El patrocinio de un empleado conlleva tres categorías de gastos: tasas del departamento, honorarios profesionales y gastos adicionales, como reconocimientos médicos y evaluaciones de competencias.
Las tasas de solicitud de los visados 482, 494 y 186 se abonan por solicitante, con tarifas diferentes para el solicitante principal y los familiares incluidos.
La tasa del Fondo para la Formación de los Australianos (SAF) es un cargo independiente, generalmente no reembolsable, que se calcula en función de la facturación de la empresa y se abona en la fase de presentación de candidaturas.
El requisito de salario mínimo (umbral de ingresos por competencias básicas) para la mayoría de las nominaciones 482 es de 79 499 dólares al año, más la pensión de jubilación.
Las devoluciones de la tasa SAF solo se conceden en circunstancias concretas, como la denegación de una solicitud de patrocinio o la denegación de un visado por motivos de salud o de conducta.
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Guía del empresario
Hay una serie de visados patrocinados por el empleador a disposición de una empresa australiana que desee patrocinar a trabajadores cualificados para cubrir un puesto en su empresa. Entre ellos se incluyen los visados regionales, como el visado subclase494, o el visado subclase 482 Skills in Demand, disponibles en toda Australia. La idoneidad de cada visado dependerá generalmente del puesto que se desee cubrir, ya que la ocupación debe figurar en las correspondientes listas de ocupaciones cualificadas publicadas por el Ministerio del Interior.
Los requisitos y criterios para cada subclase de visado se pueden encontrar en nuestra página web, sin embargo este artículo pretende dar una visión general de los costes de patrocinio con el fin de responder a cualquier pregunta que un empleador australiano pueda tener cuando se trata de los costes de patrocinio. Los costes de una solicitud de visado pueden ser significativos, por lo que es importante entender lo que implica para asegurarse de que el patrocinio de trabajadores es una forma rentable de abordar su escasez de trabajadores.
Factores de coste del patrocinio de empleados
Por lo general, los gastos se dividen en tres categorías. La primera son las tasas del Departamento, que deben abonarse al Gobierno australiano en concepto de tasas de patrocinio, nominación y solicitud de visado. La segunda son los honorarios legales y profesionales, que se aplicarán si decide contar con la asistencia de abogados o agentes de migración. Aunque se trata de un gasto adicional, puede merecer la pena, ya que la denegación de otra solicitud no suele permitir la devolución de las tasas del Departamento que ya se hayan abonado. Por último, habrá costes adicionales asociados al cumplimiento de determinados criterios, como las tasas por evaluaciones sanitarias o certificados de antecedentes policiales, que deberán cumplimentarse durante la solicitud de visado.
Estos costes variarán mucho en función del visado que solicite. A menudo, los visados regionales tendrán costes más bajos, pensados para animar a trabajadores y empresarios a trabajar en zonas regionales. También pueden variar en función de si el solicitante principal tiene intención de incluir en la solicitud a su pareja o a los hijos a su cargo.
Tasas gubernamentales
Las tasas gubernamentales pueden desglosarse del siguiente modo. Cabe señalar que el pago de estas tasas está sujeto a un recargo según el método de pago utilizado.
Este estatus tendrá una duración de cinco años, tras los cuales deberá renovarse, y es necesario para presentar candidaturas a estos visados.
El coste de la solicitud para convertirse en Patrocinador de Empresas Estándar es actualmente de 420 $.
Candidatura
Cuando un patrocinador autorizado designa a un solicitante de visado para un puesto en su empresa, por lo general tendrá que pagar una tasa de solicitud de designación, así como una tasa del Skilling Australians Fund (SAF). Las tasas de nominación para las nominaciones en los tres visados patrocinados por el empleador se pueden resumir de la siguiente manera.
Subclase 482 Visado para competencias demandadas
La tasa de solicitud es de 330 USD para los tres tipos de visado SID. La tasa del SAE se determina en función del volumen de negocios anual de la empresa. Si el volumen de negocios es superior a 10 millones de dólares, el SAE se cobra a 1.800 dólares al año. Si es inferior a 10 millones de dólares, la tasa es de 1.200 dólares anuales.
Subclase 494 Visado regional cualificado patrocinado por un empresario
A diferencia de la subclase 482, el visado 494 no está sujeto al pago de tasas. La tasa SAF se determina en función del volumen de negocios anual de la empresa. Si el volumen de negocios es superior a 10 millones de USD, el SAE asciende a 1 800 USD anuales. Si el volumen de negocios es inferior a 10 millones de EUR, la tasa es de 1.200 EUR anuales.
Visado de la subclase 186 del régimen de designación de empresario
El visado de la subclase 186 sólo tendrá una tasa de nominación de 540 $ si el puesto no está situado en una zona regional. El flujo de Entrada Directa también debe pagar la tasa de nominación independientemente de la ubicación del empleo.
La tasa SAF se abona al mismo tipo que la de la subclase 494, descrita anteriormente.
Reembolsos de la tasa SAF: Por lo general, la tasa SAF no es reembolsable una vez abonada, incluso si posteriormente se deniega la nominación. Solo se conceden reembolsos en circunstancias muy concretas, por ejemplo, si la solicitud de patrocinio empresarial estándar asociada se deniega o se retira antes de que se tome una decisión sobre la nominación, si las negociaciones del convenio laboral fracasan antes de su formalización, si el visado se deniega específicamente por motivos de salud o de conducta, o si el trabajador patrocinado nunca comienza a trabajar. En el caso de los visados temporales 482 y 494, también puede concederse un reembolso parcial de la tasa correspondiente a los años completos no utilizados si el titular del visado abandona la empresa en los primeros 12 meses de un visado concedido por un período superior a 12 meses. Los reembolsos nunca son automáticos, por lo que debe presentarse una solicitud formal, acompañada de pruebas justificativas, ante el Ministerio del Interior.
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Tasas de solicitud de visado
A continuación se indican las tasas de solicitud de visado correspondientes a estos tres visados.
Subclase 482
Tasa de solicitud de visado (solicitante principal): 4.015 dólares (todas las categorías)
Tasa de solicitud de visado (solicitante secundario mayor de 18 años): 4.015 dólares (todas las categorías)
Tasa de solicitud de visado (solicitante secundario menor de 18 años): 1.005 dólares (todas las categorías)
Subclase 186
Tasa de solicitud de visado (solicitante principal): 6.140 dólares (todas las categorías)
Tasa de solicitud de visado (solicitante secundario mayor de 18 años): 3.070 dólares (todas las modalidades)
Tasa de solicitud de visado (solicitante secundario menor de 18 años): 1.535 dólares (todas las categorías)
Subclase 494
Tasa de solicitud de visado (solicitante principal): 6.140 dólares (todas las categorías)
Tasa de solicitud de visado (solicitante secundario mayor de 18 años): 3.070 dólares (todas las modalidades)
Tasa de solicitud de visado (solicitante secundario menor de 18 años): 1.535 dólares (todas las categorías)
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Además de las tasas anteriores, los solicitantes pueden tener que pagar una tasa adicional por solicitud temporal posterior de 700 $ por solicitante, dependiendo de su historial de visados. Esto se aplicará generalmente cuando el solicitante solicite su segundo visado estando en el extranjero, lo que no incluye su solicitud inicial de visado si se hizo mientras estaba en el extranjero.
En general, las tasas relacionadas con el patrocinio y la nominación deben ser abonadas por el empleador patrocinador, y no pueden ser cargadas al solicitante de visado. La tasa de solicitud de visado, así como la tasa de solicitud temporal posterior, pueden ser abonadas por el solicitante de visado.
Ejemplo práctico — Desglose del coste total del patrocinio: En el caso de un solicitante de visado 482 individual (sin familiares acompañantes), patrocinado por una empresa con una facturación inferior a 10 millones de dólares, las tasas combinadas del Ministerio del Interior ascenderían, por lo general, a: 420 dólares (patrocinio empresarial estándar, si aún no se ha aprobado) + 330 dólares (tasa de nominación) + 1.200 dólares (tasa SAF, por cada año del periodo de nominación) + 4.015 dólares (tasa de solicitud de visado), sin contar los gastos legales, de reconocimiento médico, de certificado de antecedentes penales ni de evaluación de competencias. En el caso de una empresa que patrocine al mismo solicitante con un visado de la subclase 186, las tasas equivalentes del Ministerio del Interior serían de 420 dólares + 540 dólares (nominación) + 1 200 dólares (contribución al SAF, única) + 6 140 dólares (tasa de solicitud de visado). Estas cifras son meramente ilustrativas: los costes reales dependen de la facturación, de los familiares incluidos y de la categoría específica de visado y el período de nominación.
Honorarios legales y profesionales
Los honorarios de los agentes o abogados variarán en función del proveedor, sin embargo, es importante asegurarse de que si decide contar con el apoyo de un experto en sus solicitudes de inmigración, elija a alguien que tenga una amplia experiencia en el campo de los visados patrocinados por empresas. Esto garantizará que tenga las mayores posibilidades de éxito y que reciba un asesoramiento completo y personalizado para asegurarse de que elige la opción que mejor se adapta a sus necesidades.
En Australian Migration Lawyers, trabajamos sobre una base de honorarios fijos en lugar de facturar por horas para proporcionar a nuestros clientes la certeza de cuáles serán los costes totales asociados a su solicitud de visado. Nos esforzamos por ser flexibles, por lo que ofrecemos planes de pago basados en las necesidades financieras.
Costes adicionales
Pueden surgir gastos adicionales relacionados con los reconocimientos médicos, los certificados de antecedentes penales y las pruebas de inglés para el solicitante del visado. En el caso de algunos visados, como el 186 de acceso directo y el 494, el trabajador extranjero también deberá solicitar la correspondiente evaluación de competencias. Estos gastos variarán en función de las evaluaciones requeridas y de los organismos que las realicen. Estos exámenes y certificados serán necesarios para cumplir los requisitos de salud y de buena conducta exigidos por el visado.
También cabe señalar que, para la mayoría de las nominaciones de la categoría «Core Skills», el salario propuesto para el puesto debe cumplir el mínimo exigido de 79 499 dólares al año, más la pensión de jubilación. A la categoría «Specialist Skills» se le aplica un umbral de ingresos más elevado (SSIT), de 146 576 dólares al año, y no está sujeta a los requisitos estándar de evaluación del mercado laboral de la misma forma que la categoría «Core Skills».
Estrategias de ahorro
Antes de patrocinar a trabajadores con un visado patrocinado por el empleador, debe considerar todos los métodos de ahorro que pueda aplicar para garantizar que el proceso sea rentable. Los beneficios de abordar la escasez de trabajadores se explican por sí mismos, y a veces pueden ser cruciales para el éxito de una empresa, pero la aplicación de algunos de estos procesos puede ayudar a que los beneficios sean aún mayores.
Planificación y presupuesto
Debe tener una idea clara de los costes asociados a los visados patrocinados por la empresa. Presupuestar con antelación puede ayudar a gestionar los gastos con eficacia.
Incentivos y ayudas públicas
Ciertas industrias, así como los empleadores regionales, pueden acceder a incentivos del Gobierno para ayudar con los costes de contratación, incluidos los costes de inmigración y formación. Si se puede optar a estos incentivos y planes, estos programas pueden compensar en gran medida los costes del patrocinio del visado. Estos programas también pueden estar disponibles para ayudar a un solicitante de visado o a los miembros de su familia que reúnan los requisitos necesarios con la tasa de solicitud de visado.
Aprovechar eficazmente el asesoramiento jurídico y migratorio
Obtener un asesoramiento preciso en materia de migración es crucial para garantizar el éxito de su solicitud de visado, ya que las denegaciones no sólo supondrán la pérdida de las tasas abonadas, sino que le impedirán cubrir carencias perjudiciales para su negocio. Debe obtener asesoramiento de profesionales cualificados con un alto índice de éxito, y utilizar sus conocimientos y experiencia para evaluar el método más rentable de abordar sus necesidades.
El equipo de Australian Migration Lawyers trabajando en la solicitud de un cliente
Cómo pueden ayudar los abogados australianos especializados en inmigración
Los requisitos para los visados patrocinados por la empresa pueden parecer sencillos a primera vista, pero están muy influidos por la política del Ministerio del Interior. Estas políticas pueden cambiar con frecuencia y sin previo aviso, y no siempre están claras para los solicitantes independientes o los empresarios que quieren beneficiarse del programa de inmigración.
En Australian Migration Lawyers, proporcionamos una valiosa orientación y apoyo para que todo el proceso sea lo más fluido posible. Tenemos una alta tasa de éxito con nuestras solicitudes, y hemos tratado con una amplia gama de ocupaciones y situaciones complejas. Nuestro objetivo es asegurarnos de que le ayudamos a optimizar la solicitud para evitar costes innecesarios, incluidos los costes asociados a un retraso si su solicitud está incompleta o es insuficiente.
Nuestro equipo de abogados australianos cualificados se basa en su conocimiento de la legislación, la jurisprudencia y la política para ofrecer un asesoramiento claro y preciso sobre todos los requisitos y estrategias pertinentes para su asunto.
Como abogados, tenemos la obligación de asegurarnos de que su solicitud cumple todos los requisitos legislativos, lo que mejora enormemente sus posibilidades de éxito.
Le asistimos en todas las fases del proceso, desde la preparación de todas las solicitudes necesarias hasta la concesión del visado, incluyendo la colaboración con usted para tramitar cualquier solicitud adicional del Ministerio del Interior.
Joshua Coulson es un asociado sénior y experimentado abogado australiano especializado en inmigración, reconocido por su experiencia en una amplia gama de subclases de visados.
Centrado principalmente en visados de trabajo y cualificados, Joshua cuenta con una amplia experiencia en varias opciones de visados y ocupaciones. Su cartera incluye la elaboración de acuerdos laborales específicos de empresa, DAMA y acuerdos laborales industriales, lo que le permite colaborar estrechamente con los empleadores en situaciones complejas de inmigración.
Joshua se licenció en Derecho por la Universidad Católica Australiana y obtuvo el Diploma de Postgrado en Práctica Jurídica por el Centro Leo Cussen de Derecho. Tras su admisión al ejercicio de la abogacía, Joshua descubrió rápidamente su pasión por el Derecho de inmigración. Impulsado por los retos y recompensas distintivos de este campo, ha cultivado una profunda comprensión de las complejidades de la inmigración para guiar a los clientes claramente a través de sus opciones y trazar el camino óptimo hacia sus objetivos. Joshua se enorgullece de ofrecer una orientación personalizada tanto a los empleadores como a los solicitantes de visado, desmitificando el intrincado proceso de inmigración con un asesoramiento a medida, opciones detalladas y una visión global de los beneficios potenciales.
Con Joshua, espere una comunicación transparente, estrategias proactivas y una defensa firme adaptada a sus objetivos específicos. Joshua es consciente del estrés y la incertidumbre que a menudo acompañan a las solicitudes de visado y toma todas las medidas necesarias para mantener a sus clientes tranquilos y bien informados sobre el progreso de su solicitud.
Más allá de su carrera jurídica, Joshua ha dedicado tiempo al voluntariado con organizaciones que ofrecen asistencia jurídica a jóvenes delincuentes bajo custodia policial, demostrando su compromiso de apoyar a las personas a través del sistema jurídico con empatía y compasión.
Joshua está deseoso de forjar relaciones duraderas tanto con las empresas como con los solicitantes de visado, ayudando a las empresas a hacer frente a la escasez de mano de obra y a los trabajadores extranjeros cualificados a emprender nuevos caminos en Australia.
AVISO LEGAL: Los artículos y entradas de blog publicados por Australian Migration Lawyers ofrecen únicamente información general y no constituyen asesoramiento jurídico ni en materia de inmigración. La lectura de este contenido no da lugar a una relación abogado-cliente, y cualquier decisión que se tome basándose en él es estrictamente bajo su propia responsabilidad. Dado que la legislación en materia de inmigración cambia con frecuencia, le recomendamos que consulte a un abogado australiano colegiado para obtener asesoramiento profesional adaptado a sus circunstancias específicas antes de tomar cualquier decisión o presentar cualquier solicitud relacionada con la inmigración.
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