숙련 이민 뉴스 업데이트: 서브클래스 186 비자 및 WA DAMA 프레임워크의 주요 변경 사항

호주 숙련 이민 환경은 정부가 2025-26 프로그램 연도를 준비함에 따라 지속적으로 진화하고 있습니다. 호주 정부는 비자 하위 분류 및 영주권 취득 경로 업데이트를 포함한 이민 프로그램 변경을 추진 중입니다. 이러한 변경 사항은 호주 전역에서 수요가 높은 기술을 해결하고, 지역 및 산업별 노동력 부족을 맞춤형 이민 솔루션으로 해소하기 위해 마련되었습니다. 고용주 초청 비자 처리 절차, 직업 요건, 지정 지역 이민 협정(DAMA) 에 대한 최근 업데이트는 이민 경로를 계획 중인 기업, 숙련 근로자 및 신청자에게 매우 중요한 정보를 제공합니다. 본 글은 고용주 추천 제도(186 하위 분류) 및 서호주 DAMA 트랙 전반에 걸쳐 발표된 주요 변경 사항을 요약하여, 이러한 발전이 귀하의 전략에 미칠 수 있는 영향을 이해하는 데 도움을 드리고자 합니다.

서브클래스 186 비자 처리 기간

내무부 고용주 후원 프로그램 운영팀은 하위 분류 186 고용주 지명 제도(ENS) 신청 건수가 크게 증가했다고 보고했습니다. 이에 따라 처리 기간이 여전히 연장되고 있으며, 해당 부처는 현재 심사 중인 신청자 그룹을 명시했습니다.

• 지역 직업 신청: 본 부서는 2025년 4월에 제출된 지명 및 비자 신청서를 심사 중입니다.
• 의료 및 교육 분야 직업: 현재 2025년 4월 신청 건도 평가 중입니다.
• 인증된 후원사: 처리 작업이 약간 앞서 진행 중이며, 2024년 10월 접수된 신청서를 검토 중입니다.
• 기타 모든 지원자: 본 학과는 2024년 3월 지원서를 아직 심사 중입니다.

이러한 일정은 고용주 초청 비자 프로그램에 대한 지속적인 압박을 보여줍니다. 불필요한 지연을 피하기 위해 완전하고 정확하며 심사 준비가 완료된 신청서를 준비하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 비자 신청자는 제출 서류의 일환으로 노동 시장 테스트 증거를 포함하여 모든 이민 규정을 충족해야 합니다.

해당 부서는 확정된 향후 일정을 제시할 수는 없으나, 기재된 날짜는 현재 적극적으로 평가 중인 집단들을 반영한 것임을 밝혔습니다.

경영 컨설턴트(186 하위 분류) 직업 요건 변경 사항

186 비자 하위 분류에 따라 경영 컨설턴트 직종을 신청하는 지원자는 새로 도입된 사업 적격 기준을 인지해야 합니다.

개정된 요건 하에서:

• 지명된 직위는 적격 직업에 속해야 하며; 그리고
• 고용주는 해외 후보자를 추천하기 전에 먼저 해당 직무에 적합한 자격을 갖춘 호주인을 채용하기 위해 노력해야 합니다; 그리고
• 지명된 직위는 연간 매출액이 100만 달러 미만인 사업장에 위치할 수 없습니다; 그리고
• 해당 사업체는 최소 5명의 직원을 고용해야 합니다.

이러한 변경 사항은 186 비자 하의 경영 컨설턴트 경로 이용 가능성을 크게 제한합니다. 이는 지명된 직무가 진정한 기술 수요를 반영하도록 하고, 고용주가 가능한 경우 적절히 자격을 갖춘 호주인을 우선적으로 채용하도록 하며, 해당 직위가 적절한 규모와 역량을 갖춘 기업에 의해 지원되도록 하기 위해 마련되었습니다.

고용주와 지원자는 사업 구조 부적격과 관련된 거절을 피하기 위해 이러한 조건을 주의 깊게 검토해야 합니다.

골드필즈 DAMA, 서호주 DAMA로 전환 중

서호주 정부는 지역 이민 협정(DAMA)을 대대적으로 통합하고 있습니다. 골드필즈 DAMA는 서호주 내 특정 DAMA 지역 및 운영 중인 DAMA 지역을 포괄하는 지정 지역 이민 협정입니다. 골드필즈 DAMA는 2026년 4월 4일부로 공식적으로 새로운 서호주 DAMA로 전환될 예정입니다.

주요 사항:

• 독립형 골드필즈 DAMA는 DAMA 기본 협정에 따라 광범위한 주 기반 WA DAMA 체계로 통합될 예정이다.
• 기존 노동 협약은 전체 기간 동안 유효하며, 일부는 최대 5년까지 연장됩니다.
• 기업 및 비자 소지자는 기존 협정에 따른 모든 현재 혜택을 유지하게 됩니다.
• 뉴골드필즈 DAMA 노동 협약 신청 및 변경 사항은 전환일 이전에도 계속 제출할 수 있으며, 처리될 예정입니다.
• 지역 고용주 및 지역 당국(지정 지역 대표 포함)은 DAMA 기본협정의 이행 과정 및 관리에서 핵심적인 역할을 수행합니다.
• 칼굴리-볼더 시는 모든 현행 계약 보유자에게 이행 의무에 관한 사항을 직접 통보할 예정입니다.

이는 골드필즈 DAMA 경로에 이미 투자한 기업들에게 지속성과 안정성을 보장합니다.

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서남부 DAMA에서 서호주 DAMA로의 전환

서남부 DAMA도 2026년 12월 예정된 변경 사항에 따라 WA DAMA로 전환될 예정입니다. 서남부 DAMA는 서호주 지역 및 WA 지역을 보다 효과적으로 지원하기 위해 통합되는 여러 지역 DAMA 및 지역별 DAMA 중 하나입니다.

골드필즈 전환과 유사하게:

• 서남부 DAMA는 통합된 WA DAMA 체계 아래 통합될 예정이다.
• 기존 노동 협정은 본 협정이 만료된 후에도 현재의 양보 사항을 유지한 채 계속 운영될 것이다.
• 남서부 DAMA(지역적 이민 관리 프로그램)에 따라 초청받은 비자 소지자는 영향을 받지 않으며 비자의 완전한 유효 기간을 유지합니다.
• 다르다눙 지방 자치구는 기존 노동 협정 체결자들에게 다가올 변경 사항을 설명하는 상세한 지침을 발표했습니다.

고용주에게 이 전환은 기존 인력 구성 체계가 유지될 것이라는 확신을 바탕으로 장기적인 계획 수립을 지속할 수 있음을 의미합니다. 이러한 변화는 서호주가 지역 인력 수요를 지원하겠다는 의지를 반영한 것입니다.

자주 묻는 질문

1. 왜 서브클래스 186 처리 기간이 이렇게 지연되는가?

해당 부서는 신청 건수가 크게 증가하여 고용주 초청 프로그램에 부담이 가중되었습니다. 이로 인해 여러 신청자 집단에 걸쳐 심사 기간이 연장되었습니다. 처리 기간은 특정 비자 프로그램에 따라 달라질 수 있으며, DAMA 절차의 경우 정부 간 협정 및 맞춤형 직업 목록과 같은 추가 단계가 포함되어 전체 일정에 영향을 미칠 수 있습니다.

2. 새로운 경영 컨설턴트 요건은 모든 하위 분류 186 신청자에게 적용됩니까?

예. 고용주 추천 제도 비자 하위 분류(하위 분류 186)에 따른 경영 컨설턴트 추천은 최소 매출액 및 직원 수 요건을 충족해야 합니다.

3. 기존 골드필즈(Goldfields) 또는 사우스웨스트(South-West) DAMA 비자 소지자들은 전환 후 혜택을 상실하게 될까요?

아니오. 기존의 모든 DAMA 노동 협정 및 이에 부속된 양보 조항은 전체 기간 동안 유효하며, 고용주와 비자 소지자 모두를 보호합니다. 기존 비자 소지자는 여전히 영주권 비자 자격이 있을 수 있습니다. DAMA 체계는 영주권자를 포함한 적격 신청자에게 영주권으로의 특정 비자 경로를 제공하기 때문입니다.

4. 전환 전에도 골드필즈 DAMA 하에서 신규 신청이 가능한가?

예. 2026년 4월 4일 이전에는 새로운 신청 및 변경 신청을 계속 제출할 수 있으며, 이는 평소와 같이 처리될 것입니다.

고용주의 필요에 따라, 새로운 신청서에는 개별 노동계약 또는 산업별 노동계약에 대한 노동계약 요청이 포함될 수 있습니다.

5. WA DAMA는 현재의 지역별 DAMA와 비교하여 다른 혜택을 제공할 것인가?

웨스턴오스트레일리아 주정부는 통합 협정의 일환으로 제공 가능한 감면 혜택을 설명할 예정입니다. 기존 협정에 대한 현재의 감면 혜택은 그대로 유지됩니다.

WA DAMA는 자격을 갖춘 기업에 비자 혜택을 제공하여 숙련된 이민자를 고용하고 해당 지역으로 유치하는 것을 용이하게 합니다.