Thỏa thuận lao động ngành thịt (MILA) là một thỏa thuận lao động chính thức dành riêng cho ngành, cho phép các chủ sử dụng lao động đủ điều kiện trong ngành chế biến thịt của Úc bảo lãnh lao động nước ngoài để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài tại các lò mổ và cơ sở chế biến thịt. Các thỏa thuận lao động ngành cũng tồn tại cho các lĩnh vực khác như ngành sữa, ngành chăm sóc người cao tuổi, ngành trồng trọt, ngành chăn nuôi lợn, ngành đánh bắt cá và ngành quảng cáo, mỗi thỏa thuận được điều chỉnh phù hợp với từng ngành cụ thể.
MILA hoạt động như một lộ trình di cư có cấu trúc, được thiết kế riêng cho thực tế hoạt động của ngành chế biến thịt đỏ, đặc biệt là ở các vùng nông thôn của Úc. Các thỏa thuận này được xây dựng sau quá trình tham vấn rộng rãi với các bên liên quan và được thiết kế để giải quyết tình trạng thiếu lao động hiện nay.
Các chủ sử dụng lao động phải nộp đơn xin thỏa thuận lao động (bản đề xuất kinh doanh) cho Bộ Nội vụ, chứng minh nhu cầu về lao động nước ngoài và cung cấp bằng chứng về việc tuyển dụng người Úc không thành công.
Mục đích của Thỏa thuận lao động ngành công nghiệp thịt
Mục đích chính của MILA là:
- Giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động kinh niên trong các ngành chế biến thịt.
- Hỗ trợ ổn định kinh tế khu vực,
- Cung cấp các lộ trình di cư có cấu trúc và được quản lý chặt chẽ.
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động và luật di trú của Úc.
Chương trình này được thiết kế để cân bằng nhu cầu về lực lượng lao động với việc bảo vệ người lao động một cách mạnh mẽ và sự giám sát chặt chẽ của cơ quan quản lý.
Khung pháp lý theo Đạo luật Di trú năm 1958
MILA hoạt động theo Đạo luật Di trú năm 1958 (Cth) và Quy định Di trú năm 1994 (Cth) .
Thỏa thuận này cho phép các nhà tuyển dụng bảo lãnh người lao động theo diện thị thực bảo lãnh của nhà tuyển dụng. Việc tham gia không tự động, nhà tuyển dụng phải được phê duyệt và phải tuân thủ tất cả các điều khoản của thỏa thuận và các yêu cầu pháp luật. Các điều khoản của thỏa thuận được xây dựng dựa trên sự tham vấn với ngành liên quan và, nếu có, với công đoàn ngành liên quan để đảm bảo phù hợp với các tiêu chuẩn ngành và điều kiện lao động.
Các kỹ năng đang được yêu cầu: Lộ trình xin visa và thường trú (PR)
Theo MILA, người sử dụng lao động thường có thể truy cập:
Theo Thỏa thuận Lao động Ngành Công nghiệp Thịt, người sử dụng lao động chỉ có thể đề cử nghề nghiệp là "công nhân chế biến thịt lành nghề", bao gồm các vai trò như lọc xương thịt, thái thịt và giết mổ. Không có mã Phân loại Nghề nghiệp Tiêu chuẩn Úc và New Zealand (ANZSCO) cho nghề "công nhân chế biến thịt lành nghề"; thay vào đó, mã 070499 được sử dụng khi đề cử nghề nghiệp này. Thỏa thuận cho phép người sử dụng lao động bảo lãnh lao động nước ngoài lành nghề trong thời gian tạm thời tối đa bốn năm và/hoặc để định cư lâu dài.
Yêu cầu kiểm tra thị trường lao động và lập kế hoạch nguồn nhân lực
Trước khi tiếp cận MILA, người sử dụng lao động phải chứng minh:
- Nỗ lực tuyển dụng chân thành và liên tục tại Úc.
- Bằng chứng về việc quảng cáo và những nỗ lực tuyển dụng không thành công.
- Các chiến lược lập kế hoạch nguồn nhân lực,
- Cam kết đào tạo người lao động Úc.
Kiểm tra thị trường lao động là một yêu cầu cốt lõi và phải đáp ứng các tiêu chuẩn pháp luật.
Nghĩa vụ bảo trợ của nhà tuyển dụng và tiêu chí đủ điều kiện
Để tham gia MILA, người sử dụng lao động phải:
- Hãy là một nhà tuyển dụng giỏi và thuê lao động nước ngoài có tay nghề cao làm việc toàn thời gian.
- Hoạt động hợp pháp và có khả năng tài chính bền vững.
- Chứng minh tình trạng thiếu hụt lao động thực sự.
- Đáp ứng các cam kết về đào tạo và lập kế hoạch nguồn nhân lực.
- Đầu tư vào đào tạo, thường bằng cách chi một tỷ lệ phần trăm tổng tiền lương cho việc đào tạo công nhân địa phương, theo yêu cầu của thỏa thuận.
- Tuân thủ luật lao động và luật di trú.
- Nộp phí đóng góp cho Quỹ Đào tạo Kỹ năng cho Người Úc (SAF).
Các nhà tài trợ phải tuân thủ các nghĩa vụ giám sát và báo cáo thường xuyên.
Khung pháp luật quan trọng về nơi làm việc và công nghiệp
MILA không thay thế luật lao động Úc. Người lao động được bảo lãnh được bảo vệ đầy đủ theo các tiêu chuẩn lao động quốc gia và các văn bản pháp quy về quan hệ lao động.
Giải thưởng Ngành Công nghiệp Thịt (MA000059)
Thỏa thuận ngành công nghiệp thịt (MA000059) quy định mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, phụ cấp, tiền phạt và phân loại công việc cho người lao động trong ngành chế biến thịt.
Người sử dụng lao động phải đảm bảo người lao động được bảo lãnh nhận được các quyền lợi ít nhất ngang bằng với các quyền lợi được quy định trong thỏa ước lao động hoặc thỏa thuận doanh nghiệp hiện hành.
Thỏa thuận doanh nghiệp trong ngành chế biến thịt
Một số cơ sở hoạt động theo các thỏa thuận doanh nghiệp đã đăng ký và được Ủy ban Lao động Công bằng phê duyệt. Trong trường hợp áp dụng, người lao động được bảo trợ phải được hưởng các điều khoản không kém phần thuận lợi hơn so với người lao động Úc theo thỏa thuận đó.
Mức lương thị trường hàng năm và ngưỡng thu nhập để di cư
Người sử dụng lao động phải trả:
- Ít nhất phải bằng Mức lương thị trường hàng năm (AMSR) cho nghề nghiệp đó,
- Ít nhất phải đạt mức thu nhập tối thiểu áp dụng cho người nhập cư (trừ trường hợp có ưu đãi theo thỏa thuận).
Mức lương phải phản ánh mức lương mà một người lao động Úc có trình độ tương đương sẽ nhận được.
Tiêu chuẩn việc làm quốc gia và Đạo luật Lao động công bằng năm 2009
Tất cả người lao động được bảo lãnh đều được bảo vệ theo Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009 (Cth) và Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia (NES), bao gồm:
- Số giờ làm việc tối đa mỗi tuần.
- Quyền lợi nghỉ phép,
- Quyền lợi ngày lễ công cộng,
- Các điều khoản về thông báo và thôi việc do dư thừa nhân lực.
- Bảo vệ khỏi việc sa thải bất công.
Tình trạng di trú không làm giảm quyền lợi tại nơi làm việc.
[aml_difference] [/aml_difference]
Tuân thủ, Giám sát và Thực thi
Nghĩa vụ giám sát và báo cáo tài trợ
Theo quy định của MILA, các nhà tuyển dụng phải:
- Đảm bảo người lao động chỉ thực hiện các công việc đã được phê duyệt.
- Duy trì hồ sơ lương và việc làm chính xác.
- Thông báo cho Bộ Nội vụ về những thay đổi quan trọng.
- Hợp tác với các cuộc kiểm toán và thanh tra tại chỗ.
Các hình phạt dân sự, biện pháp trừng phạt và lệnh cấm tài trợ
Vi phạm quy định có thể dẫn đến:
- Các hình phạt dân sự đáng kể,
- Thông báo vi phạm,
- Hủy bỏ phê duyệt tài trợ.
- Cấm tài trợ trong tương lai.
- Hậu quả về thị thực đối với người lao động bị ảnh hưởng.
Vai trò của Cơ quan Thanh tra Lao động Công bằng
Cơ quan Thanh tra Lao động Công bằng giám sát việc tuân thủ luật lao động tại các cơ sở chế biến thịt và có thể điều tra tình trạng trả lương thấp hơn quy định, các hành vi không an toàn hoặc vi phạm các điều kiện của thỏa ước lao động.
Tình hình ngành và những diễn biến chính sách
Tình trạng thiếu hụt lao động khu vực trong ngành chế biến thịt
Nhiều nhà máy chế biến thịt nằm ở các vùng nông thôn và vùng sâu vùng xa, nơi tình trạng thiếu lao động đặc biệt nghiêm trọng. Nguồn nhân lực có thể biến động do:
- Nhu cầu theo mùa,
- Di chuyển dân số,
- Chu kỳ kinh tế.
MILA được phát triển nhằm đáp ứng những thiếu hụt mang tính cấu trúc này.
Các thiết lập chính sách di trú và giới hạn số lượng visa lao động tay nghề cao
MILA hoạt động trong khuôn khổ chương trình di cư rộng hơn, bao gồm hạn ngạch visa, các ưu tiên chính sách và đánh giá thị trường lao động. Chính sách của chính phủ có thể thay đổi theo thời gian, ảnh hưởng đến thời gian xử lý và điều kiện nghề nghiệp.
Các lộ trình để có được quyền cư trú lâu dài cho người lao động được bảo lãnh
Người lao động đủ điều kiện có thể chuyển đổi từ cư trú tạm thời sang cư trú vĩnh viễn thông qua chương trình Thỏa thuận Lao động diện 186, với điều kiện:
- Đáp ứng các yêu cầu về thời gian làm việc. (Không có giới hạn độ tuổi đối với visa Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời (loại 482) dành cho công nhân lành nghề trong ngành chế biến thịt),
- Đề cử liên tục từ phía nhà tuyển dụng,
- Tuân thủ các tiêu chí về kỹ năng và độ tuổi (tùy thuộc vào các điều khoản thỏa thuận). Người nộp đơn làm việc tại các khu vực thuộc Danh mục 2 và 3 phải dưới 55 tuổi tại thời điểm nộp đơn xin một số loại visa nhất định.
Thỏa thuận lao động ngành công nghiệp thịt cho phép các nhà tuyển dụng bảo lãnh cho người lao động nước ngoài có tay nghề cao trong ngành nghề 'công nhân chế biến thịt lành nghề' trong thời gian tạm thời tối đa bốn năm và/hoặc để định cư lâu dài.
Quyền cư trú vĩnh viễn là có điều kiện và không phải tự động.
Hướng dẫn thực tiễn dành cho người sử dụng lao động và người lao động
Người sử dụng lao động phải:
- Tiến hành khảo sát thị trường lao động kỹ lưỡng.
- Duy trì hệ thống tính lương và tuân thủ quy định về tiền thưởng chính xác.
- Theo dõi sát sao các nghĩa vụ tài trợ.
- Lập kế hoạch chiến lược về nhu cầu nhân lực.
Người lao động phải:
- Hiểu rõ các điều kiện visa cá nhân của họ.
- Đảm bảo các điều khoản tuyển dụng phù hợp với đề cử đã được phê duyệt.
- Hãy tìm tư vấn nếu điều kiện làm việc có vẻ không phù hợp với các điều khoản của thỏa ước lao động hoặc hợp đồng.
Tư vấn pháp lý sớm có thể giảm thiểu rủi ro và tránh các vấn đề tuân thủ tốn kém. Tại Australian Migration Lawyers , chúng tôi hợp tác chặt chẽ với các doanh nghiệp chế biến thịt để xây dựng các đơn xin thỏa thuận lao động tuân thủ quy định, quản lý quy trình xin visa hiệu quả và triển khai các hệ thống tuân thủ nội bộ. Chúng tôi cũng tư vấn cho người lao động được bảo lãnh về các điều kiện visa, lộ trình thường trú và các biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc, đảm bảo cả người sử dụng lao động và người lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của họ theo MILA.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Câu hỏi thường gặp
Những loại visa nào được cấp theo Thỏa thuận Lao động Ngành Công nghiệp Thịt?
Tiêu biểu:
- Diện visa 482 Kỹ năng được yêu cầu cao (Luồng thỏa thuận lao động)
- Diện bảo lãnh theo diện chủ lao động (Subclass 186) (Luồng thỏa thuận lao động để định cư lâu dài)
Việc cung cấp dịch vụ phụ thuộc vào các điều khoản của thỏa thuận hiện hành.
Liệu các nhà tuyển dụng có cần tiến hành kiểm tra thị trường lao động trước khi nộp đơn xin MILA không?
Đúng vậy. Các nhà tuyển dụng phải chứng minh những nỗ lực thực sự trong việc tuyển dụng lao động Úc trước khi xin phép bảo lãnh lao động nước ngoài theo MILA.
Theo MILA, các nhà tuyển dụng phải đáp ứng những yêu cầu về mức lương nào?
Người sử dụng lao động phải trả ít nhất mức lương thị trường hàng năm và đáp ứng các ngưỡng thu nhập di cư áp dụng, đồng thời tuân thủ Thỏa thuận ngành công nghiệp thịt hoặc thỏa thuận doanh nghiệp.
Người lao động được bảo lãnh theo chương trình MILA có thể xin thường trú không?
Có, nếu thỏa thuận quy định lộ trình làm việc lâu dài và người lao động đáp ứng các yêu cầu về điều kiện, bao gồm thời gian làm việc và tiêu chí kỹ năng.
Điều gì sẽ xảy ra nếu người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ của họ theo Thỏa ước lao động ngành công nghiệp thịt?
Vi phạm có thể dẫn đến các hình phạt dân sự, hủy bỏ bảo lãnh, cấm bảo lãnh và các hậu quả về thị thực đối với người lao động được bảo lãnh. Cả cơ quan quản lý di trú và lao động đều có thể vào cuộc.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
