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劳工协议是澳大利亚政府与经批准的雇主之间达成的正式安排，允许雇主为在已证实存在劳动力短缺的职业中工作的海外劳工提供担保。
在卫生与残障服务领域，劳工协议旨在解决老年护理、残障支持、护理辅助及直接护理岗位方面严重的人手短缺问题。
劳工协议是与内政部协商达成的，并依据具有法律约束力的条款执行。
该领域主要有两种类型：
劳工协议提供的灵活性超越了标准的雇主担保签证计划。此类协议可能允许对立法文件中规定的标准技术职业清单未涵盖的职业进行担保，或在本地招聘未果的情况下提供特殊安排。
《老年护理行业劳工协议》于2023年出台，旨在解决澳大利亚老年护理行业严重的人员短缺问题。
该规定适用于提供以下服务的经批准的老年护理服务提供商：
该协议的一项关键特征是必须与相关工会进行协商。雇主在适用该协议之前，必须与相关工会签署一份谅解备忘录。
《老年护理行业劳工协议》：
澳大利亚在老年护理、残障服务和护理辅助岗位方面持续面临劳动力短缺的问题。
影响因素包括：
劳工协议为雇主提供了结构化的框架，使其在担保海外劳工的同时，既能确保符合监管要求，又能保障劳动者权益。
雇主必须证明：
医疗和残障服务领域的雇主可从中获益：
“紧缺技能签证”（482子类）是这些协议下主要采用的临时入境途径。
对于海外劳工，《劳工协议》提供：
根据《老年护理行业劳工协议》，员工在澳大利亚完成规定时长的全职工作后，即可有资格通过雇主提名计划签证（186子类）申请永久居留权。
申请永久居留权的人通常必须：
雇主必须：
根据《老年护理行业劳工协议》，薪资要求与该行业的工资标准及适用的移民收入门槛保持一致。
员工必须：
例如，某些护理岗位需要向澳大利亚卫生从业人员监管局注册。
申请人还必须符合澳大利亚移民法规定的健康和品行要求。
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职业必须符合《澳大利亚和新西兰标准职业分类》。
通常包含的角色有：
为老年人或残障人士提供直接的个人护理服务。
需具备相关资格证书或丰富的工作经验。
在养老院、残障人士护理机构或医院等场所，在监督下提供基础护理服务。可能需要具备职业资格证书及相关工作经验。
协助客户完成日常生活事务，包括行动辅助、个人卫生和进食协助。
可能需要接受过老年护理或残障人士护理方面的正规培训。
根据具体的劳工协议及实际的人员需求，可能还会增加其他辅助医疗和残障支持岗位。
“紧缺技能签证”（482子类）允许经批准的雇主临时担保海外工人。
通过劳工协议途径：
雇主提名计划签证（186子类）为申请人提供了一条获得永久居留权的途径。
根据《老年护理行业劳工协议》，符合条件的工人可在澳大利亚从事经批准的职业并完成规定的全职工作期后提出申请。
申请人必须满足以下条件：
雇主：
该劳工协议一经批准，将规定：
雇主根据相关签证子类提交提名申请，通常包括：
海外劳工在提交签证申请时，必须符合申请时生效的健康、品行和技能要求。
在适用情况下，工人可通过雇主提名计划签证（186子类）转为永久居留，但须满足以下条件：
劳工协议仍是卫生和残障服务领域人力资源规划的核心。
挑战：应对复杂的谈判和文件要求。
建议：尽早聘请经验丰富的移民专家。
挑战：满足英语语言或资格标准。
提示：确保在提名之前就完成技能评估和学历认证流程。
挑战：区域人才留任。
建议：提供系统化的入职培训、住房援助及职业发展支持。
《健康与残疾劳工协议》需要周密的规划、详实的证据以及精准的合规管理。及早获得战略性建议，可显著降低风险并缩短审批周期。
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其中包括根据协议批准的具体职业，通常包括老年护理、残障护理、护理辅助以及辅助医疗支持等岗位。每位工人必须被归入正确的职业分类。
这是一个经政府批准的框架，允许老年护理服务提供商在国内招聘不足的情况下，为经批准的直接护理职业的海外工人提供担保。
谈判和审批可能需要数月时间。签证办理时间因签证类别而异。
只有在以下情况下，员工才可更换雇主：
是的。内政部维护着一份公开的经批准的劳工协议担保人名单。
雇主提名计划签证（186子类）的申请人通常在申请时年龄须在45岁以下，除非根据具体的劳工协议适用豁免条款。
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