Điều hướng nghĩa vụ bảo lãnh thị thực loại 482: Hướng dẫn pháp lý toàn diện cho doanh nghiệp Úc

Các doanh nghiệp Úc bảo lãnh người lao động nước ngoài theo chương trình thị thực 482 phải đối mặt với các nghĩa vụ bảo lãnh phức tạp theo quy định. Trong số đó, việc đáp ứng Mức lương Thị trường Hàng năm (AMSR) và các điều kiện lương bổng và việc làm khác là quan trọng nhất. Nhà tuyển dụng bảo lãnh phải đảm bảo người sở hữu thị thực được trả lương đúng mức, được làm việc trong ngành nghề được chỉ định và được đối xử bình đẳng như nhân viên địa phương. Việc không đáp ứng các nghĩa vụ này có thể dẫn đến các hình phạt nghiêm khắc, bao gồm phạt tiền, lệnh xử phạt dân sự và mất quyền bảo lãnh.

Công ty Luật Di trú Úc (Australian Migration Lawyers) đã biên soạn hướng dẫn chi tiết này để giúp các nhà tuyển dụng bảo lãnh, nhân viên nhân sự và người sở hữu thị thực bảo lãnh hiểu rõ trách nhiệm của mình và đảm bảo tuân thủ liên tục theo các yêu cầu của Bộ Nội vụ. Chúng tôi hiểu rõ sự phức tạp của luật di trú và sẵn sàng cung cấp hỗ trợ phù hợp.

Yêu cầu về lương cốt lõi: Hai quy tắc vàng dành cho người lao động được tài trợ

Khi bảo lãnh cho lao động có tay nghề theo thị thực Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời (TSS) loại 482, người sử dụng lao động phải tuân thủ hai quy tắc lương không thể thương lượng. Các quy tắc này là nền tảng cho nghĩa vụ của người bảo lãnh, và việc không tuân thủ một trong hai quy tắc này sẽ cấu thành hành vi không tuân thủ theo Đạo luật Di trú.

Ngưỡng thu nhập kỹ năng cốt lõi (CSIT)

CSIT (trước đây gọi là TSMIT) thiết lập mức lương tối thiểu cho các vị trí toàn thời gian. Tất cả nhân viên được bảo lãnh phải nhận được ít nhất mức lương tối thiểu này bất kể kinh nghiệm hay trình độ của họ. Ngưỡng lương do Chính phủ Úc quy định và được xem xét hàng năm. Việc trả lương dưới mức này có thể dẫn đến vi phạm nghĩa vụ bảo lãnh, dẫn đến các biện pháp trừng phạt như thông báo vi phạm hoặc phạt dân sự.

CSIT đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp nhỏ và các tổ chức tài trợ doanh nghiệp tiêu chuẩn, những đơn vị có thể không có nguồn nhân lực dồi dào. Mặc dù ngưỡng này đảm bảo sự công bằng trong trả lương, nhưng nó cũng được thiết kế để bảo vệ người lao động Úc bằng cách ngăn chặn việc người sử dụng lao động làm giá thấp thị trường lao động khi cố gắng lấp đầy tình trạng thiếu hụt kỹ năng.

Những cân nhắc thực tế dành cho người sử dụng lao động:

• Luôn xác minh CSIT mới nhất trước khi nộp đơn xin tài trợ hoặc đơn xin đề cử mới.
• Bao gồm bằng chứng về chi phí thực tế phát sinh trong ngân sách của bạn để đảm bảo tuân thủ.
• Hãy cân nhắc ngưỡng khi tham gia thử nghiệm thị trường lao động để tuyển dụng một công nhân Úc phù hợp trước khi giao việc cho ứng viên nước ngoài.

Hiểu mục đích của CSIT

CSIT hoạt động như một biện pháp bảo vệ rõ ràng và có thể thực thi. Nó phục vụ hai mục đích: đảm bảo người lao động được bảo lãnh không bị bóc lột với mức lương thấp và ngăn chặn tác động tiêu cực đến thị trường lao động địa phương bằng cách đảm bảo mức lương tối thiểu, không thể thương lượng. Bộ sử dụng CSIT làm cơ sở kiểm tra khi đánh giá tất cả các đơn xin đề cử theo diện Thị thực 482. Ngưỡng tối thiểu này phải được đáp ứng bất kể Mức lương Thị trường Hàng năm (AMSR) là bao nhiêu.

Tỷ lệ lương thị trường hàng năm (AMSR)

AMSR được thiết kế để đảm bảo người lao động được bảo lãnh được trả mức lương tương đương với công dân Úc hoặc thường trú nhân Úc cho công việc tương đương ở cùng vị trí được đề cử tại cùng địa điểm. Việc tuân thủ quy định này đảm bảo người sở hữu thị thực không bị thiệt thòi và người lao động Úc tại địa phương không bị ảnh hưởng tiêu cực bởi mức lương thấp hơn. Việc không đáp ứng AMSR có thể dẫn đến hành động cưỡng chế của thanh tra di trú hoặc Lực lượng Biên phòng Úc.

Điểm chính: Người sử dụng lao động phải trả ít nhất CSIT và tuân thủ AMSR. Việc đáp ứng cả hai yêu cầu này là điều cần thiết để duy trì sự chấp thuận bảo lãnh và tránh các biện pháp trừng phạt tiềm ẩn. Nguyên tắc này là không thể thương lượng. Mức lương thị trường của nhân viên có thể cao hơn CSIT, và trong trường hợp đó, người sử dụng lao động phải trả mức AMSR cao hơn.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Tính toán và chứng minh mức lương thị trường hàng năm (AMSR)

Mức lương thị trường hàng năm có thể là nghĩa vụ khó khăn nhất đối với người sử dụng lao động. Điều này đòi hỏi phải chứng minh rằng các điều khoản và điều kiện làm việc của nhân viên được bảo lãnh tương đương với một người Úc trong cùng vị trí. Bộ Nội vụ rất nghiêm ngặt trong việc đánh giá AMSR cho mọi đơn xin đề cử được chấp thuận.

Cách xác định AMSR: Các phương pháp thiết yếu

Bộ chấp nhận ba phương pháp chính để xác định và chứng minh AMSR:

1. Người lao động Úc tương đương: Nếu nhà tuyển dụng bảo lãnh có công dân Úc hoặc thường trú nhân hiện tại đang làm cùng vị trí, AMSR là mức lương mà người đó được trả. Nhà tuyển dụng phải cung cấp bản sao hợp đồng lao động bằng văn bản và phiếu lương cho người lao động tương đương. Đây là phương pháp được Bộ Lao động và Thương binh và Xã hội ưu tiên vì nó cung cấp bằng chứng nội bộ trực tiếp về mức lương thị trường.
2. Giải thưởng Công nghiệp hoặc Thỏa thuận Doanh nghiệp: Nếu không có người lao động tương đương, nhưng vị trí công việc được quy định trong một giải thưởng công nghiệp hoặc thỏa thuận doanh nghiệp hợp pháp, AMSR sẽ được xác định theo mức lương tương ứng trong thỏa thuận đó. Nhà tài trợ phải xác định phân loại giải thưởng cụ thể áp dụng cho vị trí được đề cử.
3. Dữ liệu thị trường (Nếu không có công nhân hoặc giải thưởng tương đương): Trong trường hợp không có người lao động tương đương hoặc giải thưởng áp dụng, người sử dụng lao động phải đưa ra phán quyết và cung cấp bằng chứng từ ít nhất hai nguồn độc lập. Thông tin này phải có khả năng xác minh. Dữ liệu liên quan bao gồm:
   • Quảng cáo việc làm trong sáu tháng qua với thời hạn tương đương trên cùng thị trường lao động địa phương.
   • Khảo sát mức lương từ các nguồn đáng tin cậy.
   • Lời khuyên bằng văn bản từ các hiệp hội ngành.

Điều quan trọng là AMSR không chỉ liên quan đến mức lương cơ bản. Nó bao gồm tất cả thu nhập hàng năm được đảm bảo, không bao gồm các khoản thanh toán tùy ý như tiền thưởng. Luật sư Di trú Úc có thể hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ AMSR đầy đủ.

Ghi lại bằng chứng và ngăn chặn việc thu hồi chi phí

Nhà tuyển dụng bảo lãnh cần lưu giữ hồ sơ và thông tin ở định dạng có thể sao chép để kiểm tra. Hồ sơ này bao gồm hợp đồng lao động, phiếu lương và bằng chứng về cách tính toán AMSR. Việc ghi chép không nhất quán hoặc không chứng minh được việc tuân thủ AMSR có thể dẫn đến thông báo tuân thủ hoặc các hành động cưỡng chế nghiêm khắc hơn, chẳng hạn như cam kết cưỡng chế.

Hơn nữa, người bảo lãnh không được chuyển một số chi phí nhất định, chẳng hạn như chi phí đại lý di trú hoặc khoản thuế Quỹ Đào tạo Kỹ năng Úc (SAF), cho người lao động được bảo lãnh hoặc thành viên gia đình được bảo lãnh của họ. Đây là một vi phạm nghĩa vụ phổ biến, và người sử dụng lao động không bao giờ được phép cố gắng thu hồi những chi phí thực tế này. Những chi phí này được coi là chi phí kinh doanh của người bảo lãnh và bị pháp luật nghiêm cấm chuyển cho người sở hữu thị thực. Bộ sẽ xử lý rất nghiêm việc vi phạm nghĩa vụ thu hồi chi phí.

Nghĩa vụ tài trợ liên tục ngoài lương

Nghĩa vụ bảo lãnh không chỉ giới hạn trong phạm vi lương bổng. Nhà tuyển dụng bảo lãnh phải đảm bảo người được bảo lãnh đáp ứng một số yêu cầu liên tục. Những nghĩa vụ này áp dụng trong suốt thời gian phê duyệt bảo lãnh và một khoảng thời gian sau đó (thường là hai năm sau khi bảo lãnh kết thúc và người bảo lãnh không còn bảo lãnh cho bất kỳ ai nữa).

Đảm bảo các điều khoản và điều kiện tương đương

Nhà tuyển dụng phải đảm bảo các điều khoản và điều kiện làm việc tương đương, nghĩa là người sở hữu thị thực được đối xử không kém thuận lợi hơn so với người lao động tương đương về điều kiện làm việc. Điều này bao gồm mọi thứ, từ thu nhập hàng năm và quyền lợi nghỉ phép cho đến các phúc lợi phi tiền tệ được cung cấp. Người lao động được bảo lãnh chỉ làm việc trong ngành nghề được chỉ định và thực hiện các nhiệm vụ công việc đã thỏa thuận.

Nếu người lao động được bảo lãnh nghỉ việc (hoặc việc làm của người sở hữu thị thực kết thúc) trước khi thị thực hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo cho Bộ Lao động. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông báo bằng văn bản về việc nghỉ việc của người sở hữu thị thực và xác nhận rằng tất cả thu nhập đã thực hiện được chi trả cho đến ngày kết thúc đã được thanh toán. Thông báo này phải được gửi cho Bộ Lao động trong vòng 28 ngày kể từ ngày xảy ra sự kiện.

Thông báo bắt buộc và lưu giữ hồ sơ

Người bảo lãnh được chấp thuận phải lưu giữ hồ sơ ít nhất năm năm và thông báo cho Bộ Nội vụ trong vòng 28 ngày nếu xảy ra một số sự kiện nhất định. Nghĩa vụ hành chính này là trọng tâm đối với tính toàn vẹn của chương trình thị thực.

Các sự kiện thông báo chính bao gồm:

• Công việc của người sở hữu thị thực kết thúc hoặc không bao giờ bắt đầu.
• Một số thay đổi trong nhiệm vụ công việc do nhân viên được tài trợ thực hiện (ví dụ: thay đổi địa điểm).
• Những thay đổi về thông tin của nhà tuyển dụng bảo lãnh, chẳng hạn như giám đốc mới, cơ cấu doanh nghiệp hoặc nếu doanh nghiệp không còn hoạt động hợp pháp với tư cách là một pháp nhân.
• Khi người bảo lãnh phải trả chi phí đi lại khứ hồi để người được bảo lãnh và các thành viên gia đình của họ có thể rời khỏi Úc.

Nghĩa vụ cung cấp hồ sơ và thông tin mở rộng đến việc hợp tác với các thanh tra viên của Lực lượng Biên phòng Úc và các điều tra viên của Fair Work Ombudsman. Họ có thể yêu cầu xem xét hồ sơ việc làm để xác nhận việc tuân thủ luật lao động và Đạo luật Di trú. Bạn phải cung cấp hồ sơ và thông tin bổ sung trong khung thời gian được yêu cầu. Việc không hợp tác với thanh tra viên tự nó đã là một vi phạm nghĩa vụ nghiêm trọng.

Thanh toán chi phí đi lại: Nghĩa vụ khởi hành

Một nghĩa vụ quan trọng là thanh toán chi phí đi lại—cụ thể là thanh toán các chi phí đi lại hợp lý và cần thiết để người được bảo lãnh và các thành viên gia đình của họ rời khỏi Úc. Nghĩa vụ này phát sinh nếu người được bảo lãnh đưa ra yêu cầu bằng văn bản. Chi phí thực tế phải được chi trả bao gồm chi phí đi lại từ nơi cư trú thường xuyên của người lao động đến điểm khởi hành và vé máy bay hạng phổ thông (hoặc hạng tương đương hợp lý) về nước. Người bảo lãnh chỉ phải thanh toán chi phí một lần. Nghĩa vụ đặc biệt này củng cố tính chất tạm thời của thị thực Loại 482 và trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với phúc lợi của người lao động được bảo lãnh.

Tuyển dụng, Phân biệt đối xử và Không tuân thủ

Tính toàn vẹn của chương trình thị thực tạm thời loại 482 được bảo vệ bởi các quy định nghiêm ngặt về tuyển dụng và thực thi. Mục tiêu là bù đắp tình trạng thiếu hụt kỹ năng mà không gây ảnh hưởng tiêu cực đến công dân Úc .

Cấm tuyển dụng phân biệt đối xử và kiểm tra thị trường lao động

Các nhà tài trợ doanh nghiệp tiêu chuẩn điều hành doanh nghiệp tại Úc không được tham gia vào các hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử gây ảnh hưởng tiêu cực đến công dân Úc hoặc người khác dựa trên quốc tịch hoặc tình trạng thị thực của họ. Quy trình tuyển dụng phải công bằng và minh bạch, với việc kiểm tra thị trường lao động đầy đủ để chứng minh rằng không có nhân viên Úc phù hợp cho vị trí này. Nhà tuyển dụng phải chi trả tất cả các chi phí tuyển dụng, bao gồm quảng cáo, danh sách rút gọn, kiểm tra thông tin tham khảo hoặc kiểm tra lý lịch. Điều này rất quan trọng để duy trì các phê duyệt tài trợ hiện có.

Kiểm tra Thị trường Lao động (LMT) là yêu cầu bắt buộc đối với hầu hết các đơn xin đề cử. Nhà tuyển dụng phải đăng quảng cáo vị trí được đề cử trên các nền tảng được phê duyệt trong một khoảng thời gian nhất định để đảm bảo người lao động Úc tại địa phương được ưu tiên. Quy trình LMT phải được thực hiện một cách trung thực; chỉ đăng quảng cáo là không đủ. Nhà tuyển dụng phải chứng minh được rằng họ đã thực sự đánh giá hồ sơ của công dân Úc và thường trú nhân Úc.

Trừng phạt và thực thi

Việc không tuân thủ bất kỳ nghĩa vụ bảo lãnh nào đều có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. Chính phủ Úc, thông qua Bộ Nội vụ và Lực lượng Biên phòng Úc, sử dụng các hoạt động giám sát để thực thi việc tuân thủ.

Các biện pháp trừng phạt có thể bao gồm:

• Ra thông báo vi phạm (phạt tiền).
• Nộp đơn xin lệnh phạt dân sự tại tòa án.
• Yêu cầu phải ký kết một cam kết có hiệu lực thi hành, là một thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý nhằm khắc phục vi phạm và ngăn ngừa tái diễn. Các cam kết có hiệu lực thi hành yêu cầu người sử dụng lao động phải thực hiện một số hành động nhất định để khắc phục tình hình.
• Hủy bỏ phê duyệt bảo lãnh và bị cấm bảo lãnh thêm người sở hữu thị thực trong một khoảng thời gian nhất định, điều này có thể ảnh hưởng đáng kể đến phê duyệt bảo lãnh hiện có.
• Yêu cầu người bảo lãnh phải trả chi phí do Khối thịnh vượng chung chi trả để tìm kiếm và trục xuất người không phải công dân bất hợp pháp (lên đến số tiền giới hạn) nếu nhân viên được bảo lãnh hoặc thành viên gia đình của họ vi phạm các điều kiện thị thực.

Quan trọng: Một chủ lao động có thể phải đối mặt với nhiều hơn một hình phạt cho một vi phạm nghĩa vụ, và việc vi phạm nhiều lần có thể dẫn đến truy tố hình sự theo Đạo luật Di trú. Mức độ nghiêm trọng của vi phạm, sự hợp tác của người bảo lãnh, và việc họ có cung cấp thông tin sai lệch hoặc gây hiểu lầm hay không sẽ được xem xét. Bạn có thể thắc mắc một vi phạm nghiêm trọng trông như thế nào; ví dụ, việc vi phạm quy định về lương nhiều lần được coi là rất nghiêm trọng. Khả năng bị áp dụng các hình phạt nên khuyến khích mọi chủ lao động, người bảo lãnh tìm kiếm sự tư vấn chuyên môn từ Luật sư Di trú Úc để tối đa hóa triển vọng tuân thủ lâu dài của bạn.

[free_consultation]

Đặt lịch tư vấn

Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.

[/free_consultation]

Thỏa thuận lao động và các luồng chuyên biệt

Một số người lao động bảo lãnh có thể hoạt động theo thỏa thuận lao động . Đây là thỏa thuận chính thức giữa Chính phủ Úc và nhà tuyển dụng bảo lãnh, cho phép linh hoạt hơn nhưng không loại bỏ các nghĩa vụ cốt lõi. Các thỏa thuận này thường liên quan đến việc giải quyết các kỹ năng cụ thể đang có nhu cầu không nằm trong danh sách nghề nghiệp kỹ năng cốt lõi tiêu chuẩn hoặc cho các dự án kinh doanh lớn.

Các đặc điểm chính của Thỏa thuận lao động:

• Có thể cho phép giảm yêu cầu về CSIT hoặc tiếng Anh.
• Vẫn phải đáp ứng AMSR trừ khi có quy định rõ ràng khác trong thỏa thuận.
• Cho phép tuyển dụng thêm lao động nhập cư để bù đắp tình trạng thiếu hụt kỹ năng trong các ngành công nghiệp hoặc khu vực cụ thể.

Thỏa thuận lao động là công cụ pháp lý được thiết kế riêng biệt. Mặc dù mang lại sự linh hoạt, chúng cũng đặt ra một loạt các yêu cầu tuân thủ mới dành riêng cho thỏa thuận đó. Các nhà tài trợ hoạt động theo thỏa thuận lao động nên tìm kiếm tư vấn chuyên môn để đảm bảo đáp ứng tất cả các điều kiện.

Con đường và những thay đổi trong tương lai

Thị thực loại 482 mở ra con đường trở thành thường trú nhân cho nhiều người lao động nhập cư. Việc phê duyệt đơn đề cử và tuân thủ trong suốt thời gian làm việc là rất quan trọng để người sở hữu thị thực được bảo lãnh chuyển đổi thành công sang thị thực thường trú hoặc thị thực tạm thời khác. Chỉ số CSIT được lập chỉ mục thể hiện cam kết liên tục của Chính phủ Úc trong việc bảo vệ người lao động nhập cư và đảm bảo tính toàn vẹn của luật di trú. Mã số Doanh nghiệp Úc (ABN) của đơn vị bảo lãnh được sử dụng để theo dõi việc tuân thủ trên tất cả các đơn xin bảo lãnh và đề cử. Việc Bộ Nội vụ liên tục giám sát là một thông lệ tiêu chuẩn.

Tóm tắt nghĩa vụ của nhà tuyển dụng đối với thị thực loại 482

Chương trình thị thực loại 482 được xây dựng dựa trên các nghĩa vụ bảo lãnh nghiêm ngặt do Chính phủ Úc thiết kế và Bộ Nội vụ giám sát nhằm bảo vệ người lao động được bảo lãnh và thị trường lao động địa phương. Việc tuân thủ là bắt buộc đối với mọi chủ sử dụng lao động bảo lãnh có hợp đồng bảo lãnh doanh nghiệp tiêu chuẩn hoặc hợp đồng lao động.

Nguyên tắc cốt lõi là đảm bảo nhân viên được bảo lãnh làm việc theo các điều khoản và điều kiện tương đương với công dân Úc hoặc thường trú nhân Úc ở vị trí được đề cử. Điều này bao gồm việc đáp ứng hai ngưỡng tài chính quan trọng: Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Cốt lõi (CSIT) và Mức Lương Thị trường Hàng năm (AMSR). Nhà tuyển dụng không được tham gia vào các hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch hoặc tình trạng thị thực và phải chi trả tất cả các chi phí tuyển dụng liên quan, bao gồm cả khoản thuế Quỹ Đào tạo Kỹ năng cho Người Úc (SAF).

Ngoài lương, người bảo lãnh được chấp thuận còn có các nhiệm vụ hành chính liên tục, bao gồm lưu giữ hồ sơ trong ít nhất năm năm, thông báo cho Bộ Nội vụ trong vòng 28 ngày nếu xảy ra một số sự kiện nhất định (chẳng hạn như việc làm của người sở hữu thị thực kết thúc hoặc một số thay đổi trong cơ cấu doanh nghiệp), và cung cấp hồ sơ và thông tin theo yêu cầu. Một nghĩa vụ tài chính quan trọng là người bảo lãnh phải chi trả chi phí đi lại—cụ thể là chi trả các chi phí hợp lý và cần thiết, chẳng hạn như vé máy bay hạng phổ thông, cho người sở hữu thị thực được bảo lãnh và các thành viên gia đình của họ rời khỏi Úc nếu được yêu cầu bằng văn bản.

Việc không đáp ứng các nghĩa vụ bảo lãnh này có thể dẫn đến các hình phạt nghiêm khắc, bao gồm phạt dân sự, bị gửi thông báo vi phạm, hủy bỏ các phê duyệt bảo lãnh hiện có hoặc lệnh phạt dân sự. Việc tuân thủ chủ động, thông qua việc lưu giữ hồ sơ nghiêm ngặt và hợp tác chặt chẽ với Lực lượng Biên phòng Úc và Cơ quan Thanh tra Lao động Công bằng, là điều cần thiết để nhà tuyển dụng bảo lãnh duy trì sự chấp thuận của họ và tránh phải chịu các hành động hành chính bất lợi.

Liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được hỗ trợ phù hợp .

Những câu hỏi thường gặp (FAQ) về nghĩa vụ của Visa 482

Nghĩa vụ trả lương và việc làm

Hai quy tắc lương chính mà tôi phải tuân theo là gì?

Nhà tuyển dụng bảo lãnh phải cung cấp cho người lao động được bảo lãnh mức thu nhập hàng năm đáp ứng hai tiêu chí: thu nhập phải bằng hoặc cao hơn Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Cốt lõi (CSIT) và phải đạt ít nhất Mức Lương Thị trường Hàng năm (AMSR), tức là mức lương mà một người lao động tương đương sẽ kiếm được ở cùng địa điểm. Mức lương tối thiểu bắt buộc được quy định là mức cao hơn giữa AMSR và CSIT.

Tôi có thể yêu cầu nhân viên trả chi phí thị thực hoặc tuyển dụng không?

Không. Nhà tuyển dụng phải chi trả tất cả các chi phí nhất định liên quan đến việc trở thành nhà tài trợ, đơn xin đề cử và quy trình tuyển dụng. Điều này bao gồm thuế SAF và chi phí đại lý di trú. Bạn không được chuyển nhượng hoặc thu hồi những chi phí thực tế này từ người sở hữu thị thực được bảo lãnh hoặc các thành viên gia đình được bảo lãnh của họ. Bất kỳ nỗ lực nào nhằm thu hồi những chi phí này đều là hành vi vi phạm rõ ràng nghĩa vụ bảo lãnh.

Điều gì xảy ra nếu tôi thay đổi vai trò của nhân viên?

Nếu người lao động được bảo lãnh làm việc trong một ngành nghề được đề cử khác hoặc nhiệm vụ công việc thay đổi đáng kể, bạn phải nộp đơn đề cử mới cho Bộ Nội vụ và đóng một khoản thuế SAF mới trước khi những thay đổi có hiệu lực. Việc không nộp đơn là vi phạm nghĩa vụ. Những thay đổi nhỏ về nhiệm vụ công việc không yêu cầu đề cử mới, nhưng bạn vẫn phải thông báo cho Bộ nếu sự thay đổi nhiệm vụ ảnh hưởng đến ngành nghề được đề cử.

Làm sao tôi có thể chứng minh AMSR là đúng?

Bạn phải cung cấp bằng chứng cho một cá nhân độc lập (chẳng hạn như kiểm toán viên của Bộ) rằng mức lương là tương đương. Bằng chứng này bao gồm các khảo sát lương đã công bố, thỏa thuận doanh nghiệp hoặc mức lương nội bộ cho người lao động Úc làm công việc tương đương. Bạn cần lưu giữ hồ sơ và cung cấp hồ sơ cùng thông tin này trong năm năm dưới dạng có thể sao chép được. Bằng chứng này phải đáng tin cậy và có thể xác minh được.

Nghĩa vụ thông báo và lưu giữ hồ sơ

Tôi phải thông báo cho Bộ Nội vụ về những sự kiện nào?

Bạn phải thông báo cho Bộ Nội vụ trong vòng 28 ngày nếu xảy ra một số sự kiện nhất định. Các sự kiện quan trọng nhất bao gồm việc làm của người sở hữu thị thực chấm dứt, doanh nghiệp không còn là pháp nhân (ví dụ: doanh nghiệp ngừng hoạt động), hoặc có những thay đổi nhất định về cơ cấu hoặc quyền sở hữu doanh nghiệp. Bạn cũng phải thông báo cho Bộ Nội vụ nếu địa điểm làm việc thay đổi hoặc người sở hữu thị thực được cấp thị thực mới.

Tôi phải lưu giữ hồ sơ việc làm trong bao lâu?

Nhà tài trợ doanh nghiệp tiêu chuẩn phải lưu giữ hồ sơ và tài liệu liên quan đến việc tuân thủ trong ít nhất năm năm kể từ ngày lập hồ sơ. Hồ sơ này phải được cung cấp cho thanh tra viên theo yêu cầu ở định dạng có thể sao chép. Thời hạn năm năm này bắt đầu sau ngày chấm dứt việc tài trợ.

Tôi có phải hợp tác với thanh tra viên không?

Có, bạn có nghĩa vụ hợp tác với thanh tra của Lực lượng Biên phòng Úc hoặc Thanh tra Lao động Công bằng và phải cung cấp quyền tiếp cận cơ sở, hồ sơ, thông tin và các thông tin bổ sung trong khung thời gian được yêu cầu. Việc không hợp tác có thể dẫn đến các biện pháp trừng phạt.

Nghĩa vụ đi lại và khởi hành

Tôi có phải chịu trách nhiệm chi trả chi phí đi lại về nước của người sở hữu thị thực không?

Có. Nếu người được bảo lãnh (hoặc thành viên gia đình của họ) nộp đơn yêu cầu bằng văn bản, bạn phải thanh toán chi phí đi lại hợp lý và cần thiết để họ rời khỏi Úc. Chi phí này bao gồm chi phí đi lại từ nơi cư trú thông thường của nhân viên đến điểm khởi hành và vé máy bay hạng phổ thông đến quốc gia có hộ chiếu của họ. Chi phí này phải được thanh toán trong vòng 30 ngày kể từ ngày yêu cầu.

Tôi có phải trả chi phí nếu người sở hữu thị thực trở thành người bất hợp pháp không?

Có. Nếu một nhân viên được bảo lãnh hoặc một thành viên gia đình trở thành người nước ngoài bất hợp pháp và bị Khối Thịnh vượng chung xác định và trục xuất, bạn có thể phải trả chi phí lên đến tối đa 10.000 đô la để xác định và trục xuất họ, trừ đi bất kỳ chi phí đi lại nào đã thanh toán. Đây là một phần của hệ thống xử phạt đối với hành vi vi phạm nghĩa vụ nghiêm trọng.

Hình phạt và Không tuân thủ

Những biện pháp trừng phạt có thể áp dụng khi vi phạm nghĩa vụ là gì?

Các biện pháp trừng phạt có thể áp dụng đối với hành vi vi phạm nghĩa vụ bao gồm: thông báo vi phạm (phạt tiền), bị tống đạt cam kết có hiệu lực thi hành, lệnh xử phạt dân sự do tòa án áp dụng, và hủy bỏ phê duyệt bảo lãnh, có thể dẫn đến việc bị cấm bảo lãnh cho người có thị thực khác trong một khoảng thời gian nhất định. Bộ Nội vụ có thể áp dụng nhiều hơn một biện pháp trừng phạt.

'Lệnh cấm của chủ sử dụng lao động' là gì?

Lệnh cấm của chủ sử dụng lao động là một biện pháp xử phạt hành chính, cấm nhà tuyển dụng bảo lãnh nộp đơn xin bảo lãnh và đề cử trong tương lai trong một khoảng thời gian do vi phạm nghiêm trọng, cố ý hoặc tái phạm. Biện pháp này không bao gồm hình phạt tài chính. Thời hạn cấm có thể lên đến năm năm.

“Thực hành tuyển dụng phân biệt đối xử” có nghĩa là gì?

Đây là nghĩa vụ không tham gia vào hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử theo cách gây ảnh hưởng tiêu cực đến công dân hoặc thường trú nhân Úc. Điều này đảm bảo quy trình tuyển dụng (bao gồm cả việc kiểm tra thị trường lao động) là trung thực và không thiên vị dựa trên tình trạng công dân hoặc thị thực của ứng viên. Bạn không nên tiến hành kiểm tra thông tin tham chiếu hoặc các hình thức kiểm tra khác theo cách nhằm loại trừ người Úc. Đây là một biện pháp chính về tính liêm chính.