《劳动力市场测试指南：要求、广告规则及豁免条款》

作为在澳大利亚合法经营的企业及经批准的担保方，您可以利用劳动力市场测试（LMT）途径来填补本地劳动力市场无法满足的职位空缺。以下是一份详尽指南，帮助您了解澳大利亚的劳动力市场测试机制以及您必须履行的义务。

什么是劳动力市场测试（LMT）？

劳动力市场测试是内政部规定的强制性程序。该程序旨在证明，标准企业担保方在为海外工人提名职位空缺之前，已切实努力招聘具备相应资质和经验的澳大利亚公民或永久居民。

《劳工市场测试》（LMT）确保在企业提名海外劳工之前，澳大利亚公民和永久居民在就业机会方面享有优先考虑权。

根据迪拜卫生局（DHA）的规定，LMT是以下签证的强制性要求：

• 紧缺技能签证（482子类）：核心 技能类、专业技能类、劳工协议类
• 雇主担保技术类地区（临时）签证（494子类）：雇主担保类和劳工协议类

雇主何时需要进行劳动力市场测试？

如果该职位无法通过本地劳动力市场填补，雇主在提名海外劳工之前必须进行劳动力市场测试。无论该职位是新设立的、用于替换现有员工，还是对业务运营至关重要，此规定均适用。

LMT职位招聘广告中必须包含哪些内容？

LMT的招聘广告必须符合内政部的严格要求。必须包含以下内容：

广告中的必备信息

• 职位名称或详细描述（单个招聘广告中可能包含多个职位）
• 该职位所需的技能和经验
• 经认证的担保人的姓名，或其委托的招聘机构的名称
• 如果年收入低于96,400美元，则为该薪资（允许注明薪资范围）

广告时长要求

• 该广告必须在提交提名申请前的四个月内发布。
• 该广告必须在四个月的期限内至少刊登四周。

广告必须张贴的位置

• 与所提名职业相关的行业招聘网站
• 一个综合分类信息网站
• LinkedIn的在线招聘平台（仅限LinkedIn个人资料会员查看的职位空缺不计入LMT要求）
• 全国性平面媒体（具有全国覆盖范围且每月至少出版一期杂志或报纸）
• 覆盖全国的广播电台
• 如果您是经批准的赞助商，请在您的企业网站上
• 仅通过社交媒体帖子（如Twitter和Instagram）进行的广告是不允许的。

劳动力市场测试要求

严格遵守DHA规定的劳动力市场测试要求至关重要。以下是必须遵守的要求：

• 雇主必须在提交482或494子类提名申请前四个月启动LMT流程。
• 雇主必须发布至少两则招聘广告。

LMT 广告要求概述

需要哪些证据来证明LMT？

雇主必须保留并提供所有已发布的招聘广告的证明，以符合该部门的标准。证明材料可包括：

可采纳的证据形式

• 在至少两个具有全国覆盖范围的专业招聘平台或招聘网站上发布招聘广告
• 发布的职位截图
• 招聘广告中应明确列出职位要求，包括雇主名称、职位名称、所需技能及薪资范围

应避免的常见错误

• 未在符合条件的平台上发布广告，或未达到规定的最低展示时长
• 未在规定的四个月期限内发布广告
• 招聘广告缺少关键信息，尤其是当薪资范围低于规定门槛时
• 通过社交媒体发布广告
• 未核实是否适用豁免或替代安排

[aml_difference][/aml_difference]。

在什么情况下无需进行劳动力市场测试？

在极少数情况下，指定职业无需提供劳动力市场测试（LMT）：

规定的LMT豁免

• 虽然此前457子类（临时技术签证）曾提供基于职业的LMT豁免，但目前已不再适用。
• 对于特定职业、职业技能水平或重大灾难后的恢复工作等情况，均不适用基于职业的豁免条款。

国际贸易义务（ITOs）

• 如果根据澳大利亚的国际贸易义务（ITOs）适用豁免条款，则无需提供LMT。

了解国际贸易义务（ITOs）

国际贸易义务是指根据世界贸易组织（WTO）、《服务贸易总协定》（GATS）或服务贸易公平贸易协定所承担的具体责任。当您提名来自某些国家或担任受国际贸易义务约束的职位的工人时，劳工市场测试（LMT）的要求将不适用。

ITO涵盖的国家

• 中国
• 文莱
• 日本
• 马来西亚
• 秘鲁
• 墨西哥
• 越南
• 泰国
• 智利
• 加拿大
• 韩国
• 新加坡
• 新西兰
• 英国
• 萨摩亚
• 秘鲁
• 基里巴斯
• 图瓦卢
• 所罗门群岛
• 汤加
• 纽埃
• 瓦努阿图
• 库克群岛
• 东盟（东南亚国家联盟）成员国：文莱、柬埔寨、缅甸、印度尼西亚、马来西亚、老挝、新加坡、泰国、菲律宾和越南

适用 ITO 的场景

• 被提名的工人是豁免国家的国民、公民或永久居民，且属于豁免的ITO类别。
• 被提名的员工目前是贵公司关联实体的雇员，且该实体位于任何一个豁免国家。
• 被提名的员工目前是贵公司关联实体的雇员，该实体在世贸组织成员国开展业务，且就ITO目的而言，被提名的职位属于高级管理人员或高管职位。
• 您的企业位于世贸组织成员国或地区，或库克群岛、纽埃、基里巴斯或图瓦卢，且您希望在澳大利亚创办企业，所申报的职业为高级经理或高管。
• 被提名的员工须为世贸组织成员国或辖区的合格永久居民或公民，且在过去两年内一直受雇于您，全职担任该提名澳大利亚职位。
• 受雇于世贸组织成员国企业的资深管理人员，作为公司内部调动的一员，负责其企业在澳大利亚业务中至少相当一部分的运营，并为其企业在澳大利亚建立新的业务。
• 来自文莱、缅甸、马来西亚、新加坡、菲律宾、越南、泰国、印度尼西亚、老挝和柬埔寨的高级管理人员，涉及公司内部调动安排。

根据LMT规定，什么是高级管理职位？

就ITO而言，以下职位被视为高级管理人员或高管：

• 首席信息官
• 广告经理
• 首席执行官或常务董事
• 公司总经理
• 财务经理
• 企业服务经理
• 人力资源经理
• 供应与配送经理
• 销售与营销经理

就LMT而言，何谓关联实体？

“关联实体”的定义见《2001年公司法》（联邦）第50AAA条，通常指为开展业务而存在关联的企业或公司。关联实体包括：

• 一个实体控制另一个实体
• 企业的运营与资源之间存在相互关联
• 彼此相关的关联公司
• 一家企业拥有另一家企业的资产或投资。

您需要关于LMT或签证担保方面的帮助吗？

澳大利亚移民律师事务所在员工担保及LMT合规方面拥有丰富的经验。如果您需要关于LMT流程及员工担保的指导，我们可为您提供帮助。请预约咨询，与我们的律师沟通并说明您的具体情况，以便获得后续操作的战略性指导。

[free_consultation]

预约咨询‍

如果您想了解有关签证的更多信息，请联系澳大利亚移民律师进行咨询。

[/free_consultation]

常见问题

什么是劳动力市场测试？

劳动力市场测试是内政部对企业担保方的一项要求，旨在证明其在提名海外工人之前，已切实尝试通过澳大利亚公民或永久居民来填补职位空缺。

LMT招聘广告需要发布多长时间？

LMT招聘广告的刊登时间必须至少为28天。

LMT职位招聘广告应该发布在哪里？

LMT招聘广告必须发布在具有全国覆盖范围的合格平台上，包括行业专属招聘网站、领英（LinkedIn）、全国性平面媒体和广播电台、经批准的企业赞助网站以及招聘信息板。

雇主必须为LMT提供哪些证据？

雇主必须提供招聘广告的副本和屏幕截图，并出示至少在两个专业招聘平台上发布的广告。

劳动力市场测试是否有豁免情况？

是的，LMT适用ITO特有的豁免条款。

所有雇主担保签证都需要LMT吗？

LMT仅适用于482和494子类签证。

如果我的LMT证据有误或不完整，会有什么后果？

如果LMT证据不足或不符合要求，该部门可能会拒绝或推迟处理该提名。