đồng lao động khác nhau tùy thuộc vào hoàn cảnh của họ:
Điều kiện đủ điều kiện phụ thuộc vào bản chất của doanh nghiệp, địa điểm và các thiết lập chính sách di trú hiện hành.
Điều kiện và yêu cầu
Để yêu cầu một Thỏa ước lao động, người sử dụng lao động trong lĩnh vực CNTT thường phải chứng minh:
- Hoạt động hợp pháp và khả thi về mặt tài chính.
- Tình trạng thiếu hụt lao động thực sự và kéo dài.
- Bằng chứng về việc kiểm tra thị trường lao động , bao gồm bằng chứng cho thấy các nhà tuyển dụng muốn thuê lao động CNTT lành nghề đã cố gắng tuyển dụng và đào tạo lao động địa phương trước tiên.
- Cam kết đào tạo người lao động Úc,
- Tuân thủ luật lao động và luật di trú.
Đề xuất phải bao gồm thông tin chi tiết về:
- Các vị trí chuyên môn CNTT cụ thể cần thiết,
- So sánh mức lương và thị trường lao động.
- Lịch sử tuyển dụng và kết quả quảng cáo,
- Dự báo kế hoạch nhân lực.
Việc phê duyệt là tùy thuộc vào quyết định và được đánh giá dựa trên từng trường hợp cụ thể.
Các lộ trình cấp visa theo thỏa thuận lao động
Visa Kỹ năng theo nhu cầu (Loại 482)
Theo diện Thỏa thuận Lao động, visa diện Kỹ năng theo nhu cầu (SID) loại 482 cho phép bảo lãnh tạm thời cho các chuyên gia CNTT nước ngoài trong các ngành nghề được chấp thuận. Visa SID 482 là visa tạm thời chính của Úc dành cho các chuyên gia CNTT, mở ra con đường đến Thường trú nhân sau hai năm sinh sống và làm việc tại Úc.
Các yêu cầu thường bao gồm:
- Một thỏa thuận lao động đã được phê duyệt.
- Đề cử vào một vị trí nghề nghiệp đã được thỏa thuận,
- Trả lương tối thiểu bằng mức lương thị trường hàng năm.
- Đáp ứng các tiêu chí về tiếng Anh và kỹ năng (có thể được thương lượng nhượng bộ).
- Theo diện kỹ năng chuyên môn, nếu vị trí đó có mức lương cao và đáp ứng Ngưỡng thu nhập dành cho kỹ năng chuyên môn, thì không cần phải liệt kê ngành nghề được chỉ định, cho phép các nhà tuyển dụng bảo trợ nhân tài nước ngoài có kỹ năng chuyên môn cho các vị trí mới nổi hoặc đòi hỏi chuyên môn cao.
Sau khi được cấp, người sở hữu visa có thể sinh sống và làm việc tại Úc theo các điều kiện của visa tạm thời này.
Chương trình đề cử của nhà tuyển dụng (Loại 186)
Diện thị thực theo Thỏa thuận Lao động (Labour Agreement) thuộc diện thị thực Tiểu diện 186 có thể cung cấp con đường định cư lâu dài (PR) cho các chuyên gia CNTT đủ điều kiện trong các trường hợp sau:
- Thỏa thuận này bao gồm quyền tiếp cận thông tin quan hệ công chúng,
- Nhân viên đáp ứng các yêu cầu về trình độ chuyên môn và kinh nghiệm.
- Đáp ứng các tiêu chí về độ tuổi (có thể được hưởng một số ưu đãi).
Visa diện đề cử của nhà tuyển dụng (Employer Nomination Scheme) loại 186 là visa thường trú dành cho lao động lành nghề muốn làm việc và sinh sống lâu dài tại Úc.
Quyền cư trú vĩnh viễn không được cấp tự động và đòi hỏi phải tuân thủ tất cả các điều kiện của thỏa thuận và luật định.
Visa khu vực dành cho lao động có tay nghề được nhà tuyển dụng bảo lãnh (Loại 494)
Đối với các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực CNTT đặt tại các khu vực được chỉ định, visa diện 494 có thể được cấp theo Thỏa thuận Lao động hoặc khuôn khổ DAMA.
Loại visa này mở ra con đường dẫn đến thường trú nhân sau khi đáp ứng các yêu cầu về cư trú và việc làm.
Hướng dẫn từng bước: Cách yêu cầu thỏa thuận lao động
- Đánh giá điều kiện đủ điều kiện: Xác định xem các con đường tài trợ tiêu chuẩn có phù hợp hay không.
- Tiến hành khảo sát thị trường lao động: Đăng tin tuyển dụng và ghi nhận kết quả tuyển dụng.
- Chuẩn bị hồ sơ chi tiết: Bao gồm bằng chứng về tình trạng thiếu hụt nhân lực, dữ liệu về lương, kế hoạch nhân lực và các đề xuất nhượng bộ (nếu có). Hồ sơ phải đáp ứng tất cả các tiêu chí cấp visa liên quan và cung cấp bằng chứng hỗ trợ hợp lệ.
- Đàm phán với Bộ Nội vụ: Trả lời các yêu cầu cung cấp thêm thông tin và hoàn thiện các điều khoản thỏa thuận.
- Đề cử nhân viên và nộp đơn xin visa: Sau khi được chấp thuận, hãy đề cử các chuyên gia CNTT cá nhân và hỗ trợ đơn xin visa của họ.
Quá trình này có thể mất vài tháng tùy thuộc vào độ phức tạp và các quy định chính sách. Vui lòng liên hệ với chúng tôi để biết thêm chi tiết về quy trình.
Tuân thủ và các nghĩa vụ thường xuyên của người sử dụng lao động
Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực CNTT hoạt động theo Thỏa ước lao động phải:
- Đảm bảo người lao động được bảo trợ chỉ thực hiện các công việc đã được phê duyệt.
- Trả lương tối thiểu bằng mức lương thị trường hàng năm.
- Duy trì hồ sơ tuyển dụng và bảng lương chính xác.
- Thông báo cho Bộ Nội vụ về những thay đổi quan trọng.
- Hợp tác với các hoạt động kiểm toán và giám sát.
- Nộp phí đóng góp cho Quỹ Đào tạo Kỹ năng cho Người Úc (SAF).
- Tuân thủ tất cả các điều kiện thị thực áp dụng cho người lao động được bảo lãnh.
Vi phạm có thể dẫn đến các hình phạt dân sự, hủy bỏ bảo lãnh và các hậu quả về thị thực đối với người lao động. Đội ngũ luật sư di trú Úc của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ bạn tuân thủ các nghĩa vụ.
Chúng tôi cũng tư vấn cho các công ty CNTT, các công ty khởi nghiệp và các tập đoàn công nghệ đa quốc gia về việc liệu Thỏa thuận Lao động có phải là chiến lược di cư phù hợp hay không. Chúng tôi chuẩn bị các hồ sơ chi tiết về tình trạng thiếu nhân sự, hỗ trợ thu thập bằng chứng về mô hình lực lượng lao động, đàm phán các điều khoản thỏa thuận với Bộ Nội vụ và quản lý việc đề cử và xin thị thực. Các dịch vụ toàn diện của chúng tôi giúp các doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài và cung cấp tư vấn tuân thủ liên tục để đảm bảo các nhà tài trợ đáp ứng các nghĩa vụ pháp lý và tất cả các điều kiện thị thực liên quan trong môi trường công nghệ phát triển nhanh chóng.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Câu hỏi thường gặp
Thỏa thuận lao động là gì và nó khác với hình thức bảo lãnh lao động thông thường như thế nào?
Thỏa thuận lao động là một thỏa thuận được đàm phán cho phép bảo lãnh lao động ngoài các danh sách hoặc tiêu chí ngành nghề tiêu chuẩn. Khác với bảo lãnh lao động tiêu chuẩn, thỏa thuận này cho phép các điều khoản được điều chỉnh riêng và được Chính phủ phê duyệt.
Khi nào thì doanh nghiệp CNTT nên xem xét sử dụng Thỏa ước lao động thay vì hình thức bảo lãnh thông thường?
Khi ngành nghề đó không có trong danh sách tiêu chuẩn, khi cần có sự ưu đãi, hoặc khi nhu cầu về nhân lực có tính chuyên môn cao và không thể đáp ứng được thông qua các con đường cấp visa thông thường.
Việc đàm phán một thỏa ước lao động mất bao lâu?
Thời gian thực hiện có thể khác nhau nhưng thường dao động từ vài tháng trở lên, tùy thuộc vào độ phức tạp của đề xuất và quy trình đánh giá của chính phủ.
Những nhượng bộ nào có thể được yêu cầu theo Thỏa ước lao động?
Trong một số trường hợp nhất định, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu nới lỏng các điều kiện liên quan đến yêu cầu về trình độ tiếng Anh, độ tuổi, mức lương hoặc tiêu chí kinh nghiệm. Việc phê duyệt tùy thuộc vào quyết định của nhà tuyển dụng và phải được chứng minh bằng bằng chứng.
Theo thỏa ước lao động, người lao động có thể chuyển sang thường trú nhân được không?
Có, nếu thỏa thuận bao gồm quyền tiếp cận diện Thỏa thuận Lao động Tiểu diện 186 hoặc các lộ trình định cư lâu dài khác, và người lao động đáp ứng tất cả các yêu cầu về điều kiện.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
