¿Qué es un convenio laboral del sector pesquero?

Un Acuerdo Laboral para el Sector Pesquero (FILA) es un acuerdo formal entre el Gobierno australiano y los empleadores del sector pesquero. Permite a las empresas patrocinar a trabajadores extranjeros cualificados para cubrir la escasez crítica de mano de obra que no puede satisfacerse con la mano de obra local. Los FILA ofrecen vías de obtención de visados a medida, exenciones respecto a los requisitos de elegibilidad estándar y marcos de cumplimiento legal para garantizar que los trabajadores sean contratados de forma justa, al tiempo que se respaldan las necesidades operativas del sector pesquero.

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Fundamentos del Derecho de Migración (Normativa en materia de migración y marco de los convenios colectivos)

Los acuerdos laborales del sector pesquero se rigen por el Reglamento de Migración de 1994 y el marco de acuerdos laborales establecido en virtud de la legislación australiana en materia de migración. El Acuerdo Laboral del Sector Pesquero se inscribe en el marco de las subclases de visado del programa de nominación, incluido el Programa de Nominación del Empleador (subclase de visado 186), que establece los requisitos específicos para la migración patrocinada por el empleador. Estos acuerdos se negocian con el Ministerio del Interior para permitir el patrocinio de profesiones que no siempre están disponibles en los programas estándar de migración cualificada. La elegibilidad profesional para estos acuerdos se determina utilizando la Clasificación Estándar de Ocupaciones de Australia y Nueva Zelanda (ANZSCO) y la Clasificación Estándar de Nueva Zelanda, que estandarizan las funciones y los requisitos laborales para la migración cualificada.

Derecho laboral y del trabajo (Fair Work, NES, convenios colectivos)

Los empleadores deben cumplir con la Ley de Trabajo Justo de 2009, las Normas Nacionales de Empleo (NES) y los convenios colectivos vigentes pertinentes. Los acuerdos laborales no prevalecen sobre las protecciones laborales; por el contrario, se complementan con la legislación laboral australiana para garantizar un trato justo a los trabajadores patrocinados.

Convenios colectivos y derechos laborales básicos (convenios modernos, normas mínimas)

Los trabajadores patrocinados en el marco de los FILA tienen derecho a:

• Salario mínimo y horas extras según el convenio colectivo correspondiente (por ejemplo, el Convenio del Sector Pesquero de 2020).
• Derechos de permiso, incluidos el permiso anual, el permiso por motivos personales y el permiso parental.
• Las disposiciones relativas a los descansos, el horario laboral y la seguridad en el trabajo se ajustan a la legislación australiana.

Características principales de un convenio laboral para el sector pesquero

Profesiones admisibles (lista completa con condiciones regionales)

Entre las profesiones que suelen cumplir los requisitos se incluyen:

• Operario de procesamiento de productos del mar
• Ingeniero de a bordo (sector pesquero)
• Capitán
• Oficial de barco
• Maestro Fisher
• Supervisor de procesamiento de pescado
• Marinero de cubierta/Pescador cualificado
• Técnico en acuicultura

El Convenio Laboral del Sector Pesquero te permite patrocinar a trabajadores extranjeros cualificados en seis profesiones específicas.

Los trabajadores extranjeros cualificados designados como «maestro pescador», «ingeniero naval (sector pesquero)», «capitán de barco», «oficial de barco» y «trabajador en el sector de la transformación de productos del mar» deben cumplir los requisitos de cualificación y experiencia establecidos en la ANZSCO.

En el Convenio Colectivo del Sector Pesquero, el ingeniero de a bordo realiza las mismas tareas que se describen para la ocupación de ingeniero de a bordo (ANZSCO 231212) según la clasificación ANZSCO, pero a bordo de un buque pesquero.

Pueden aplicarse condiciones regionales, dando prioridad al empleo en las regiones pesqueras costeras o remotas, donde la escasez de mano de obra es más grave.

Vías para obtener un visado

Subclase 482 (Categoría de competencias básicas)

• Visado temporal para trabajadores extranjeros cualificados en el marco del programa Fila. Se conoce comúnmente como el visado temporal por escasez de mano de obra cualificada (subclase 482), también denominado visado por escasez de mano de obra cualificada o visado por escasez de mano de obra subclase 482.
• No hay límite de edad para el visado por escasez temporal de mano de obra cualificada (subclase 482).
• La duración suele depender de las necesidades del proyecto o de la temporada.

Subclase 494 (Patrocinada por un empleador regional)

• Vía de acceso a visados regionales para trabajadores de explotaciones pesqueras costeras o remotas, en concreto en lo que se refiere al visado provisional de la subclase 494 (también conocido como «visado provisional regional patrocinado por el empleador» o «visado provisional regional patrocinado»).
• Puede dar acceso a la residencia permanente tras cumplir los criterios de empleo y de región.

Subclase 186 (Vía del acuerdo laboral – Vía hacia la residencia permanente)

• Vía de acceso a la residencia permanente para los trabajadores que cumplan los requisitos de cualificación, experiencia y del Convenio Colectivo.
• Esta vía está disponible a través del visadodel Programa de Nominacióndel Empleador (visado de subclase 186), que forma parte del marco de visados de subclases del programa de nominación.
• Para poder optar a ello, es necesario mantener la relación laboral en virtud del convenio colectivo durante un período de transición determinado.

Requisitos de las pruebas del mercado laboral

Las empresas deben demostrar que han realizado esfuerzos genuinos por contratar a trabajadores locales antes de patrocinar a personal extranjero, salvo que se concedan exenciones en virtud del Convenio Laboral.

Condiciones y concesiones

Requisitos relativos al salario y al umbral de ingresos por competencias básicas (CSIT)

El salario de un trabajador extranjero cualificado, en virtud del Acuerdo Laboral del Sector Pesquero, debe alcanzar o superar los umbrales mínimos, como el 90 % del umbral de ingresos para la migración temporal de trabajadores cualificados (TSMIT) en las zonas regionales de la Categoría 3, y debe ser, como mínimo, igual al que percibiría un trabajador australiano por el mismo trabajo en la misma localidad. Los empleadores deben cumplir los requisitos salariales especificados para los programas de visados en virtud del Acuerdo Laboral del Sector Pesquero. Los trabajadores extranjeros cualificados deben ser contratados a tiempo completo. Si un australiano equivalente cobra más que un trabajador extranjero cualificado en cualquier periodo de 12 meses, el empleador debe pagar al trabajador extranjero cualificado una cantidad adicional para igualar la diferencia. Cuando los trabajadores extranjeros reciban un porcentaje de la captura, sus ingresos anuales no deben ser inferiores a lo que se pagaría a un australiano que realizara un trabajo equivalente en el lugar de trabajo del patrocinador en la misma ubicación.

Los convenios colectivos pueden permitir cierta flexibilidad en el CSIT estándar para reflejar las normas del sector y las condiciones regionales.

Requisitos de inglés y experiencia

Los trabajadores extranjeros cualificados deben:

• Demostrar un dominio suficiente del inglés, alcanzando las puntuaciones mínimas requeridas en el IELTS o su equivalente para las distintas subclases de visado y categorías regionales.
• Presentar los resultados de las pruebas que demuestren un nivel de inglés suficiente para desempeñar sus funciones en el sector pesquero. También deben cumplirse los requisitos de dominio del inglés para el visado por escasez temporal de mano de obra cualificada (subclase 482), el visado del Programa de Nominación de Empleadores (subclase 186) y el visado regional (provisional) para trabajadores cualificados patrocinados por un empleador (subclase 494).
• Cumplir tanto los requisitos del puesto como los requisitos profesionales mencionados anteriormente, incluidos los requisitos de cualificación y experiencia descritos en la ANZSCO
• Es imprescindible contar con experiencia relevante en el sector, y es posible que se realicen pruebas de evaluación

Otras concesiones en las categorías regionales

La actual escasez de mano de obra en las zonas rurales podría justificar una mayor flexibilidad en cuanto a la edad, las titulaciones o la evaluación de competencias.

Las categorías de empleo regionales pueden ofrecer una mayor flexibilidad en cuanto a la edad, las cualificaciones o la evaluación de competencias para hacer frente a la grave escasez de mano de obra.

Requisitos y obligaciones de los empleadores

• Debe regentar una empresa pesquera debidamente registrada en Australia.
• Solo un empleador cualificado puede contratar a trabajadores extranjeros cualificados en virtud del Convenio Laboral del Sector Pesquero.
• Demostrar que existe una escasez real de mano de obra en las profesiones que cumplen los requisitos.
• Cumplir con las obligaciones en materia de patrocinio, salarios y formación establecidas en el Convenio Colectivo.
• Las empresas deben cumplir unas normas estrictas en materia de seguridad, alojamiento y alimentación a bordo de los buques.
• Los convenios laborales establecen normas de salud y seguridad, incluidos los requisitos relativos al equipo de supervivencia y a la formación en materia de seguridad para los pescadores.

Obligaciones en materia de cumplimiento y supervisión de los patrocinios

Los empleadores son responsables de:

• Llevar un registro de los datos relativos al empleo y a la remuneración.
• Notificar al Ministerio del Interior cualquier cambio en la plantilla o en las operaciones de la empresa.
• Garantizar que los trabajadores disfruten de condiciones laborales conformes a la ley y de medidas de seguridad en el lugar de trabajo.

Derechos y protecciones de los trabajadores

Derechos laborales en virtud de la Ley de Trabajo Justo

Los trabajadores patrocinados en el marco de los FILA tienen derecho a:

• Salario mínimo y tarifas por horas extras.
• Derechos de vacaciones y pausas para descansar.
• Protección contra el despido improcedente y la discriminación en el lugar de trabajo.

Seguridad y condiciones laborales

• Los empleadores deben cumplir con la legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo (WHS).
• Es obligatorio garantizar unas condiciones de trabajo seguras, disponer de equipos de protección y recibir formación.

Trámites para obtener la residencia permanente (requisitos y período de transición)

El Convenio Laboral del Sector Pesquero le permite patrocinar a un extranjero cualificado para un período temporal de hasta 4 años y/o para la residencia permanente.

Los trabajadores pueden pasar de un visado temporal (subclase 482 o 494) a la residencia permanente (subclase 186) tras cumplir los requisitos de permanencia en el empleo, cualificación y residencia en una zona rural.

Cómo solicitar un convenio laboral para el sector pesquero

Pasos para las empresas

• Evaluar las necesidades de mano de obra: Identificar los puestos de trabajo en los que hay escasez de personal.
• Negociar el convenio laboral: Presentar una solicitud al Ministerio del Interior en la que se detallen las necesidades de personal, las concesiones solicitadas y las medidas de cumplimiento.
• Designar a los trabajadores: Una vez aprobados, designe a los empleados en el extranjero para el patrocinio de visados.
• Solicitud de visado por parte de los trabajadores: Los trabajadores deben presentar su solicitud en el marco de la categoría de visado correspondiente (subclase 482, 494 o 186).
• Empleo y cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento continuo de las obligaciones en materia de empleo y patrocinio.

Nuestros abogados, con amplia experiencia, están a su disposición para asesorar tanto a las empresas pesqueras como a los trabajadores extranjeros en todas las fases del proceso de los acuerdos laborales. Ayudamos a los empleadores a evaluar la idoneidad de los candidatos, a negociar las condiciones de los acuerdos laborales y a cumplir con las obligaciones de cumplimiento normativo y presentación de informes. En cuanto a los trabajadores, AML les presta asistencia en la solicitud de visados, la evaluación de competencias, los requisitos de dominio del inglés y las vías para obtener la residencia permanente, garantizando un proceso eficiente y conforme a la ley, desde la nominación hasta la concesión del visado.

Retos habituales y consejos

• Cómo orientarse entre las listas de profesiones y los criterios regionales.
• Demostrar que se han realizado pruebas reales en el mercado laboral.
• Cumplir con las obligaciones en materia de trabajo justo y, al mismo tiempo, con los requisitos del convenio colectivo.

Nuestro consejo: Recurra cuanto antes a asesoramiento jurídico especializado para minimizar los retrasos y garantizar que se cumplan todos los requisitos normativos y de visado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué profesiones están incluidas en el Convenio Colectivo del Sector Pesquero?

Entre los puestos se incluyen los de trabajadores del sector del procesamiento del pescado, supervisores, marineros y técnicos en acuicultura, que a menudo se destinan prioritariamente a zonas regionales o remotas.

¿Cuánto tiempo tarda en aprobarse?

La negociación del convenio laboral puede prolongarse varios meses; a ello hay que añadir la tramitación del visado.

¿Pueden presentar su solicitud las pequeñas empresas pesqueras?

Los acuerdos laborales suelen ser adecuados para empresas que sufren una escasez real de mano de obra o una demanda estacional. AML puede asesorar a los pequeños operadores sobre los requisitos de elegibilidad o las vías alternativas de patrocinio.

¿Está garantizada la residencia permanente?

No. Los trabajadores deben cumplir los criterios de elegibilidad de la categoría «Acuerdo laboral» de la subclase 186, incluidos los requisitos de cualificación, experiencia y empleo actual.

¿Se puede incluir a los familiares?

Sí, los familiares que cumplan los requisitos pueden incluirse en las solicitudes de visado, dependiendo de la subclase.

¿Qué ocurre si la temporada de pesca termina antes de lo previsto?

Los visados temporales pueden estar vinculados a proyectos estacionales o regionales. Es posible que los trabajadores tengan que cambiar de empleador o de tipo de visado, y AML puede ofrecerles asesoramiento sobre las opciones disponibles.