Thỏa thuận lao động trong ngành cho thuê lao động là một thỏa thuận lao động chuyên biệt cho phép doanh nghiệp cho thuê lao động được phê duyệt bảo lãnh người lao động nước ngoài và bố trí họ làm việc hợp pháp cho các chủ lao động bên thứ ba.
Theo các thỏa thuận bảo lãnh lao động tiêu chuẩn, người giữ visa phải làm việc trực tiếp cho nhà tài trợ đã được phê duyệt. Các thỏa thuận cung cấp lao động cho doanh nghiệp khác (on-hire) thường không được phép trừ khi được ủy quyền cụ thể theo Thỏa ước Lao động . Đó là lý do tại sao các doanh nghiệp cung cấp lao động cho doanh nghiệp khác phải hoạt động theo một thỏa thuận riêng được đàm phán với Chính phủ Liên bang.
Cơ sở pháp lý theo Luật và Quy định về Di trú
Các thỏa thuận lao động trong ngành cho thuê lao động hoạt động theo Đạo luật Di trú năm 1958 (Cth) và Quy định Di trú năm 1994 (Cth) .
Thỏa thuận này yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt phân loại nghề nghiệp ANZSCO và phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn, đảm bảo rằng các vai trò và nhiệm vụ được đề cử phù hợp với các tiêu chuẩn chính thức. Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng người lao động nước ngoài được bảo lãnh thực hiện các nhiệm vụ được nêu trong Phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn của Úc và New Zealand (ANZSCO) cho vị trí được đề cử của họ.
Các thỏa thuận này cho phép bảo lãnh thông qua diện thị thực do người sử dụng lao động bảo lãnh theo Thỏa thuận Lao động, tuân thủ các quy định và chính sách kiểm soát nghiêm ngặt. Việc phê duyệt mang tính tùy quyền và yêu cầu bằng chứng chi tiết về nhu cầu thực sự của thị trường lao động và các biện pháp bảo vệ người lao động phù hợp.
Vai trò của Bộ Nội vụ
Bộ Nội vụ:
- Đánh giá và đàm phán Thỏa ước lao động
- Xác định các ngành nghề được chấp thuận và giới hạn số lượng đề cử.
- Giám sát việc tuân thủ của nhà tài trợ
- Áp dụng các biện pháp trừng phạt khi xảy ra vi phạm.
Các nhà tài trợ được chấp thuận theo Thỏa thuận Lao động Ngành Thuê ngoài có khả năng đề cử các ngành nghề cho chương trình visa TSS 482 và điều chỉnh hạn ngạch đề cử khi cần thiết. Mỗi đơn đề cử phải kèm theo bản sao có chữ ký của các hợp đồng giữa người sử dụng lao động, người lao động nước ngoài có tay nghề cao và chủ sử dụng lao động bên thứ ba.
Do rủi ro tuân thủ pháp luật cao hơn trong các mô hình cho thuê lao động, các đơn xin việc được xem xét rất kỹ lưỡng.
Các lộ trình thị thực Kỹ năng có nhu cầu (Diện 482) và ENS (Diện 186)
Các nhà tài trợ được chấp thuận khi tuyển dụng có thể truy cập:
Visa diện 482 là diện visa chính được cấp theo Thỏa thuận Lao động Thuê ngoài, cho phép các nhà tuyển dụng bảo lãnh cho người lao động nước ngoài có tay nghề cao trong thời hạn tối đa bốn năm đối với hầu hết các ngành nghề.
Việc cung cấp dịch vụ phụ thuộc vào các điều khoản đã được thỏa thuận trong hợp đồng.
Hợp đồng lao động thuê ngoài khác với hợp đồng bảo lãnh lao động thông thường như thế nào?
Hình thức thuê theo giờ là gì?
Hình thức cho thuê theo giờ xảy ra khi:
- Người lao động được một đơn vị (công ty cho thuê lao động) bảo trợ, và
- Người lao động thực hiện nhiệm vụ tại và vì lợi ích của một doanh nghiệp chủ quản khác.
Theo Thỏa thuận Lao động Thuê ngoài, công ty cung cấp lao động vẫn là chủ sử dụng lao động trực tiếp của người lao động nước ngoài có tay nghề cao được bảo trợ, ngay cả khi người lao động được điều động đến làm việc tại một bên thứ ba. Điều này đảm bảo tuân thủ luật lao động Úc và các thỏa thuận ngành.
Mô hình này phổ biến trong các lĩnh vực như xây dựng, sản xuất, hậu cần, chăm sóc sức khỏe và tài nguyên.
Vì sao chế độ bảo lãnh tiêu chuẩn không cho phép thuê lao động?
Theo diện bảo lãnh visa 482 tiêu chuẩn, người giữ visa chỉ được phép làm việc cho nhà bảo lãnh đã được chấp thuận ở vị trí được chỉ định.
Các thỏa thuận thuê lao động thường bị cấm vì:
- Chúng tạo ra thêm rủi ro về việc bóc lột người lao động.
- Việc giám sát điều kiện việc làm trở nên phức tạp hơn.
- Trách nhiệm giữa nhà tài trợ và đơn vị tổ chức có thể không rõ ràng.
Thỏa thuận lao động trong ngành cho thuê lao động giải quyết những lo ngại này thông qua các biện pháp bảo vệ và điều kiện bổ sung.
Cơ sở lý luận của chính sách và các biện pháp bảo vệ người lao động
Chính phủ áp đặt các yêu cầu nghiêm ngặt hơn để đảm bảo:
- Người lao động được trả lương và làm việc theo đúng quy định pháp luật.
- Các chủ sử dụng lao động phải tuân thủ luật lao động nơi làm việc.
- Không có khoản phí nào được hoàn trả từ người giữ visa.
- Điều khoản tuyển dụng phù hợp với chi tiết đề cử
Mức lương công bằng được đảm bảo bằng cách quy định mức lương hàng năm cho lao động lành nghề nước ngoài phải tối thiểu là 65.000 đô la Úc cho một tuần làm việc tiêu chuẩn 38 giờ và không thấp hơn mức lương mà một người Úc làm công việc tương đương tại nơi làm việc được chấp thuận sẽ nhận được.
Các điều khoản tăng cường tuân thủ và giám sát là trọng tâm của các thỏa thuận này.
[aml_difference] [/aml_difference]
Các yêu cầu chính đối với thỏa thuận lao động trong ngành cho thuê lao động
Điều kiện đủ điều kiện của nhà tuyển dụng và yêu cầu về mô hình kinh doanh
Để đủ điều kiện, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ lao động phải chứng minh:
- Hoạt động hợp pháp và khả năng tài chính bền vững
- Một mô hình kinh doanh cho thuê lao động đích thực
- Lịch sử tuân thủ pháp luật vững chắc
- Các thỏa thuận hợp đồng minh bạch với chủ lao động nước ngoài.
- Khả năng giám sát điều kiện làm việc của người lao động tại các địa điểm tiếp nhận lao động.
Yêu cầu kiểm tra thị trường lao động (LMT)
Các nhà tài trợ phải tiến hành khảo sát thị trường lao động theo đúng quy định pháp luật. Người sử dụng lao động phải cung cấp bằng chứng về việc khảo sát thị trường lao động khi nộp đơn xin Thỏa thuận Lao động Thuê ngoài. Khảo sát thị trường lao động (LMT) là bắt buộc trước khi tiếp cận các thỏa thuận lao động trong ngành và chứng minh rằng đã có những nỗ lực tìm kiếm lao động Úc phù hợp trước khi tìm kiếm sự bảo trợ từ nước ngoài. Người sử dụng lao động phải đăng quảng cáo vị trí tuyển dụng ít nhất 28 ngày trong vòng bốn tháng trước khi nộp đơn đề cử, và quảng cáo phải bao gồm tên của người sử dụng lao động, mô tả công việc đầy đủ và mức lương hoặc khoảng lương được đề nghị. Thông thường, quảng cáo này bao gồm:
- Các vị trí quảng cáo trên toàn quốc
- Cung cấp bằng chứng về việc tuyển dụng không thành công
- Thể hiện tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài
Các nghĩa vụ của LMT áp dụng cho mỗi đề cử trừ khi có trường hợp ngoại lệ.
Ngưỡng lương và yêu cầu về mức lương thị trường
Các nhà tài trợ phải trả:
- Mức lương thị trường hàng năm (AMSR) và
- Ngưỡng thu nhập di cư áp dụng
Thu nhập hàng năm của lao động nước ngoài có tay nghề cao không được thấp hơn 20% so với Ngưỡng Thu nhập Di cư Tay nghề Tạm thời (TSMIT) và phải tương đương với mức lương mà một lao động Úc làm cùng vị trí ở cùng địa điểm sẽ nhận được.
Người lao động không được trả lương thấp hơn so với người lao động Úc có trình độ tương đương đang làm cùng một công việc tại địa điểm làm việc.
Tiêu chí về tiếng Anh, kỹ năng và kinh nghiệm
Người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Tiêu chuẩn tiếng Anh đã được phê duyệt
- Người lao động nước ngoài có tay nghề cao phải đáp ứng các yêu cầu về tiếng Anh của diện thị thực ngắn hạn dành cho người có kỹ năng hạn chế (loại thị thực 482), không có ngoại lệ hoặc nhượng bộ nào về trình độ tiếng Anh.
- Yêu cầu về kỹ năng và trình độ
- Các ứng viên phải có ít nhất hai năm kinh nghiệm làm việc liên quan, ngoài các yêu cầu về trình độ chuyên môn và kinh nghiệm được quy định trong ANZSCO cho ngành nghề đó.
- Các kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm cần thiết là điều kiện bắt buộc để đủ điều kiện ứng tuyển, và các kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm đó phải phù hợp với yêu cầu của nghề nghiệp được đề cử.
Các ưu đãi chỉ được áp dụng nếu được đàm phán và phê duyệt cụ thể.
Thuế quỹ Skilling Australians (SAF)
Lệ phí SAF phải được thanh toán tại thời điểm đề cử, được tính dựa trên doanh thu kinh doanh và thời hạn visa.
Các nhượng bộ và giới hạn về số lượng người chiếm dụng đất theo thỏa thuận
Các ngành nghề được chấp thuận và giới hạn đề cử
Thỏa thuận sẽ quy định rõ:
- Các ngành nghề được chấp thuận
- Có giới hạn số lượng đề cử nào không?
- Các điều kiện đặc thù của từng ngành nghề hoặc vai trò cụ thể
Chỉ một số ngành nghề nhất định mới đủ điều kiện theo thỏa thuận này, và người lao động được bảo lãnh phải được phân công vào các ngành nghề nằm trong danh sách các ngành nghề có tay nghề đủ điều kiện cho chương trình thị thực Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời 482.
Trong quá trình đàm phán, các ngành nghề phải được xác định rõ ràng và có lý do chính đáng.
Các điều khoản ưu đãi về tiếng Anh và kỹ năng (nếu có thỏa thuận)
Trong một số trường hợp hạn chế, có thể thương lượng để đạt được sự nhượng bộ liên quan đến:
- trình độ tiếng Anh
- Yêu cầu kinh nghiệm làm việc
- Giới hạn độ tuổi (đối với các lộ trình cố định)
Việc nhượng bộ không phải là tự động và phải được chứng minh bằng những lý do chính đáng.
Các con đường dẫn đến thường trú
Một số hợp đồng lao động thuê ngoài bao gồm quyền tiếp cận:
- Lớp 186 (Luồng Thỏa thuận Lao động)
Các lộ trình định cư lâu dài phụ thuộc vào các tiêu chí đủ điều kiện, yêu cầu về thời gian làm việc và sự đề cử liên tục từ người bảo lãnh.
Các nghĩa vụ tuân thủ liên tục của nhà tài trợ
Yêu cầu báo cáo và lưu giữ hồ sơ
Các nhà tài trợ phải:
- Duy trì hồ sơ chi tiết về lương và việc làm.
- Giữ lại hợp đồng với chủ lao động.
- Thông báo cho Bộ về những thay đổi quan trọng.
- Theo dõi điều kiện làm việc tại các địa điểm tiếp nhận khách.
Giám sát nhà tài trợ và các hình phạt dân sự
Điều quan trọng cần lưu ý là Bộ Nội vụ có thể tiến hành:
- Kiểm toán
- Tham quan địa điểm
- Kiểm tra tài liệu
Và việc vi phạm có thể dẫn đến:
- Hình phạt dân sự
- Hủy bỏ tài trợ
- Các quán bar tài trợ
- Hậu quả về visa đối với người lao động
Tuân thủ Đạo luật Lao động Công bằng và Bảo vệ Tiền lương
Người lao động được bảo lãnh được bảo vệ đầy đủ theo Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009 (Cth) và các thỏa ước lao động hiện hành hoặc thỏa thuận doanh nghiệp áp dụng.
Các nhà tài trợ vẫn chịu trách nhiệm pháp lý trong việc đảm bảo tuân thủ các quy định, ngay cả khi người lao động được bố trí làm việc với chủ lao động tiếp nhận.
Nghiêm cấm việc đòi lại chi phí từ người sở hữu visa.
Nhà tài trợ không được phép thu hồi vốn:
- Chi phí tài trợ
- khoản thanh toán phí SAF
- Phí môi giới di trú hoặc phí luật sư (trong trường hợp bị cấm)
Việc đòi lại chi phí bất hợp pháp có thể bị phạt nặng.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Quy trình nộp đơn từng bước
Chuẩn bị bản đề án kinh doanh
Nhà tài trợ phải chuẩn bị một bản đệ trình chi tiết nêu rõ:
- Mô hình kinh doanh
- Nhu cầu của ngành
- Thiếu hụt lực lượng lao động
- Khung tuân thủ
- Các ngành nghề được đề xuất và số lượng đề cử
Bản đề án kinh doanh phải đáp ứng các yêu cầu sau đây do Bộ Nội vụ quy định: chứng minh sự tuân thủ các yêu cầu về cấp phép, nghề nghiệp và mức lương để đáp ứng các tiêu chuẩn nhập cư và việc làm có liên quan.
Tham vấn với các bên liên quan trong ngành
Việc tham vấn ngành có thể cần thiết để chứng minh tình trạng thiếu hụt lao động trên toàn ngành và các biện pháp hỗ trợ.
Đàm phán với Bộ
Bộ có thể yêu cầu thêm thông tin và tiến hành đàm phán:
- Danh sách nghề nghiệp
- Mũ
- Các gian hàng nhượng quyền
- Điều kiện tuân thủ bổ sung
Các giai đoạn đề cử và xin visa
Sau khi thỏa thuận được phê duyệt:
- Nhà tài trợ đề cử một nghề nghiệp được chấp thuận.
- Người lao động nộp đơn xin visa theo diện Thỏa ước lao động.
- Bộ phận này đánh giá điều kiện đủ tư cách và sự tuân thủ.
Rủi ro, Lợi ích và Cân nhắc Chiến lược
Những lợi ích:
- Cung cấp nguồn lao động nước ngoài cho các khách hàng nước ngoài
- Chương trình bảo lãnh thuê lao động có cấu trúc và hợp pháp
- Khả năng mở rộng lực lượng lao động
- Cho phép các nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài có tay nghề cao và bảo lãnh cho lao động nước ngoài có tay nghề cao theo hình thức tạm thời để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề tạm thời và lấp đầy các vị trí không thể tuyển dụng được tại địa phương.
- Cho phép các doanh nghiệp tuyển dụng lao động tạm thời và tiếp cận nhân tài nước ngoài cũng như nhân tài toàn cầu thông qua các chương trình cấp visa theo nhu cầu, hỗ trợ mở rộng quy mô lực lượng lao động.
- Thỏa thuận lao động thuê ngoài được thiết kế để hỗ trợ các nhà tuyển dụng giải quyết nhu cầu kỹ năng cấp thiết đồng thời đảm bảo bảo vệ cơ hội việc làm cho người Úc sẵn sàng làm việc.
Rủi ro:
- Giám sát tuân thủ chuyên sâu
- Tăng cường giám sát của cơ quan quản lý
- Hình phạt dân sự đối với hành vi không tuân thủ
- rủi ro danh tiếng
Việc chuẩn bị kỹ lưỡng và hệ thống tuân thủ nội bộ mạnh mẽ là vô cùng cần thiết. Tại Australian Migration Lawyers , chúng tôi hỗ trợ nhiều công ty bằng cách xây dựng các mô hình bảo lãnh lao động tuân thủ quy định, chuẩn bị các bản đệ trình hợp đồng lao động chặt chẽ, đàm phán giới hạn ngành nghề thực tế và tư vấn về khung quản lý rủi ro. Chúng tôi cũng hỗ trợ kiểm toán tuân thủ nội bộ và các nghĩa vụ giám sát liên tục của nhà tài trợ để giảm thiểu rủi ro bị phạt và đảm bảo tính bền vững lâu dài của chương trình bảo lãnh.
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay .
Câu hỏi thường gặp
Thỏa thuận lao động trong ngành cho thuê lao động là gì?
Đây là một thỏa thuận lao động chuyên biệt cho phép doanh nghiệp cung cấp lao động được phê duyệt bảo lãnh cho người lao động nước ngoài và bố trí họ làm việc hợp pháp cho các chủ lao động bên thứ ba.
Tại sao các công ty cung cấp lao động không thể sử dụng diện bảo lãnh Subclass 482 tiêu chuẩn?
Các thỏa thuận bảo lãnh lao động tiêu chuẩn thường cấm hình thức thuê mướn lao động tại chỗ. Cần có một Hợp đồng Lao động riêng để cung cấp lao động được bảo lãnh một cách hợp pháp cho các doanh nghiệp tiếp nhận.
Những loại visa nào được cấp theo Hợp đồng lao động thuê ngoài?
Tiêu biểu:
- Diện visa 482 (Kỹ năng cần thiết – Luồng thỏa thuận lao động)
- Diện 186 (Luồng Thỏa thuận Lao động), bao gồm các lộ trình định cư vĩnh viễn.
Việc kiểm tra thị trường lao động (LMT) có bắt buộc không?
Đúng vậy, trong hầu hết các trường hợp, việc kiểm tra thị trường lao động phải được tiến hành theo các quy định pháp luật trước khi đề cử.
Các tiêu chuẩn đào tạo có còn cần thiết không?
Mặc dù các tiêu chuẩn đào tạo chính thức đã được thay thế trong các cải cách gần đây, các nhà tài trợ vẫn phải thể hiện cam kết đào tạo người Úc và tuân thủ các nghĩa vụ của Quỹ Phát triển Kỹ năng cho Người Úc.
Những rủi ro tuân thủ nào áp dụng cho Hợp đồng thuê lao động?
Các rủi ro bao gồm phạt dân sự, hủy bỏ hợp đồng tài trợ, kiểm toán giám sát, vi phạm thu hồi chi phí và không tuân thủ Luật Lao động Công bằng. Do tính phức tạp của mô hình cho thuê lao động, rủi ro tuân thủ cao hơn so với các thỏa thuận tài trợ tiêu chuẩn.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
