호주 400비자 및 482비자에 따른 회사 내 전근에 대한 비즈니스 가이드

프로젝트 수요를 충족하고 현지 기술 격차를 해소하기 위해 기업은 호주에서 해외 직원을 고용해야 할 수도 있습니다. 국제 기업 이전을 위한 두 가지 주요 경로는 다음과 같습니다:

• 수요 기술(SID)(하위 클래스 482) 비자 
• 임시 취업 (단기 체류 전문직) (서브 클래스 400) 비자

둘 다 인재 이동성을 촉진할 수 있지만 기간, 요구 사항, 비용 및 전략적 활용에 있어서는 큰 차이가 있습니다. 아래는 주요 차이점을 요약한 간단한 참고 표입니다: 

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이 블로그에서는 회사 내 시나리오를 중심으로 각 비자가 어떻게 운영되는지 살펴봅니다.

수요 기술(SID)(하위 클래스 482) 비자

482 비자는 현지 노동 시장에서 쉽게 구할 수 없는 해외 기술을 필요로 하는 직무의 인력 부족에 직면한 고용주를 지원하기 위해 기업이 가장 많이 활용하는 비자입니다. 최대 4년까지 유효하므로 장기 파견을 위한 솔루션으로 각광받고 있습니다. 

482비자에 따른 기업 내 전근은 해외 기업이 호주 사업장을 설립하고, 기존의 독점 지식을 활용하여 현재 프로젝트를 가속화하고, 소중한 인재를 유지하고 보상하는 데 사용할 수 있습니다. 기업 내 전근은 직원이 이미 회사의 문화, 프로세스 및 제품에 익숙해져 있어 전환이 더 원활하게 이루어질 수 있다는 점에서 종종 이점이 있습니다.

간단히 말해, 482 비자 절차는 표준 비즈니스 스폰서(SBS), 지명 신청 및 비자 신청의 세 부분으로 구성됩니다. 

지명 신청에서 노동 시장 테스트(LMT) 요건은 일반적으로 가장 많은 시간이 소요되는 요소입니다. 하지만 기업 내 전근은 LMT가 면제되므로 신청 준비 시간을 한 달 정도 단축할 수 있습니다. 

또한 비자 신청자는 482비자 자격을 갖추기에 충분한 영어 실력을 갖추고 있음을 입증해야 합니다. 호주 직무에 대해 최소 $96,400의 급여를 받는 기업 내 전근자는 이 언어 요구 사항도 면제됩니다. 

이러한 혜택을 종합적으로 고려하면 기업은 482개의 지원서를 간소화하고 숙련된 인재를 더 빠르게 채용할 수 있습니다. 

기업은 기업 내 전근의 필요성을 설명하는 진술서와 회사 레터헤드 사본을 제출해야 하며, 최소한 다음 사항을 포함해야 합니다:

• 후보자가 고용 계약에 따라 고용되어 있음을 확인하는 진술서;
• 추천인이 고용되어 있는 회사의 이름입니다;
• 호주 내 스폰서 회사의 이름(해당되는 경우);
• 기본급 및 적용 가능한 수당을 포함한 호주 근무지의 급여 세부 정보입니다;
• 호주 내 직업(ANZSCO에서 정의한 대로);
• 과제 기간;
• 회사 대표자의 서명 및 날짜
• 양도 약관에 동의하는 수임인의 서명 및 날짜.

임시 취업 (단기 체류 전문직) (서브 클래스 400) 비자

400 비자는 단기 비지속적인 업무를 수행할 직원을 찾는 비즈니스에 가장 적합합니다. 비자는 일반적으로 3개월의 체류 기간이 부여되지만 강력한 비즈니스 사례가 있는 경우 최대 6개월까지 연장할 수 있습니다. 

이 비자는 일정이 한정된 고도로 전문화된 프로젝트에 가장 적합하며, 회사 내 순환 전근을 통해 장기적인 직책을 채우는 데 사용해서는 안 됩니다. '비영구' 요건은 노동 시장 접근의 무결성을 유지하는 데 필수적이며, 신청자가 더 엄격한 482비자 요건을 우회하는 것을 막기 위해 고안되었습니다. 

400 비자를 사용할 수 있는 기업 내 전근 상황에는 다음이 포함됩니다:

• 바쁜 감사 기간에 도움을 주기 위해 국제 기업의 호주 지사에 파견 근무 중인 감사입니다;
• 현직 관리자가 휴가를 떠날 수 있도록 독점적인 지식/기술을 보유한 프로젝트 관리자가 한시적으로 파견 근무를 하는 경우입니다;
• 주요 인프라 프로젝트의 입찰 단계에서 기술 사양이나 비용 평가에 기여하기 위해 단기 파견된 엔지니어입니다;
• 제조업체의 해외 본사 직원이 2개월간 파견되어 특수 기계의 설치와 교육을 감독합니다;
• 사내 교육 전문가를 호주로 파견하여 신제품 출시의 일환으로 직원들을 위한 프로젝트 기반 교육 워크숍을 진행합니다.

공식적인 LMT 요건은 없지만, 비자 신청서에는 특정 전문 지식을 호주에서 쉽게 구할 수 없는 이유를 설명하는 예비 고용주의 진술서가 포함되어야 합니다. 처리 시간이 짧고 스폰서십 요건이 적은 400 비자는 긴급한 단기 업무에 비용 효율적인 옵션이 될 수 있습니다. 

400 비자의 한 가지 단점은 영주권으로 바로 연결되지 않는다는 점입니다. 직원이 장기 체류가 필요하거나 영주권 옵션을 원하는 경우 482 비자와 같은 다른 비자 옵션을 고려해야 합니다. 

결론

회사 내 전근을 위한 비자 옵션을 고려할 때 482 비자는 중장기 체류에 가장 적합한 솔루션인 경우가 많습니다. 특정 급여 소지자에 대한 LMT 및 영어 요건 면제는 신청 준비 시간을 크게 단축하는 데 도움이 됩니다. 482 비자는 또한 영주권으로 가는 경로를 제공하여 인재 유지를 지원합니다. 

반면에 400 비자는 고도로 전문화되어 있고 긴급하게 충원해야 하는 단기 배치에 가장 적합합니다. 400 비자는 일반적으로 더 빠른 결정을 내릴 수 있지만 고용주는 짧은 최대 체류 기간이 프로젝트 요구 사항을 충족하는지 여부를 고려해야 합니다. 장기 파견의 경우 처리 기간이 다소 길지만 482 비자가 더 적합한 경로로 남아 있습니다.

궁극적으로 선택은 역할의 성격, 예상 기간, 비즈니스 목표에 따라 달라집니다.

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