Chương trình định cư lao động tay nghề cao của Úc tiếp tục phát triển khi Chính phủ chuẩn bị cho năm chương trình 2025–2026. Chính phủ Úc đang thực hiện những thay đổi đối với chương trình định cư, bao gồm cập nhật các loại visa phụ và lộ trình định cư lâu dài. Những thay đổi này được thiết kế để giải quyết nhu cầu về kỹ năng trên khắp nước Úc, đảm bảo đáp ứng được tình trạng thiếu hụt lao động ở các khu vực và ngành nghề thông qua các giải pháp định cư có mục tiêu. Những cập nhật gần đây về quy trình xử lý visa do nhà tuyển dụng bảo lãnh, yêu cầu về nghề nghiệp và Thỏa thuận Di cư Khu vực Được Chỉ định (DAMA) sẽ rất quan trọng đối với các doanh nghiệp, người lao động tay nghề cao và những người nộp đơn đang lên kế hoạch cho lộ trình định cư của mình. Bài viết này tóm tắt những thay đổi chính được công bố trong Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (Loại 186) và các luồng DAMA của Tây Úc để giúp bạn hiểu những phát triển này có thể ảnh hưởng đến chiến lược của bạn như thế nào.
Thời gian xử lý visa diện 186
The Department of Home Affairs' Employer Sponsored Program Delivery (ESPD) team continues to report a significant rise in Subclass 186 Employer Nomination Scheme applications, and processing times remain extended into 2026. As of March 2026, the Department confirmed that processing is no longer conducted strictly by lodgement date. Instead, applications are prioritised based on occupation type, employer status, and location, meaning some newer applications may be assessed ahead of older ones. Approximate figures reported through mid-2026 place the Direct Entry stream at around 12 months for half of all applications and 18 to 20 months for the slowest 10 percent, the Temporary Residence Transition stream at around 13 to 14 months and up to 18 months, and the Labour Agreement stream considerably faster, at around 5 months and up to 9 months.
As of 25 July 2026, this priority order is governed by Ministerial Direction 119, which replaced the previous Ministerial Direction 105. Under the new Direction, the 482 visa has also been brought into the same formal priority framework as the 186, 190, 491, and 494 visas, based on occupation category and whether the applicant is in or outside Australia.
Các mốc thời gian này cho thấy áp lực liên tục đối với chương trình cấp visa do người sử dụng lao động bảo lãnh. Việc chuẩn bị hồ sơ xin visa đầy đủ, chính xác và sẵn sàng xét duyệt trở nên quan trọng hơn bao giờ hết để tránh những chậm trễ không cần thiết. Người xin visa phải đảm bảo đáp ứng tất cả các quy định về di trú, bao gồm cả việc cung cấp bằng chứng về việc kiểm tra thị trường lao động, như một phần của hồ sơ nộp.
The Department has also confirmed that from 1 July 2026, the nominated salary must meet the current Core Skills Income Threshold of $79,499, and the visa application charge and quota reset for the new program year, both of which can affect timing decisions for employers planning a 186 nomination.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Những thay đổi về yêu cầu nghề nghiệp đối với chuyên viên tư vấn quản lý (Phân loại 186)
Những người nộp đơn đề cử nghề nghiệp Tư vấn Quản lý theo diện visa Subclass 186 cần lưu ý về các tiêu chí đủ điều kiện kinh doanh mới được áp dụng.
Theo các yêu cầu được cập nhật:
- Vị trí được đề cử phải thuộc một ngành nghề đủ điều kiện; và
- Trước khi đề cử ứng viên nước ngoài, nhà tuyển dụng phải ưu tiên tìm kiếm những người Úc có trình độ phù hợp cho vị trí đó; và
- Vị trí được đề cử không được đặt tại doanh nghiệp có doanh thu hàng năm dưới 1 triệu đô la; và
- Doanh nghiệp phải có ít nhất năm nhân viên.
Những thay đổi này thu hẹp đáng kể phạm vi ứng tuyển vị trí Tư vấn Quản lý theo diện visa 186. Chúng được thiết kế để đảm bảo rằng các vị trí được đề cử phản ánh đúng nhu cầu kỹ năng thực tế, rằng nhà tuyển dụng ưu tiên tuyển dụng người Úc có trình độ phù hợp khi có thể, và các vị trí được hỗ trợ bởi các doanh nghiệp có quy mô và năng lực phù hợp.
Nhà tuyển dụng và người xin việc nên xem xét kỹ các điều kiện này để tránh bị từ chối do không đủ điều kiện về cấu trúc doanh nghiệp.
Goldfields DAMA đang chuyển đổi sang WA DAMA
Tây Úc đang tiến hành hợp nhất đáng kể các thỏa thuận di cư khu vực của mình. Thỏa thuận di cư khu vực Goldfields DAMA là một thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định bao gồm các khu vực DAMA cụ thể và các khu vực DAMA đang hoạt động trong Tây Úc. Thỏa thuận Goldfields DAMA sẽ chính thức chuyển đổi thành thỏa thuận WA DAMA mới vào ngày 4 tháng 4 năm 2026.
Những điểm chính:
- Theo thỏa thuận chung về DAMA, khu vực Goldfields độc lập sẽ được sáp nhập vào khuôn khổ DAMA rộng hơn của tiểu bang Tây Úc.
- Các thỏa thuận lao động hiện hành vẫn có hiệu lực trong suốt thời hạn của chúng, một số thỏa thuận có thể kéo dài đến năm năm.
- Các doanh nghiệp và người sở hữu visa sẽ được giữ nguyên tất cả các ưu đãi hiện hành theo các thỏa thuận hiện có.
- Các đơn xin gia hạn và sửa đổi thỏa thuận lao động DAMA Goldfields mới vẫn có thể được nộp trước ngày chuyển đổi và sẽ tiếp tục được xử lý.
- Các nhà tuyển dụng khu vực và chính quyền khu vực, bao gồm cả đại diện khu vực được chỉ định, đóng vai trò quan trọng trong quá trình chuyển đổi và quản lý thỏa thuận chính DAMA.
- Thành phố Kalgoorlie–Boulder sẽ trực tiếp liên lạc với tất cả các bên đang nắm giữ thỏa thuận hiện tại về các nghĩa vụ chuyển đổi của họ.
Điều này đảm bảo tính liên tục và ổn định cho các doanh nghiệp đã đầu tư vào lộ trình DAMA vùng Goldfields.
[aml_difference] [/aml_difference]
DAMA Tây Nam đang chuyển đổi sang DAMA Tây Úc.
Khu vực DAMA Tây Nam cũng sẽ chuyển đổi thành Khu vực DAMA Tây Úc, với những thay đổi dự kiến vào tháng 12 năm 2026. Khu vực DAMA Tây Nam là một trong số các khu vực DAMA và các khu vực DAMA địa phương đang được hợp nhất để phục vụ tốt hơn cho khu vực Tây Úc và khu vực Tây Úc.
Tương tự như quá trình chuyển đổi ở Goldfields:
- Khu vực DAMA Tây Nam sẽ được hợp nhất theo khuôn khổ DAMA thống nhất của Tây Úc.
- Các thỏa thuận lao động hiện hành sẽ tiếp tục có hiệu lực với các điều khoản nhượng bộ hiện tại, ngay cả sau khi thỏa thuận chính hết hạn.
- Những người được bảo lãnh visa theo chương trình DAMA khu vực Tây Nam sẽ không bị ảnh hưởng và vẫn giữ nguyên hiệu lực visa.
- Hội đồng huyện Dardanup đã ban hành hướng dẫn chi tiết cho các bên đang nắm giữ hợp đồng lao động, nêu rõ những thay đổi sắp tới.
As with the Goldfields transition, this consolidation does not by itself change the occupation lists or concessions available, it changes the administrative framework the agreements sit under, cross-referenced against the same head agreement structure described in the earlier Townsville DAMA article reviewed this session for consistency in how DAMA transitions generally operate.
Đối với các nhà tuyển dụng, sự chuyển đổi này có nghĩa là việc lập kế hoạch dài hạn có thể tiếp tục một cách tự tin, vì biết rằng các thỏa thuận về lực lượng lao động hiện tại sẽ vẫn được giữ nguyên. Những thay đổi này phản ánh cam kết của Tây Úc trong việc hỗ trợ nhu cầu lực lượng lao động địa phương.
[câu chuyện thành công] [/câu chuyện thành công]
Những câu hỏi thường gặp
1. Tại sao thời gian xử lý của Lớp 186 lại bị chậm trễ như vậy?
The Department has experienced a significant increase in application volumes, placing pressure on the employer sponsored program. This has resulted in extended assessment periods across multiple streams. Since March 2026, processing priority is also determined by occupation type, employer status, and location under Ministerial Direction 119, rather than strict lodgement order, which means the queue position of any individual application can shift over time. Processing times can also vary depending on the specific visa programs, with the DAMA process involving additional steps such as government agreements and tailored occupation lists, which may impact overall timelines.
2. Các yêu cầu mới đối với chuyên viên tư vấn quản lý có áp dụng cho tất cả ứng viên diện 186 không?
Đúng vậy. Bất kỳ đề cử nào cho vị trí Tư vấn Quản lý theo diện visa Đề cử của Nhà tuyển dụng (Diện 186) đều phải đáp ứng các yêu cầu tối thiểu về doanh thu và số lượng nhân viên.
3. Liệu những người hiện đang sở hữu visa DAMA vùng Goldfields hoặc Tây Nam có bị mất các ưu đãi sau quá trình chuyển đổi không?
Không. Tất cả các thỏa thuận lao động DAMA hiện hành—và các nhượng bộ kèm theo—vẫn có hiệu lực trong suốt thời hạn của chúng, bảo vệ cả người sử dụng lao động và người giữ visa. Người giữ visa hiện tại vẫn có thể đủ điều kiện để xin visa thường trú, vì khuôn khổ DAMA cung cấp các lộ trình visa cụ thể để được cấp thường trú cho những người đủ điều kiện, bao gồm cả người thường trú.
4. Liệu các đơn đăng ký mới vẫn có thể được nộp theo chương trình Goldfields DAMA trước giai đoạn chuyển đổi không?
The transition date of 4 April 2026 has now passed. New Goldfields-region applications are now made under the consolidated WA DAMA framework rather than the standalone Goldfields DAMA.
Tùy thuộc vào nhu cầu của người sử dụng lao động, đơn xin việc mới có thể bao gồm yêu cầu về thỏa ước lao động cho từng thỏa ước lao động riêng lẻ hoặc thỏa ước lao động ngành.
5. Liệu Cơ quan Quản lý Thảm họa Tây Úc (WA DAMA) có đưa ra những ưu đãi khác biệt so với các Cơ quan Quản lý Thảm họa khu vực hiện tại không?
Chính phủ Tây Úc sẽ nêu rõ các ưu đãi hiện có như một phần của thỏa thuận hợp nhất. Các ưu đãi hiện tại vẫn được giữ nguyên đối với các thỏa thuận hiện hành.
Chương trình WA DAMA cung cấp các ưu đãi về thị thực cho các doanh nghiệp đủ điều kiện, giúp việc tuyển dụng lao động tay nghề cao và thu hút lao động tay nghề cao đến khu vực trở nên dễ dàng hơn.
%402x.svg){kind=icon}
.svg)
.webp)
