‘어업 분야 노동 협정(FILA)’은 호주 정부와 어업 부문 고용주 간의 공식적인 협정입니다. 이 협정을 통해 기업들은 현지 인력만으로는 해결할 수 없는 심각한 인력 부족 문제를 해소하기 위해 숙련된 해외 근로자를 후원할 수 있습니다. FILA는 맞춤형 비자 발급 절차, 표준 자격 요건에 대한 완화 조치, 그리고 법적 준수 체계를 제공함으로써 근로자들이 공정하게 고용되도록 보장하는 동시에 어업 분야의 운영상 필요를 지원합니다.
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이민법적 근거 (이민 규정 및 노동 협약 체계)
어업 분야 노동 협정은 1994년 이민 규정(Migration Regulations 1994) 및 호주 이민법에 따라 수립된 노동 협정 체계에 따라 운영됩니다. 어업 분야 노동 협정은 고용주 추천 제도(Employer Nomination Scheme, 비자 하위 분류 186)를 포함한 추천 제도 비자 하위 분류 체계 내에서 운영되며, 이는 고용주 후원 이민에 대한 구체적인 요건을 규정하고 있습니다. 이러한 협정은 내무부(Department of Home Affairs)와 협상하여, 일반적인 숙련 이민 프로그램에서는 항상 지원되지 않는 직종에 대한 후원을 가능하게 합니다. 이 협약에 따른 직업 자격 요건은 숙련 이민을 위한 직무 역할과 요건을 표준화한 호주·뉴질랜드 표준 직업 분류(ANZSCO) 및 뉴질랜드 표준 분류를 사용하여 결정됩니다.
근로 및 고용법 (공정근로법, 국가표준임금, 단체협약)
고용주는 2009년 공정근로법(Fair Work Act 2009), 국가고용기준(NES) 및 관련 현대적 임금협정(modern awards)을 준수해야 합니다. 노동 협약은 고용 보호 조항을 무효화하지 않으며, 오히려 호주 근로 관련 법률과 함께 적용되어 후원 근로자가 공정한 대우를 받을 수 있도록 보장합니다.
임금 및 표준 근로 조건 (현대식 임금 규정, 최저 기준)
FILA에 따라 고용된 근로자는 다음의 권리를 갖습니다:
- 관련 현대형 임금규정(예: 2020년 수산물 산업 임금규정)에 따른 최저임금 및 초과근무 수당.
- 연차 휴가, 개인 휴가, 육아 휴직 등을 포함한 휴가 사용 권한.
- 휴식 시간, 근로 시간 및 산업 안전 규정은 호주 법률을 준수합니다.
어업 분야 노동 협정의 주요 특징
적격 직업 (지역별 조건이 포함된 전체 목록)
일반적으로 해당되는 직종은 다음과 같습니다:
- 수산물 가공 작업원
- 선박 기관사 (어업 분야)
- 선장
- 선박 장교
- 피셔 마스터
- 수산물 가공 담당 관리자
- 선원/숙련 어부
- 양식 기술자
‘어업 분야 노동 협정’을 통해 지정된 6개 직종에서 숙련된 해외 근로자를 초청할 수 있습니다.
‘어업 전문가(Master Fisher)’, ‘선박 기관사(어업 분야)’, ‘선장(Ship's Master)’, ‘선박 승무원(Ship's Officer)’, ‘수산물 가공 근로자’로 지명된 숙련된 해외 근로자는 ANZSCO에 명시된 자격 및 경력 요건을 충족해야 합니다.
‘어업 분야 노동 협약’에 따르면, 선박 엔지니어는 ANZSCO 직업 분류상 ‘선박 엔지니어(ANZSCO 231212)’에 명시된 업무와 동일한 업무를 수행하지만, 이는 어선에서 이루어집니다.
지역별 상황에 따라, 노동력 부족이 가장 심각한 연안 또는 외딴 어업 지역에서의 고용을 우선적으로 고려할 수 있습니다.
비자 신청 절차
482호 하위 비자 (핵심 기술 부문)
- Fila 제도에 따른 숙련 해외 근로자 대상 임시 비자입니다. 이는 일반적으로 ‘임시 기술 인력 부족 비자(서브클래스 482)’라고 불리며, ‘기술 인력 부족 비자 서브클래스’ 또는 ‘부족 비자 서브클래스 482’라고도 합니다.
- 임시 기술 인력 부족 비자(서브클래스 482)에는 연령 제한이 없습니다.
- 근무 기간은 일반적으로 프로젝트나 계절적 요건에 따라 결정됩니다.
494호 하위 비자 (지역 고용주 후원)
- 연안 또는 외딴 지역의 어업 종사자를 위한 지역 비자 제도, 특히 임시 비자 하위 유형 494 (고용주 후원 지역 임시 비자 또는 후원 지역 임시 비자로도 알려짐)를 말합니다.
- 고용 및 지역별 기준을 충족할 경우 영주권 취득 기회가 주어질 수 있습니다.
186호 하위 비자 (노동 협약 부문 – 영주권 취득 경로)
- 기술, 경력 및 노동 협정 요건을 충족하는 근로자를 위한 영주권 취득 경로.
- 이 경로는 지명 제도비자 하위 분류 체계의 일부인 고용주 지명제도 비자(186호 비자)를 통해 이용할 수 있습니다.
- 자격 요건은 정해진 이행 기간 동안 노동 협약에 따라 계속 고용되어 있어야 한다는 것입니다.
노동 시장 테스트 요구 사항
고용주는 노동 협정에 따라 면제 조치가 적용되지 않는 한, 해외 인력을 채용하기 전에 현지 근로자를 채용하기 위한 진지한 노력을 입증해야 합니다.
이용 약관 및 혜택
급여 및 핵심 역량 소득 기준(CSIT) 요건
어업 노동 협정(Fishing Industry Labour Agreement)에 따른 숙련 해외 근로자의 급여는 지역 3등급 지역의 임시 숙련 이민 소득 기준액(TSMIT)의 90%와 같은 최저 기준을 충족하거나 초과해야 하며, 동일한 지역에서 동일한 업무를 수행하는 호주 근로자가 받는 급여와 최소한 동등해야 합니다. 고용주는 어업 노동 협정에 명시된 비자 프로그램의 급여 요건을 충족해야 합니다. 숙련된 해외 근로자는 정규직으로 고용되어야 합니다. 12개월 기간 중 동등한 업무를 수행하는 호주인이 숙련된 해외 근로자보다 더 많은 급여를 받는 경우, 고용주는 그 차액을 보전하기 위해 숙련된 해외 근로자에게 추가 금액을 지급해야 합니다. 해외 근로자가 어획량의 일정 비율을 수령하는 경우, 그들의 연간 소득은 동일한 지역에서 후원자의 사업장에서 동등한 업무를 수행하는 호주인에게 지급되는 금액보다 적을 수 없습니다.
노동 협약은 업계 관행과 지역적 여건을 반영하기 위해 표준 CSIT에 유연성을 허용할 수 있다.
영어 능력 및 경력 요건
자격을 갖춘 해외 근로자는 다음 요건을 충족해야 합니다:
- 각 비자 하위 분류 및 지역별 범주에 요구되는 최소 IELTS 점수 또는 이에 상응하는 점수를 충족하여 충분한 영어 실력을 입증해야 합니다.
- 어업 분야에서의 직무 수행에 필요한 충분한 영어 능력을 입증할 수 있는 시험 결과를 제출해야 합니다. 또한 임시 기술 인력 부족 비자(482호), 고용주 추천 제도 비자(186호), 숙련된 고용주 후원 지역(임시) 비자(494호)의 경우 영어 능력 요건을 충족해야 합니다.
- ANZSCO에 명시된 자격 및 경력 요건을 포함하여, 해당 직종 요건과 상기 직업 요건을 모두 충족해야 합니다.
- 관련 업계 경력이 필수이며, 평가가 진행될 수 있습니다
지역별 기타 혜택
지방 지역의 지속적인 인력 부족 상황을 고려할 때, 연령, 자격 요건 또는 기술 평가에 있어 추가적인 유연성을 허용하는 것이 타당할 수 있다.
지역별 고용 분류는 심각한 인력 부족 문제를 해결하기 위해 연령, 자격 요건 또는 기술 평가 측면에서 추가적인 유연성을 제공할 수 있다.
고용주의 자격 요건 및 의무
- 호주에서 법적으로 등록된 어업 사업을 운영해야 합니다.
- ‘어업 노동 협정’에 따라 숙련된 해외 근로자를 고용할 수 있는 것은 숙련된 고용주뿐입니다.
- 해당 직종에서 실질적인 인력 부족 상황을 입증해야 합니다.
- 노동 협약에 따른 후원, 임금 및 교육 의무를 준수해야 합니다.
- 선주들은 선박 내에서 엄격한 안전, 편의 제공 및 식사 기준을 준수해야 합니다.
- 노동 협약에는 어민을 위한 생존 장비 및 안전 교육 요건을 포함한 보건 및 안전 기준이 명시되어 있습니다.
후원 규정 준수 및 모니터링 의무
고용주는 다음 사항에 대한 책임이 있습니다:
- 고용 및 급여 기록 관리.
- 인력 구성이나 사업 운영상의 변경 사항을 내무부에 보고합니다.
- 근로자들이 법에 따른 고용 조건과 직장 내 안전 보호 조치를 보장받도록 하는 것.
근로자의 권리 및 보호
공정근로법에 따른 고용권
FILA에 따라 고용된 근로자는 다음의 권리를 갖습니다:
- 최저임금 및 가산수당.
- 휴가 사용 권한 및 휴식 시간.
- 부당 해고 및 직장 내 차별로부터의 보호.
근로자 안전 및 근로 조건
- 사용자는 산업안전보건(WHS) 관련 법규를 준수해야 합니다.
- 안전한 작업 환경, 보호 장비 및 교육은 필수입니다.
영주권 취득 절차 (요건 및 이행 기간)
‘어업 분야 노동 협정’에 따라 숙련된 해외 인력을 최대 4년의 기간제 취업 비자 및/또는 영주권 취득을 위해 후원할 수 있습니다.
근로자는 지속적인 고용, 기술 요건 및 지역 요건을 충족한 후, 임시 비자(482호 또는 494호)에서 영주권(186호)으로 전환할 수 있습니다.
어업 분야 노동 협정 신청 방법
기업을 위한 단계
- 인력 수요 파악: 인력 부족을 겪고 있는 직종을 파악한다.
- 노사 협약 체결: 내무부에 인력 수요, 요구되는 양보 사항 및 준수 조치를 상세히 기재한 요청서를 제출하십시오.
- 직원 추천: 승인이 완료되면 비자 후원을 받을 해외 직원을 추천하십시오.
- 근로자의 비자 신청: 근로자는 해당 비자 유형(서브클래스 482, 494 또는 186)에 따라 신청합니다.
- 고용 및 규정 준수: 고용 및 후원 의무를 지속적으로 준수하도록 보장합니다.
당사의 노련한 변호사들은 어업 관련 기업과 해외 근로자 모두를 위해 노동 협약 절차의 모든 단계를 안내해 드립니다. 당사는 고용주가 자격 요건을 평가하고, 노동 협약 조건을 협상하며, 규정 준수 및 보고 의무를 이행할 수 있도록 지원합니다. 근로자의 경우, AML은 비자 신청, 기술 평가, 영어 능력 요건 충족 및 영주권 취득 경로를 지원하여, 추천 단계부터 비자 발급에 이르기까지 법규를 준수하는 효율적인 절차를 보장합니다.
흔히 겪는 어려움과 해결 방법
- 직종 목록과 지역별 기준 파악하기.
- 진정한 노동시장 검증을 입증하는 것.
- 노동 협약의 요건을 충족하면서 공정 근로 의무를 준수하는 것.
유용한 팁: 지연을 최소화하고 모든 규제 및 비자 요건을 충족할 수 있도록 조기에 전문 법률 자문을 구하십시오 .
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자주 묻는 질문
‘어업 분야 노동 협약’에는 어떤 직종이 포함되나요?
주요 직무로는 수산물 가공 근로자, 감독자, 갑판원, 양식 기술자 등이 있으며, 이들은 주로 지방이나 외딴 지역에 배치되는 경우가 많습니다.
승인까지 얼마나 걸리나요?
노사 협약 협상은 수개월이 소요될 수 있으며, 비자 발급 절차는 별도로 진행됩니다.
소규모 어업 회사도 신청할 수 있나요?
노동 협정은 일반적으로 심각한 인력 부족이나 계절적 수요를 겪는 기업에 적합합니다. AML은 소규모 사업자에게 자격 요건이나 대안적인 후원 절차에 대해 조언해 드릴 수 있습니다.
영주권이 보장되나요?
아니요. 근로자는 기술, 경력 및 현재 고용 상태 등 서브클래스 186 노동 협정(Labour Agreement) 부문의 자격 요건을 충족해야 합니다.
가족 구성원도 포함될 수 있나요?
네, 비자 종류에 따라 자격 요건을 갖춘 가족 구성원을 비자 신청에 포함시킬 수 있습니다.
어업 시즌이 일찍 끝나면 어떻게 되나요?
임시 비자는 계절성 또는 지역별 프로젝트와 연계될 수 있습니다. 근로자는 다른 고용주로 이직하거나 다른 비자 유형으로 전환해야 할 수도 있으며, AML은 이에 대한 다양한 선택지에 대해 안내해 드릴 수 있습니다.
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