Visa 186 mempunyai tiga aliran, Peralihan Kediaman Sementara, Kemasukan Langsung dan Perjanjian Buruh, semuanya membawa kepada pemastautin tetap.
Aliran Peralihan Kediaman Sementara dan Perjanjian Buruh memerlukan dua tahun pekerjaan tajaan terdahulu dengan visa 482, manakala Kemasukan Langsung memerlukan tiga tahun pengalaman berkaitan dan penilaian kemahiran positif.
Gaji yang dinamakan mesti memenuhi Ambang Pendapatan Kemahiran Teras, pada masa ini $79,423 setahun, dikira sebagai gaji pokok yang dijamin sahaja.
Pemohon secara amnya mestilah berumur di bawah 45 tahun, melainkan terdapat pengecualian, had umur ini tidak terpakai untuk aliran Peralihan Kediaman Sementara.
Pencalonan mesti dikemukakan sebelum permohonan visa dan biasanya diproses dalam tempoh 4 hingga 6 minggu, walaupun masa pemprosesan keseluruhan semasa untuk visa itu sendiri jauh lebih lama.
Majikan tidak boleh menetapkan tawaran kerja dengan janji penajaan pada masa hadapan, atau memerlukan kerja atau komitmen tambahan sebagai pertukaran untuk mencalonkan pekerja.
minit membaca
Menaja pekerja mahir di bawah skim pencalonan majikan
Skim pencalonan majikan ENS visa adalah visa tajaan majikan yang membolehkan kediaman tetap. Visa subkelas 186 dibahagikan kepada tiga aliran, iaitu aliran Perjanjian Buruh, aliran Kemasukan Langsung dan aliran Peralihan Kediaman Sementara. Semua aliran akan membolehkan pekerja tajaan kekal di Australia selama-lamanya sebagai pemastautin tetap, dan memberikan beberapa faedah kepada kedua-dua pemohon visa dan majikan pencalonan mereka.
Artikel ini akan menggariskan proses skim pencalonan majikan, terutamanya permohonan pencalonan dan keperluan untuk permohonan visa, dan akan menggariskan sebab-sebab mengapa visa skim pencalonan majikan adalah alat yang berguna untuk majikan untuk memudahkan pengekalan pekerja mahir di luar negara di mana majikan Australia tidak dapat mencari pekerja Australia yang sesuai untuk jawatan tersebut.
Memandangkan had umur untuk aliran Peralihan Kediaman Sementara merupakan perkara yang biasa dikelirukan, perlu diingatkan terlebih dahulu bahawa tiada had umur untuk aliran ini. Had umur bawah 45 tahun terpakai untuk aliran Kemasukan Langsung, tertakluk kepada pengecualian tertentu.
Faedah visa 186 untuk majikan
Seperti yang dinyatakan di atas, visa 186 boleh menjadi alat yang berguna untuk memastikan pengekalan pekerja mahir luar negara. Selalunya, terutamanya di bawah aliran Peralihan Kediaman Sementara, pekerja luar negara akan diambil bekerja oleh majikan yang mencalonkan dengan visa Kemahiran dalam Permintaan (subkelas 482) . Aliran ini membolehkan pemegang visa 482 memohon kediaman tetap dengan sokongan majikan mereka selepas dua tahun bekerja di TSS. Ini serupa dengan penajaan di bawah aliran Perjanjian Buruh, yang akan membolehkan pemegang visa tajaan majikan dalam aliran Perjanjian Buruh 482 memohon kediaman tetap.
Aliran Kemasukan Langsung berbeza daripada dua aliran lain kerana ia boleh dipohon oleh pekerja mahir walaupun mereka tidak pernah memegang visa TSS (kini Skills in Demand). Seperti namanya, ia merupakan permohonan langsung untuk mendapatkan status penduduk tetap, yang memerlukan penilaian kemahiran positif daripada pihak berkuasa penilai kemahiran yang berkaitan, serta tiga tahun pengalaman kerja yang berkaitan dengan pekerjaan yang dicalonkan. Kriteria untuk semua aliran akan dijelaskan dengan lebih lanjut di bawah.
[free_consultation]
Tempah Konsultasi
Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.
[/free_consultation]
Pengekalan pekerja mahir di luar negara mempunyai faedah yang jelas kepada majikan, kerana mereka dapat mengekalkan pekerja tajaan mereka tanpa perlu risau tentang permohonan visa selanjutnya. Perkara yang sama berlaku untuk pemohon visa dan ahli keluarga mereka yang layak, yang boleh bekerja dan tinggal di Australia dengan sekatan terhad dan akhirnya memohon kewarganegaraan Australia untuk memenuhi syarat kelayakan.
Pemegang visa Subkelas 186 biasanya akan komited untuk bekerja dengan majikan mereka selama dua tahun lagi selepas tarikh pemberian visa. Walaupun ini bukan syarat visa, selalunya pekerja yang ditaja akan mematuhi untuk memastikan bahawa tidak ada isu yang berpotensi berkaitan dengan kelayakan mereka untuk visa, kerana mereka mungkin tertakluk kepada pembatalan jika didapati telah mengelirukan Kerajaan Australia berhubung dengan niat mereka. Ia juga sering berlaku bahawa majikan menaja pekerja akan membangunkan hubungan rapat dengan majikan Australia mereka, dan akan berterima kasih atas sokongan dalam membolehkan mereka memohon visa tetap.
Kriteria kelayakan untuk majikan dan pekerja
Kriteria kelayakan asas untuk Skim Pencalonan Majikan en visa boleh diringkaskan seperti berikut.
Kriteria majikan yang mencalonkan
Mengadakan Perjanjian Buruh semasa dengan kedudukan visa ENS (aliran Perjanjian Buruh)
Mesti menjadi majikan Australia dan beroperasi secara sah
Mesti memenuhi keperluan kadar gaji pasaran tahunan , serta ambang gaji minimum, Ambang Pendapatan Kemahiran Teras, pada masa ini $79,423 setahun, dikira sebagai gaji pokok terjamin sahaja, faedah persaraan dan bukan kewangan tidak boleh dikira ke dalamnya.
Mesti menunjukkan bahawa tidak ada pekerja yang sesuai dalam pasaran buruh tempatan
Tiada maklumat buruk yang berkaitan dengan perniagaan dan amalan pengambilan mereka
Penaja tidak perlu mendapatkan penajaan perniagaan standard semasa
Kriteria pemohon visa
Mesti mempunyai penilaian kemahiran positif dalam pekerjaan yang layak (aliran Kemasukan Langsung)
Mesti pernah bekerja untuk majikan Australia yang diluluskan selama dua tahun dengan visa TSS (kini Skills in Demand) yang ditaja oleh majikan (aliran Perjanjian Buruh dan Peralihan Kediaman Sementara)
Mesti mempunyai sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman yang relevan dalam pekerjaan yang dicalonkan (aliran Kemasukan Langsung)
Mesti memenuhi semua keperluan kesihatan dan watak untuk visa (keperluan kesihatan dan watak yang dipenuhi dengan sijil pelepasan polis dan penilaian kesihatan)
Mesti mempunyai pasport yang sah
Mesti mempunyai bahasa Inggeris yang kompeten
Mesti mempunyai semua lesen atau pendaftaran yang diperlukan untuk jawatan tersebut
Mesti berumur di bawah 45 tahun untuk aliran Kemasukan Langsung, melainkan tertakluk kepada konsesi di bawah perjanjian buruh, tiada had umur untuk aliran Peralihan Kediaman Sementara
Beginilah perbandingan antara tiga 186 aliran tersebut.
Proses penajaan
Penajaan pekerja asing di bawah program visa ENS boleh dibahagikan kepada dua langkah utama, namun bagi aliran peralihan perjanjian buruh dan kediaman sementara, visa tajaan majikan mestilah telah ditaja selama sekurang-kurangnya dua tahun dengan perjanjian buruh yang berkaitan, atau dengan visa TSS (kini Skills in Demand), sebelum memohon subkelas skim pencalonan majikan 186. Aliran kemasukan langsung tidak mempunyai keperluan ini.
Peringkat pertama adalah untuk majikan mengemukakan permohonan pencalonan untuk menaja pekerja asing dan saudara-mara mereka yang layak, yang menggariskan syarat-syarat pekerjaan serta butiran jawatan yang dicalonkan. Pencalonan mesti dikemukakan sebelum permohonan visa, dan mesti menunjukkan bahawa terdapat kekurangan pekerja mahir dalam pasaran buruh Australia. Setelah dikemukakan, pencalonan boleh mengambil masa sekitar 4-6 minggu untuk diproses.
Tempoh masa pemprosesan pencalonan ini berbeza daripada, dan jauh lebih cepat daripada, keseluruhan masa pemprosesan permohonan visa untuk 186, yang telah memanjang dengan ketara dan kini jauh melebihi angka ini bergantung pada aliran. Majikan dan pemohon harus menganggap peringkat pencalonan dan visa mempunyai garis masa yang sangat berbeza.
Peringkat kedua ialah permohonan visa di bawah skim pencalonan majikan, yang mesti dikaitkan dengan pencalonan. Sebagai salah satu daripada banyak visa pemastautin tetap, kepentingan untuk permohonan ini boleh agak tinggi, jadi sangat penting untuk memastikan bahawa permohonan itu mantap dan lengkap. Permohonan ini akan melibatkan penyediaan maklumat pemohon utama serta ahli keluarga mereka yang layak. Pemohon utama juga perlu memastikan bahawa mereka mempunyai pengalaman prasyarat semasa memegang visa 482 dengan majikan yang mencalonkan mereka, atau mempunyai penilaian kemahiran jika mereka adalah pemohon aliran masuk langsung.
[aml_difference] [/aml_difference]
Pertimbangan undang-undang dan etika
Walaupun terdapat lebih sedikit kewajipan majikan di bawah visa 186 berbanding visa tajaan majikan yang lain, adalah penting bagi majikan untuk memahami kewajipan mereka. Majikan mesti memastikan bahawa semua pekerja diambil bekerja di bawah terma dan syarat yang sama seperti pekerja Australia yang setara, dan mesti memastikan mereka membayar kadar gaji pasaran yang berkaitan yang mesti melebihi ambang minimum $79,423. Majikan juga mesti memastikan bahawa mereka tidak terlibat dalam amalan pengambilan pekerja yang diskriminatif semasa menggaji pekerja luar negara. Akhir sekali, majikan mesti memastikan Jabatan dimaklumkan tentang sebarang perubahan ketara pada pekerjaan atau keadaan pekerja tajaan.
Majikan juga mesti memastikan bahawa mereka tidak mengambil pekerja dengan janji penajaan di bawah visa skim pencalonan majikan, atau memerlukan komitmen tambahan atau bekerja sebagai pertukaran untuk visa tetap. Seperti kebanyakan visa tajaan majikan, visa ini direka untuk menangani kekurangan pekerja yang tulen dalam perniagaan, dan tidak boleh digunakan terutamanya untuk menarik pekerja untuk bekerja untuk anda atau untuk kekal bekerja oleh perniagaan anda.
Cabaran dan penyelesaian biasa
Terdapat beberapa bidang umum yang mungkin dihadapi oleh majikan semasa memohon visa ini. Keperluan dan kriteria untuk semua visa boleh menjadi sukar untuk ditangani, kerana ramai yang banyak dipengaruhi oleh dasar Jabatan dan undang-undang kes. Keperluan yang berkaitan dengan aplikasi penilaian kemahiran, terutamanya yang berkaitan dengan skim kemasukan langsung, juga berbeza-beza antara pihak berkuasa penilaian yang berkaitan, yang boleh mengakibatkan kelewatan yang berlanjutan.
Untuk memastikan proses permohonan berjalan lancar, kami mengesyorkan agar anda layak mendapat visa dengan teliti. Ini lebih baik dicapai dengan mendapatkan nasihat daripada profesional yang berkelayakan yang mempunyai pemahaman yang jelas tentang visa tajaan majikan.
Di Peguam Migrasi Australia, kami telah bekerjasama dengan beberapa majikan di pelbagai industri, dan dapat memberikan nasihat dan penilaian yang jelas mengenai keadaan anda untuk memastikan bahawa anda memahami semua keperluan dan telah mempertimbangkan semua pilihan yang tersedia untuk anda.
[kisah_kejayaan] [/kisah_kejayaan]
Sokongan dari Peguam Migrasi Australia
Seperti yang telah kita bincangkan dalam artikel ini, terdapat beberapa faedah dan kekurangan visa 186. Akhirnya, visa ini kekal sebagai salah satu laluan paling popular untuk membolehkan pemegang visa yang ditaja mendapat kediaman tetap untuk terus bekerja dalam kedudukan yang mereka calonkan.
Kami menggalakkan anda untuk mendapatkan nasihat profesional sebelum membuat keputusan, dan di Peguam Migrasi Australia, kami mempunyai pengalaman dengan pelbagai visa mahir. Kami telah membantu ramai pekerja asing mahir dalam mencari laluan terbaik, dan dengan senang hati akan membantu anda dalam menentukan cara terbaik untuk mencapai matlamat anda di Australia.
Joshua Coulson ialah seorang Peguam Migrasi Kanan Australia dengan pengalaman merentasi pelbagai subkelas visa, yang bertindak untuk individu dan majikan.
Joshua Coulson ialah Associate Kanan dan Peguam Migrasi Australia berpengalaman yang terkenal dengan pengalamannya dalam pelbagai subkelas visa.
Memberi tumpuan terutamanya dalam kerja dan visa mahir, Joshua menawarkan pengalaman luas di pelbagai pilihan visa dan pekerjaan. Portfolio beliau termasuk merangka perjanjian buruh seperti Spesifikasi Syarikat, DAMA, dan Perjanjian Buruh Industri, yang membolehkan beliau bekerjasama rapat dengan majikan yang mengemudi senario imigresen yang kompleks.
Joshua lulus dalam bidang undang-undang dari Universiti Katolik Australia dan memperoleh Diploma Siswazah dalam Amalan Undang-undang dari Pusat Undang-undang Leo Cussen. Selepas kemasukannya ke amalan, Joshua dengan cepat mendapati minatnya terhadap undang-undang imigresen. Didorong oleh cabaran dan ganjaran tersendiri dalam bidang ini, beliau telah memupuk pemahaman yang mendalam tentang selok-belok imigresen untuk membimbing pelanggan dengan jelas melalui pilihan mereka dan merangka laluan optimum ke arah objektif mereka. Joshua berbangga dengan menawarkan bimbingan yang diperibadikan kepada kedua-dua majikan dan pemohon visa, mentafsirkan proses imigresen yang rumit dengan nasihat yang disesuaikan, pilihan terperinci, dan gambaran menyeluruh tentang potensi manfaat.
Dengan Joshua, harapkan komunikasi telus, strategi proaktif, dan advokasi teguh yang disesuaikan dengan matlamat khusus anda. Beliau berempati dengan tekanan dan ketidakpastian yang sering mengiringi permohonan visa dan mengambil setiap langkah untuk memastikan pelanggan yakin dan dimaklumkan dengan baik mengenai kemajuan permohonan mereka.
Di luar kerjaya undang-undangnya, Joshua telah mendedikasikan masa untuk menjadi sukarelawan dengan organisasi yang menawarkan bantuan guaman kepada pesalah muda dalam tahanan polis, menunjukkan komitmen untuk menyokong individu melalui sistem undang-undang dengan empati dan belas kasihan.
Joshua tidak sabar-sabar untuk menjalin hubungan yang berkekalan dengan majikan dan pemohon visa, membantu majikan dalam menangani kekurangan tenaga kerja sambil membantu pekerja asing mahir dalam memulakan perjalanan baru di Australia.
PENAFIAN UNDANG-UNDANG: Artikel dan catatan blog yang diterbitkan oleh Australian Migration Lawyers hanya memberikan maklumat umum dan bukan merupakan nasihat migrasi atau undang-undang. Membaca kandungan ini tidak mewujudkan hubungan peguam-klien, dan sebarang pergantungan ke atasnya adalah atas risiko anda sendiri. Oleh kerana undang-undang migrasi sering berubah, sila rujuk Peguam Australia berdaftar untuk mendapatkan nasihat profesional yang disesuaikan dengan keadaan khusus anda sebelum membuat sebarang keputusan atau permohonan migrasi.
Tempah rundingan percuma selama 30 minit anda
Beritahu kami tentang keadaan anda, dan kami akan kembali kepada anda tidak lama lagi.
Terima kasih! Penyerahan anda telah diterima!
Oops! Ada sesuatu yang tidak kena semasa menghantar borang.
Tempah rundingan percuma selama 30 minit anda
Beritahu kami tentang keadaan anda, dan kami akan kembali kepada anda tidak lama lagi.
Terima kasih! Penyerahan anda telah diterima!
Oops! Ada sesuatu yang tidak kena semasa menghantar borang.
Alatan pantas dan percuma untuk membantu anda memahami pilihan anda sebelum anda bercakap dengan peguam migrasi — anggarkan kos visa anda atau semak mata PR anda.
Anggarkan caj Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri untuk visa tajaan majikan — Skills in Demand (subkelas 482) pencalonan dan visa, atau Skim Pencalonan Majikan (subkelas 186) — termasuk yuran pencalonan, levi SAF dan tanggungan.
Anggarkan caj permohonan visa Hal Ehwal Dalam Negeri untuk subkelas 189, 190 atau 491 — termasuk mana-mana pasangan atau anak-anak yang memohon dengan anda.
Lihat kedudukan skor anda berbanding minimum 65 mata untuk visa Subkelas 189, 190 dan 491, berdasarkan umur, kebolehan berbahasa Inggeris, pengalaman kerja dan banyak lagi.
%402x.svg){kind=icon}
.svg)
-p-500.webp)
-p-2000.webp)
