Cómo apadrinar a un empleado en Australia

El patrocinio de trabajadores extranjeros cualificados ofrece a los empresarios australianos la oportunidad de hacer frente a la escasez de mano de obra cuando no han podido encontrar un trabajador australiano debidamente cualificado. Los visados patrocinados por el empleador disponibles, que incluyen el visado temporal por escasez de mano de obra cualificada (TSS) subclase 482, el visado regional (provisional) patrocinado por el empleador (SESR) subclase 494 o el visado Employer Nomination Scheme (ENS) subclase 186, permiten a los trabajadores cualificados en ocupaciones reconocidas por el Gobierno australiano como deficitarias, trabajar y vivir en Australia. Las solicitudes 494 y 482 dan lugar a un visado temporal, mientras que la 186 prevé la residencia permanente.

El proceso de patrocinio de trabajadores puede llevar mucho tiempo y conlleva una serie de costes asociadospor lo que es crucial que los empresarios que deseen beneficiarse del programa de migración cualificada realicen el proceso correctamente.

Este blog pretende simplificar el proceso de apadrinamiento, ofreciendo una orientación clara a los empresarios australianos sobre cómo apadrinar con éxito a un empleado.

Patrocinar a un empleado extranjero

Como ya se ha dicho, el patrocinio de trabajadores extranjeros es crucial para el éxito continuado de muchas empresas australianas. El proceso puede colmar lagunas de cualificación, inyectando nuevas competencias en el lugar de trabajo, contribuyendo al crecimiento de la empresa y mejorando la cultura y la diversidad dentro de la misma.

While the program is enticing for many employers, there are a number of considerations that it is important to factor into a decision to sponsor. The first is the legal requirements and obligations that you will be subject to. When becoming a Standard Business Sponsor for the SESR or temporary skill shortage visa, employers agree to keep the Department informed of any and all changes to the sponsored employee’s working conditions, and must keep records of all foreign workers. The employer is also obliged to ensure that the overseas skilled worker is employed under the same terms and conditions as an equivalent Australian worker, which is designed to prevent exploitation. It is also generally a requirement that the employment period will be for the duration specified in the nomination, or a minimum of two years after the visa grant for the 186 ENS. Lastly, employers must ensure that workers are paid the market salary rate for the occupation, which must meet the minimum income threshold.

For the Core Skills stream, this is the Core Skills Income Threshold (CSIT), currently $79,499 per year, up from $76,515 previously. For the Specialist Skills stream, a considerably higher Specialist Skills Income Threshold applies instead, currently $146,717 per year. This must be met through guaranteed base salary alone, superannuation and non-monetary benefits cannot be counted towards it.

La segunda consideración importante es qué vía de visado sería la más adecuada para alcanzar sus objetivos. Algunos visados ofrecen la posibilidad de obtener la nacionalidad, mientras que otros no. La duración y el coste del visado, así como las profesiones que pueden ser objeto de patrocinio, también varían entre las distintas subclases de visado.

Por último, al prepararse para designar a trabajadores extranjeros cualificados, los empresarios australianos deben dar primero una serie de pasos, que pueden incluir solicitar convertirse en empleador autorizado, realizar una publicidad obligatoria para el puesto a fin de demostrar la escasez de mano de obra y asegurarse de que sus centros de trabajo cumplen la legislación laboral y pueden optar a un patrocinio.

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Qué empleadores pueden convertirse en patrocinadores

Los criterios para convertirse en Patrocinador Empresarial Estándar, que es un requisito para el visado temporal por escasez de cualificaciones subclase 482, así como para el SESR 494, es un proceso relativamente sencillo. Los principales criterios pueden resumirse como sigue. La empresa solicitante:

• Dirige legalmente un negocio
• Se compromete a contratar mano de obra local siempre que sea posible
• No incurrirá en prácticas de contratación discriminatorias

En general, las empresas que lleven funcionando 12 meses o más tendrán pocas dificultades para cumplir los criterios; sin embargo, las empresas de reciente creación pueden cumplir los requisitos aportando información adicional.

Una vez aprobado, el patrocinio tendrá una duración de cinco años y podrá renovarse a su vencimiento. Una empresa no tiene que tener un patrocinio vigente para emplear a trabajadores con un visado TSS o SESR, pero debe ser un patrocinador aprobado cuando presente candidaturas para puestos.

Cuando un empleador ha solicitado un acuerdo laboral, o ya tiene un acuerdo en vigor, no está obligado a tener un patrocinio aprobado antes de presentar candidaturas. Esto significa que, en efecto, negociar un acuerdo laboral con el Ministerio del Interior equivale a convertirse en patrocinador si se pretende solicitar visados por la vía del acuerdo laboral. Esto es adecuado para las empresas que necesitarían concesiones a los criterios generales del isa.

Además del patrocinio estándar, las empresas pueden solicitar convertirse en patrocinadores acreditados, siempre que encajen en una de las cinco categorías siguientes:

• Una agencia gubernamental de la Commonwealth, Estado o Territorio
• Un comerciante australiano de confianza
• Un patrocinador de bajo volumen con un alto porcentaje de trabajadores australianos (85%+)
• Un patrocinador de gran volumen con un porcentaje medio de trabajadores australianos (75%+)
• Una empresa que haya realizado una inversión importante en Australia (50 millones de dólares)

Esta opción suele estar disponible al cabo de dos años. No hay que pagar tasas adicionales para solicitar la acreditación y, si encaja en una de las categorías, hay una serie de ventajas. Entre ellas figuran la tramitación prioritaria, menos requisitos probatorios, sobre todo en relación con el salario propuesto, y un proceso de renovación simplificado cuando llegue el momento de renovar el patrocinio.

A quién puede apadrinar

The occupations eligible for the Skills in Demand visa are set out on the Core Skills Occupation List (CSOL), which replaced the earlier short-term, medium-term, and regional occupation lists used under the former Temporary Skill Shortage framework. The Specialist Skills stream does not rely on any occupation list at all, since eligibility depends purely on the salary offered meeting the Specialist Skills Income Threshold.

Las ocupaciones que pueden optar a los visados patrocinados por la empresa figuran en los instrumentos legislativos que esbozan las Listas de Ocupaciones Cualificadas. Por ejemplo, el instrumento legislativo LIN 19/048 describe las ocupaciones que pueden optar a un visado de la subclase 482. Las ocupaciones de la lista de corta duración pueden optar al visado de corta duración, mientras que las de las listas regional y de media y larga duración pueden solicitar un visado 482 de media duración. El visado 186 ENS está disponible para las ocupaciones que figuran en cualquiera de las listas de ocupaciones 482.

Las profesiones elegibles en virtud de un convenio laboral variarán en función del convenio, ya que un convenio puede incluir, y a menudo incluirá, profesiones que normalmente no figuran en la lista.

A cada ocupación se le asigna un código ANZSCO, que describe los criterios para demostrar que el puesto corresponde a una ocupación pertinente. El puesto debe coincidir con los requisitos de cualificación y experiencia laboral de la ANZSCO, además de incluir un número considerable de las tareas asociadas. Si es más probable que el puesto corresponda a una ocupación diferente, el Departamento puede rechazar la candidatura basándose en que el puesto no corresponde a la ocupación propuesta.

Como ya se ha indicado, los tres visados patrocinados por la empresa son el 482, el 494 y el 186.

The 482 and 494 are very similar, both being a temporary visa that leads to permanent residency. The key difference is the occupations available for the visas, as they are dictated by different lists, as well as the fact that the 494 is a regional only visa, meaning that the worker must live and work in a designated regional area in Australia. The 482 can generally be granted for up to four years across its streams, subject to the specific stream and occupation, whereas the 494 is valid for a period of five years.

Here is how the three employer sponsored visas compare.

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Por lo general, el titular de un visado 482 tratará de solicitar la residencia permanente con arreglo a la subclase 186 del Régimen de Designación de Empresarios. Si bien la vía de entrada directa del visado 186 permite a los solicitantes más cualificados solicitar directamente el visado, tanto la vía de transición a la residencia temporal como la vía del acuerdo laboral exigen que el solicitante principal del visado haya trabajado para el patrocinador durante un mínimo de dos años mientras era titular del visado de subclase 482. Una vez concedido, el 186 es un visado permanente, lo que significa que el solicitante puede vivir y trabajar en Australia indefinidamente, y puede solicitar la nacionalidad australiana siempre que cumpla los requisitos de residencia.

Cabe señalar que el 494 y el 482 vienen con condiciones que requieren que el titular del visado siga trabajando exclusivamente para su empleador patrocinador durante toda la duración del visado, mientras que el 186, como visado permanente, no tiene esta condición. Por ello, las opciones temporales pueden ser mejores para retener a los trabajadores cualificados, con la advertencia de que será necesario renovar continuamente el visado, y el solicitante puede tratar de encontrar un patrocinador que esté dispuesto a ayudarle con la residencia permanente.

Por lo general, el proceso de solicitud de visado requiere una serie de pruebas relacionadas con el puesto de trabajo en la empresa y las condiciones laborales que regirán la contratación del trabajador cualificado extranjero. Para presentar una solicitud, debe ser un patrocinador autorizado o tener un convenio laboral en vigor.

Each nomination will come with relevant fees, and in most cases, a Skilling Australians Fund levy. The SAF levy is calculated according to the sponsoring business's annual turnover and is generally paid upfront in full for the nominated visa period. The fees will vary depending on the visa period and subclass. More information related to sponsorship and nomination fees can be found on our web page.

El proceso de solicitud de apadrinamiento para empresarios

El primer paso para patrocinar a trabajadores extranjeros cualificados es solicitar ser patrocinador de empresa estándar. Para ello hay que presentar una solicitud en la que se especifiquen los datos de la empresa y su capacidad financiera para mantener a los empleados patrocinados.

Las pruebas requeridas para la solicitud de patrocinio pueden incluir:

• Certificados de registro ABN o extractos ASIC
• Cuentas de pérdidas y ganancias
• Informes financieros anuales
• Declaraciones BAS
• Contratos de arrendamiento
• Contratos
• Organigramas
• Cartas de apoyo de contables

Alternativamente, si necesita concesiones al programa estándar de visados cualificados, puede presentar una solicitud para suscribir un acuerdo laboral. Este proceso puede implicar una cantidad significativa de trabajo y, por lo general, rara vez se solicita en relación con empresas con circunstancias especiales.

Una vez que le hayan aprobado como patrocinador o haya presentado un convenio laboral, podrá presentar una candidatura para el puesto. Cada trabajador deberá tener una candidatura aprobada para trabajar en una ocupación incluida en las listas de ocupaciones cualificadas.

Recomendamos esperar hasta que la empresa haya sido aprobada como patrocinadora antes de presentar una candidatura, ya que la candidatura será denegada si la solicitud de patrocinio no prospera, aunque es posible presentar candidaturas y solicitudes de visado mientras la solicitud de patrocinio sigue pendiente.

Lodging in this order, sponsorship approved first, then nomination, then visa application, avoids one of the more common structural mistakes in this process. Lodging out of sequence can cause delays or complications rather than saving time.

Most nominations will require evidence that the employer has been unable to find a suitably skilled worker in the Australian labour market to fill vacant positions, and that they will employ all foreign workers on the same terms as an equivalent Australian worker. The nomination will also specify the stream of the visa being applied for.

This is generally known as labour market testing, and for most Core Skills stream nominations it must show that the position was genuinely and substantively advertised within the four months before the nomination is lodged, including at least two advertisements that each ran for a minimum of 28 days. Labour market testing is generally not required for the Specialist Skills stream, or where an International Trade Obligation exemption applies.

Si solicita un visado 186 por la vía TRT, deberá demostrar que el empleado ha trabajado para usted a tiempo completo durante un mínimo de dos años.

La nominación puede ser la parte más compleja del proceso, por lo que es importante buscar asesoramiento para asegurarse de que ha abordado todos los criterios pertinentes. En general, la candidatura debe incluir las siguientes pruebas:

• Contrato de trabajo firmado
• Detalles del puesto, incluido el organigrama y la descripción del mismo
• Pruebas del mercado laboral que demuestren que no hay trabajadores australianos debidamente cualificados (494 y 482)
• Detalles salariales y comparación con las tarifas del mercado laboral australiano

Asesoramiento experto de abogados australianos especializados en inmigración

El proceso de patrocinio puede resultar complicado de gestionar, ya que hay que tener en cuenta una serie de factores legales y normativos. Para garantizar que gestiona el proceso de forma eficaz, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a un abogado especializado en inmigración o a un agente de migración colegiado. Esto le permitirá acceder a toda la gama de ventajas disponibles en el marco del programa de inmigración, al tiempo que minimiza las posibilidades de que se produzcan consecuencias imprevistas derivadas del incumplimiento de los criterios o de sus obligaciones. Además, le brindará la oportunidad de comparar las distintas opciones de visado para determinar la mejor vía para su patrocinio con el fin de contratar a trabajadores extranjeros.

En Australian Migration Lawyers, proporcionamos una valiosa orientación y apoyo para que todo el proceso sea lo más fluido posible. Tenemos una alta tasa de éxito con nuestras solicitudes, y hemos tratado con una amplia gama de ocupaciones y situaciones complejas. Nuestro objetivo es asegurarnos de que le ayudamos a optimizar la solicitud para evitar costes innecesarios, incluidos los costes asociados a un retraso si su solicitud está incompleta o es insuficiente.

• Nuestro equipo de abogados australianos cualificados se basa en su conocimiento de la legislación, la jurisprudencia y la política para ofrecer un asesoramiento claro y preciso sobre todos los requisitos y estrategias pertinentes para su asunto.
• Como abogados, tenemos la obligación de asegurarnos de que su solicitud cumple todos los requisitos legislativos, lo que mejora enormemente sus posibilidades de éxito.
• Le asistimos en todas las fases del proceso, desde la preparación de todas las solicitudes necesarias hasta la concesión del visado, incluyendo la colaboración con usted para tramitar cualquier solicitud adicional del Ministerio del Interior.