Perjanjian Buruh Industri Atas Pengambilan Pekerja (On-Hire Industry Agreement) ialah perjanjian buruh khusus yang membenarkan perniagaan pengambilan pekerja yang diluluskan untuk menaja pekerja luar negara dan menempatkan mereka secara sah dengan majikan pihak ketiga yang menjadi tuan rumah.
Di bawah pengaturan penajaan majikan standard, pemegang visa mesti bekerja secara langsung untuk penaja mereka yang diluluskan. Pengaturan semasa pengambilan pekerja, di mana pekerja dibekalkan kepada perniagaan lain, secara amnya tidak dibenarkan melainkan dibenarkan secara khusus di bawah Perjanjian Buruh . Inilah sebabnya mengapa perniagaan semasa pengambilan pekerja mesti beroperasi di bawah perjanjian khusus yang dirundingkan dengan Komanwel.
Asas Perundangan Di Bawah Akta dan Peraturan Migrasi
Perjanjian Buruh Industri Atas Pengambilan Pekerja beroperasi di bawah Akta Migrasi 1958 (Cth) dan Peraturan Migrasi 1994 (Cth) .
Perjanjian ini memerlukan pematuhan ketat terhadap klasifikasi pekerjaan ANZSCO dan klasifikasi pekerjaan standard, memastikan peranan dan tugas yang dicalonkan selaras dengan piawaian rasmi. Majikan mesti memastikan pekerja luar negara yang ditaja memenuhi tugas yang digariskan dalam Klasifikasi Pekerjaan Standard Australia dan New Zealand (ANZSCO) untuk jawatan yang dicalonkan.
Mereka membolehkan penajaan melalui aliran visa tajaan majikan dalam Perjanjian Buruh, tertakluk kepada kawalan peraturan dan dasar yang ketat. Kelulusan adalah mengikut budi bicara dan memerlukan bukti terperinci tentang keperluan pasaran buruh yang tulen dan perlindungan pekerja yang sesuai.
Peranan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri
Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri:
- Menilai dan merundingkan Perjanjian Buruh
- Menentukan pekerjaan yang diluluskan dan had pencalonan
- Memantau pematuhan penaja
- Menguatkuasakan sekatan jika berlaku pelanggaran
Penaja yang diluluskan di bawah Perjanjian Buruh Industri Atas Pekerjaan mempunyai keupayaan untuk mencalonkan pekerjaan untuk program visa TSS 482 dan melaraskan siling pencalonan mengikut keperluan. Setiap permohonan pencalonan mesti disertakan dengan salinan kontrak yang ditandatangani antara majikan, pekerja mahir luar negara dan majikan tuan rumah pihak ketiga.
Memandangkan risiko pematuhan yang lebih tinggi dalam model pengambilan pekerja, permohonan diteliti dengan teliti.
Laluan Visa Kemahiran yang Diperlukan (Subkelas 482) dan ENS (Subkelas 186)
Penaja sambilan yang diluluskan boleh mengakses:
Subkelas 482 ialah subkelas visa utama yang tersedia di bawah Perjanjian Buruh Atas Pengambilan Pekerja, yang membolehkan majikan menaja pekerja mahir luar negara untuk tempoh sehingga empat tahun bagi kebanyakan pekerjaan.
Ketersediaan bergantung pada terma yang dirundingkan dalam perjanjian.
Perbezaan Perjanjian Buruh Atas Pengambilan dengan Penajaan Standard
Apakah Pengaturan Semasa Sewaan?
Pengaturan semasa pengambilan pekerja berlaku di mana:
- Seorang pekerja ditaja oleh satu entiti (syarikat pengambilan buruh), dan
- Pekerja tersebut menjalankan tugas di, dan untuk kepentingan, perniagaan hos yang berasingan.
Di bawah Perjanjian Buruh Semasa Pengambilan Pekerja, syarikat pengambilan pekerja tetap menjadi majikan langsung pekerja mahir luar negara yang ditaja, walaupun pekerja tersebut ditugaskan kepada hos pihak ketiga. Ini memastikan pematuhan dengan undang-undang buruh Australia dan perjanjian industri.
Model ini lazim digunakan dalam sektor seperti pembinaan, pembuatan, logistik, penjagaan kesihatan dan sumber.
Mengapa Penajaan Standard Tidak Membenarkan Pengambilan Buruh
Di bawah penajaan Subkelas 482 standard, pemegang visa mesti bekerja hanya untuk penaja yang diluluskan dalam jawatan yang dicalonkan.
Pengaturan pengambilan pekerja secara amnya dilarang kerana:
- Mereka mewujudkan risiko tambahan eksploitasi pekerja
- Pemantauan keadaan pekerjaan menjadi lebih kompleks
- Akauntabiliti antara penaja dan tuan rumah mungkin tidak jelas
Perjanjian Buruh Industri Atas Pengambilan Pekerja menangani kebimbangan ini melalui perlindungan dan syarat tambahan.
Rasional Dasar dan Perlindungan Pekerja
Kerajaan mengenakan syarat yang lebih ketat untuk memastikan:
- Pekerja menerima gaji dan syarat yang sah
- Majikan tuan rumah mematuhi undang-undang tempat kerja
- Tiada pemulihan kos daripada pemegang visa
- Terma pekerjaan sepadan dengan butiran pencalonan
Pampasan yang adil dijamin dengan mewajibkan pendapatan tahunan untuk pekerja mahir luar negara sekurang-kurangnya $65,000 AUD untuk 38 jam seminggu standard dan tidak kurang daripada apa yang akan diterima oleh seorang warga Australia yang melakukan kerja setara di tempat kerja yang diluluskan.
Peruntukan pematuhan dan pemantauan yang dipertingkatkan adalah penting kepada perjanjian ini.
[aml_difference] [/aml_difference]
Keperluan Utama untuk Perjanjian Buruh Industri Atas Pengambilan Pekerja
Kelayakan Majikan dan Keperluan Model Perniagaan
Untuk layak, perniagaan pengambilan buruh mesti menunjukkan:
- Operasi yang sah dan daya maju kewangan
- Model perniagaan pengambilan buruh yang tulen
- Sejarah pematuhan yang kukuh
- Pengaturan kontrak yang telus dengan majikan tuan rumah
- Keupayaan untuk memantau keadaan pekerja di tapak hos
Keperluan Pengujian Pasaran Buruh (LMT)
Penaja mesti menjalankan ujian pasaran buruh mengikut keperluan perundangan. Majikan mesti memberikan bukti ujian pasaran buruh semasa memohon Perjanjian Buruh Semasa Pengambilan Pekerja. Ujian Pasaran Buruh (LMT) diperlukan sebelum mengakses perjanjian buruh industri dan menunjukkan bahawa usaha telah dilakukan untuk mencari pekerja Australia yang sesuai sebelum mendapatkan penajaan luar negara. Majikan mesti mengiklankan jawatan tersebut sekurang-kurangnya 28 hari dalam tempoh empat bulan sebelum permohonan pencalonan, dan iklan tersebut mesti merangkumi nama majikan, huraian kerja yang lengkap dan gaji yang ditawarkan atau julat gaji. Ini biasanya termasuk:
- Peranan pengiklanan di peringkat kebangsaan
- Memberikan bukti pengambilan pekerja yang tidak berjaya
- Menunjukkan kekurangan tenaga kerja yang berterusan
Kewajipan LMT terpakai kepada setiap pencalonan melainkan terdapat pengecualian.
Ambang Gaji dan Keperluan Kadar Gaji Pasaran
Penaja perlu membayar:
- Kadar Gaji Pasaran Tahunan (AMSR), dan
- Ambang pendapatan migrasi yang berkenaan
Pendapatan tahunan untuk pekerja mahir luar negara tidak boleh kurang daripada 20% melebihi Ambang Pendapatan Migrasi Mahir Sementara (TSMIT) dan mesti setanding dengan apa yang akan diterima oleh pekerja Australia yang melaksanakan peranan yang sama di lokasi yang sama.
Pekerja tidak boleh dibayar kurang daripada pekerja Australia yang setaraf yang melakukan kerja yang sama di tapak tuan rumah.
Kriteria Bahasa Inggeris, Kemahiran dan Pengalaman
Pekerja mesti memenuhi:
- Piawaian bahasa Inggeris yang diluluskan
- Pekerja mahir luar negara mesti memenuhi keperluan bahasa Inggeris untuk aliran jangka pendek visa Kekurangan Kemahiran Sementara (subkelas 482), tanpa pengecualian atau konsesi mengenai kecekapan berbahasa Inggeris.
- Keperluan kemahiran dan kelayakan
- Calon mesti mempunyai sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman kerja yang berkaitan, sebagai tambahan kepada keperluan kelayakan dan pengalaman yang dinyatakan dalam ANZSCO untuk pekerjaan tersebut.
- Kemahiran, kelayakan dan pengalaman yang diperlukan adalah penting untuk kelayakan, dan kemahiran, kelayakan dan pengalaman mesti sejajar dengan keperluan untuk pekerjaan yang dicalonkan.
Konsesi hanya boleh terpakai jika dirundingkan dan diluluskan secara khusus.
Levi Dana Australia Kemahiran (SAF)
Levi SAF mesti dibayar semasa pencalonan, dikira berdasarkan perolehan perniagaan dan tempoh visa.
Konsesi dan Had Pekerjaan Di Bawah Perjanjian
Pekerjaan yang Diluluskan dan Had Pencalonan
Perjanjian itu akan menyatakan:
- Pekerjaan yang diluluskan
- Sebarang had berangka pada pencalonan
- Syarat khusus untuk industri atau peranan tertentu
Hanya pekerjaan tertentu sahaja yang layak di bawah perjanjian ini, dan pekerja tajaan mesti ditugaskan ke pekerjaan yang disenaraikan dalam pekerjaan mahir yang layak untuk program visa Kekurangan Kemahiran Sementara 482.
Pekerjaan mesti ditakrifkan dengan jelas dan wajar semasa rundingan.
Konsesi Bahasa Inggeris dan Kemahiran (Jika Dirundingkan)
Dalam kes-kes tertentu, konsesi boleh dirundingkan berkaitan dengan:
- Tahap bahasa Inggeris
- Keperluan pengalaman kerja
- Had umur (untuk laluan kekal)
Konsesi tidak automatik dan mesti mempunyai justifikasi yang kukuh.
Laluan ke Kediaman Tetap
Beberapa Perjanjian Buruh Atas Pengambilan Pekerja termasuk akses kepada:
- Subkelas 186 (Aliran Perjanjian Buruh)
Laluan kediaman tetap tertakluk kepada kriteria kelayakan, syarat tempoh pekerjaan dan pencalonan berterusan oleh penaja.
Kewajipan Pematuhan Penaja Berterusan
Keperluan Pelaporan dan Penyimpanan Rekod
Penaja mesti:
- Mengekalkan rekod gaji dan pekerjaan yang terperinci
- Pastikan kontrak dengan majikan tuan rumah
- Maklumkan kepada Jabatan tentang perubahan penting
- Pantau keadaan kerja di tapak hos
Pemantauan Penaja dan Penalti Sivil
Adalah penting untuk mengetahui bahawa Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri mungkin menjalankan:
- Audit
- Lawatan tapak
- Pemeriksaan dokumen
Dan pelanggaran itu boleh mengakibatkan:
- Penalti sivil
- Pembatalan penajaan
- Bar penajaan
- Akibat visa untuk pekerja
Pematuhan Akta Kerja Adil dan Perlindungan Gaji
Pekerja yang ditaja dilindungi sepenuhnya di bawah Akta Kerja Adil 2009 (Cth) dan anugerah moden atau perjanjian perusahaan yang berkenaan.
Penaja kekal bertanggungjawab secara sah untuk memastikan pematuhan, walaupun pekerja ditempatkan dengan majikan tuan rumah.
Larangan Pemulihan Kos daripada Pemegang Visa
Penaja tidak boleh menuntut semula:
- Kos penajaan
- Pembayaran levi SAF
- Ejen migrasi atau yuran guaman (jika dilarang)
Pemulihan kos yang menyalahi undang-undang boleh dikenakan penalti yang besar.
[free_consultation]
Tempah Konsultasi
Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.
[/free_consultation]
Proses Permohonan Langkah Demi Langkah
Menyediakan Kes Perniagaan
Penaja mesti menyediakan penyerahan terperinci yang menggariskan:
- Model perniagaan
- Keperluan industri
- Kekurangan tenaga kerja
- Rangka kerja pematuhan
- Pekerjaan yang dicadangkan dan nombor pencalonan
Kes perniagaan mesti memenuhi keperluan berikut seperti yang digariskan oleh Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri: menunjukkan pematuhan terhadap keperluan pelesenan, pekerjaan dan gaji untuk memenuhi piawaian imigresen dan pekerjaan yang berkaitan.
Perundingan dengan Pihak Berkepentingan Industri
Rundingan industri mungkin diperlukan untuk menunjukkan kekurangan dan sokongan buruh di seluruh sektor.
Rundingan dengan Jabatan
Jabatan boleh meminta maklumat lanjut dan berunding:
- Senarai pekerjaan
- Topi
- Konsesi
- Syarat pematuhan tambahan
Peringkat Pencalonan dan Permohonan Visa
Sebaik sahaja perjanjian diluluskan:
- Penaja mencalonkan pekerjaan yang diluluskan.
- Pekerja tersebut mengemukakan permohonan visa di bawah aliran Perjanjian Buruh.
- Jabatan ini menilai kelayakan dan pematuhan.
Risiko, Faedah dan Pertimbangan Strategik
Faedah:
- Akses kepada tenaga kerja luar negara untuk pelanggan tuan rumah
- Penajaan pengambilan buruh yang berstruktur dan sah
- Skalabiliti tenaga kerja
- Membolehkan majikan menggaji pekerja mahir luar negara dan menaja pekerja mahir luar negara secara sementara bagi menangani kekurangan kemahiran sementara dan mengisi jawatan yang tidak dapat diisi di dalam negara.
- Membolehkan perniagaan menggaji pekerja secara sementara dan mengakses bakat luar negara dan bakat global melalui program visa permintaan, menyokong kebolehskalaan tenaga kerja.
- Perjanjian Buruh Semasa Pengambilan Pekerja direka untuk membantu majikan dalam menangani keperluan kemahiran segera sambil memastikan peluang untuk warga Australia yang sedia bekerja dilindungi.
Risiko:
- Pemantauan pematuhan intensif
- Peningkatan pengawasan kawal selia
- Penalti sivil kerana ketidakpatuhan
- Risiko reputasi
Persediaan yang teliti dan sistem pematuhan dalaman yang kukuh adalah penting. Di Australian Migration Lawyers , kami membantu pelbagai syarikat dengan menstrukturkan model penajaan semasa pengambilan pekerja yang mematuhi piawaian, menyediakan penyerahan perjanjian buruh yang mantap, merundingkan had pekerjaan praktikal dan memberi nasihat tentang rangka kerja pengurusan risiko. Kami juga membantu dengan audit pematuhan dalaman dan kewajipan pemantauan penaja yang berterusan untuk mengurangkan pendedahan kepada penalti dan memastikan kemampanan jangka panjang program penajaan.
Hubungi kami hari ini .
Soalan Lazim
Apakah Perjanjian Buruh Industri Atas Pengambilan Pekerja?
Ia merupakan perjanjian buruh khusus yang membenarkan perniagaan pengambilan buruh yang diluluskan untuk menaja pekerja luar negara dan menempatkan mereka secara sah dengan majikan pihak ketiga yang menjadi tuan rumah.
Mengapakah syarikat pengambilan buruh tidak boleh menggunakan penajaan Subkelas 482 standard?
Penajaan standard secara amnya melarang pengaturan pengambilan pekerja semasa bekerja. Perjanjian Buruh khusus diperlukan untuk membekalkan pekerja tajaan secara sah untuk menjadi tuan rumah kepada perniagaan.
Subkelas visa yang manakah tersedia di bawah Perjanjian Buruh Atas Pengambilan Pekerja?
Biasanya:
- Subkelas 482 (Kemahiran yang Diperlukan – Aliran Perjanjian Buruh)
- Subkelas 186 (Aliran Perjanjian Buruh), yang mana laluan kediaman tetap disertakan
Adakah Ujian Pasaran Buruh (LMT) diperlukan?
Ya, dalam kebanyakan kes, ujian pasaran buruh mesti dijalankan mengikut keperluan perundangan sebelum pencalonan.
Adakah penanda aras latihan masih diperlukan?
Walaupun penanda aras latihan formal telah digantikan dalam pembaharuan baru-baru ini, penaja masih mesti menunjukkan komitmen untuk melatih rakyat Australia dan mematuhi obligasi Dana Skilling Australians.
Apakah risiko pematuhan yang dikenakan kepada Perjanjian Buruh Atas Pengambilan Pekerja?
Risiko termasuk penalti sivil, pembatalan penajaan, audit pemantauan, pelanggaran pemulihan kos dan ketidakpatuhan Fair Work. Memandangkan kerumitan model pengambilan pekerja, risiko pematuhan adalah lebih tinggi berbanding pengaturan penajaan standard.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
