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‘인력 파견 산업 노동 협약’은 승인된 인력 파견 업체가 해외 근로자를 후원하고, 제3자인 수용 고용주에게 합법적으로 배치할 수 있도록 허용하는 특수한 노동 협약입니다.
일반적인 고용주 후원 제도에 따르면, 비자 소지자는 승인된 후원 고용주에게 직접 고용되어 근무해야 합니다. 근로자를 다른 기업에 파견하는 ‘파견 고용’ 방식은 노동 협정에 따라 특별히 승인된 경우가 아니면 일반적으로 허용되지 않습니다. 따라서 파견 고용 기업은 연방 정부와 협상하여 체결한 별도의 협정에 따라 운영되어야 합니다.
임시 고용 산업 노동 협정은 1958년 이민법(연방) 및 1994년 이민 규정(연방)에 따라 운영됩니다.
이 협약은 ANZSCO(호주·뉴질랜드 표준 직업 분류) 및 표준 직업 분류를 엄격히 준수할 것을 요구하며, 이를 통해 지명된 직무와 업무 내용이 공식 기준에 부합하도록 보장합니다. 고용주는 후원하는 해외 근로자가 지명된 직위에 대해 호주·뉴질랜드 표준 직업 분류(ANZSCO)에 명시된 업무를 수행하도록 해야 합니다.
이 제도는 엄격한 규제 및 정책 통제를 전제로, 고용주 후원 비자의 ‘노동 협약’ 절차를 통해 후원을 가능하게 합니다. 승인 여부는 재량에 따르며, 노동 시장에 대한 진정한 필요성과 근로자에 대한 적절한 보호 조치가 입증되어야 합니다.
내무부:
‘임시 고용 산업 노동 협정(On-Hire Industry Labour Agreement)’에 따라 승인된 후원사는 TSS 482 비자 프로그램에 대한 직종을 추천하고 필요에 따라 추천 한도를 조정할 수 있습니다. 각 추천 신청서에는 고용주, 해외 숙련 근로자, 제3자 호스트 고용주 간에 체결된 계약서의 서명 사본을 반드시 첨부해야 합니다.
인력 파견 모델의 경우 규정 준수 위험이 더 높기 때문에, 신청서는 철저히 검토됩니다.
승인된 대여 후원사는 다음을 이용할 수 있습니다:
482호 비자 하위 유형은 ‘임시 고용 노동 협정(On-Hire Labour Agreement)’에 따라 발급되는 주요 비자 유형으로, 고용주가 대부분의 직종에서 숙련된 해외 근로자를 최대 4년 동안 후원할 수 있도록 허용합니다.
이용 가능 여부는 계약서 내에서 협의된 조건에 따라 달라집니다.
다음과 같은 경우 임대 계약이 성립됩니다:
‘파견 근로 계약(On-Hire Labour Agreement)’에 따라, 파견 근로자가 제3자 수용 기업에 배치된 경우에도 파견 회사는 해당 해외 숙련 근로자의 직접 고용주 지위를 유지합니다. 이를 통해 호주 노동법 및 산업 협약의 준수가 보장됩니다.
이 모델은 건설, 제조, 물류, 의료 및 자원 산업 등에서 흔히 볼 수 있습니다.
일반적인 482 하위 분류 후원 제도에 따라, 비자 소지자는 승인된 후원 기관에서만 지정된 직책으로 근무해야 합니다.
인력 파견 계약은 일반적으로 다음과 같은 이유로 금지됩니다:
임시 고용 산업 노동 협정은 추가적인 안전장치와 조건을 통해 이러한 우려 사항을 해소합니다.
정부는 다음을 보장하기 위해 더 엄격한 요건을 부과하고 있습니다:
숙련된 해외 근로자의 연간 소득이 주 38시간 근무 기준 최소 65,000 호주 달러 이상이어야 하며, 승인된 사업장에서 동등한 업무를 수행하는 호주인이 받는 급여보다 적지 않아야 한다는 요건을 통해 공정한 보상이 보장됩니다.
이러한 협정의 핵심은 강화된 규정 준수 및 모니터링 조항에 있다.
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자격 요건을 충족하려면 인력 파견 업체는 다음 사항을 입증해야 합니다:
후원사는 법적 요건에 따라 노동 시장 검토를 실시해야 합니다. 고용주는 ‘임시 고용 협정(On-Hire Labour Agreement)’을 신청할 때 노동 시장 검토에 대한 증빙 자료를 제출해야 합니다. 산업별 노동 협정을 이용하기 전에 노동 시장 조사(LMT) 를 실시해야 하며, 이는 해외 후원자를 찾기 전에 적합한 호주 근로자를 찾기 위한 노력을 기울였음을 입증하는 것입니다. 고용주는 지명 신청 전 4개월 이내에 최소 28일 동안 해당 직위를 공고해야 하며, 공고에는 고용주 이름, 상세한 직무 설명, 제안된 급여 또는 급여 범위가 포함되어야 합니다. 여기에는 일반적으로 다음이 포함됩니다:
면제 대상이 아닌 한, LMT 의무는 각 지명 건에 적용됩니다.
후원사는 다음 비용을 부담해야 합니다:
숙련된 해외 근로자의 연봉은 임시 숙련 이민 소득 기준액 (TSMIT)보다 20% 이상 높아야 하며, 동일한 지역에서 동일한 직무를 수행하는 호주 근로자가 받는 급여와 비슷한 수준이어야 합니다.
근로자에게는 해당 사업장에서 동일한 업무를 수행하는 호주인 근로자와 동등한 수준의 임금을 지급해야 한다.
근로자는 다음 요건을 충족해야 합니다:
특례 조치는 구체적으로 협의 및 승인된 경우에만 적용될 수 있습니다.
SAF 부담금은 사업 매출액과 비자 유효 기간을 기준으로 산정하여, 신청 시점에 납부해야 합니다.
이 협정에는 다음 사항이 명시될 것입니다:
이 협정에 따라 특정 직종만 해당되며, 후원받는 근로자는 임시 기술 인력 부족 비자(482) 프로그램의 대상 숙련 직종 목록에 포함된 직종에 배정되어야 합니다.
협상 과정에서 각 직책의 역할과 필요성을 명확히 정의하고 그 타당성을 입증해야 한다.
극히 제한된 경우에 한해, 다음 사항과 관련하여 양보가 협의될 수 있습니다:
특혜는 자동으로 주어지는 것이 아니며, 타당한 근거가 반드시 뒷받침되어야 합니다.
영주권 취득 경로는 자격 요건, 고용 기간 요건 및 후원자의 지속적인 추천을 충족해야 합니다.
후원사는 다음 사항을 준수해야 합니다:
내무부가 다음과 같은 조치를 취할 수 있다는 점을 유의해야 합니다:
또한 이러한 위반은 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다:
후원 근로자는 2009년 공정근로법(연방) 및 해당 현대적 임금규정이나 기업 협약에 따라 전적으로 보호받습니다.
근로자가 파견 고용주에게 배치된 경우라 하더라도, 파견주체는 규정 준수를 보장할 법적 책임을 여전히 지게 됩니다.
후원사는 다음을 회수해서는 안 됩니다:
불법적인 비용 회수는 막대한 벌금을 초래할 수 있습니다.
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신청자는 다음 사항을 명시한 상세한 제출 서류를 작성해야 합니다:
사업 계획서는 내무부가 제시한 다음 요건을 충족해야 합니다. 즉, 관련 이민 및 고용 기준을 충족하기 위해 면허, 직종 및 급여 요건을 준수하고 있음을 입증해야 합니다.
해당 분야의 전반적인 인력 부족 상황과 지원 필요성을 입증하기 위해 업계와의 협의가 필요할 수 있습니다.
해당 부서는 추가 정보를 요청하고 협상을 진행할 수 있습니다:
합의안이 승인되면:
장점:
위험 요소:
철저한 준비와 견고한 내부 준법 체계는 필수적입니다. Australian Migration Lawyers는 규정 준수형 파견 후원 모델을 구축하고, 탄탄한 노동 계약서를 작성하며, 현실적인 직종 할당량 협상을 진행하고, 리스크 관리 체계에 대한 자문을 제공함으로써 다양한 기업을 지원합니다. 또한 내부 준법 감사 및 지속적인 후원자 모니터링 의무를 지원하여 벌금 부과 위험을 줄이고 후원 프로그램의 장기적인 지속 가능성을 보장합니다.
이는 승인된 인력 파견 업체가 해외 근로자를 후원하고, 제3자인 수용 고용주에게 합법적으로 배치할 수 있도록 허용하는 전문 인력 계약입니다.
일반적인 표준 후원 계약에서는 대여 형태의 고용을 금지하고 있습니다. 후원 대상 근로자를 수탁 기업에 합법적으로 파견하려면 별도의 근로 계약이 필요합니다.
일반적으로:
네, 대부분의 경우 지명 전에 법적 요건에 따라 노동 시장 타당성 조사를 실시해야 합니다.
최근 개혁을 통해 공식적인 교육 기준이 변경되었지만, 후원사는 여전히 호주인 교육에 대한 의지를 입증하고 ‘호주인 기술 양성 기금(Skilling Australians Fund)’의 의무를 준수해야 합니다.
위험 요소로는 민사 제재, 후원 취소, 모니터링 감사, 비용 회수 위반, 공정근로법(Fair Work) 미준수 등이 있습니다. 인력 파견 모델의 복잡성을 고려할 때, 일반적인 후원 계약에 비해 규정 준수 위험이 더 높습니다.
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