Apabila pekerjaan pekerja tajaan tamat, tanggungjawab majikan Australia tidak berakhir dengan pemergian mereka. Sama ada pekerja meletak jawatan atau ditamatkan, perniagaan penajaan masih memegang kewajipan undang-undang khusus kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri. Ini termasuk pelaporan mandatori dan, dalam beberapa kes, tanggungjawab kewangan yang mesti dipenuhi untuk memuktamadkan pengaturan penajaan dengan betul. Artikel ini menyediakan panduan penting untuk majikan tentang cara mengurus keluar pekerja tajaan dengan betul — membantu memaklumkan Jabatan dengan segera, mengelakkan isu pematuhan dan melindungi kelayakan penajaan masa hadapan.
Keperluan Pelaporan Utama kepada Jabatan Dalam Negeri
Aspek utama pematuhan penajaan ialah keperluan untuk memberitahu Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri apabila terdapat sebarang perubahan dalam hubungan pekerjaan dengan pemegang visa yang ditaja. Di bawah undang-undang penghijrahan Australia, penaja perniagaan yang diluluskan mesti melaporkan perubahan tertentu dalam masa 28 hari dari kejadiannya.
Gagal melaporkan dalam tempoh masa ini boleh membawa kepada isu pematuhan yang serius, termasuk sekatan atau kehilangan kelulusan penajaan. Memastikan kewajipan pelaporan anda dikemas kini memastikan perniagaan anda kekal mematuhi dan layak untuk penajaan masa hadapan.
Peristiwa Boleh Dimaklumkan dan Peraturan 28 Hari
Terdapat beberapa peristiwa yang boleh dimaklumkan yang mencetuskan peraturan pelaporan 28 hari untuk majikan yang menaja. Ini termasuk:
- Apabila pekerjaan pekerja tajaan tamat, sama ada dengan perletakan jawatan atau penamatan.
- Apabila jawatan, tugas atau gaji pekerja yang ditaja berubah dengan ketara.
- Apabila perniagaan tidak lagi beroperasi secara sah di Australia.
- Apabila majikan menyedari bahawa pemegang visa telah melanggar syarat visa mereka.
Dalam semua situasi ini, majikan mesti memaklumkan Jabatan secara bertulis dalam tempoh 28 hari kalendar. Pelaporan tepat pada masanya membantu menunjukkan pematuhan niat baik dan melindungi keupayaan perniagaan untuk terus menaja pekerja luar negara.
Apa yang perlu dilaporkan kepada Jabatan
Apabila pekerja tajaan meletak jawatan atau pekerjaan mereka ditamatkan, majikan yang menaja mesti memberikan butiran yang jelas dan tepat kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri. Ini termasuk:
- Tarikh pekerja itu berhenti bekerja.
- Sebab pemisahan (cth, peletakan jawatan, pemberhentian kerja, atau penamatan).
- Butiran hubungan dan, jika diketahui, alamat baharu atau status visa bekas pekerja.
Menyediakan maklumat penuh dan betul memastikan Jabatan boleh mengemas kini rekod pemegang visa dan mengelakkan salah faham tentang kewajipan penajaan yang berterusan .
[aus_wide_service] [/aus_wide_service]
Kewangan dan Kewajipan Lain mengenai Pemisahan
Walaupun selepas pekerjaan dihentikan, penaja boleh mengekalkan kewajipan undang-undang terhadap pemegang visa. Salah satu yang paling biasa ialah keperluan untuk menampung kos perjalanan yang munasabah dan perlu bagi pekerja dan ahli keluarga mereka untuk pulang ke negara asal mereka jika diminta.
Ketidakpatuhan terhadap keperluan ini adalah punca penyiasatan yang kerap dan boleh membawa kepada hukuman yang berat. Penaja harus bertindak segera apabila permintaan diterima dan mengekalkan bukti sebarang pembayaran atau pengaturan yang dibuat untuk mengelakkan penalti dan menunjukkan pematuhan.
Menampung Kos Perjalanan
Majikan yang menaja mesti membayar kos perjalanan yang munasabah dan perlu untuk membolehkan pekerja yang ditaja dan mana-mana ahli keluarga yang menemani meninggalkan Australia. Kewajipan ini terpakai jika pekerja atau Jabatan Dalam Negeri membuat permintaan bertulis.
Kewajipan hanya timbul apabila permintaan yang sah diterima, dan ia meliputi perjalanan ke negara pasport atau kewarganegaraan. Tanggungjawab ini kekal sehingga penaja lain yang diluluskan mengambil alih penajaan, atau pemegang visa diberikan visa tetap.
Memuktamadkan Keperluan Levi SAF
Levi Skilling Australians Fund (SAF) perlu dibayar semasa membuat permohonan pencalonan. Apabila penggajian pekerja tajaan tamat awal, levi SAF pada umumnya tidak boleh dikembalikan.
Walau bagaimanapun, perniagaan penajaan mesti memastikan semua rekod dan dokumentasi adalah teliti. Rekod yang tepat membantu mengesahkan bahawa levi yang betul telah dibayar, pencalonan adalah sah dan perniagaan kekal mematuhi sebarang audit atau semakan masa hadapan.
Mengekalkan jejak audit yang lengkap — termasuk bukti pembayaran, surat-menyurat dan pemberitahuan Jabatan — adalah penting untuk menunjukkan bahawa semua kewajipan Dana Skilling Australians telah diuruskan dengan betul.
[free_consultation]
Tempah Konsultasi
Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.
[/free_consultation]
Melindungi Kelayakan Tajaan Masa Depan Anda
Kegagalan mengendalikan keluar pekerja yang ditaja dengan betul boleh membawa akibat jangka panjang yang serius. Penyimpanan rekod yang lemah, pemberitahuan lewat atau kewajipan tidak dibayar boleh memberi kesan kepada kelayakan penajaan masa depan majikan.
Untuk melindungi keupayaan anda untuk menaja pekerja mahir pada masa hadapan, majikan hendaklah:
- Simpan rekod terperinci semua komunikasi, laporan dan pembayaran.
- Pastikan semua peristiwa yang boleh dimaklumkan dilaporkan dalam tempoh masa 28 hari.
- Menjalankan audit dalaman yang kerap untuk mengesahkan pematuhan berterusan.
Dengan sentiasa dimaklumkan dan menunjukkan pematuhan yang konsisten, majikan mengukuhkan reputasi mereka dengan Jabatan dan mengurangkan risiko sekatan atau penolakan penajaan masa hadapan.
Bagaimana Peguam Migrasi Australia Boleh Membantu
Menguruskan penamatan pengaturan penajaan boleh menjadi rumit — terutamanya apabila mengimbangi keperluan undang-undang, pentadbiran dan kewangan. Peguam migrasi boleh memberikan bantuan pakar untuk memastikan semua kewajipan dipenuhi dengan betul.
Peguam migrasi boleh:
- Sediakan dan serahkan pemberitahuan rasmi kepada Jabatan Dalam Negeri.
- Membantu pengiraan kewangan kos perjalanan untuk pekerja yang berlepas.
- Semak rekod anda untuk memastikan dokumentasi pematuhan penajaan yang lengkap.
Jika perniagaan anda menguruskan perlepasan pekerja yang ditaja, Peguam Migrasi Australia boleh menawarkan bimbingan profesional pada setiap peringkat. Pasukan kami boleh membantu anda memenuhi kewajipan anda, meminimumkan risiko dan mengekalkan kelayakan anda untuk penajaan masa hadapan.
Hubungi Peguam Migrasi Australia hari ini untuk mendapatkan nasihat yang jelas, praktikal dan yuran ejen migrasi tetap untuk membantu anda menguruskan pemberhentian pekerjaan dengan cara yang betul.
Ringkasan
Apabila penggajian pekerja tajaan tamat, majikan Australia mesti bertindak cepat untuk kekal patuh. Dalam tempoh 28 hari, penaja mesti memaklumkan Jabatan Dalam Negeri, memberikan butiran mengenai pemberhentian pekerjaan, dan memastikan sebarang kos perjalanan atau kewajipan kewangan dipenuhi. Majikan juga harus mengekalkan rekod yang teliti dan mengikuti keperluan Dana Skilling Australian mereka untuk melindungi kelayakan penajaan masa hadapan. Mendapatkan bantuan pakar daripada ejen migrasi berpengalaman boleh memastikan semua keperluan diurus dengan betul dan risiko pematuhan diminimumkan.
Soalan Lazim
1. Apakah yang perlu saya lakukan apabila penggajian pekerja tajaan tamat?
Anda mesti memberitahu Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri dalam masa 28 hari, memberikan tarikh pemberhentian, sebab perpisahan, dan butiran hubungan untuk pemegang visa.
2. Adakah saya perlu membayar kos perjalanan pekerja yang ditaja?
Ya, jika pekerja atau Jabatan memintanya secara bertulis, anda mesti membayar kos perjalanan yang munasabah dan perlu untuk pekerja (dan ahli keluarga) pulang ke negara asal mereka.
3. Adakah levi SAF boleh dikembalikan jika pekerjaan tamat awal?
Tidak. Levi Skilling Australians Fund (SAF) biasanya tidak boleh dikembalikan, walaupun penggajian pekerja itu dihentikan sebelum tempoh yang dicalonkan.
4. Apakah yang berlaku jika saya tidak memberitahu Jabatan dalam tempoh 28 hari?
Kegagalan untuk memaklumkan dalam tempoh masa yang diperlukan boleh mengakibatkan tindakan pematuhan, penalti kewangan atau penggantungan kelulusan penajaan perniagaan anda.
5. Bolehkah penyimpanan rekod yang lemah menjejaskan tajaan masa depan saya?
ya. Rekod yang tidak lengkap atau tidak tepat boleh menjejaskan kelayakan anda untuk penajaan masa hadapan dan mewujudkan risiko semasa audit Jabatan atau semakan pematuhan.
%402x.svg){kind=icon}
.webp)
