The Temporary Skilled Migration Income Threshold increased from Australian Dollar 76,515 to Australian Dollar 79,423 effective 1 July 2026.
El TSMIT se aplica a los visados de «Competencias en demanda» (subclase 482), del «Programa de nominación por parte del empleador» (subclase 186) y de «Trabajadores cualificados patrocinados por un empleador en zonas regionales» (subclase 494).
A los trabajadores temporales se les debe abonar el importe del TSMIT como salario mínimo, sin incluir la contribución al fondo de pensiones.
Los patrocinadores que ya tengan trabajadores con estos visados no se ven afectados por los cambios.
El salario también debe ajustarse a la tasa salarial anual de mercado (AMSR) correspondiente a un trabajador australiano equivalente.
Sponsors with positions below the new threshold should lodge nominations before 1 July 2026 to avoid the increase.
Labour Market Testing advertisements posted from 1 July 2026 must reflect the new TSMIT salary of Australian Dollar 79,423.
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Lo que esto significa para usted
On the 01 July 2026, the Department of Home Affairs announced that they will be increasing the Temporary Skilled Migration Income Threshold, known as TSMIT, to $79,423 from the previous amount of $76,515.
El TSMIT es el importe mínimo que debe pagarse a los trabajadores temporales mientras sean titulares de uno de los siguientes visados patrocinados por la empresa:
Es importante señalar que, si bien el TSMIT establece el salario mínimo (excluida la jubilación) que debe pagarse a los trabajadores cualificados patrocinados por la empresa, el salario también debe calcularse de acuerdo con la Tasa Salarial Anual de Mercado (TMSR) de un trabajador australiano equivalente.
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Cómo afectará el aumento a los patrocinadores
Sponsors who are already employing workers under these visas will not be affected by these changes. The nominations for those positions would have been lodged prior to the changes coming into effect on 01 July 2026.
These changes will mainly impact employers who are looking to sponsor workers and will be lodging their nominations past this date. Where the Annual Market Salary Rate (AMSR) for the nominated position would be lower than the new amount of $79,423, it may be necessary for employers to try and lodge their nominations prior to the date the changes will apply.
As most nominations will require a 28-day advertising period, known as Labour Market Testing (LMT), employers should seek to post the LMT ads on or before 01 June 2026 in order to be able to lodge nominations at the previous TSMIT. As the LMT advertisements will need to mirror the proposed salary for the position, any advertisements posted from 01 July 2026 should be in line with the new TSMIT of $79,423.
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Cómo podemos ayudarle
Sponsors who are looking to employ workers in positions that would have an AMSR less than the new TSMIT will need to act quickly to get nominations prepared and lodged before 01 July 2026. This means that it is crucial to ensure that all of the criteria have been met and all required documentation and evidence is collected and prepared as soon as possible.
It is also worth noting that nominations for these visas can be valid for a period of up to 12 months, so it may be possible to lodge nominations in advance where the AMSR rate would be lower than $79,423, with the visa applications to be lodged closer to the applicant’s current visa expiry. As such, we can assist sponsors in managing these applications now to lock in the lower salary rate prior to the changes coming into effect.
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No dude en ponerse en contacto con nosotros para que podamos hablar del proceso con más detalle y explicarle cómo podemos ayudarle a minimizar el impacto de estos cambios en su empresa.
Joshua Coulson is a Senior Australian Migration Lawyer with experience across a wide range of visa subclasses, acting for both individuals and employers.
Joshua Coulson es un asociado sénior y experimentado abogado australiano especializado en inmigración, reconocido por su experiencia en una amplia gama de subclases de visados.
Centrado principalmente en visados de trabajo y cualificados, Joshua cuenta con una amplia experiencia en varias opciones de visados y ocupaciones. Su cartera incluye la elaboración de acuerdos laborales específicos de empresa, DAMA y acuerdos laborales industriales, lo que le permite colaborar estrechamente con los empleadores en situaciones complejas de inmigración.
Joshua se licenció en Derecho por la Universidad Católica Australiana y obtuvo el Diploma de Postgrado en Práctica Jurídica por el Centro Leo Cussen de Derecho. Tras su admisión al ejercicio de la abogacía, Joshua descubrió rápidamente su pasión por el Derecho de inmigración. Impulsado por los retos y recompensas distintivos de este campo, ha cultivado una profunda comprensión de las complejidades de la inmigración para guiar a los clientes claramente a través de sus opciones y trazar el camino óptimo hacia sus objetivos. Joshua se enorgullece de ofrecer una orientación personalizada tanto a los empleadores como a los solicitantes de visado, desmitificando el intrincado proceso de inmigración con un asesoramiento a medida, opciones detalladas y una visión global de los beneficios potenciales.
Con Joshua, espere una comunicación transparente, estrategias proactivas y una defensa firme adaptada a sus objetivos específicos. Joshua es consciente del estrés y la incertidumbre que a menudo acompañan a las solicitudes de visado y toma todas las medidas necesarias para mantener a sus clientes tranquilos y bien informados sobre el progreso de su solicitud.
Más allá de su carrera jurídica, Joshua ha dedicado tiempo al voluntariado con organizaciones que ofrecen asistencia jurídica a jóvenes delincuentes bajo custodia policial, demostrando su compromiso de apoyar a las personas a través del sistema jurídico con empatía y compasión.
Joshua está deseoso de forjar relaciones duraderas tanto con las empresas como con los solicitantes de visado, ayudando a las empresas a hacer frente a la escasez de mano de obra y a los trabajadores extranjeros cualificados a emprender nuevos caminos en Australia.
AVISO LEGAL: Los artículos y entradas de blog publicados por Australian Migration Lawyers ofrecen únicamente información general y no constituyen asesoramiento jurídico ni en materia de inmigración. La lectura de este contenido no da lugar a una relación abogado-cliente, y cualquier decisión que se tome basándose en él es estrictamente bajo su propia responsabilidad. Dado que la legislación en materia de inmigración cambia con frecuencia, le recomendamos que consulte a un abogado australiano colegiado para obtener asesoramiento profesional adaptado a sus circunstancias específicas antes de tomar cualquier decisión o presentar cualquier solicitud relacionada con la inmigración.
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Estimate Department of Home Affairs charges for employer-sponsored visas — Skills in Demand (subclass 482) nomination and visa, or Employer Nomination Scheme (subclass 186) — including the nomination fee, SAF levy and dependants.
See where your score sits against the 65-point minimum for the Subclass 189, 190 and 491 visas, based on age, English ability, work experience and more.
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