Thỏa thuận Lao động Tôn giáo (MoRLA) là một cơ chế di trú chuyên biệt cho phép các tổ chức tôn giáo đủ điều kiện tại Úc bảo lãnh cho các nhân viên tôn giáo nước ngoài trong trường hợp chương trình di trú tay nghề tiêu chuẩn có thể không đáp ứng đầy đủ được tính chất đặc thù của các nghề nghiệp liên quan đến tôn giáo.
Nhiều chức vụ tôn giáo đòi hỏi phải có đào tạo thần học chuyên sâu, đáp ứng các yêu cầu về giáo lý hoặc đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo cộng đồng, những yếu tố này không phải lúc nào cũng hoàn toàn phù hợp với các danh mục nghề nghiệp tiêu chuẩn hay các tiêu chí cấp thị thực. Khung chính sách MoRLA cho phép Chính phủ Úc đàm phán các thỏa thuận di trú được thiết kế riêng với các tổ chức tôn giáo, để họ có thể bảo lãnh các chức sắc tôn giáo có trình độ phù hợp từ nước ngoài.
Theo thỏa thuận này, các tổ chức được phê duyệt có thể bảo lãnh lao động nước ngoài theo diện thỏa thuận lao động của một số loại thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh, đồng thời được hưởng một số ưu đãi nhất định đối với các yêu cầu di trú tiêu chuẩn khi phù hợp.
Các chuyên gia pháp lý của Australian Migration Lawyers sở hữu kiến thức chuyên môn sâu rộng và kinh nghiệm dày dặn, sẵn sàng đồng hành cùng quý vị một cách tự tin trong suốt các thủ tục pháp lý và hành chính phức tạp để đạt được kết quả thành công.
Cơ sở pháp lý theo Luật Di trú năm 1958
Thỏa thuận Lao động về Tôn giáo được thực hiện trong khuôn khổ pháp lý do Đạo luật Di trú năm 1958 (Cth) và Quy định về Di trú năm 1994 (Cth) quy định.
Các luật này cho phép Chính phủ Úc ký kết các thỏa thuận lao động với các tổ chức hoặc ngành nghề đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ năng thực sự mà các chương trình thị thực tiêu chuẩn không thể giải quyết được. Các thỏa thuận lao động cho phép điều chỉnh các tiêu chí cấp thị thực theo thỏa thuận, đồng thời duy trì các biện pháp bảo đảm để đảm bảo tuân thủ luật di trú và các quy định bảo vệ người lao động tại nơi làm việc.
Tất cả các nhà tài trợ hoạt động theo MoRLA phải tuân thủ các nghĩa vụ của mình với tư cách là nhà tài trợ kinh doanh tiêu chuẩn đã được phê duyệt, bao gồm các yêu cầu về giám sát, nghĩa vụ lưu trữ hồ sơ và hợp tác với các cuộc thanh tra tuân thủ do Bộ Nội vụ tiến hành.
Mục đích của Khung MoRLA
Mục đích chính của Thỏa thuận Lao động trong Lĩnh vực Tôn giáo là tạo điều kiện cho các tổ chức tôn giáo tuyển dụng nhân sự vào các vị trí lãnh đạo hoặc chức vụ mục sư trong trường hợp không có lao động người Úc đủ tiêu chuẩn.
Các tổ chức tôn giáo có thể cần các chức sắc tôn giáo phải có trình độ đào tạo tôn giáo chuyên sâu, kiến thức văn hóa, khả năng ngôn ngữ hoặc chứng chỉ thụ phong mà khó có thể tìm được tại địa phương. Khung pháp lý của Bộ Lao động và Lao động (MoRLA) cho phép các tổ chức tuyển dụng nhân sự từ nước ngoài, đồng thời đảm bảo rằng người lao động nước ngoài được tuyển dụng hợp pháp và được hưởng các quyền lợi bảo vệ lao động phù hợp.
Thỏa thuận này cũng đưa ra một lộ trình cụ thể để các tổ chức tôn giáo duy trì tính liên tục trong công tác mục vụ, lãnh đạo cộng đồng và các hoạt động tôn giáo trong các giáo đoàn của mình.
Sự khác biệt giữa MoRLA và chương trình bảo lãnh của nhà tuyển dụng thông thường
Các loại thị thực tiêu chuẩn do nhà tuyển dụng bảo lãnh chủ yếu được thiết kế dành cho các ngành thương mại và các nghề nghiệp được liệt kê trong danh mục kỹ năng của chính phủ. Tuy nhiên, các nghề nghiệp liên quan đến tôn giáo thường có những yêu cầu đặc thù, có thể không dễ dàng phù hợp với các khung quy định này.
Theo Thỏa thuận Lao động của Bộ trưởng Bộ Tôn giáo, các tổ chức tôn giáo có thể đàm phán để được hưởng các ưu đãi liên quan đến:
- Yêu cầu về độ tuổi để được cấp quyền cư trú vĩnh viễn
- Yêu cầu về tiếng Anh
- tiêu chí về kỹ năng và trình độ
- nghĩa vụ đánh giá thị trường lao động
Mặc dù có những nhượng bộ này, các nguyên tắc cốt lõi của hệ thống di cư vẫn được duy trì, bao gồm yêu cầu các vị trí việc làm phải là thật và người lao động được bảo lãnh phải nhận được mức lương xứng đáng.
Cách thức hoạt động của MoRLA trong khuôn khổ chính sách di trú của Úc
Mối quan hệ với Loại thị thực 482 (Dòng Thỏa thuận Lao động)
Loại thị thực tạm thời chính được sử dụng theo Thỏa thuận Lao động về Tôn giáo là thị thực loại 482 – Nhánh Thỏa thuận Lao động.
Loại thị thực này cho phép các tổ chức tôn giáo được phê duyệt bảo lãnh các chức sắc tôn giáo nước ngoài đến làm việc tại Úc trên cơ sở tạm thời. Thị thực này cho phép các chức sắc tôn giáo thực hiện các nhiệm vụ mục vụ, tổ chức các nghi lễ tôn giáo và đảm nhận vai trò lãnh đạo trong tổ chức bảo lãnh.
Thị thực này cũng cho phép các thành viên gia đình đủ điều kiện đi cùng người lao động được bảo lãnh đến Úc.
Con đường dẫn đến thường trú – Loại thị thực 186 (Dòng Thỏa thuận Lao động)
Trong nhiều trường hợp, Đạo luật Di trú và Nhập cư (MoRLA) cũng mở ra con đường dẫn đến quyền thường trú thông qua thị thực Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (Subclass 186 ) – Nhánh Thỏa thuận Lao động. Nhánh nhập cảnh trực tiếp cũng áp dụng cho lao động nước ngoài có tay nghề theo loại thị thực này, nhưng người nộp đơn phải dưới 60 tuổi tại thời điểm nộp đơn.
Con đường này cho phép các tổ chức tôn giáo đề cử các mục sư có kinh nghiệm, những người đã chứng tỏ sự cống hiến của mình đối với tổ chức và cộng đồng tại Úc. Sau khi được cấp, thị thực loại 186 sẽ cấp quyền cư trú vĩnh viễn, cho phép người lao động và gia đình họ sinh sống và làm việc tại Úc vô thời hạn.
Các tiêu chí đủ điều kiện cụ thể và các ưu đãi được áp dụng sẽ phụ thuộc vào các điều khoản đã thỏa thuận trong thỏa ước lao động.
Các điều kiện ưu đãi được thỏa thuận so với các tiêu chí cấp thị thực tiêu chuẩn
Một trong những đặc điểm chính của các thỏa thuận lao động là khả năng thương lượng để được miễn trừ một số yêu cầu tiêu chuẩn về thị thực.
Đối với các nghề nghiệp liên quan đến tôn giáo, những ưu đãi này có thể bao gồm:
- sự linh hoạt trong việc công nhận bằng cấp chính thức khi chương trình đào tạo thần học có sự khác biệt giữa các quốc gia, bao gồm việc công nhận các chương trình đào tạo chính thức tương đương trong trường hợp bằng cấp nước ngoài không hoàn toàn phù hợp với tiêu chuẩn của Úc
- các ngưỡng ngôn ngữ tiếng Anh đã được điều chỉnh
- Các ưu đãi về độ tuổi đối với các lộ trình xin thường trú
- các biện pháp đánh giá thị trường lao động được thiết kế phù hợp
Tuy nhiên, các chính sách ưu đãi vẫn phải phù hợp với định hướng chính sách của chính phủ và không được làm suy yếu tính toàn vẹn của hệ thống di trú của Úc.
Các ưu đãi được áp dụng theo Luật MoRLA
Ưu đãi tuổi tác
Theo các lộ trình di cư tiêu chuẩn do nhà tuyển dụng bảo lãnh, những người nộp đơn xin thường trú nhân thường phải dưới 45 tuổi.
MoRLA có thể cho phép nới lỏng quy định về độ tuổi đối với các chức sắc tôn giáo có kinh nghiệm đang đảm nhận các vai trò lãnh đạo quan trọng trong cộng đồng tôn giáo. Việc nới lỏng quy định về độ tuổi có thể áp dụng cho các chức sắc cấp cao, và những người giữ chức vụ chức sắc cao nhất trong một tổ chức tôn giáo sẽ được hưởng lộ trình trực tiếp để trở thành thường trú nhân. Sự linh hoạt này thừa nhận rằng các vị trí lãnh đạo cấp cao trong lĩnh vực tôn giáo thường do những cá nhân có kinh nghiệm dày dặn đảm nhận, những người có thể đã vượt quá ngưỡng độ tuổi tiêu chuẩn theo quy định về di trú.
Ưu đãi tiếng Anh
Trong một số trường hợp, thỏa thuận lao động có thể cho phép giảm bớt các yêu cầu về trình độ tiếng Anh so với các diện thị thực tiêu chuẩn.
Điều này có thể phù hợp trong trường hợp các mục sư phục vụ các hội thánh chủ yếu sử dụng ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh, hoặc khi vai trò mục vụ của họ tập trung vào một cộng đồng ngôn ngữ hoặc văn hóa cụ thể.
Dù có bất kỳ sự nới lỏng nào, lao động được bảo lãnh vẫn phải chứng minh được trình độ tiếng Anh đủ để làm việc hiệu quả tại Úc và tuân thủ các nghĩa vụ về an toàn lao động.
Sự linh hoạt về kỹ năng và trình độ
Chương trình đào tạo tôn giáo có sự khác biệt lớn giữa các giáo phái và truyền thống tín ngưỡng. Vì lý do này, MoRLA có thể áp dụng các quy định linh hoạt về bằng cấp chính thức đối với những người lao động đã được đào tạo thực tiễn sâu rộng về tôn giáo hoặc đã được phong chức chính thức trong tổ chức tôn giáo của họ.
Tổ chức bảo lãnh vẫn phải chứng minh rằng người lao động có đủ kinh nghiệm và trình độ đào tạo cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ của vị trí công việc đó.
Các yêu cầu và ưu đãi liên quan đến việc đánh giá thị trường lao động
Các nhà tuyển dụng bảo lãnh lao động theo thỏa thuận lao động vẫn có thể phải thực hiện Đánh giá Thị trường Lao động (LMT) để chứng minh rằng vị trí đó không thể được lấp đầy bởi người lao động Úc.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp, thỏa thuận có thể cho phép áp dụng các thỏa thuận LMT đã được điều chỉnh, đặc biệt là khi vị trí đó yêu cầu các bằng cấp tôn giáo chuyên môn cao mà khó có thể tìm được thông qua các quy trình tuyển dụng thông thường.
[aml_difference] [/aml_difference]
Yêu cầu đủ điều kiện
Các tổ chức tôn giáo được phê duyệt với tư cách là đơn vị bảo trợ
Chỉ các tổ chức tôn giáo đủ điều kiện mới có thể tham gia Chương trình Thỏa thuận Lao động của Bộ trưởng Bộ Tôn giáo.
Thông thường, tổ chức bảo trợ phải:
- được thành lập hợp pháp tại Úc
- hoạt động như một tổ chức tôn giáo chính thống
- chứng minh sự cần thiết phải có các bộ trưởng làm việc ở nước ngoài
- có khả năng tài chính để hỗ trợ người lao động được tài trợ
- tuân thủ các quy định pháp luật về lao động của Úc
Các tổ chức cũng phải được phê duyệt với tư cách là nhà tài trợ doanh nghiệp tiêu chuẩn trước khi tài trợ cho người lao động theo thỏa thuận lao động.
Các nghề nghiệp liên quan đến tôn giáo đủ điều kiện
Khung quy định MoRLA chủ yếu áp dụng cho các chức sắc tôn giáo, bao gồm những cá nhân được tổ chức tôn giáo của họ chính thức công nhận để đảm nhận vai trò lãnh đạo tinh thần. Thỏa thuận Lao động dành cho Chức sắc Tôn giáo bao quát một loạt các vị trí trong lĩnh vực tôn giáo, bao gồm Chức sắc Tôn giáo và Trợ lý Tôn giáo. Những thay đổi gần đây đối với thỏa thuận này hiện cho phép các tổ chức tôn giáo bảo lãnh lao động nước ngoài theo nhóm nghề Trợ lý Tôn giáo (ANZSCO 451816). Các nhà lãnh đạo tôn giáo cấp cao, chẳng hạn như Tổng Giám mục, đủ điều kiện để được cấp thường trú nhân ngay lập tức theo MoRLA.
Các nhiệm vụ điển hình có thể bao gồm:
- tổ chức các buổi lễ và nghi thức tôn giáo
- cung cấp dịch vụ chăm sóc tinh thần và tư vấn
- giảng dạy giáo lý
- quản lý nhân viên và tình nguyện viên thuộc lĩnh vực tôn giáo
- hỗ trợ các hoạt động gắn kết cộng đồng
Các nhiệm vụ cụ thể sẽ phụ thuộc vào truyền thống tôn giáo và cơ cấu tổ chức.
Yêu cầu đối với các chức sắc tôn giáo ở nước ngoài
Người lao động được bảo lãnh phải chứng minh rằng họ đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ, kinh nghiệm và tư cách tôn giáo mà tổ chức bảo lãnh yêu cầu.
Điều này có thể bao gồm:
- giáo dục thần học hoặc đào tạo tôn giáo
- lễ tấn phong chính thức hoặc sự công nhận tương đương
- kinh nghiệm làm việc tại bộ, ngành liên quan
- khả năng thực hiện các nghĩa vụ tôn giáo trong cộng đồng bảo trợ
Các tổ chức tôn giáo có thể bảo lãnh lao động nước ngoài có tay nghề, bao gồm các chức sắc tôn giáo và trợ lý tôn giáo, theo Thỏa thuận Lao động dành cho Chức sắc Tôn giáo. Người nộp đơn xin thị thực phải đáp ứng tất cả các tiêu chí liên quan, bao gồm các yêu cầu về nghề nghiệp, ngôn ngữ, mức lương, kinh nghiệm làm việc và điều kiện đủ tiêu chuẩn của tổ chức. Trợ lý tôn giáo phải đáp ứng các yêu cầu về tiếng Anh tương tự như chức sắc tôn giáo, trừ khi được cấp miễn trừ.
Bộ Nội vụ cũng phải xác nhận rằng vị trí công việc đó là có thật và người nộp đơn có ý định làm việc ở vị trí được đề cử.
Điều kiện lương và việc làm
Yêu cầu về mức lương thị trường hàng năm
Người sử dụng lao động phải trả cho người lao động nước ngoài mức lương ít nhất bằng Mức lương thị trường hàng năm (AMSR) cho vị trí đó.
Yêu cầu này nhằm đảm bảo rằng lao động di cư không bị lợi dụng để làm giảm mức lương của người lao động địa phương và rằng người lao động được bảo lãnh sẽ nhận được mức thù lao phù hợp với các tiêu chuẩn lao động của Úc.
Mức lương cũng phải đáp ứng ngưỡng thu nhập di cư áp dụng trong trường hợp cần thiết.
Tuân thủ Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009
Các tổ chức tôn giáo sử dụng lao động được bảo lãnh phải tuân thủ Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009, bao gồm các Tiêu chuẩn Lao động Quốc gia (NES) và bất kỳ thỏa thuận lao động tại nơi làm việc hoặc thỏa thuận doanh nghiệp nào có liên quan.
Các luật này quy định các điều kiện lao động quan trọng như thời gian làm việc, quyền nghỉ phép và các biện pháp bảo vệ khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Yêu cầu về vị trí thực tế
Tổ chức bảo trợ phải chứng minh rằng vị trí được đề cử là một chức danh thực sự và cần thiết cho hoạt động của tổ chức.
Bộ Nội vụ có thể đánh giá quy mô, cơ cấu và các hoạt động của tổ chức khi xác định xem vai trò đó có hợp pháp hay không.
Quy trình nộp đơn từng bước
Yêu cầu ký kết thỏa thuận lao động
Bước đầu tiên là tổ chức tôn giáo phải nộp đơn xin ký kết hợp đồng lao động lên Bộ Nội vụ.
Yêu cầu này nêu rõ nhu cầu của tổ chức về các mục sư nước ngoài và đề xuất các điều khoản của thỏa thuận lao động.
Đơn đăng ký đề cử
Sau khi thỏa thuận lao động được phê duyệt, tổ chức có thể nộp đơn đề cử cho một vị trí và người lao động cụ thể.
Đề cử phải chứng minh rằng vị trí công việc này đáp ứng các điều khoản của thỏa ước lao động và các điều kiện làm việc tuân thủ luật di trú và luật lao động.
Đơn xin thị thực (482 hoặc 186)
Sau đó, người lao động nước ngoài nộp đơn xin thị thực theo diện thị thực phù hợp, thường là một trong hai loại sau:
- Dòng 482 – Dòng Thỏa thuận lao động, hoặc
- Dòng 186 – Dòng Thỏa thuận lao động
Bộ sẽ xem xét liệu người nộp đơn có đáp ứng các tiêu chí được quy định trong thỏa thuận lao động hay không.
Tuân thủ và các nghĩa vụ liên tục của nhà tài trợ
Các tổ chức tôn giáo bảo lãnh các mục sư nước ngoài phải tuân thủ các nghĩa vụ bảo lãnh theo quy định của luật di trú Úc.
Các nghĩa vụ này bao gồm:
- đảm bảo người lao động chỉ thực hiện các nhiệm vụ được nêu rõ trong đề cử
- duy trì hồ sơ việc làm chính xác
- báo cáo một số thay đổi cho Bộ Nội vụ
- tuân thủ luật lao động của Úc
Việc không tuân thủ có thể dẫn đến các biện pháp xử phạt như phạt tiền, thu hồi giấy phép tài trợ hoặc hạn chế hoạt động tài trợ trong tương lai.
Các luật sư di trú Úc thường xuyên hỗ trợ các tổ chức tôn giáo trong việc đàm phán các thỏa thuận lao động, chuẩn bị hồ sơ xin thị thực và đảm bảo tuân thủ các quy định về di trú và lao động. Tư vấn pháp lý chuyên nghiệp có thể giúp các tổ chức xử lý các yêu cầu bảo lãnh phức tạp và đảm bảo rằng các mục sư nước ngoài được bảo lãnh một cách hợp pháp và hiệu quả.
Các rủi ro thường gặp và những cân nhắc chiến lược
Các tổ chức tôn giáo có ý định bảo trợ các mục sư nước ngoài cần cân nhắc kỹ lưỡng một số yếu tố pháp lý và hoạt động.
Các rủi ro thường gặp bao gồm:
- không có đủ bằng chứng chứng minh sự cần thiết phải có một bộ trưởng phụ trách các vấn đề đối ngoại
- không có đủ giấy tờ chứng minh trình độ tôn giáo hoặc việc thụ phong
- không đáp ứng các yêu cầu về đánh giá thị trường lao động
- các thỏa thuận về mức lương không đáp ứng các ngưỡng di cư
Vì các thỏa thuận lao động được đàm phán riêng lẻ và liên quan đến các yêu cầu pháp lý phức tạp, việc chuẩn bị kỹ lưỡng là điều cần thiết để giảm thiểu sự chậm trễ hoặc việc bị từ chối đơn xin.
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để tìm hiểu cách đội ngũ chuyên gia tại Australian Migration Lawyers có thể cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn diện, phù hợp với nhu cầu cụ thể của tổ chức quý vị trong suốt quá trình đàm phán thỏa thuận lao động.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Câu hỏi thường gặp
Thỏa thuận Lao động trong Lĩnh vực Tôn giáo (MoRLA) ở Úc là gì?
Thỏa thuận Lao động cho Mục sư là một cơ chế di cư chuyên biệt, cho phép các tổ chức tôn giáo đủ điều kiện bảo lãnh các mục sư nước ngoài theo các điều kiện thị thực được điều chỉnh riêng, trong trường hợp các chương trình thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh thông thường không phù hợp.
Ai có thể bảo lãnh cho các nhân viên tôn giáo nước ngoài theo Thỏa thuận Lao động của Bộ trưởng Bộ Tôn giáo?
Các tổ chức tôn giáo đủ điều kiện đang hoạt động tại Úc có thể bảo lãnh các chức sắc tôn giáo nước ngoài, miễn là họ đáp ứng các yêu cầu về bảo lãnh và được Bộ Nội vụ chấp thuận thỏa thuận lao động.
Các loại thị thực nào được áp dụng theo Thỏa thuận Lao động dành cho các nhà lãnh đạo tôn giáo?
Các lộ trình xin thị thực phổ biến nhất là thị thực loại 482 (nhánh Thỏa thuận lao động) dành cho việc làm tạm thời và thị thực loại 186 theo Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (nhánh Thỏa thuận lao động) dành cho thường trú.
Theo Thỏa thuận Lao động của Bộ trưởng Bộ Tôn giáo, liệu có bắt buộc phải thực hiện kiểm tra thị trường lao động hay không?
Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động phải tiến hành Thẩm định thị trường lao động để chứng minh rằng vị trí đó không thể được lấp đầy bởi người lao động Úc. Tuy nhiên, thỏa thuận lao động có thể cho phép áp dụng các biện pháp thẩm định được điều chỉnh tùy theo hoàn cảnh cụ thể.
Hợp đồng lao động dành cho các chức sắc tôn giáo có thể giúp xin được quyền cư trú vĩnh viễn tại Úc không?
Đúng vậy. Nhiều thỏa thuận lao động tạo điều kiện cho các chức sắc tôn giáo đủ điều kiện nộp đơn xin thường trú thông qua thị thực loại 186 sau khi đáp ứng các yêu cầu về việc làm và thị thực liên quan.
%402x.svg){kind=icon}
