Visado de cualificaciones demandadas a residencia permanente

El visado SID ( Skills in Demand), subclase 482, es un visado temporal patrocinado por el empleador que permite vivir y trabajar en Australia a trabajadores extranjeros cualificados en ocupaciones que sufren una escasez reconocida. Dependiendo de la ocupación, el visado SID puede aprobarse por un máximo de dos o cuatro años.

Además de ofrecer a las empresas australianas una excelente manera de hacer frente a la actual escasez de trabajadores, el visado SID también permite a sus titulares acceder directamente a la residencia permanente en Australia con el visado de la subclase 186 del Employer Nomination Scheme, o visado ENS.

Convertirse en residente permanente supone una serie de beneficios para los titulares de visado y sus familiares que reúnan los requisitos, así como para su empleador, que tendrá la oportunidad de retener a un trabajador cualificado en el que ha invertido tiempo y dinero a través de la formación y el patrocinio. Este artículo tiene por objeto explicar el proceso de patrocinio de solicitantes de visado SID primario para la residencia permanente a través del programa de visados de la subclase 186.

El camino hacia un visado de "Capacidades en Demanda

El visado de la subclase 482 "Cualificaciones en demanda" se divide en tres tipos: Corriente de Cualificaciones Básicas, Corriente de Acuerdo Laboral y Corriente de Cualificaciones Especializadas.

El visado Skills in Demand tiene unos requisitos relativamente sencillos. Los solicitantes de visado deberán tener un mínimo de un año de experiencia laboral pertinente, así como cumplir todos los requisitos de salud, lengua inglesa y carácter. Una vez aprobado, el solicitante principal y cualquiera de sus familiares que reúnan los requisitos incluidos en la solicitud podrán vivir y trabajar en Australia mientras dure el visado, con la restricción de que el solicitante principal sólo podrá trabajar para su empleador nominador en la ocupación nominada.

El visado subclase 482 es una excelente manera para que los empresarios utilicen mano de obra cualificada extranjera, con la limitación clave de ser un visado temporal, válido por un período máximo de cuatro años. Sin embargo, una solución al carácter temporal del SID es el visado subclase 186 Employer Nomination Scheme, un visado permanente que permite a un empleado designado y a los miembros de su familia que reúnan los requisitos necesarios vivir y trabajar en Australia indefinidamente.

El visado permanente 186 Employer Nomination Scheme se divide en tres flujos: el flujo de Residencia Temporal de Transición (TRT), el flujo de Entrada Directa y el flujo de Acuerdo Laboral. Este artículo se centrará en el visado de Transición a la Residencia Temporal, ya que es el que está más estrechamente relacionado con los titulares de visados SID.

La vía de entrada directa puede solicitarse incluso cuando el solicitante no haya trabajado nunca para el empleador mientras era titular de un visado SID. El solicitante de visado necesitará un mínimo de tres años de experiencia pertinente, así como una evaluación positiva de sus capacidades por parte de la autoridad evaluadora competente, y deberá aportar pruebas relacionadas con sus capacidades y experiencia.

The Labour agreement and Temporary Residence Transition stream are directly related to the SID visa. Both streams require the primary applicant to have worked for their nominating employer for a minimum of two of the previous three years while holding a SID visa. For the labour agreement, the SID visa must have been under the labour agreement stream. For the TRT stream, the SID visa could have been in either the Core Skills or Specialist Skills stream.

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Vías de acceso a la residencia permanente

The main pathway to permanent residency for SID visa holders, as outlined above, would be the subclass 186 ENS visa. After recent changes to the requirements,  visa holders in either the Core Skills or Specialist Skills stream may apply for the 186 visa after two years of full time work, as long as they are sponsored for the 186 by the same employer who sponsored the 482. This application is made through the Temporary Residence Transition stream of the 186.

Los titulares de un visado también tienen la opción de solicitar la residencia permanente a través de otras subclases de visado, como la subclase 189 o la 190, que exigen que el solicitante principal obtenga una evaluación positiva de sus competencias por parte de la autoridad competente y presente una «Expresión de interés» para el visado a través de SkillSelect, basada en una puntuación por puntos. Puede encontrar más información sobre estas opciones de visado en nuestra página web.

For those on a regional-linked pathway, the subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa can also lead to permanent residency through the subclass 191 Permanent Residence (Skilled Regional) visa, which has its own eligibility requirements, including a minimum period of holding an eligible visa and living/working in a designated regional area. This is a separate pathway to the 482-to-186 route described in this article.

Por último, los titulares de un visado pueden solicitar la residencia permanente en Australia con un visado de pareja onshore, si mantienen una relación matrimonial o de hecho con un ciudadano o residente permanente australiano.

Las mejores opciones de visado permanente para que un solicitante solicite la residencia permanente se determinarán en función de las circunstancias individuales del solicitante y de si su patrocinador está dispuesto o no a patrocinarle para la RP con el 186. En última instancia, lo mejor es recibir asesoramiento migratorio profesional a la hora de determinar qué vía es la mejor para usted, ya que un profesional cualificado puede darle una visión clara de todas las opciones disponibles y los beneficios o inconvenientes de cada una. En Australian Migration Lawyers, hemos trabajado con varios titulares de visados para ayudarles a comprender sus opciones de RP y solicitar la residencia permanente en Australia con éxito.

Some 482 visa holders may also consider a concurrent lodgement strategy, where a 186 nomination and visa application are prepared and lodged close in time to a 482 renewal or shortly after meeting the two-year work requirement, to minimise gaps in status. Whether this approach is appropriate depends heavily on individual circumstances and should be discussed with a migration lawyer, as timing errors in this area can have serious consequences for visa status.

Requisitos para la transición a RP

Los criterios básicos de admisibilidad y los requisitos de visado para el visado de subclase 186 cuando se solicita en virtud del Régimen Transitorio de Residencia Temporal pueden resumirse del siguiente modo:

• Debe tener un pasaporte válido
• Su empleador debe presentar una candidatura para su puesto, que debe corresponder a la misma profesión que su anterior visado 482.
• Haber trabajado en la empresa a tiempo completo durante al menos dos de los tres años anteriores con un visado 482.
• Debe poseer todas las cualificaciones necesarias y/o estar inscrito en el registro correspondiente a la profesión designada.
• Ser menor de 45 años, salvo que se aplique una exención.
• Deberá cumplir los requisitos pertinentes en materia de lengua inglesa, y los solicitantes mayores de 18 años deberán aportar también los resultados de inglés.
• Debes cumplir los requisitos de salud y carácter

El proceso de solicitud

El proceso de transición de un visado a la residencia permanente con la subclase 186 puede dividirse en tres dos etapas, la nominación y la solicitud de visado.

The Nomination must be lodged first, and is generally completed by the sponsoring employer. The nomination must be accompanied by evidence relating to the position, such as a position description and organisation chart, as well as evidence relating to the method used to calculate the salary, which must be over the minimum threshold of $79,423, plus super. When lodging the nomination, employers should always make sure that the tasks associated with the position would align with the ANZSCO description for the nominated occupation, and that the occupation is the same as the one that was used for the applicant’s subclass 482 visa.

Algunos de los documentos que generalmente se aportan en una candidatura 186 son:

• Un contrato de trabajo firmado
• Una carta de referencia escrita (flujo TRT)
• Detalles del puesto
• Datos salariales
• Pruebas de la necesidad real del empleado (flujo DE)
• Pruebas de que la empresa funciona de forma activa y legal

Una vez presentada la candidatura, el solicitante de visado, junto con los miembros de su familia que reúnan los requisitos necesarios, deberá solicitar el visado. En el caso del TRT, esto incluirá pruebas de que el solicitante ha trabajado durante dos años a tiempo completo mientras era titular de un visado 482 con el mismo empleador patrocinador.

Las solicitudes de visado TRT subclase 186 suelen ir acompañadas de los siguientes documentos:

• Pasaporte
• Certificado de matrimonio (si procede)
• Partidas de nacimiento
• CV o currículum vitae actual
• Acreditación de las cualificaciones pertinentes
• Pruebas de registro o licencia (si procede)
• Cartas de referencia de antiguos empleadores
• Pruebas de que ha trabajado para su empleador actual durante al menos dos años con visado, por ejemplo, nóminas, liquidaciones de impuestos, contratos de trabajo
• Controles médicos 
• Certificados de antecedentes penales de los antiguos países de residencia 
• Resultados del examen de inglés

If you lodge the visa application while onshore, you will generally receive a bridging visa, which will allow you to remain in Australia until a decision is made. Current processing times for the 186 visa have lengthened considerably since this figure was last reviewed. Independent sources report a median processing time in the region of 10 to 13 months, with approximately 90% of applications finalised within roughly 18 months, though this will depend on the quality of the application, the nominated occupation, and Departmental caseload at the time of lodgement.

Una vez concedido, el visado 186 permitirá al titular y a los solicitantes secundarios vivir y trabajar en Australia indefinidamente. Como residente permanente, el titular del visado disfrutará de una serie de ventajas, como derechos de trabajo y estudio sin restricciones, estudios subvencionados por la Commonwealth, acceso al seguro médico y la posibilidad de solicitar la nacionalidad australiana si cumple los requisitos de residencia. Las ventajas para el titular del visado se explican por sí solas, pero este visado también beneficia enormemente al empleador que lo patrocina, ya que puede retener a trabajadores cualificados a largo plazo sin tener que preocuparse de supervisar su situación y renovar sus visados durante todo el periodo de empleo.

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Retos y soluciones

Visa holders may encounter some obstacles when applying for PR under the 186 TRT. For example, any periods of unpaid leave will not count towards the minimum requirement of two years full-time employment on the subclass 482 visa. Furthermore, if you have applied for a 482 visa in the short-term stream, it would have been granted for a maximum of two years, which will mean that you may fall a few days short of the requirement when lodging the ENS application.

The Department of Home Affairs does have some leniency when it comes to the ENS application if applicants fall a few days short, which aims to prevent the necessity of applying for a further  visa to bridge a small gap of a few days. This leniency is applied on a case by case basis, so it is important to seek advice from a professional if you are likely to fall short of the requirement to ensure that you would still be considered eligible.

It is also worth noting that work experience for the two-year TRT requirement does not need to come from a single continuous period with one employer in the strictest sense — periods of full-time work with different approved sponsors can, in some circumstances, be combined toward the two-year total within the relevant three-year window. This is a fact-specific area, and confirming exactly how your particular work history counts is best done with a migration lawyer before lodging.

Además, el sistema de inmigración está sujeto a cambios frecuentes, a menudo sin previo aviso. Los últimos cambios parecen tender a facilitar la obtención de la nacionalidad australiana a los trabajadores cualificados, ya que incluso los titulares de visados de corta duración pueden optar a la nacionalidad australiana, y el requisito de trabajo se ha reducido de tres a dos años. Si bien estas tendencias son favorables, el uso de las habilidades y la experiencia de un profesional capacitado, como un abogado o agentes de migración australianos, asegurará que usted esté al día con cualquier cambio potencial que pueda afectar su elegibilidad en el campo cada vez más cambiante de la ley de migración australiana. 

Orientación de los abogados australianos especializados en inmigración

En Australian Migration Lawyers, colaboramos con los patrocinadores y los solicitantes de visado para determinar las vías más adecuadas y rentables para contratar a trabajadores cualificados. Hemos prestado asesoramiento en materia de inmigración a numerosos titulares de visados para garantizarles el camino hacia la residencia, y nos enorgullece poder afirmar que hemos ayudado a muchos trabajadores extranjeros cualificados en su proceso para obtener la residencia permanente.

Recurrir a abogados o agentes de inmigración australianos cualificados y con experiencia puede ayudarle en gran medida a navegar por el complejo y siempre cambiante panorama de la legislación australiana en materia de inmigración, garantizándole las mayores posibilidades de éxito y minimizando los quebraderos de cabeza que conlleva el cumplimiento de requisitos legales imprecisos y complejos.