什么是渔业劳工协议？

《渔业劳工协议》（FILA）是澳大利亚政府与渔业雇主之间达成的正式协议。该协议允许企业担保技术型海外劳工，以填补本地劳动力无法满足的关键岗位缺口。FILA 提供了量身定制的签证通道、对标准资格要求的放宽，以及法律合规框架，旨在确保劳工获得公平雇佣，同时满足渔业的运营需求。

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移民法律依据（移民条例与劳工协议框架）

渔业劳工协议受《1994年移民条例》以及澳大利亚移民法下建立的劳工协议框架的约束。渔业劳工协议在提名计划签证子类框架内运作，其中包括雇主提名计划（签证子类186），该计划概述了雇主担保移民的具体要求。这些协议是与内政部协商达成的，旨在允许对标准技术移民计划中通常未涵盖的职业进行担保。 这些协议的职业资格认定依据《澳大利亚和新西兰标准职业分类》（ANZSCO）以及《新西兰标准分类》进行，该分类体系对技术移民的职位职责和要求进行了标准化。

劳动法与就业法（公平工作法、国家雇佣标准、行业奖项）

雇主必须遵守《2009年公平工作法》、《国家就业标准》（NES）以及相关的现代奖项。劳工协议并不凌驾于就业保障之上；相反，它们与澳大利亚的劳动法共同作用，以确保受担保的工人获得公平待遇。

薪酬标准与法定雇佣权益（现代薪酬标准、最低标准）

根据FILAs计划获得担保的工人有权享有：

• 根据相关《现代奖项》（例如《2020年海产行业奖项》）规定的最低工资和加班费。
• 休假权益，包括年假、事假和育儿假。
• 休息时间、工作时间及工作场所安全规定均符合澳大利亚法律。

渔业劳工协议的主要特点

符合条件的职业（完整列表及地区限制）

符合条件的职业通常包括：

• 海产品加工工
• 渔业船舶工程师
• 船长
• 船员
• 费舍尔大师
• 鱼类加工主管
• 水手/熟练渔民
• 水产养殖技术员

《渔业劳工协议》允许您为六个指定职业的海外技术工人提供担保。

被提名为“渔业大师”、“渔业船舶工程师”、“船长”、“船员”和“海产品加工工”的海外技术工人，必须符合《澳大利亚和新西兰职业分类标准》（ANZSCO）中规定的资格和经验要求。

在《渔业劳工协议》中，轮机长在渔船上承担的职责与《澳新职业分类标准》（ANZSCO）中“轮机长”（ANZSCO 231212）职业所列职责相同。

可能视地区情况而定，优先在劳动力短缺最为严重的沿海或偏远渔业地区安排就业。

签证途径

482子类（核心技能类）

• 根据《外国劳工计划》（FILA）为海外技术工人签发的临时签证。该签证通常被称为“临时技术短缺签证”（子类482），也称为“技术短缺签证子类”或“短缺签证子类482”。
• 临时技术短缺签证（482子类）没有年龄限制。
• 工作时长通常取决于项目或季节性需求。

494类（地区雇主担保）

• 针对沿海或偏远地区渔业作业人员的地区签证通道，具体指494类临时签证（也称为雇主担保地区临时签证或担保地区临时签证）。
• 在满足就业和地区标准后，可能获得永久居留权。

186子类（劳工协议通道——永久居留途径）

• 符合技能、经验及劳工协议要求的工人可申请永久居留权。
• 该途径可通过雇主提名计划签证（计划签证子类186）实现，该签证属于提名计划签证子类框架的一部分。
• 符合资格的条件是，在《劳工协议》规定的过渡期内持续受雇。

劳动力市场测试要求

除非根据《劳工协议》获得豁免，否则雇主在为海外员工申请工作签证前，必须证明已切实尝试招聘本地员工。

条款与优惠

薪资及核心技能收入门槛（CSIT）要求

根据《渔业劳工协议》，海外技术工人的薪资必须达到或超过最低标准，例如在第3类地区，其薪资需达到临时技术移民收入门槛（TSMIT）的90%，且至少应与澳大利亚工人从事相同工作在同一地区所获得的薪资相当。雇主必须满足《渔业劳工协议》下各签证项目规定的薪资要求。 海外技术工人必须以全职形式受雇。如果任何12个月期间内，从事同等工作的澳大利亚人所得薪酬高于海外技术工人，雇主必须向该海外技术工人支付额外款项以弥补差额。若海外工人按渔获量提成，其年收入不得低于在同一地点、同一雇主工作场所从事同等工作的澳大利亚人所获得的薪酬。

劳动协议可在标准CSIT方面允许一定灵活性，以反映行业惯例和地区情况。

英语及工作经验要求

技术型海外劳工必须：

• 证明具备足够的英语语言能力，达到不同签证子类和地区类别所要求的最低雅思分数或同等水平。
• 提供考试成绩，以证明其英语水平足以胜任渔业相关职位。申请临时技术短缺签证（482子类）、雇主提名计划签证（186子类）以及技术雇主担保地区（临时）签证（494子类）时，也必须满足英语语言要求。
• 同时满足该职业的要求以及上述职业要求，包括《澳大利亚和新西兰职业分类标准》（ANZSCO）中列出的资格和经验要求
• 必须具备相关行业经验，并可能需要进行评估

区域类别的其他优惠

鉴于地区性劳动力短缺问题持续存在，在年龄、学历或技能评估方面采取更灵活的措施或许是合理的。

地区性就业类别可在年龄、资格或技能评估方面提供更大的灵活性，以应对严重的劳动力短缺问题。

雇主的资格与义务

• 必须在澳大利亚经营一家依法注册的渔业企业。
• 只有具备资质的雇主才能根据《渔业劳工协议》雇佣具备资质的海外劳工。
• 证明符合条件的职业确实存在劳动力短缺。
• 遵守《劳工协议》中关于赞助、工资和培训的义务。
• 雇主必须遵守船舶上的严格安全、住宿和食品标准。
• 劳动协议规定了健康与安全标准，包括渔民的生存装备和安全培训要求。

赞助合规与监督义务

雇主应负责：

• 保存雇佣和薪酬记录。
• 向内政部报告劳动力或业务运营方面的变化。
• 确保劳动者享有合法的就业条件和工作场所安全保障。

员工的权利与保障

《公平工作法》规定的就业权利

根据FILAs计划获得担保的工人有权享有：

• 最低工资和加班费率。
• 休假权益和休息时间。
• 防止不公平解雇和工作场所歧视。

工人安全与工作条件

• 雇主必须遵守职业健康与安全（WHS）法律。
• 必须确保安全的工作条件、配备防护装备并进行培训。

获得永久居留权的途径（要求与过渡期）

根据《渔业劳工协议》，您可以为一名海外技术人才提供担保，使其获得最长4年的临时居留许可和/或永久居留权。

符合连续就业、技能及地区要求后，工人可从临时签证（482或494子类）转为永久居留权（186子类）。

如何申请渔业劳工协议

企业操作指南

• 评估劳动力需求：确定存在人才短缺的职业。
• 协商劳工协议：向内政部提交申请，详细说明劳动力需求、所寻求的让步以及合规措施。
• 提名员工：一旦获得批准，即可提名海外员工申请签证担保。
• 工人签证申请：工人应根据相关签证类别（482、494或186子类）提交申请。
• 雇佣与合规：确保持续遵守雇佣及担保义务。

我们经验丰富的律师团队致力于为渔业企业及海外劳工提供全方位指导，协助其完成劳工协议流程的每个阶段。我们协助雇主评估申请资格、协商劳工协议条款，并履行合规及报告义务。对于劳工而言，AML 提供签证申请、技能评估、英语语言要求以及通往永久居留权的途径等协助，确保从提名到签证获批的整个流程既符合法律规定，又高效顺畅。

常见挑战与建议

• 解读职业清单与地区标准。
• 证明已进行真正的劳动力市场测试。
• 在遵守《公平工作法》义务的同时，满足劳工协议的要求。

我们的建议： 尽早寻求 专业法律指导，以尽量减少延误，并确保满足所有监管和签证要求。

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常见问题解答

《渔业劳工协议》涵盖哪些职业？

职位包括鱼类加工工人、主管、甲板水手和水产养殖技术员，这些岗位通常优先安排在地区性或偏远地区。

审批需要多长时间？

劳工协议的谈判可能需要数月时间；签证办理另计。

小型渔业公司可以申请吗？

劳工协议通常适用于确实面临劳动力短缺或存在季节性需求的企业。AML可就资格要求或替代性担保途径向小型经营者提供咨询。

能否保证获得永久居留权？

不。申请人必须符合186子类劳工协议类别的资格标准，包括技能、经验和持续就业要求。

家属可以包括在内吗？

是的，根据签证子类不同，符合条件的家庭成员可以被列入签证申请中。

如果捕鱼季提前结束会怎样？

临时签证可能与季节性或区域性项目挂钩。工人可能需要转至另一家雇主或转换签证途径，AML可就相关选项提供指导。