Làm thế nào để tài trợ cho một nhân viên ở Úc

Tài trợ cho lao động Úc có tay nghề cao ở nước ngoài có khả năng cho phép người sử dụng lao động Úc có cơ hội giải quyết tình trạng thiếu lao động khi họ không thể tìm được một công nhân Úc có tay nghề phù hợp. Theo các thị thực do chủ lao động tài trợ có sẵn, bao gồm thị thực thiếu hụt kỹ năng tạm thời (TSS) 482, thị thực khu vực (tạm thời) (SESR) do chủ lao động tài trợ 494 hoặc thị thực Chương trình đề cử nhà tuyển dụng (ENS) 186 cho phép công nhân lành nghề trong các ngành nghề được Chính phủ Úc công nhận là thiếu hụt, làm việc và sinh sống tại Úc. Các ứng dụng 494 và 482 dẫn đến thị thực tạm thời, trong khi 186 quy định về thường trú.

Quá trình bảo lãnh người lao động có thể tốn thời gian và phát sinh nhiều chi phí liên quan , do đó, điều quan trọng là các nhà tuyển dụng muốn hưởng lợi từ chương trình di cư có tay nghề phải điều hướng quá trình này một cách chính xác.

Blog này nhằm mục đích đơn giản hóa quy trình bảo lãnh, cung cấp hướng dẫn rõ ràng cho các nhà tuyển dụng tại Úc về cách bảo lãnh thành công cho nhân viên .

Bảo lãnh một nhân viên ở nước ngoài

Như đã thảo luận ở trên, tài trợ cho lao động nước ngoài là rất quan trọng đối với sự thành công liên tục của nhiều doanh nghiệp Úc. Quá trình này có thể lấp đầy khoảng trống kỹ năng, đưa các kỹ năng mới vào nơi làm việc, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp và nâng cao văn hóa và sự đa dạng trong doanh nghiệp.

While the program is enticing for many employers, there are a number of considerations that it is important to factor into a decision to sponsor. The first is the legal requirements and obligations that you will be subject to. When becoming a Standard Business Sponsor for the SESR or temporary skill shortage visa, employers agree to keep the Department informed of any and all changes to the sponsored employee’s working conditions, and must keep records of all foreign workers. The employer is also obliged to ensure that the overseas skilled worker is employed under the same terms and conditions as an equivalent Australian worker, which is designed to prevent exploitation. It is also generally a requirement that the employment period will be for the duration specified in the nomination, or a minimum of two years after the visa grant for the 186 ENS. Lastly, employers must ensure that workers are paid the market salary rate for the occupation, which must meet the minimum income threshold.

For the Core Skills stream, this is the Core Skills Income Threshold (CSIT), currently $79,499 per year, up from $76,515 previously. For the Specialist Skills stream, a considerably higher Specialist Skills Income Threshold applies instead, currently $146,717 per year. This must be met through guaranteed base salary alone, superannuation and non-monetary benefits cannot be counted towards it.

Cân nhắc chính thứ hai là con đường thị thực nào sẽ phù hợp nhất để đạt được mục tiêu của bạn. Một số lựa chọn thị thực sẽ cung cấp con đường PR, trong khi những lựa chọn khác có thể không. Thời hạn và chi phí của thị thực, cũng như các ngành nghề đủ điều kiện để được tài trợ, cũng khác nhau giữa các loại thị thực khác nhau.

Cuối cùng, khi chuẩn bị đề cử lao động nước ngoài có tay nghề cao, người sử dụng lao động Úc trước tiên phải thực hiện một số bước, có thể bao gồm nộp đơn xin trở thành chủ lao động được chấp thuận, tham gia quảng cáo bắt buộc cho vai trò để chứng minh tình trạng thiếu lao động và đảm bảo rằng nơi làm việc của họ tuân thủ luật pháp nơi làm việc và đủ điều kiện nhận tài trợ.

[free_consultation]

Đặt lịch tư vấn

Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.

[/free_consultation]

Nhà tuyển dụng nào có thể trở thành nhà tài trợ

Các tiêu chí để trở thành Nhà tài trợ kinh doanh tiêu chuẩn, là một yêu cầu đối với thị thực Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời 482, cũng như 494 SESR, là một quá trình tương đối đơn giản. Các tiêu chí chính có thể được tóm tắt như sau. Doanh nghiệp nộp đơn:

• Đang điều hành một doanh nghiệp hợp pháp
• Cam kết thuê lao động địa phương nếu có thể
• Sẽ không tham gia vào các hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử

Nhìn chung, các doanh nghiệp đã hoạt động từ 12 tháng trở lên sẽ ít gặp khó khăn trong việc đáp ứng các tiêu chí, tuy nhiên các doanh nghiệp mới thành lập có thể đáp ứng các yêu cầu bằng cách cung cấp thêm thông tin.

Sau khi được chấp thuận, tài trợ sẽ kéo dài trong khoảng thời gian năm năm và có thể được gia hạn khi hết hạn. Một doanh nghiệp không cần phải có tài trợ hiện tại để sử dụng lao động trên thị thực TSS hoặc SESR, tuy nhiên họ phải là nhà tài trợ được chấp thuận khi nộp đơn đề cử cho các vị trí.

Trường hợp người sử dụng lao động đã nộp đơn xin thỏa thuận lao động, hoặc đã có thỏa thuận, họ không bắt buộc phải có tài trợ được chấp thuận trước khi nộp đơn đề cử. Điều này có nghĩa là, trên thực tế, đàm phán thỏa thuận lao động với Bộ Nội vụ tương đương với việc trở thành Người bảo lãnh nếu bạn đang có ý định xin thị thực theo dòng thỏa thuận lao động. Điều này phù hợp với các doanh nghiệp sẽ yêu cầu nhượng bộ các tiêu chí isa chung.

Ngoài tài trợ tiêu chuẩn, các doanh nghiệp có thể đăng ký để trở thành nhà tài trợ được công nhận theo một trong năm loại, ngắn gọn:

• Cơ quan chính phủ Khối thịnh vượng chung, Tiểu bang hoặc Lãnh thổ
• Một nhà giao dịch đáng tin cậy của Úc
• Một nhà tài trợ khối lượng thấp với tỷ lệ công nhân Úc cao (85% +)
• Một nhà tài trợ khối lượng lớn với tỷ lệ trung bình của công nhân Úc (75% +)
• Một doanh nghiệp đã đầu tư lớn vào Úc (50 triệu đô la)

Tùy chọn này thường sẽ có sẵn sau hai năm. Không có phí bổ sung để đăng ký để được công nhận, và, nếu bạn phù hợp với một trong các loại, có một số lợi ích. Chúng bao gồm xử lý ưu tiên, ít yêu cầu bằng chứng hơn đặc biệt là liên quan đến mức lương đề xuất và quy trình gia hạn đơn giản khi đến lúc gia hạn tài trợ.

Bạn có thể tài trợ cho ai

The occupations eligible for the Skills in Demand visa are set out on the Core Skills Occupation List (CSOL), which replaced the earlier short-term, medium-term, and regional occupation lists used under the former Temporary Skill Shortage framework. The Specialist Skills stream does not rely on any occupation list at all, since eligibility depends purely on the salary offered meeting the Specialist Skills Income Threshold.

Các ngành nghề đủ điều kiện cho thị thực do chủ lao động tài trợ được bao gồm trong các công cụ lập pháp phác thảo Danh sách nghề nghiệp có tay nghề cao. Ví dụ, văn kiện lập pháp LIN 19/048 phác thảo các ngành nghề đủ điều kiện để được cấp thị thực 482. Danh sách nghề nghiệp ngắn hạn đủ điều kiện cho dòng ngắn hạn, trong khi danh sách khu vực và trung và dài hạn có thể nộp đơn xin thị thực luồng trung hạn 482. Thị thực 186 ENS có sẵn cho các ngành nghề có trong bất kỳ danh sách nghề nghiệp nào trong số 482 danh sách nghề nghiệp.

Các ngành nghề đủ điều kiện theo thỏa thuận lao động sẽ khác nhau tùy thuộc vào thỏa thuận, vì một thỏa thuận có thể và thường sẽ bao gồm các nghề nghiệp thường không có sẵn trong danh sách.

Mỗi nghề nghiệp được cấp một mã ANZSCO, trong đó phác thảo các tiêu chí để chứng minh rằng vị trí sẽ thuộc một nghề nghiệp có liên quan. Vị trí này phải phù hợp với yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm làm việc trong ANZSCO, cũng như bao gồm một số lượng đáng kể các nhiệm vụ liên quan. Nếu vị trí đó có nhiều khả năng phù hợp với một nghề nghiệp khác, Bộ có thể từ chối đề cử trên cơ sở vị trí đó không phù hợp với nghề nghiệp được đề cử.

Như đã nêu ở trên, ba thị thực do chủ lao động tài trợ là 482, 494 và 186.

The 482 and 494 are very similar, both being a temporary visa that leads to permanent residency. The key difference is the occupations available for the visas, as they are dictated by different lists, as well as the fact that the 494 is a regional only visa, meaning that the worker must live and work in a designated regional area in Australia. The 482 can generally be granted for up to four years across its streams, subject to the specific stream and occupation, whereas the 494 is valid for a period of five years.

Here is how the three employer sponsored visas compare.

[câu chuyện thành công] [/câu chuyện thành công]

Nói chung, người có thị thực 482 sau đó sẽ tìm cách nộp đơn xin thường trú theo Chương trình đề cử nhà tuyển dụng 186. Trong khi dòng nhập cảnh trực tiếp cho 186 cho phép người nộp đơn có tay nghề cao hơn nộp đơn xin thị thực trực tiếp, dòng chuyển tiếp tạm trú và dòng thỏa thuận lao động đều yêu cầu người nộp đơn xin thị thực chính phải làm việc cho người bảo lãnh tối thiểu hai năm trong khi giữ thị thực 482. Sau khi được cấp, 186 là thị thực vĩnh viễn, có nghĩa là người nộp đơn có thể sống và làm việc tại Úc vô thời hạn, và có thể nộp đơn xin quốc tịch Úc tùy thuộc vào việc đáp ứng các yêu cầu cư trú.

Điều đáng chú ý là 494 và 482 đi kèm với các điều kiện yêu cầu người giữ thị thực tiếp tục làm việc riêng cho chủ lao động tài trợ của họ trong suốt thời gian của thị thực, trong khi 186, như một thị thực vĩnh viễn, không có điều kiện này. Như vậy, các lựa chọn tạm thời có thể tốt hơn cho mục đích giữ chân công nhân lành nghề, với cảnh báo rằng bạn sẽ cần liên tục gia hạn thị thực và người nộp đơn có thể tìm kiếm một nhà tài trợ sẵn sàng hỗ trợ họ thường trú.

Quá trình đề cử thị thực nói chung sẽ yêu cầu nhiều bằng chứng liên quan đến vị trí trong doanh nghiệp và các điều khoản và điều kiện tuyển dụng mà công nhân lành nghề ở nước ngoài sẽ được tuyển dụng. Để nộp đơn đề cử, bạn phải là nhà tài trợ được chấp thuận hoặc có thỏa thuận lao động hiện tại.

Each nomination will come with relevant fees, and in most cases, a Skilling Australians Fund levy. The SAF levy is calculated according to the sponsoring business's annual turnover and is generally paid upfront in full for the nominated visa period. The fees will vary depending on the visa period and subclass. More information related to sponsorship and nomination fees can be found on our web page.

Quy trình nộp đơn xin tài trợ cho người sử dụng lao động

Bước đầu tiên để tài trợ cho lao động có tay nghề cao ở nước ngoài là đăng ký trở thành Nhà tài trợ kinh doanh tiêu chuẩn. Điều này sẽ liên quan đến một ứng dụng phác thảo các chi tiết kinh doanh, cũng như khả năng tài chính của họ để hỗ trợ nhân viên được tài trợ.

Bằng chứng cần thiết cho đơn xin tài trợ có thể bao gồm:

• Giấy chứng nhận đăng ký ABN hoặc trích xuất ASIC
• Báo cáo lãi lỗ
• Báo cáo tài chính hàng năm
• Tuyên bố BAS
• Hợp đồng cho thuê
• Hợp đồng
• Sơ đồ tổ chức
• Thư hỗ trợ từ kế toán

Ngoài ra, nếu bạn yêu cầu nhượng bộ chương trình thị thực tay nghề tiêu chuẩn, bạn có thể nộp đơn yêu cầu ký kết thỏa thuận lao động. Quá trình này có thể liên quan đến một lượng công việc đáng kể và thường hiếm khi được áp dụng liên quan đến các doanh nghiệp có hoàn cảnh đặc biệt.

Khi bạn đã được chấp thuận là nhà tài trợ, hoặc nộp thỏa thuận lao động, bạn có thể đề cử cho vị trí này. Mỗi công nhân sẽ cần phải có một đề cử được chấp thuận để làm việc trong một nghề nghiệp được liệt kê trong danh sách nghề nghiệp lành nghề.

Chúng tôi khuyên bạn nên đợi cho đến khi doanh nghiệp được chấp thuận là nhà tài trợ trước khi nộp đơn đề cử, vì đề cử sẽ bị từ chối nếu đơn xin tài trợ không thành công, tuy nhiên có thể nộp đơn xin đề cử và thị thực trong khi đơn xin tài trợ vẫn đang chờ xử lý.

Lodging in this order, sponsorship approved first, then nomination, then visa application, avoids one of the more common structural mistakes in this process. Lodging out of sequence can cause delays or complications rather than saving time.

Most nominations will require evidence that the employer has been unable to find a suitably skilled worker in the Australian labour market to fill vacant positions, and that they will employ all foreign workers on the same terms as an equivalent Australian worker. The nomination will also specify the stream of the visa being applied for.

This is generally known as labour market testing, and for most Core Skills stream nominations it must show that the position was genuinely and substantively advertised within the four months before the nomination is lodged, including at least two advertisements that each ran for a minimum of 28 days. Labour market testing is generally not required for the Specialist Skills stream, or where an International Trade Obligation exemption applies.

Nếu nộp đơn xin thị thực 186 theo dòng TRT, bạn sẽ cần cung cấp bằng chứng rằng nhân viên đã làm việc toàn thời gian cho bạn trong tối thiểu hai năm.

Việc đề cử có thể là phần phức tạp nhất của quy trình, vì vậy điều quan trọng là tìm kiếm lời khuyên để đảm bảo rằng bạn đã giải quyết tất cả các tiêu chí liên quan. Nói chung, đề cử phải bao gồm các bằng chứng sau:

• Ký hợp đồng lao động
• Chi tiết vị trí, bao gồm sơ đồ tổ chức và mô tả vị trí
• Bằng chứng về Kiểm tra Thị trường Lao động cho thấy rằng không có công nhân Úc có tay nghề phù hợp (494 và 482)
• Chi tiết tiền lương và so sánh với tỷ lệ trên thị trường lao động Úc

Lời khuyên chuyên môn từ Luật sư Di trú Úc

Quy trình bảo lãnh có thể khá phức tạp, với nhiều yếu tố pháp lý và quy định cần xem xét. Để đảm bảo quý vị thực hiện quy trình này một cách hiệu quả, chúng tôi khuyến nghị mạnh mẽ quý vị nên tìm kiếm sự tư vấn từ luật sư di trú hoặc đại lý di trú được cấp phép. Điều này sẽ giúp quý vị tiếp cận đầy đủ các lợi ích có sẵn trong chương trình di trú, đồng thời giảm thiểu nguy cơ gặp phải những hậu quả không mong muốn do không đáp ứng tiêu chí hoặc không tuân thủ các nghĩa vụ của mình. Ngoài ra, điều này còn giúp quý vị so sánh các lựa chọn thị thực để xác định lộ trình phù hợp nhất cho việc bảo lãnh của mình, từ đó thu hút lao động từ nước ngoài.

Tại Australian Migration Lawyers, chúng tôi cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ có giá trị để làm cho toàn bộ quá trình trở nên liền mạch nhất có thể. Chúng tôi có tỷ lệ thành công cao với các ứng dụng của mình và đã xử lý một loạt các nghề nghiệp và tình huống phức tạp. Mục tiêu của chúng tôi là đảm bảo rằng chúng tôi giúp bạn tối ưu hóa ứng dụng để tránh các chi phí không cần thiết, bao gồm cả chi phí liên quan đến sự chậm trễ nếu đơn đăng ký của bạn không đầy đủ hoặc không đủ.

• Đội ngũ luật sư Úc có trình độ của chúng tôi dựa trên kiến thức của họ về pháp luật, án lệ và chính sách, để đưa ra lời khuyên rõ ràng và chính xác về tất cả các yêu cầu và chiến lược liên quan đến vấn đề của bạn
• Là luật sư, chúng tôi có nghĩa vụ đảm bảo rằng đơn đăng ký của bạn đáp ứng tất cả các yêu cầu lập pháp, điều này giúp cải thiện đáng kể cơ hội thành công của bạn
• Chúng tôi hỗ trợ trong tất cả các giai đoạn của quy trình, bao gồm cả việc chuẩn bị tất cả các đơn xin cần thiết cho đến khi cấp thị thực, bao gồm làm việc với bạn để thực hiện bất kỳ yêu cầu bổ sung nào từ Bộ Nội vụ