Thỏa ước lao động cho lĩnh vực y tế và khuyết tật: Hướng dẫn đầy đủ dành cho người sử dụng lao động và người lao động

Thỏa thuận lao động là một thỏa thuận chính thức giữa Chính phủ Úc và một nhà tuyển dụng được chấp thuận, cho phép bảo lãnh lao động nước ngoài trong các ngành nghề đang thiếu hụt lao động trầm trọng.

Trong lĩnh vực y tế và người khuyết tật, các Thỏa ước lao động được thiết kế để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng trong các vai trò chăm sóc người cao tuổi, hỗ trợ người khuyết tật, hỗ trợ điều dưỡng và chăm sóc trực tiếp.

Các thỏa thuận lao động được đàm phán với Bộ Nội vụ và có hiệu lực theo các điều khoản ràng buộc pháp lý.

Có hai loại chính liên quan đến lĩnh vực này:

• Thỏa ước lao động ngành – các thỏa thuận trên toàn ngành với các điều khoản và điều kiện cố định.
• Thỏa thuận lao động dành riêng cho từng công ty – được đàm phán trực tiếp với từng nhà tuyển dụng để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực đặc thù của từng công ty.

Các thỏa thuận lao động mang lại sự linh hoạt vượt xa các chương trình cấp visa do người sử dụng lao động bảo lãnh thông thường. Chúng có thể cho phép bảo lãnh các ngành nghề không có trong danh sách ngành nghề tay nghề cao tiêu chuẩn được quy định trong các văn bản pháp luật, hoặc đưa ra các ưu đãi trong trường hợp nỗ lực tuyển dụng nhân sự địa phương không thành công.

Thỏa thuận lao động ngành chăm sóc người cao tuổi

Thỏa thuận lao động ngành chăm sóc người cao tuổi được ban hành năm 2023 nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi của Úc.

Quy định này áp dụng cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi đã được phê duyệt, bao gồm:

• Dịch vụ chăm sóc người cao tuổi tại nhà
• Dịch vụ chăm sóc tại nhà

Một đặc điểm quan trọng của thỏa thuận này là việc tham vấn bắt buộc với các công đoàn có liên quan. Người sử dụng lao động phải ký kết Biên bản ghi nhớ với công đoàn hoặc các công đoàn có liên quan trước khi áp dụng thỏa thuận này.

Thỏa thuận lao động ngành chăm sóc người cao tuổi:

• Bao gồm các nghề nghiệp chăm sóc trực tiếp được xác định rõ.
• Cho phép tiếp cận các con đường xin visa tạm thời và vĩnh viễn.
• Cung cấp các ưu đãi có cấu trúc khi thích hợp.
• Thiết lập các biện pháp bảo vệ về tiền lương và điều kiện lao động.

Tại sao thỏa ước lao động lại quan trọng trong chăm sóc sức khỏe và người khuyết tật

Úc đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài trong các lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi, dịch vụ người khuyết tật và các vị trí hỗ trợ điều dưỡng.

Các yếu tố góp phần bao gồm:

• Dân số già hóa
• Nhu cầu chăm sóc tại nhà và cộng đồng ngày càng tăng.
• Khó khăn trong việc thu hút lao động đến các khu vực nông thôn và vùng miền.
• Tỷ lệ thôi việc cao trong các vị trí chăm sóc trực tiếp

Các thỏa thuận lao động cung cấp một khuôn khổ có cấu trúc cho các nhà tuyển dụng bảo lãnh người lao động nước ngoài đồng thời đảm bảo tuân thủ quy định và bảo vệ người lao động.

Người sử dụng lao động phải chứng minh:

• Tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài
• Những nỗ lực thực sự nhằm tuyển dụng nhân lực từ trong nước.
• Tham vấn với người lao động và công đoàn (nếu cần)

Lợi ích dành cho nhà tuyển dụng

Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực sức khỏe và khuyết tật được hưởng lợi từ:

• Tiếp cận nguồn lao động nước ngoài có tay nghề cao trong các vị trí có nhu cầu cao.
• Tính linh hoạt trong trường hợp các ngành nghề không dễ dàng tìm được theo các chương trình visa tay nghề tiêu chuẩn.
• Ổn định lực lượng lao động thông qua các lộ trình cư trú tạm thời và lâu dài có cấu trúc.
• Hỗ trợ đáp ứng các nghĩa vụ lập kế hoạch nhân lực và tuân thủ quy định.

Visa diện Kỹ năng đang có nhu cầu (loại 482) là con đường tạm thời chính được sử dụng theo các thỏa thuận này.

Quyền lợi cho người lao động

Đối với người lao động nước ngoài, các Thỏa ước lao động mang lại:

• Cơ hội làm việc tại Úc trong một lĩnh vực có nhu cầu cao.
• Chương trình bảo trợ của nhà tuyển dụng có cấu trúc
• Bảo vệ tiền lương và điều kiện làm việc
• Tiếp cận các lộ trình định cư lâu dài
• Có khả năng bao gồm các thành viên gia đình đủ điều kiện.

Theo Thỏa thuận Lao động Ngành Chăm sóc Người cao tuổi, người lao động có thể đủ điều kiện xin thường trú thông qua visa diện đề cử của chủ lao động (loại 186) sau khi hoàn thành thời gian làm việc toàn thời gian theo quy định tại Úc.

Nhìn chung, người xin thường trú phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Phải dưới 45 tuổi tại thời điểm nộp đơn (trừ trường hợp được miễn trừ).
• Đáp ứng các yêu cầu về tiếng Anh
• Đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng và thời gian làm việc.

Các yêu cầu đối với người sử dụng lao động và người lao động theo thỏa ước lao động

Yêu cầu của nhà tuyển dụng

Người sử dụng lao động phải:

• Chứng minh tình trạng thiếu hụt lao động thực sự
• Hoạt động hợp pháp tại Úc
• Tuân thủ luật lao động, tiền lương và an toàn.
• Tiến hành kiểm tra thị trường lao động trước khi cấp bảo lãnh.
• Ký kết thỏa thuận lao động với Bộ Nội vụ.
• Trả lương trực tiếp cho người lao động ở nước ngoài
• Đảm bảo thu nhập đạt hoặc vượt quá mức lương tối thiểu quy định.

Theo Thỏa thuận Lao động Ngành Chăm sóc Người cao tuổi, các yêu cầu về mức lương phải phù hợp với tiêu chuẩn tiền lương của ngành và ngưỡng thu nhập di cư áp dụng.

Yêu cầu đối với người lao động

Người lao động phải:

• Có bằng cấp và/hoặc kinh nghiệm phù hợp
• Đáp ứng các yêu cầu về tiếng Anh (trừ trường hợp được miễn giảm)
• Giữ lại giấy đăng ký khi cần thiết.

Ví dụ, một số vị trí điều dưỡng yêu cầu phải đăng ký với Cơ quan Quản lý Hành nghề Y tế Úc.

Người nộp đơn cũng phải đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe và nhân phẩm theo luật di trú Úc.

[aml_difference] [/aml_difference]

Các ngành nghề trọng điểm theo Thỏa ước lao động về sức khỏe và khuyết tật

Các ngành nghề phải phù hợp với Phân loại Nghề nghiệp Tiêu chuẩn của Úc và New Zealand.

Các vai trò thường bao gồm là:

Người chăm sóc người già hoặc người khuyết tật (Phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn Úc và New Zealand 423111)

Cung cấp dịch vụ chăm sóc cá nhân trực tiếp cho người cao tuổi hoặc người khuyết tật.
Yêu cầu có bằng cấp phù hợp hoặc kinh nghiệm đáng kể.

Nhân viên hỗ trợ điều dưỡng (Phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn Úc và New Zealand 423312)

Cung cấp dịch vụ chăm sóc điều dưỡng cơ bản dưới sự giám sát trong các cơ sở chăm sóc người cao tuổi, người khuyết tật hoặc bệnh viện. Có thể yêu cầu bằng cấp chuyên môn và kinh nghiệm làm việc liên quan.

Trợ lý chăm sóc cá nhân (Phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn Úc và New Zealand 423313)

Hỗ trợ khách hàng thực hiện các công việc sinh hoạt hàng ngày, bao gồm hỗ trợ di chuyển, vệ sinh cá nhân và ăn uống.
Có thể cần phải có chứng chỉ đào tạo chính quy về chăm sóc người cao tuổi hoặc người khuyết tật.

Các vị trí hỗ trợ y tế và người khuyết tật bổ sung có thể được thêm vào tùy thuộc vào Thỏa thuận Lao động cụ thể và nhu cầu nhân lực được chứng minh.

Các lộ trình xin visa hiện có

Visa Kỹ năng theo nhu cầu (Loại 482)

Visa Kỹ năng theo nhu cầu (loại 482) cho phép các nhà tuyển dụng được chấp thuận bảo lãnh cho người lao động nước ngoài làm việc tạm thời.

Theo hình thức Thỏa thuận lao động:

• Nghề nghiệp phải được nêu rõ trong thỏa thuận.
• Có thể áp dụng các điều chỉnh đối với một số tiêu chí nhất định nếu được thỏa thuận.
• Ứng viên phải đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng, trình độ tiếng Anh và kinh nghiệm.

Visa diện đề cử của nhà tuyển dụng (Diện 186)

Visa diện đề cử của nhà tuyển dụng (loại 186) cung cấp con đường định cư lâu dài.

Theo Thỏa thuận Lao động Ngành Chăm sóc Người cao tuổi, người lao động đủ điều kiện có thể nộp đơn sau khi hoàn thành thời gian làm việc toàn thời gian theo quy định tại Úc trong một ngành nghề được phê duyệt.

Người nộp đơn phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Yêu cầu về độ tuổi (thường dưới 45 tuổi)
• tiêu chuẩn ngôn ngữ tiếng Anh
• Tiêu chí về việc làm và kỹ năng hiện tại

Quy trình thỏa thuận lao động diễn ra như thế nào?

Bước 1: Chủ sử dụng lao động đàm phán thỏa thuận lao động

Nhà tuyển dụng:

• Xác định tình trạng thiếu hụt nhân lực.
• Chuẩn bị bằng chứng về việc kiểm tra thị trường lao động.
• Tham khảo ý kiến ​​các công đoàn có liên quan (nếu cần).
• Nộp đơn yêu cầu thỏa thuận lao động cho Bộ Nội vụ.

Bước 2: Phê duyệt thỏa thuận

Sau khi được phê duyệt, Thỏa ước lao động sẽ quy định như sau:

• Các ngành nghề đủ điều kiện
• Các loại visa phụ hiện có
• Yêu cầu về lương
• Ưu đãi (nếu có)
• Nghĩa vụ tuân thủ

Bước 3: Đơn đề cử

Người sử dụng lao động nộp đơn đề cử theo diện visa phù hợp, thường là:

• Visa Kỹ năng theo yêu cầu (loại 482)
• Visa Chương trình đề cử của nhà tuyển dụng (loại 186)

Bước 4: Xin visa

Người lao động nước ngoài nộp đơn xin visa và phải đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe, nhân thân và kỹ năng có hiệu lực tại thời điểm nộp đơn.

Bước 5: Thường trú (Nếu đủ điều kiện)

Trong trường hợp phù hợp, người lao động có thể chuyển đổi sang thường trú thông qua thị thực theo diện đề cử của chủ lao động (loại 186), với điều kiện:

• Thời gian làm việc bắt buộc
• Đề cử đang diễn ra
• Đáp ứng các tiêu chí pháp lý

Xu hướng hiện tại (2025–2026)

• Nhu cầu về nhân viên chăm sóc người cao tuổi và hỗ trợ người khuyết tật vẫn duy trì ở mức cao.
• Tiếp tục dựa vào các thỏa ước lao động để ổn định nguồn cung lao động.
• Tăng cường giám sát của cơ quan quản lý đối với việc tuân thủ quy định về tiền lương và điều kiện lao động.
• Tăng cường chú trọng vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong nước.

Các thỏa ước lao động vẫn đóng vai trò trung tâm trong việc lập kế hoạch nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế và khuyết tật.

Những thách thức thường gặp và lời khuyên thiết thực

Thách thức: Xử lý các yêu cầu phức tạp về đàm phán và lập hồ sơ.
Lời khuyên: Hãy liên hệ với các chuyên gia di trú giàu kinh nghiệm ngay từ giai đoạn đầu của quá trình.

Thách thức: Đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ tiếng Anh hoặc bằng cấp.
Lời khuyên: Hãy đảm bảo các quy trình đánh giá kỹ năng và công nhận chứng chỉ được hoàn tất trước khi đề cử.

Thách thức: Giữ chân nhân viên tại các khu vực vùng miền.
Lời khuyên: Cung cấp chương trình định hướng nhân viên mới bài bản, hỗ trợ nhà ở và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp.

Các thỏa thuận lao động về sức khỏe và khuyết tật đòi hỏi kế hoạch cẩn thận, bằng chứng chi tiết và quản lý tuân thủ chính xác. Tư vấn chiến lược sớm có thể giảm thiểu đáng kể rủi ro và rút ngắn thời gian phê duyệt.

Công ty Luật Di trú Úc hỗ trợ các nhà tuyển dụng trên khắp nước Úc trong việc đàm phán Thỏa thuận Lao động, đề cử visa và tuân thủ các quy định bảo lãnh liên tục.

Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để thảo luận về quá trình xây dựng Thỏa ước lao động của bạn.

[free_consultation]

Đặt lịch tư vấn

Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.

[/free_consultation]

Những câu hỏi thường gặp

Danh sách nghề nghiệp trong Thỏa ước lao động bao gồm những gì?

Nó bao gồm các ngành nghề cụ thể được phê duyệt theo thỏa thuận, điển hình là chăm sóc người cao tuổi, chăm sóc người khuyết tật, hỗ trợ điều dưỡng và các vai trò hỗ trợ y tế liên quan. Mỗi người lao động phải được đề cử theo đúng phân loại nghề nghiệp.

Thỏa thuận lao động trong ngành chăm sóc người cao tuổi là gì?

Đây là một khuôn khổ được chính phủ phê duyệt cho phép các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi bảo lãnh cho người lao động nước ngoài làm việc trong các ngành nghề chăm sóc trực tiếp được phê duyệt, trong trường hợp nguồn nhân lực trong nước không đủ.

Quá trình này mất bao lâu?

Quá trình đàm phán và phê duyệt có thể mất vài tháng. Thời gian xử lý visa thay đổi tùy thuộc vào loại visa cụ thể.

Người lao động có được phép thay đổi chủ lao động không?

Người lao động chỉ được phép thay đổi chủ lao động nếu:

• Nhà tuyển dụng mới là nhà tài trợ được chấp thuận theo Thỏa ước lao động có liên quan, và
• Một đề cử mới đã được đệ trình và chấp thuận.

Có danh sách công khai các nhà tuyển dụng được chấp thuận không?

Vâng. Bộ Nội vụ duy trì một danh sách công khai các nhà tài trợ Thỏa thuận Lao động đã được phê duyệt.

Độ tuổi tối thiểu để được cấp giấy phép cư trú vĩnh viễn là bao nhiêu?

Người nộp đơn xin visa diện đề cử của nhà tuyển dụng (loại 186) thường phải dưới 45 tuổi tại thời điểm nộp đơn, trừ trường hợp được miễn trừ theo Thỏa ước lao động cụ thể.