Visados de trabajo para Australia: Guía del empleador sobre el patrocinio y el cumplimiento de la normativa

Las empresas australianas que buscan cubrir carencias críticas de personal cualificado con talento internacional a menudo se plantean patrocinar a trabajadores extranjeros con un visado de trabajo australiano. Sin embargo, el patrocinio no es un proceso sencillo. Conlleva un conjunto formidable de complejas obligaciones legales y de cumplimiento que un empresario australiano debe comprender plenamente y estar preparado para cumplir. El incumplimiento de estas responsabilidades puede acarrear graves sanciones por parte del Gobierno australiano, incluidas multas y daños a la reputación. Este blog ofrece orientación autorizada sobre los visados de trabajo en Australia y las responsabilidades legales que conlleva el patrocinio de trabajadores extranjeros.

Vea el siguiente vídeo para obtener más información sobre el proceso de visado 482/494:

Los fundamentos del patrocinio empresarial: Sus obligaciones

El patrocinio por parte del empleador es un acuerdo legal formal por el cual un empleador australiano autorizado se compromete a designar un puesto y patrocinar a un trabajador extranjero con un visado específico. Este proceso de patrocinio requiere un profundo conocimiento de sus obligaciones continuas como patrocinador. Nuestros abogados tienen una amplia experiencia en este campo y pueden proporcionarle información detallada sobre lo que se requiere para cumplir con las obligaciones de patrocinio y mantener su condición de patrocinador autorizado.

Como empleador patrocinador, debe:

• Pagar al empleado patrocinado el salario de mercado correcto, que debe ser coherente con el salario de un ciudadano australiano o residente permanente en un puesto similar y tener en cuenta todos los costes asociados.
• Cumplir las leyes australianas sobre el lugar de trabajo y la legislación laboral, incluidas las relacionadas con las condiciones de trabajo, el horario y la retribución.
• Cumplir los criterios de formación obligatorios diseñados para apoyar el desarrollo de la mano de obra australiana.
• Mantener registros meticulosos, incluidos todos los datos de las nóminas y los contratos de trabajo, para aportar pruebas del cumplimiento de toda la normativa pertinente.
• Notificar al Ministerio del Interior cualquier cambio en la relación laboral o en la propia empresa, como un cambio de domicilio o el cese de la relación laboral.

Cumplir estos requisitos legales y obligaciones de conformidad es absolutamente crucial para mantener la aprobación de su patrocinio y garantizar que los titulares de visados puedan trabajar legalmente en Australia sin problemas.

Pasos clave del proceso de patrocinio

Navegar por el proceso de patrocinio implica una serie de pasos clave que deben completarse con precisión. El proceso suele incluir:

1. Aprobación del patrocinio: La empresa debe primero convertirse en un patrocinador aprobado demostrando su capacidad financiera, su compromiso con la formación de ciudadanos australianos y residentes permanentes, y sus buenas prácticas empresariales.
2. La solicitud de nominación: Se trata de un documento legal de gran importancia. La solicitud de nominación exige que el empleador identifique formalmente un puesto real, demuestre que el puesto cumple criterios específicos y acredite que se han realizado pruebas de mercado laboral para garantizar que no hay ningún ciudadano australiano o residente permanente con la cualificación adecuada para ocupar el puesto.
3. La solicitud de visado: Una vez aprobada la nominación, el trabajador cualificado puede solicitar el tipo de visado adecuado. Esta solicitud de visado requiere que el trabajador cualificado cumpla con los criterios de elegibilidad relacionados con sus habilidades, experiencia laboral, dominio del inglés, exámenes médicos y requisitos de carácter, lo que a menudo implica proporcionar certificados de antecedentes penales. Los plazos de tramitación de una solicitud de visado pueden variar significativamente en función de la subclase de visado y las circunstancias individuales del solicitante.

Es importante recordar que las tres fases requieren un alto nivel de precisión y la documentación necesaria para maximizar las posibilidades de éxito.

Principales tipos de visados de trabajo para empresarios

Australia ofrece muchos tipos de visados de trabajo adaptados a las distintas necesidades laborales. Podemos ayudarle a elegir el tipo de visado adecuado tanto para su posible empleado como para su empresa. Los principales tipos de visados para el patrocinio del empleador son:

Visado Skills in Demand (SID) (subclase 482): A partir de finales de 2024, este visado ha sustituido al antiguo visado Temporary Skill Shortage (TSS). El visado SID permite a las empresas australianas patrocinar a trabajadores cualificados para hacer frente a la escasez de mano de obra. Está estructurado en tres nuevas vías: la vía de competencias especializadas, la vía de competencias básicas y la vía de acuerdo laboral. Se trata de un visado de trabajo flexible que permite a las empresas acceder a trabajadores extranjeros para cubrir carencias inmediatas en un marco reformado.

Visado ENS (subclase 186): El visado ENS ofrece una vía hacia la residencia permanente a través del patrocinio del empleador. Se trata de un visado de trabajo permanente muy solicitado que ofrece estabilidad tanto a empresarios como a trabajadores. Es para trabajadores cualificados que tienen una oferta de trabajo de un empleador australiano cualificado y cumplen los criterios específicos.

Visado regional (provisional) para trabajadores cualificados patrocinados por una empresa (subclase 494): Este visado permite a las empresas regionales patrocinar a trabajadores cualificados para puestos que no pueden cubrir localmente. Es un visado provisional de cinco años que exige que el titular viva, trabaje y estudie en una zona regional designada. Tras cumplir determinados requisitos, los titulares pueden optar a solicitar la residencia permanente a través del visado subclase 191. El visado 494 contribuye a paliar la grave escasez de mano de obra cualificada, al tiempo que fomenta el crecimiento demográfico y económico de las comunidades regionales.

Otras consideraciones importantes sobre el visado

Al patrocinar a un trabajador extranjero, es posible que también tenga que considerar otros tipos de visado, como el visado independiente cualificado (subclase 189) o el visado Working Holiday. Aunque no están patrocinados por el empleador, pueden ser relevantes para los datos actuales del visado del candidato y pueden afectar a su elegibilidad para futuros visados patrocinados por el empleador. Los criterios de elegibilidad para cada visado varían en función de muchos factores, y se requiere un permiso de trabajo para trabajar legalmente en Australia. Nuestro equipo de abogados especializados en inmigración puede aclararle todas las opciones de visado para ayudarle a planificar su estrategia global de contratación.

El papel de un patrocinador empresarial estándar

El concepto de empresa patrocinadora estándar es fundamental para el nuevo proceso de visado para Cualificaciones en Demanda (SID). Para ser una empresa patrocinadora estándar aprobada, una empresa debe cumplir ciertos requisitos establecidos por el Ministerio del Interior. Esto implica demostrar el compromiso de emplear a trabajadores locales y tener un plan de formación de trabajadores australianos. Una vez aprobada, una empresa puede patrocinar a varios trabajadores extranjeros a lo largo de cinco años. Es importante comprender el alcance completo de las obligaciones de una empresa patrocinadora estándar para cumplir los requisitos de conformidad en curso.

Por qué necesita un abogado de inmigración australiano

Navegar por las leyes de inmigración australianas y los requisitos de visado es complejo. Nuestra empresa tiene una amplia experiencia en guiar a las empresas a través de este proceso, garantizando que se cumplan todos los criterios de elegibilidad y que las solicitudes de visado se presenten correctamente la primera vez. Ayudamos a agilizar todo el proceso de patrocinio de visados, desde el registro inicial del patrocinador hasta la nominación y el cumplimiento continuo.

Asistimos a las empresas en todos los aspectos de la reubicación de talentos internacionales, ayudándoles a comprender las diferentes necesidades de empleo que pueden surgir. Podemos proporcionar información detallada sobre todo, desde los requisitos de nómina hasta los criterios específicos de cada visado. Nuestro objetivo es ayudarle a patrocinar a trabajadores cualificados evitando al mismo tiempo los escollos habituales que pueden provocar retrasos o denegaciones.

No deje su visado al azar. Póngase en contacto con Australian Migration Lawyers hoy mismo para una consulta. Nuestro equipo de expertos puede proporcionarle el asesoramiento jurídico personalizado que necesita para garantizar el cumplimiento y tomar decisiones informadas sobre su mano de obra.