Gran Costa Sur DAMA: Guía para empleadores

El Acuerdo de Migración de Áreas Designadas (DAMA) es un acuerdo formal y vital diseñado por el Gobierno australiano para ayudar a las regiones de Australia a superar la persistente escasez de mano de obra. Para los empleadores de regiones designadas específicas, incluida la región DAMA de la Gran Costa Sur de Victoria (comúnmente conocida como Gran Costa Sur o GSC), ofrece una oportunidad única para patrocinar a trabajadores extranjeros para puestos que no pueden cubrirse con los esfuerzos de contratación locales. El programa DAMA también apoya la economía de la región al abordar las carencias de mano de obra y apoyar el crecimiento de las empresas locales.

Este acuerdo de migración para áreas designadas es mucho más flexible que las opciones de visado estándar. Ofrece concesiones cruciales de DAMA en cuanto a edad, dominio del inglés y umbrales salariales, lo que lo convierte en una herramienta poderosa para las empresas que necesitan asegurar trabajadores cualificados y semicualificados extranjeros. El acuerdo abarca una amplia gama de tipos de ocupaciones, incluyendo puestos cualificados y semicualificados. El resultado final es una vía clara de DAMA hacia la residencia permanente para los migrantes que cumplan los requisitos, lo que refuerza la estabilidad de la mano de obra en sectores clave. Este acuerdo se centra específicamente en el suroeste de Victoria.

¿Qué es un Acuerdo de Migración de Área Designada (DAMA)?

Un Acuerdo de Migración de Área Designada (DAMA) es un acuerdo formal entre el Departamento de Asuntos Internos del Gobierno de Australia y un Representante de Área Designada (DAR) específico, que suele ser una autoridad o consejo regional. Cada DAMA aborda las necesidades específicas del mercado laboral de una región concreta, proporcionando a los empleadores un mecanismo aprobado para contratar a una gama más amplia de migrantes cualificados. Los DAMA son un tipo de acuerdo regional de migración, distinto de otras variantes de acuerdos laborales, como los acuerdos específicos para empresas o sectores.

El objetivo principal de cualquier DAMA es apoyar el desarrollo regional mediante:

• Abordar la escasez específica de mano de obra en regiones designadas que los trabajadores locales no pueden cubrir, especialmente en sectores críticos.
• Proporcionar una lista ampliada de ocupaciones que incluya ocupaciones únicas que no se encuentran en las listas estándar de ocupaciones cualificadas.
• Ofrecer flexibilidad mediante concesiones especiales en los requisitos estándar para la solicitud de visados.
• Crear vías accesibles para obtener la residencia permanente para los familiares que reúnan los requisitos y el solicitante principal.

Quizás se pregunte en qué se diferencia un DAMA de otros acuerdos laborales. La diferencia radica principalmente en su alcance: mientras que un acuerdo laboral individual es muy específico para una empresa, un DAMA es un acuerdo marco que se aplica a todos los empleadores autorizados dentro de la zona designada, lo que agiliza considerablemente el proceso de migración. Los DAMA también ofrecen flexibilidad a través de otras variaciones, lo que permite realizar cambios o ampliaciones para responder a las necesidades cambiantes de la mano de obra.

Acerca de la Gran Costa Sur DAMA

El Gran Acuerdo de Gestión del Trabajo de la Costa Sur (GSC DAMA) es un acuerdo formal de cinco años que se centra en las regiones del suroeste de Victoria. Abarca específicamente las áreas de gobierno local gestionadas por el Ayuntamiento de Warrnambool, Corangamite Shire, Glenelg Shire, Moyne Shire, Southern Grampians Shire y Colac-Otway Shire. Estas áreas forman colectivamente la «región gsc» en virtud del DAMA. La autoridad regional que supervisa esta solicitud específica del acuerdo laboral DAMA y que actúa como representante designado de la zona es el Ayuntamiento de Warrnambool.

Las empresas locales de estas zonas que demuestren viabilidad financiera y una necesidad real de cubrir carencias específicas de mano de obra pueden solicitar la aprobación del DAR. Los empleadores de la región, en particular los del suroeste, son los principales solicitantes del programa. Esta aprobación del DAR es el primer paso esencial. Los empleadores que deseen obtener la aprobación deben presentar un formulario de solicitud al representante designado de la zona. En él se confirma que la empresa ha cumplido todas las leyes laborales australianas y ha hecho esfuerzos por contratar a trabajadores locales antes de recurrir a trabajadores extranjeros.

Los abogados especializados en migración australianos colaboran con los empleadores regionales durante todo el proceso de solicitud del GSC DAMA. Esto incluye recopilar la documentación necesaria para demostrar el esfuerzo realizado en las pruebas del mercado laboral y la existencia de una escasez real de mano de obra para puestos en sectores como la agricultura, la producción alimentaria y la ingeniería. Durante el proceso de solicitud, las empresas deben especificar su asignación inicial de trabajadores y los puestos concretos que desean cubrir en el marco del DAMA.

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Características principales y concesiones de DAMA

El marco DAMA ofrece numerosas ventajas a las que no se puede acceder con los programas generales de visados para migrantes cualificados. Estas concesiones DAMA son las que hacen que el acuerdo sea una solución eficaz para las zonas regionales. DAMA permite a los empleadores cubrir las vacantes que no pueden cubrir a nivel local patrocinando a trabajadores extranjeros, lo que ayuda a paliar la grave escasez de mano de obra:

• Lista ampliada de ocupaciones: El GSC DAMA incluye más de 100 puestos aprobados en todos los niveles de cualificación (ANZSCO 1-5), lo que garantiza que se pueda considerar un grupo más amplio de candidatos. Las ocupaciones incluidas reflejan los puestos cualificados que tienen demanda en la región, centrándose en áreas en las que el talento local es insuficiente.
• Prioridad de habilidades críticas: La DAMA da prioridad a las habilidades críticas necesarias para la región, como las relacionadas con la tecnología médica, las telecomunicaciones y la ingeniería, con el fin de garantizar que los sectores clave tengan acceso a la mano de obra que necesitan.
• Concesión por edad: Se ofrecen concesiones por edad, lo que significa que los solicitantes pueden tener hasta 50 o 55 años, dependiendo de la ocupación designada. La DAMA ofrece límites de edad más altos para ciertas ocupaciones, lo que supone una desviación significativa de los requisitos estándar para los visados de trabajadores cualificados.
• Concesiones salariales: Se pueden aplicar umbrales salariales reducidos a los puestos que cumplan los requisitos. Algunas profesiones pueden optar a una TSMIT reducida, lo que facilita a los empleadores cumplir los requisitos salariales, al tiempo que se mantiene la equidad y se adapta a las necesidades del mercado laboral local.
• Concesiones en materia de idioma inglés: Las concesiones en materia de idioma inglés son una característica clave. Los trabajadores de determinadas profesiones pueden tener requisitos de idioma inglés reducidos, como una puntuación IELTS inferior a la exigida para las subclases de visados estándar, lo que facilita la contratación de personal con las habilidades necesarias.

No obstante, es fundamental mantener el cumplimiento normativo. El Departamento del Interior exige a los empleadores autorizados que presenten una descripción detallada del puesto y que cumplan los estrictos términos del acuerdo formal, garantizando así la integridad del proceso de solicitud de visados.

En general, la DAMA permite a las empresas abordar la escasez de mano de obra de forma más flexible y eficiente, lo que favorece el crecimiento y la sostenibilidad regionales.

La evaluación de habilidades DAMA

Un aspecto del DAMA que a menudo requiere una gestión cuidadosa es la evaluación de competencias. A diferencia de los visados para trabajadores cualificados estándar, la evaluación de competencias del DAMA puede ser más flexible para determinadas profesiones, en particular aquellas consideradas semicualificadas.

A medida que evolucionan las necesidades de mano de obra, los empleadores también pueden solicitar añadir nuevas ocupaciones a su acuerdo DAMA, lo que les permite ampliar la lista de puestos elegibles más allá de los tipos de ocupaciones inicialmente aprobados.

Requisitos para la evaluación de competencias

Si bien algunos puestos, especialmente los de nivel 1 a 3 de la ANZSCO, requerirán una evaluación formal de las competencias, otros podrán evaluarse sobre la base de las competencias pertinentes y la amplia experiencia laboral. El GSC DAMA ofrece concesiones para algunas ocupaciones en las que no se requiere una evaluación formal, siempre que el empleador pueda demostrar que los trabajadores extranjeros poseen las competencias prácticas necesarias para el puesto.

• Esta evidencia y prueba de habilidades de LMT es crucial para puestos como ciertos oficios o trabajadores de cuidado de personas mayores, donde se valora mucho la capacidad práctica.
• Por ejemplo, un puesto de chef puede seguir requiriendo una evaluación completa, pero un puesto específico en cocina étnica especializada puede tener vías de evaluación diferentes o más simplificadas.

Australian Migration Lawyers ofrece asesoramiento personalizado para determinar la evaluación precisa de las habilidades y los requisitos estándar de visado que se aplican a su ocupación y candidato específicos. Le ayudamos a recopilar los documentos clave, incluido el contrato de trabajo y cualquier documento de identidad o datos biográficos del pasaporte que se requieran, para garantizar un proceso de nominación sin complicaciones.

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Vía DAMA para obtener la residencia permanente

Obtener la residencia permanente es un gran atractivo para los trabajadores extranjeros que están pensando en mudarse a zonas rurales. El marco de visados DAMA ofrece una vía clara y múltiples opciones para obtener la residencia permanente a los trabajadores que cumplan los requisitos.

Subclases de visados disponibles

La DAMA utiliza principalmente dos subclases de visado para pasar de la residencia temporal a la permanente:

1. Visado por demanda de habilidades (subclase 482) – Vía del acuerdo laboral: este visado temporal permite al trabajador ser contratado por un periodo de tiempo, a menudo de hasta cinco años. Tras un periodo de empleo (normalmente tres años), el solicitante puede ser nominado para el visado del Programa de Nominación del Empleador (ENS) (subclase 186) en la vía del acuerdo laboral. El visado 186 concede la residencia permanente.
2. Visado regional patrocinado por un empleador cualificado (SESR) (subclase 494): Se trata de otro visado regional temporal que exige al trabajador vivir y trabajar en la zona designada durante tres años. Transcurrido este periodo, puede solicitar el visado de residencia permanente (regional para trabajadores cualificados) (subclase PRSR 191), que le permite obtener la residencia permanente.

Todas las profesiones incluidas en el GSC DAMA tienen una vía clara y previamente acordada para obtener la residencia permanente. Se trata de una potente herramienta de contratación, que ofrece seguridad a los profesionales cualificados y a sus familiares. También podemos asesorar sobre los requisitos relacionados, como la obtención de certificados de antecedentes penales y la realización de exámenes médicos.

El proceso de nominación y solicitud de visado

Una vez que el empleador ha obtenido un acuerdo laboral DAMA con el Departamento del Interior, la siguiente etapa consiste en nominar al trabajador individual. Los empleadores deben presentar las nominaciones de los trabajadores para cada puesto que deseen cubrir en virtud del acuerdo. Los posibles trabajadores no pueden solicitar visas DAMA de forma independiente; deben ser nominados por un empleador autorizado. Aquí es donde la atención al detalle es fundamental.

El papel de los abogados especializados en migración australianos

Nuestro equipo gestiona todo el proceso para el empleador, garantizando la precisión y el cumplimiento de la legislación:

• Gestión de acuerdos laborales de DAMA: Nos encargamos de la coordinación detallada con el Departamento del Interior para la solicitud formal del acuerdo.
• Aprobación de la nominación: Preparamos y presentamos la solicitud de aprobación de la nominación para la ocupación nominada, asegurándonos de que se cumplan todas las condiciones del DAMA, incluidos los detalles del contrato de trabajo y el cumplimiento del TSMIT.
• Presentación de la solicitud de visado: Preparamos y presentamos la solicitud de visado DAMA del solicitante, proporcionando toda la información adicional necesaria y asegurándonos de que el solicitante comprenda los requisitos, como mantener el horario de trabajo correcto en la zona designada. Tenemos en cuenta los plazos de tramitación y trabajamos de manera eficiente para maximizar sus posibilidades de obtener un resultado rápido.

En algunos casos, nuestro apoyo experto puede marcar la diferencia entre una contratación exitosa y un retraso largo y frustrante. Simplificamos las complejidades de los acuerdos DAMA para proporcionar flexibilidad y resultados eficientes a los empleadores regionales.

Obtenga hoy mismo la ayuda de abogados expertos en migración australianos.

El Acuerdo de Migración de Áreas Designadas representa una oportunidad excepcional para las empresas de la Gran Costa Sur y otras regiones con un DAMA específico, como el DAMA del norte de Queensland o los de Australia Occidental y Australia Meridional. Los trabajadores y empleadores del DAMA han realizado importantes contribuciones a la economía regional y al desarrollo de la comunidad. Sin embargo, cumplir con los requisitos, lo que incluye demostrar la prueba del mercado laboral mediante anuncios de empleo genuinos y obtener las concesiones DAMA correctas, es un proceso legal complejo.

Si su empresa se enfrenta a una escasez de mano de obra, póngase en contacto con Australian Migration Lawyers para obtener asistencia jurídica personalizada. Evaluaremos su elegibilidad, nos encargaremos de la aprobación del DAR, negociaremos su acuerdo laboral DAMA y gestionaremos todo el proceso de solicitud de visados. Tenga en cuenta que es posible que los empleadores tengan que volver a solicitar la aprobación o trabajadores adicionales en el año siguiente o en los años posteriores, a medida que cambien las necesidades de mano de obra. Si lo solicita, le proporcionaremos más información sobre cómo podemos ayudarle a garantizar su mano de obra.

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Preguntas frecuentes

1. ¿Qué regiones cubre el GSC DAMA?

Áreas de Corangamite, Glenelg, Moyne, Southern Grampians, Colac-Otway y Warrnambool City Council.

2. ¿Pueden los empleadores presentar su solicitud en cualquier momento?

Sí, las solicitudes de respaldo de DAR se aceptan durante todo el año, aunque los tiempos de tramitación de los acuerdos laborales pueden variar.

3. ¿Qué sectores tienen prioridad?

Agricultura, producción alimentaria, ingeniería, logística, sanidad, telecomunicaciones y hostelería.

4. ¿Pueden los titulares de un visado DAMA acceder a la residencia permanente?

Sí. Todas las profesiones aprobadas tienen vías para obtener la residencia permanente a través de los visados ENS 186 o PRSR 191.

5. ¿Cómo pueden ayudar los abogados especializados en migración australianos?

Ofrecemos asistencia jurídica completa, desde la evaluación de la elegibilidad y la presentación de pruebas del mercado laboral hasta la aprobación y la gestión de visados, garantizando el cumplimiento de todos los requisitos de la DAMA.