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作为在澳大利亚合法经营的企业及经批准的担保方，您可以利用劳动力市场测试（LMT）途径来填补本地劳动力市场无法满足的职位空缺。以下是一份详尽指南，帮助您了解澳大利亚的劳动力市场测试机制以及您必须履行的义务。
劳动力市场测试是内政部规定的强制性程序。该程序旨在证明，标准企业担保方在为海外工人提名职位空缺之前，已切实努力招聘具备相应资质和经验的澳大利亚公民或永久居民。
《劳工市场测试》（LMT）确保在企业提名海外劳工之前，澳大利亚公民和永久居民在就业机会方面享有优先考虑权。
根据迪拜卫生局（DHA）的规定，LMT是以下签证的强制性要求：
如果该职位无法通过本地劳动力市场填补，雇主在提名海外劳工之前必须进行劳动力市场测试。无论该职位是新设立的、用于替换现有员工，还是对业务运营至关重要，此规定均适用。
LMT的招聘广告必须符合内政部的严格要求。必须包含以下内容：
严格遵守DHA规定的劳动力市场测试要求至关重要。以下是必须遵守的要求：
雇主必须保留并提供所有已发布的招聘广告的证明，以符合该部门的标准。证明材料可包括：
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在极少数情况下，指定职业无需提供劳动力市场测试（LMT）：
国际贸易义务是指根据世界贸易组织（WTO）、《服务贸易总协定》（GATS）或服务贸易公平贸易协定所承担的具体责任。当您提名来自某些国家或担任受国际贸易义务约束的职位的工人时，劳工市场测试（LMT）的要求将不适用。
就ITO而言，以下职位被视为高级管理人员或高管：
“关联实体”的定义见《2001年公司法》（联邦）第50AAA条，通常指为开展业务而存在关联的企业或公司。关联实体包括：
澳大利亚移民律师事务所在员工担保及LMT合规方面拥有丰富的经验。如果您需要关于LMT流程及员工担保的指导，我们可为您提供帮助。请预约咨询，与我们的律师沟通并说明您的具体情况，以便获得后续操作的战略性指导。
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如果您想了解有关签证的更多信息，请联系澳大利亚移民律师进行咨询。
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劳动力市场测试是内政部对企业担保方的一项要求，旨在证明其在提名海外工人之前，已切实尝试通过澳大利亚公民或永久居民来填补职位空缺。
LMT招聘广告的刊登时间必须至少为28天。
LMT招聘广告必须发布在具有全国覆盖范围的合格平台上，包括行业专属招聘网站、领英（LinkedIn）、全国性平面媒体和广播电台、经批准的企业赞助网站以及招聘信息板。
雇主必须提供招聘广告的副本和屏幕截图，并出示至少在两个专业招聘平台上发布的广告。
是的，LMT适用ITO特有的豁免条款。
LMT仅适用于482和494子类签证。
如果LMT证据不足或不符合要求，该部门可能会拒绝或推迟处理该提名。
法律免责声明： 澳大利亚移民律师事务所发布的文章和博客帖子仅提供一般性信息，并不构成移民或法律建议。阅读本内容并不建立律师与客户之间的关系，且任何依赖本内容的行为均完全由您自行承担风险。由于移民法律频繁变更，在做出任何移民决定或提交申请之前，请咨询注册的澳大利亚律师，以获取针对您具体情况的专业建议。
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