El visado SID ( Skills in Demand), subclase 482, es un visado temporal patrocinado por el empleador que permite vivir y trabajar en Australia a trabajadores extranjeros cualificados en ocupaciones que sufren una escasez reconocida. Dependiendo de la ocupación, el visado SID puede aprobarse por un máximo de dos o cuatro años.
Además de ofrecer a las empresas australianas una excelente manera de hacer frente a la actual escasez de trabajadores, el visado SID también permite a sus titulares acceder directamente a la residencia permanente en Australia con el visado de la subclase 186 del Employer Nomination Scheme, o visado ENS.
Convertirse en residente permanente supone una serie de beneficios para los titulares de visado y sus familiares que reúnan los requisitos, así como para su empleador, que tendrá la oportunidad de retener a un trabajador cualificado en el que ha invertido tiempo y dinero a través de la formación y el patrocinio. Este artículo tiene por objeto explicar el proceso de patrocinio de solicitantes de visado SID primario para la residencia permanente a través del programa de visados de la subclase 186.
El camino hacia un visado de "Capacidades en Demanda
El visado de la subclase 482 "Cualificaciones en demanda" se divide en tres tipos: Corriente de Cualificaciones Básicas, Corriente de Acuerdo Laboral y Corriente de Cualificaciones Especializadas.
El visado Skills in Demand tiene unos requisitos relativamente sencillos. Los solicitantes de visado deberán tener un mínimo de un año de experiencia laboral pertinente, así como cumplir todos los requisitos de salud, lengua inglesa y carácter. Una vez aprobado, el solicitante principal y cualquiera de sus familiares que reúnan los requisitos incluidos en la solicitud podrán vivir y trabajar en Australia mientras dure el visado, con la restricción de que el solicitante principal sólo podrá trabajar para su empleador nominador en la ocupación nominada.
El visado subclase 482 es una excelente manera para que los empresarios utilicen mano de obra cualificada extranjera, con la limitación clave de ser un visado temporal, válido por un período máximo de cuatro años. Sin embargo, una solución al carácter temporal del SID es el visado subclase 186 Employer Nomination Scheme, un visado permanente que permite a un empleado designado y a los miembros de su familia que reúnan los requisitos necesarios vivir y trabajar en Australia indefinidamente.
El visado permanente 186 Employer Nomination Scheme se divide en tres flujos: el flujo de Residencia Temporal de Transición (TRT), el flujo de Entrada Directa y el flujo de Acuerdo Laboral. Este artículo se centrará en el visado de Transición a la Residencia Temporal, ya que es el que está más estrechamente relacionado con los titulares de visados SID.
La vía de entrada directa puede solicitarse incluso cuando el solicitante no haya trabajado nunca para el empleador mientras era titular de un visado SID. El solicitante de visado necesitará un mínimo de tres años de experiencia pertinente, así como una evaluación positiva de sus capacidades por parte de la autoridad evaluadora competente, y deberá aportar pruebas relacionadas con sus capacidades y experiencia.
El acuerdo laboral y la residencia temporal de transición están directamente relacionados con el visado SID. Ambas modalidades exigen que el solicitante principal haya trabajado para el empleador que lo designó durante al menos dos de los tres años anteriores mientras era titular de un visado SID. En el caso del acuerdo laboral, el visado SID debe haberse concedido en el marco del acuerdo laboral. En el caso del TRT, el visado SID puede haberse concedido a corto o medio plazo.
Vías de acceso a la residencia permanente
La principal vía para obtener la residencia permanente para los titulares de un visado SID, como se ha indicado anteriormente, sería el visado ENS subclase 186. Tras los recientes cambios en los requisitos, los titulares de visados de corta o media duración pueden solicitar el visado 186 tras dos años de trabajo a tiempo completo, siempre que estén patrocinados para el 186 por el mismo empleador que patrocinó el 482. Esta solicitud se realiza a través de la vía de Transición a la Residencia Temporal del 186. Esta solicitud se realiza a través de la vía de Transición a la Residencia Temporal del 186.
Los titulares de visados también tienen la opción de solicitar la residencia permanente a través de subclases de visados alternativas, como la subclase 189 o 190, que requieren que el solicitante principal reciba una evaluación positiva de sus aptitudes por parte de la autoridad competente y presente una manifestación de interés para el visado a través de SkillSelect sobre la base de una puntuación. Encontrará más información sobre estas opciones de visado en nuestra página web.
Por último, los titulares de un visado pueden solicitar la residencia permanente en Australia con un visado de pareja onshore, si mantienen una relación matrimonial o de hecho con un ciudadano o residente permanente australiano.
Las mejores opciones de visado permanente para que un solicitante solicite la residencia permanente se determinarán en función de las circunstancias individuales del solicitante y de si su patrocinador está dispuesto o no a patrocinarle para la RP con el 186. En última instancia, lo mejor es recibir asesoramiento migratorio profesional a la hora de determinar qué vía es la mejor para usted, ya que un profesional cualificado puede darle una visión clara de todas las opciones disponibles y los beneficios o inconvenientes de cada una. En Australian Migration Lawyers, hemos trabajado con varios titulares de visados para ayudarles a comprender sus opciones de RP y solicitar la residencia permanente en Australia con éxito.
Requisitos para la transición a RP
Los criterios básicos de admisibilidad y los requisitos de visado para el visado de subclase 186 cuando se solicita en virtud del Régimen Transitorio de Residencia Temporal pueden resumirse del siguiente modo:
- Debe tener un pasaporte válido
- Su empleador debe presentar una candidatura para su puesto, que debe corresponder a la misma profesión que su anterior visado 482.
- Haber trabajado en la empresa a tiempo completo durante al menos dos de los tres años anteriores con un visado 482.
- Debe poseer todas las cualificaciones necesarias y/o estar inscrito en el registro correspondiente a la profesión designada.
- Ser menor de 45 años, salvo que se aplique una exención.
- Deberá cumplir los requisitos pertinentes en materia de lengua inglesa, y los solicitantes mayores de 18 años deberán aportar también los resultados de inglés.
- Debes cumplir los requisitos de salud y carácter
El proceso de solicitud
El proceso de transición de un visado a la residencia permanente con la subclase 186 puede dividirse en tres dos etapas, la nominación y la solicitud de visado.
En primer lugar debe presentarse la candidatura, que suele cumplimentar el empleador patrocinador. La candidatura debe ir acompañada de pruebas relativas al puesto, como una descripción del mismo y un organigrama, así como pruebas relativas al método utilizado para calcular el salario, que debe superar el umbral mínimo de 76 $, más el suplemento. Al presentar la candidatura, los empleadores deben asegurarse siempre de que las tareas asociadas al puesto coincidan con la descripción ANZSCO de la ocupación propuesta, y de que la ocupación sea la misma que la utilizada para el visado de subclase 482 del solicitante.
Algunos de los documentos que generalmente se aportan en una candidatura 186 son:
- Un contrato de trabajo firmado
- Una carta de referencia escrita (flujo TRT)
- Detalles del puesto
- Datos salariales
- Pruebas de la necesidad real del empleado (flujo DE)
- Pruebas de que la empresa funciona de forma activa y legal
Una vez presentada la candidatura, el solicitante de visado, junto con los miembros de su familia que reúnan los requisitos necesarios, deberá solicitar el visado. En el caso del TRT, esto incluirá pruebas de que el solicitante ha trabajado durante dos años a tiempo completo mientras era titular de un visado 482 con el mismo empleador patrocinador.
Las solicitudes de visado TRT subclase 186 suelen ir acompañadas de los siguientes documentos:
- Pasaporte
- Certificado de matrimonio (si procede)
- Partidas de nacimiento
- CV o currículum vitae actual
- Acreditación de las cualificaciones pertinentes
- Pruebas de registro o licencia (si procede)
- Cartas de referencia de antiguos empleadores
- Pruebas de que ha trabajado para su empleador actual durante al menos dos años con visado, por ejemplo, nóminas, liquidaciones de impuestos, contratos de trabajo
- Controles médicos
- Certificados de antecedentes penales de los antiguos países de residencia
- Resultados del examen de inglés
Si presenta la solicitud de visado mientras está en el país, por lo general recibirá un visado puente, que le permitirá permanecer en Australia hasta que se tome una decisión. Los plazos de tramitación actuales para el visado 186 oscilan entre ocho y once meses, aunque dependerán de la calidad de la solicitud, de la ocupación bajo la que se le patrocine y de otros factores.
Una vez concedido, el visado 186 permitirá al titular y a los solicitantes secundarios vivir y trabajar en Australia indefinidamente. Como residente permanente, el titular del visado disfrutará de una serie de ventajas, como derechos de trabajo y estudio sin restricciones, estudios subvencionados por la Commonwealth, acceso al seguro médico y la posibilidad de solicitar la nacionalidad australiana si cumple los requisitos de residencia. Las ventajas para el titular del visado se explican por sí solas, pero este visado también beneficia enormemente al empleador que lo patrocina, ya que puede retener a trabajadores cualificados a largo plazo sin tener que preocuparse de supervisar su situación y renovar sus visados durante todo el periodo de empleo.
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Retos y soluciones
Los titulares de un visado pueden encontrar algunos obstáculos a la hora de solicitar la R.P. en virtud del 186 TRT. Por ejemplo, los periodos de permiso no retribuido no contarán para el requisito mínimo de dos años de empleo a tiempo completo del visado subclase 482. Además, si ha solicitado un visado 482 en la modalidad de corta duración, se le habrá concedido por un máximo de dos años, lo que significará que puede que le falten algunos días para cumplir el requisito al presentar la solicitud de ENS.
El Departamento tiene cierta indulgencia en lo que respecta a la solicitud del ENS si los solicitantes se quedan unos días cortos, con el fin de evitar la necesidad de solicitar un visado adicional para salvar una pequeña diferencia de unos pocos días. Esta clemencia se aplica caso por caso, por lo que es importante pedir consejo a un profesional si es probable que no cumpla el requisito para asegurarse de que aún se le considera elegible.
Además, el sistema de inmigración está sujeto a cambios frecuentes, a menudo sin previo aviso. Los últimos cambios parecen tender a facilitar la obtención de la nacionalidad australiana a los trabajadores cualificados, ya que incluso los titulares de visados de corta duración pueden optar a la nacionalidad australiana, y el requisito de trabajo se ha reducido de tres a dos años. Si bien estas tendencias son favorables, el uso de las habilidades y la experiencia de un profesional capacitado, como un abogado o agentes de migración australianos, asegurará que usted esté al día con cualquier cambio potencial que pueda afectar su elegibilidad en el campo cada vez más cambiante de la ley de migración australiana.
Orientación de los abogados australianos especializados en inmigración
En Australian Migration Lawyers, trabajamos con patrocinadores y solicitantes de visado para determinar las vías más adecuadas y rentables para conseguir trabajadores cualificados. Hemos asesorado en materia de migración a varios titulares de visados para asegurar su camino hacia la residencia, y estamos orgullosos de decir que hemos ayudado a muchos trabajadores extranjeros cualificados en su camino hacia la obtención de la PR.
Recurrir a abogados o agentes de inmigración australianos cualificados y con experiencia puede ayudarle en gran medida a navegar por el complejo y siempre cambiante panorama de la legislación australiana en materia de inmigración, garantizándole las mayores posibilidades de éxito y minimizando los quebraderos de cabeza que conlleva el cumplimiento de requisitos legales imprecisos y complejos.
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