Thị thực lao động Úc: Hướng dẫn của nhà tuyển dụng về bảo lãnh và tuân thủ

Các doanh nghiệp Úc đang tìm cách lấp đầy tình trạng thiếu hụt nhân tài quốc tế nghiêm trọng thường cân nhắc việc bảo lãnh lao động nước ngoài theo thị thực lao động Úc. Tuy nhiên, việc bảo lãnh của nhà tuyển dụng không phải là một quá trình đơn giản. Nó đi kèm với một loạt các nghĩa vụ pháp lý và tuân thủ phức tạp mà nhà tuyển dụng Úc phải hiểu rõ và sẵn sàng đáp ứng. Việc không đáp ứng những trách nhiệm này có thể dẫn đến các hình phạt nghiêm khắc từ Chính phủ Úc, bao gồm cả tiền phạt và tổn hại danh tiếng. Blog này cung cấp hướng dẫn đáng tin cậy về thị thực lao động tại Úc và các trách nhiệm pháp lý liên quan đến việc bảo lãnh lao động nước ngoài.

Xem video bên dưới để tìm hiểu thêm về quy trình xin thị thực 482/494:

Nền tảng của việc bảo lãnh của nhà tuyển dụng: Nghĩa vụ của bạn

Bảo lãnh của nhà tuyển dụng là một thỏa thuận pháp lý chính thức, trong đó một nhà tuyển dụng Úc được chấp thuận đồng ý đề cử một vị trí và bảo lãnh cho một người lao động nước ngoài theo một loại thị thực cụ thể. Quy trình bảo lãnh này đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về các nghĩa vụ bảo lãnh hiện hành của bạn. Các luật sư của chúng tôi có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực này và có thể cung cấp thông tin chi tiết về những điều kiện cần thiết để đáp ứng các nghĩa vụ bảo lãnh và duy trì tư cách nhà bảo lãnh được chấp thuận của bạn.

Với tư cách là nhà tuyển dụng bảo lãnh, bạn phải:

• Trả cho nhân viên được bảo lãnh mức lương thị trường chính xác, phải phù hợp với mức lương của công dân Úc hoặc thường trú nhân có vai trò tương tự và phải tính đến tất cả các chi phí liên quan.
• Tuân thủ luật nơi làm việc và luật lao động của Úc, bao gồm luật liên quan đến điều kiện làm việc, giờ làm việc và tiền lương.
• Đáp ứng các tiêu chuẩn đào tạo bắt buộc được thiết kế nhằm hỗ trợ sự phát triển của lực lượng lao động Úc.
• Lưu giữ hồ sơ cẩn thận, bao gồm tất cả dữ liệu bảng lương và hợp đồng lao động, để cung cấp bằng chứng tuân thủ mọi quy định có liên quan.
• Thông báo cho Bộ Nội vụ về bất kỳ thay đổi nào đối với mối quan hệ lao động hoặc bản thân doanh nghiệp, chẳng hạn như thay đổi địa chỉ hoặc chấm dứt việc làm.

Việc đáp ứng các yêu cầu pháp lý và nghĩa vụ tuân thủ này là vô cùng quan trọng để duy trì sự chấp thuận bảo lãnh của bạn và đảm bảo người sở hữu thị thực có thể làm việc hợp pháp tại Úc mà không gặp vấn đề gì.

Các bước chính trong quy trình tài trợ

Quy trình tài trợ bao gồm một loạt các bước chính cần được hoàn thành chính xác. Quy trình này thường bao gồm:

1. Phê duyệt tài trợ: Doanh nghiệp trước tiên phải trở thành nhà tài trợ được phê duyệt bằng cách chứng minh năng lực tài chính, cam kết đào tạo công dân và thường trú nhân Úc, cũng như các hoạt động kinh doanh lành mạnh.
2. The Nomination Application: This is a critical legal document. The nomination application requires the employer to formally identify a genuine position, prove that the role meets specific criteria, and show that labour market testing has been undertaken to ensure no suitably qualified Australian citizen or permanent resident is available to fill the position.
3. The Visa Application: Once the nomination is approved, the skilled worker can apply for the appropriate visa type. This visa application requires the skilled worker to meet eligibility criteria related to their skills, work experience, English proficiency, health checks, and character requirements, which often involves providing police clearance certificates. The processing times for a visa application can vary significantly depending on the visa subclass and the individual circumstances of the applicant.

Điều quan trọng cần nhớ là cả ba giai đoạn đều yêu cầu độ chính xác cao và tài liệu cần thiết để tối đa hóa cơ hội đạt được kết quả thành công.

Các loại thị thực lao động chính dành cho người sử dụng lao động

Úc cung cấp nhiều loại thị thực lao động phù hợp với nhu cầu tuyển dụng khác nhau. Chúng tôi có thể giúp bạn lựa chọn loại thị thực phù hợp cho cả nhân viên tương lai và doanh nghiệp của bạn. Các loại thị thực chính dành cho nhà tuyển dụng bảo lãnh là:

Thị thực Kỹ năng Cần thiết (SID) (phân nhóm 482): Tính đến cuối năm 2024, thị thực này đã thay thế thị thực Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời (TSS) trước đây. Thị thực SID cho phép các doanh nghiệp Úc tài trợ cho lao động có tay nghề để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động. Thị thực này được cấu trúc thành ba nhánh mới: nhánh Kỹ năng Chuyên môn, nhánh Kỹ năng Cốt lõi và nhánh Thỏa thuận Lao động. Đây là một thị thực làm việc linh hoạt cho phép các doanh nghiệp tiếp cận lao động nước ngoài để lấp đầy khoảng trống lao động ngay lập tức theo một khuôn khổ được cải cách.

Thị thực theo Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (ENS) (diện thị thực 186): Thị thực theo chương trình đề cử của nhà tuyển dụng mở ra con đường trở thành thường trú nhân thông qua sự bảo lãnh của nhà tuyển dụng. Đây là loại thị thực lao động thường trú rất được săn đón, mang lại sự ổn định cho cả nhà tuyển dụng và người lao động. Thị thực này dành cho những người lao động có tay nghề, có thư mời làm việc từ một nhà tuyển dụng đủ điều kiện tại Úc và đáp ứng các tiêu chí cụ thể.

Thị thực Khu vực do Nhà tuyển dụng có Tay nghề Tài trợ (Tạm thời) (phân nhóm 494): Thị thực này cho phép các nhà tuyển dụng khu vực tài trợ cho lao động có tay nghề cho các vị trí mà họ không thể tuyển dụng tại địa phương. Đây là thị thực tạm thời có thời hạn năm năm, yêu cầu người sở hữu thị thực phải sống, làm việc và học tập tại một khu vực được chỉ định. Sau khi đáp ứng các yêu cầu nhất định, người sở hữu có thể đủ điều kiện nộp đơn xin thường trú thông qua thị thực phân nhóm 191. Thị thực 494 giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng, đồng thời khuyến khích tăng trưởng dân số và kinh tế tại các cộng đồng khu vực.

Những cân nhắc quan trọng khác về thị thực

Khi bảo lãnh người lao động nước ngoài, bạn cũng có thể cần cân nhắc các loại thị thực khác, chẳng hạn như Thị thực Độc lập Tay nghề (phân nhóm 189) hoặc Thị thực Làm việc Kỳ nghỉ. Mặc dù những loại thị thực này không do nhà tuyển dụng bảo lãnh, nhưng chúng có thể liên quan đến thông tin thị thực hiện tại của ứng viên và có thể ảnh hưởng đến việc họ có đủ điều kiện xin thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh trong tương lai hay không. Tiêu chí đủ điều kiện cho mỗi loại thị thực khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố, và giấy phép lao động là bắt buộc để làm việc hợp pháp tại Úc. Đội ngũ luật sư di trú của chúng tôi có thể cung cấp thông tin rõ ràng về tất cả các lựa chọn thị thực để giúp bạn lập kế hoạch chiến lược tuyển dụng toàn cầu.

Vai trò của Nhà tài trợ Doanh nghiệp Tiêu chuẩn

Khái niệm về nhà bảo lãnh doanh nghiệp tiêu chuẩn là trọng tâm của quy trình xin thị thực Kỹ năng theo Nhu cầu (SID) mới. Để được chấp thuận là nhà bảo lãnh doanh nghiệp tiêu chuẩn, doanh nghiệp phải đáp ứng một số yêu cầu nhất định do Bộ Nội vụ đặt ra. Điều này bao gồm việc thể hiện cam kết tuyển dụng lao động địa phương và có kế hoạch đào tạo lao động Úc. Sau khi được chấp thuận, doanh nghiệp có thể bảo lãnh nhiều lao động nước ngoài trong vòng năm năm. Điều quan trọng là phải hiểu rõ phạm vi nghĩa vụ của nhà bảo lãnh doanh nghiệp tiêu chuẩn trong việc đáp ứng các yêu cầu tuân thủ liên tục.

Tại sao bạn cần một luật sư di trú Úc

Việc tìm hiểu luật di trú và các yêu cầu về thị thực của Úc rất phức tạp. Công ty chúng tôi có chuyên môn sâu rộng trong việc hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện quy trình này, đảm bảo đáp ứng tất cả các tiêu chí đủ điều kiện và nộp đơn xin thị thực chính xác ngay từ lần đầu tiên. Chúng tôi giúp đơn giản hóa toàn bộ quy trình bảo lãnh thị thực, từ khâu đăng ký bảo lãnh ban đầu đến khâu đề cử và tuân thủ liên tục.

Chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp trong mọi khía cạnh liên quan đến việc luân chuyển nhân tài quốc tế, giúp họ hiểu rõ những nhu cầu tuyển dụng khác nhau có thể phát sinh. Chúng tôi có thể cung cấp thông tin chi tiết về mọi thứ, từ yêu cầu về bảng lương đến các tiêu chí cụ thể cho từng loại thị thực. Mục tiêu của chúng tôi là hỗ trợ bạn bảo lãnh cho người lao động lành nghề, đồng thời tránh những rủi ro thường gặp có thể dẫn đến chậm trễ hoặc từ chối.

Đừng phó mặc việc bảo lãnh thị thực của bạn cho may rủi. Hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc ngay hôm nay để được tư vấn. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi có thể cung cấp tư vấn pháp lý phù hợp, giúp bạn đảm bảo tuân thủ và đưa ra quyết định sáng suốt về nhân sự của mình.