Como empresa que opera legalmente y patrocinador autorizado en Australia, puede recurrir al procedimiento de evaluación del mercado laboral (LMT) para cubrir puestos que no pueden ser ocupados por el mercado laboral local. A continuación, le ofrecemos una guía detallada para comprender en qué consiste la evaluación del mercado laboral en Australia y cuáles son las obligaciones que debe cumplir.
¿Qué es la evaluación del mercado laboral (LMT)?
La evaluación del mercado laboral es un proceso obligatorio exigido por el Ministerio del Interior. Demuestra que una empresa patrocinadora ha realizado esfuerzos genuinos por contratar a ciudadanos australianos o residentes permanentes con la cualificación y la experiencia adecuadas antes de proponer a un trabajador extranjero para cubrir una vacante.
La LMT garantiza que los ciudadanos australianos y los residentes permanentes tengan prioridad a la hora de acceder a oportunidades de empleo antes de que las empresas contraten a trabajadores extranjeros.
Según la DHA, el LMT es un requisito obligatorio para los siguientes visados:
¿Cuándo deben los empleadores realizar un análisis del mercado laboral?
Las empresas están obligadas a realizar una evaluación del mercado laboral (LMT) antes de contratar a un trabajador extranjero si el puesto no puede cubrirse a través del mercado laboral local. Esto se aplica tanto si se trata de un puesto de nueva creación, como si sustituye a un empleado ya existente, o si es esencial para el funcionamiento de la empresa.
¿Qué debe incluir un anuncio de empleo para un terapeuta manual?
Los anuncios de empleo de LMT deben cumplir los estrictos requisitos del Ministerio del Interior. Deben incluir los siguientes elementos:
Información obligatoria en los anuncios
- El título o una descripción detallada del puesto (en un mismo anuncio pueden incluirse varios puestos)
- Las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto
- El nombre del patrocinador acreditado o el nombre de la agencia de selección de personal con la que trabaja
- El salario, si los ingresos anuales son inferiores a 96 400 dólares (se permite indicar el rango salarial)
Requisitos relativos a la duración de la publicidad
- El anuncio debe publicarse cuatro meses antes de presentar la solicitud de candidatura.
- El anuncio debe publicarse durante al menos cuatro semanas dentro del periodo de cuatro meses.
Dónde deben colocarse los anuncios
- Sitios web de contratación específicos del sector relacionados con la profesión indicada
- Un sitio web de anuncios clasificados generales
- La plataforma de contratación en línea de LinkedIn (las ofertas de empleo restringidas a los usuarios con perfil en LinkedIn no se tendrán en cuenta a efectos de los requisitos de LMT)
- Medios impresos de ámbito nacional (revistas o periódicos de alcance nacional que se publican al menos una vez al mes)
- Cadenas de radio nacionales con cobertura nacional
- En la página web de tu empresa, si eres un patrocinador autorizado
- No se permite la publicidad que se limite exclusivamente a publicaciones en redes sociales (como Twitter e Instagram).
Requisitos de las pruebas del mercado laboral
Es fundamental cumplir los requisitos de evaluación del mercado laboral establecidos por el DHA. Estos son los requisitos que deben respetarse:
- Los empleadores deben iniciar su LMT cuatro meses antes de presentar su solicitud de nominación para la subclase 482 o 494.
- Las empresas deben publicar al menos dos anuncios.
Resumen de los requisitos publicitarios de LMT
Requisito | Detalles |
Número de anuncios | Un mínimo de 2 o 3 anuncios |
Otras plataformas | Cualquier par de portales de empleo reconocidos a nivel nacional |
Duración mínima | 28 días naturales |
Elementos obligatorios | Salario, cargo, nombre de la empresa, habilidades requeridas |
Periodo de validez | Los anuncios deben publicarse en un plazo de cuatro meses a partir de la nominación. |
Pruebas | Capturas de pantalla, textos publicitarios, facturas |
¿Qué pruebas se necesitan para demostrar la LMT?
Las empresas deben conservar y presentar pruebas de todos los anuncios publicados para cumplir los criterios del Departamento. Las pruebas pueden incluir:
Pruebas admisibles
- Anuncios de empleo en al menos dos plataformas de selección de personal o portales de empleo de ámbito nacional
- Capturas de pantalla de las ofertas de empleo publicadas
- Anuncios en los que se indiquen claramente los detalles del puesto, incluyendo el nombre de la empresa, el título del puesto, las habilidades requeridas y el rango salarial
Errores comunes que hay que evitar
- No publicar anuncios en las plataformas admisibles o durante el tiempo mínimo requerido
- No publicar anuncios dentro del plazo establecido de cuatro meses
- Anuncios en los que faltan datos fundamentales, especialmente el rango salarial si este es inferior al umbral exigido
- Publicar anuncios en las redes sociales
- No comprobar si se aplican exenciones o disposiciones alternativas
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¿En qué casos no es necesario realizar una evaluación del mercado laboral?
Existen algunas circunstancias excepcionales en las que no se exige la LMT para una profesión designada:
Exenciones específicas del LMT
- Aunque anteriormente existían exenciones basadas en la profesión para el LMT en el marco de la subclase 457 (visado temporal para trabajadores cualificados), estas ya no están disponibles.
- No existen exenciones basadas en la profesión para circunstancias como profesiones específicas, niveles de cualificación de las profesiones o trabajos de recuperación tras una catástrofe grave.
Obligaciones en materia de comercio internacional (ITOs)
- No es necesario presentar el LMT cuando se aplica una exención en virtud de las obligaciones de comercio internacional (ITO) de Australia.
Comprensión de las obligaciones en materia de comercio internacional (ITO)
Las obligaciones en materia de comercio internacional se refieren a responsabilidades específicas derivadas de la Organización Mundial del Comercio (OMC), el Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios (AGCS) o los acuerdos de comercio justo en materia de servicios. Cuando se contrate a un trabajador procedente de determinados países o para puestos sujetos a una obligación en materia de comercio internacional, no se aplicarán los requisitos del LMT.
Países incluidos en los ITO
- China
- Brunei
- Japón
- Malasia
- Perú
- México
- Vietnam
- Tailandia
- Chile
- Canadá
- Corea del Sur
- Singapur
- Nueva Zelanda
- El Reino Unido
- Samoa
- Perú
- Kiribati
- Tuvalu
- Islas Salomón
- Tonga
- Niue
- Vanuatu
- Las Islas Cook
- Países de la ASEAN (Asociación de Naciones del Sudeste Asiático): Brunei, Camboya, Myanmar, Indonesia, Malasia, Laos, Singapur, Tailandia, Filipinas y Vietnam
Situaciones en las que se aplican los ITO
- El trabajador designado es nacional, ciudadano o residente permanente de un país exento y pertenece a una categoría de ITO exenta.
- El trabajador designado es un empleado actual de una entidad asociada a su empresa, y dicha entidad se encuentra en alguno de los países exentos.
- El trabajador designado es un empleado actual de una entidad asociada a su empresa, dicha entidad opera en un país miembro de la OMC y el puesto designado corresponde a un cargo directivo o ejecutivo a efectos de la ITO.
- Su empresa opera en un territorio o país miembro de la OMC, o en las Islas Cook, Niue, Kiribati o Tuvalu, y desea establecer una empresa en Australia, y el puesto solicitado es el de directivo sénior o ejecutivo.
- El trabajador designado es un residente permanente o ciudadano con derecho a trabajar de un país o territorio miembro de la OMC y ha estado empleado a su cargo en el puesto australiano designado a tiempo completo durante los últimos dos años.
- Altos directivos empleados por empresas de un país miembro de la OMC que formen parte de traslados dentro de la misma empresa, se encarguen de al menos una parte sustancial de las operaciones y establezcan nuevas operaciones para su empresa en Australia.
- Altos directivos para programas de traslado dentro de la empresa procedentes de Brunei, Myanmar, Malasia, Singapur, Filipinas, Vietnam, Tailandia, Indonesia, Laos y Camboya.
¿Qué es un puesto directivo en LMT?
A efectos del ITO, se consideran altos directivos o ejecutivos los siguientes puestos:
- Director de Información
- Responsable de publicidad
- Consejero Delegado o Director General
- Director General Corporativo
- Director financiero
- Director de Servicios Corporativos
- Director de Recursos Humanos
- Director de Suministros y Distribución
- Director de Ventas y Marketing
¿Qué se entiende por «entidad asociada» a efectos de la LMT?
El concepto de «entidad asociada» se define en el artículo 50AAA de la Ley de Sociedades de 2001 (Cth) y, en general, se refiere a empresas o sociedades que están vinculadas con el fin de llevar a cabo actividades comerciales. Entre las entidades asociadas se incluyen:
- Una entidad que controla a otra
- Las operaciones y los recursos de una empresa están interrelacionados
- Entidades corporativas vinculadas entre sí
- Una empresa es propietaria de los activos o las inversiones de otra.
¿Necesitas ayuda con el programa LMT o con el patrocinio de un visado?
Australian Migration Lawyers cuenta con una amplia experiencia en el patrocinio de empleados y el cumplimiento de la normativa LMT. Si necesita asesoramiento sobre los trámites de la LMT y el patrocinio de trabajadores, podemos ayudarle. Reserve una consulta para hablar con uno de nuestros abogados y comentarle su situación, de modo que pueda recibir orientación estratégica sobre cómo proceder.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la evaluación del mercado laboral?
La evaluación del mercado laboral es un requisito del Ministerio del Interior para que las empresas patrocinadoras demuestren que han realizado esfuerzos genuinos por cubrir las vacantes con ciudadanos australianos o residentes permanentes antes de proponer a un trabajador extranjero.
¿Cuánto tiempo deben permanecer publicados los anuncios de empleo de LMT?
Los anuncios de empleo de LMT deben permanecer publicados durante al menos 28 días.
¿Dónde deben publicarse los anuncios de empleo para terapeutas de masaje?
Los anuncios de empleo de LMT deben publicarse en plataformas admisibles con alcance nacional, entre las que se incluyen sitios web de contratación específicos del sector, LinkedIn, medios impresos y emisoras de radio de ámbito nacional, sitios web de patrocinadores empresariales autorizados y portales de empleo.
¿Qué pruebas deben presentar los empleadores para el LMT?
Las empresas deben proporcionar copias de sus anuncios de empleo y capturas de pantalla, y mostrar los anuncios publicados en al menos dos plataformas profesionales de selección de personal.
¿Existen excepciones a la evaluación del mercado laboral?
Sí, las exenciones específicas de ITO se aplican a LMT.
¿Es necesario presentar un LMT para todos los visados patrocinados por una empresa?
El LMT solo es obligatorio para los visados de las subclases 482 y 494.
¿Qué ocurre si la documentación de mi LMT es incorrecta o está incompleta?
Si la documentación relativa al LMT es insuficiente o no cumple los requisitos, el Departamento podrá denegar o retrasar la tramitación de la candidatura.
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