후원자에 대한 연간 시장 급여 기준(AMSR) 요건

비자 신청을 올바르게 진행해 봅시다.

변호사가 작성한, 즉시 결정에 활용할 수 있는 신청서.

비자 면제 및 수수료 면제 옵션이 제공됩니다.*

무료 초기 상담 (이용 약관이 적용됩니다).

문의하기

주요 내용

후원자는 연간 시장 급여 기준(AMSR)과 해당 소득 기준액 중 더 높은 금액을 지급해야 합니다.
482, 186, 494 비자의 경우, ‘임시 숙련 이민 소득 기준(TSMIT)’은 이제 ‘핵심 기술 소득 기준(CSIT)’으로 명칭이 변경되었습니다.
2026년 7월 1일 이후 제출된 지명 건에 대해, CSIT는 연금(superannuation)을 제외하고 연간 79,423달러입니다.
지정된 연봉이 연간 최소 250,000달러인 경우에는 AMSR 요건이 적용되지 않습니다.
후보자 추천 신청서에는 AMSR이 어떻게 산출되었는지를 보여주는 증빙 자료를 반드시 포함해야 합니다.
승인 후 CSIT 또는 AMSR보다 낮은 금액을 지급하는 것은 후원사의 의무를 위반하는 것으로, 제재로 이어질 수 있습니다.

1분 읽기

고용주 스폰서 비자를 위한 급여 요건

정부는 스폰서 비자를 소지한 해외 근로자가 해당 직종의 시장 급여율을 지급받을 수 있도록 여러 가지 요건을 마련했습니다. 이는 이러한 근로자들이 착취당하지 않도록 하고 이민 프로그램이 현지 노동 시장을 약화시키지 않도록 하기 위한 것입니다.

2026년 7월 1일 이후 제출되는 지명 신청의 경우, 모든 해외 근로자에게는 현재 연 $79,423(연금 제외)인 핵심 기술 소득 기준액(CSIT) 이상으로 급여를 지급해야 하며, 고용주는 근로자의 급여를 산정하는 데 사용한 방법도 입증해야 합니다. 해당 급여는 연간 시장 급여율(AMSR)로 불리며, 관련 법령에 따라 결정되어야 합니다.

반면, 482 하위 비자 유형의 ‘전문 기술(Specialist Skills)’ 부문에 대한 지명은 CSIT와는 별개로 더 높은 기준인 ‘전문 기술 소득 기준(SSIT)’을 충족해야 합니다.

AMSR은 482, 186, 494 등 대부분의 고용주 스폰서 비자와 관련이 있습니다. 이러한 비자에 대한 모든 추천 신청서에는 AMSR을 계산한 방법에 대한 증거를 첨부해야 합니다.

AMSR 요건은 이해하기 어려울 수 있으며, 심지어 찾기도 어려울 수 있습니다. 도움을 드리기 위해 아래에 AMSR 요건을 간략하게 설명해 두었습니다.

Our employer sponsored visa calculator helps you understand the costs before you commit.

[무료 상담]

상담 신청하기

취업 또는 기술 비자에 대한 자세한 정보를 얻고 싶다면 호주 이민 변호사에게 연락하여 상담을 받아보세요.

[/무료_상담]

AMSR 계산 방법

앞서 언급한 바와 같이, AMSR은 연금(superannuation)을 제외한 CSIT 최저 기준인 79,423달러를 충족해야 합니다. 이 경우 고용주는 급여 산정 방식에 대한 추가 정보를 제공해야 합니다. 단, 비자 신청자의 급여가 250,000달러 이상인 경우에는 이 요건이 면제됩니다.

요구 사항은 다음과 같이 세분화할 수 있습니다:

고용주가 동등한 호주 근로자를 고용하고 있는 경우

스폰서 고용주가 현재 동일한 직책에 동일한 급여를 받는 호주 근로자를 고용하고 있는 경우, 다음 정보를 제공해야 합니다:

관련 기업 계약이나 산업 어워드가 있는 경우 해당 계약과 급여 수준을 명시해야 합니다.
EA 또는 상이 없는 경우, 수정된 고용 계약서와 이에 상응하는 호주 근로자의 급여 명세서 2장 이상을 제출할 수 있습니다.

기업 협약이나 판정이 적용되지 않는 경우, 2009년 공정근로법(Fair Work Act 2009)에 따라 공표된 산업별 판정 임금은 그 자체로는 필요한 증거를 대체할 수는 없더라도, 비교 가능한 급여를 평가할 때 유용한 참고 기준이 될 수 있습니다.

[성공 사례] [/성공 사례]

동등한 호주 근로자가 없는 경우

스폰서 고용주가 지정된 직종에 호주 근로자가 없는 경우, 다음 정보를 제공해야 합니다:

관련 기업 계약이나 산업 어워드가 있는 경우 해당 계약과 급여 수준을 명시해야 합니다.
EA 또는 어워드가 없는 경우 다음 중 최소 두 가지를 제공해야 합니다:
- 노동 시장 인사이트 정보(www.labourmarketinsights.gov.au)
- 동일하거나 유사한 위치의 동등한 직책에 대한 최근 채용 공고
- 공신력 있는 기관에서 완료한 보수 설문조사
- 노조 또는 고용주 협회의 서면 조언

지명 요건을 충족할 수 있도록, 위의 요소를 바탕으로 해외 근로자의 예상 소득을 산정하는 것이 중요합니다. 이는 근무를 시작하기 전에 완료해야 합니다. 노동시장검증(LMT)을 시작하기 전에 완료해야 합니다. AMSR은 LMT에 기재된 급여와 일치해야 하기 때문입니다.

급여 증빙 자료와 AMSR 미달 위험

필수 CSIT 또는 AMSR 기준보다 낮은 급여를 제시하는 것은 서브클래스 482, 186 또는 494 지명이 거부되는 가장 흔한 이유 중 하나입니다. 급여 증빙 자료 자체는 신청 시점에 내무부의 요건을 충족해야 하므로, 고용주는 단일 데이터에만 의존하지 말고 지명을 제출하기 전에 최소 두 곳의 독립적인 시장 급여 증빙 출처를 통해 계산 결과를 확인해야 합니다. 이 부분을 잘못 처리할 경우 지명 수수료와 관련 ‘호주인 기술 양성 기금(SAF)’ 부과금을 상실할 수 있으며, 지명이 거부될 경우 이 두 가지 비용 모두 환불되지 않습니다.

If you are in Melbourne, our migration lawyers in Melbourne are well placed to support you through this process.

호주 이민 변호사의 도움 방법

AMSR을 정확하게 산정하고 증빙 자료를 마련하는 것은 해외 근로자를 후원하는 과정에서 비교적 기술적인 측면 중 하나이며, 이를 잘못 처리할 경우 막대한 비용이 발생할 수 있습니다. Australian Migration Lawyers의 전문 팀은 귀하가 제안한 급여를 검토하고, 적절한 증빙 자료를 수집하며, CSIT(또는 SSIT) 및 AMSR 요건을 모두 충족하는 지명 신청서를 작성하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

조슈아 콜슨

조슈아 콜슨은 다양한 비자 하위 클래스에 대한 경험으로 유명한 선임 어소시에이트이자 노련한 호주 이민 변호사입니다.

주로 취업 및 기술 비자를 전문으로 하는 조슈아는 다양한 비자 옵션과 직종에 걸쳐 폭넓은 경험을 자랑합니다. 그의 포트폴리오에는 회사별, DAMA, 산업 노동 계약과 같은 노동 계약서 작성도 포함되어 있어 복잡한 이민 시나리오를 탐색하는 고용주들과 긴밀히 협력할 수 있습니다.

조슈아는 호주 가톨릭 대학교에서 법학을 전공하고 레오 쿠센 법학 센터에서 법률 실무 대학원 디플로마를 취득했습니다. 변호사 개업 후 조슈아는 이민법에 대한 열정을 금세 발견했습니다. 이 분야의 독특한 도전과 보람에 이끌린 그는 이민법의 복잡성에 대한 깊은 이해를 바탕으로 고객에게 선택지를 명확하게 안내하고 목표를 향한 최적의 경로를 제시합니다. 조슈아는 고용주와 비자 신청자 모두에게 맞춤형 조언, 상세한 옵션, 잠재적 혜택에 대한 포괄적인 개요를 통해 복잡한 이민 절차를 이해하기 쉽게 안내하는 데 자부심을 갖고 있습니다.

조슈아와 함께라면 투명한 의사소통, 사전 예방적 전략, 고객의 특정 목표에 맞춘 확고한 옹호를 기대할 수 있습니다. 그는 비자 신청에 수반되는 스트레스와 불확실성에 공감하며 고객이 안심하고 신청 진행 상황을 잘 알 수 있도록 모든 조치를 취합니다.

법률가로서의 경력 외에도 조슈아는 경찰 구금 중인 청소년 범죄자들에게 법률 지원을 제공하는 단체에서 자원봉사를 하며 공감과 연민으로 법률 시스템을 통해 개인을 지원하겠다는 의지를 보여줬습니다.

조슈아는 고용주 및 비자 신청자 모두와 지속적인 관계를 구축하여 고용주가 인력 부족 문제를 해결하고 숙련된 외국인 근로자가 호주에서 새로운 여정을 시작할 수 있도록 돕고 싶어 합니다.

법적 고지: Australian Migration Lawyers에서 게시하는 기사 및 블로그 게시물은 일반적인 정보만을 제공하며, 이민 또는 법률 자문을 구성하지 않습니다. 본 콘텐츠를 읽는다고 해서 변호사-의뢰인 관계가 성립되는 것은 아니며, 본 콘텐츠에 의존하는 경우 그 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 이민법은 수시로 변경되므로, 이민 관련 결정을 내리거나 신청을 진행하기 전에 귀하의 구체적인 상황에 맞춘 전문적인 조언을 얻기 위해 호주 등록 변호사에게 상담하시기 바랍니다.

30분 무료 상담 예약하기

상황을 알려주시면 곧 연락드리겠습니다.

감사합니다! 제출이 접수되었습니다!

죄송합니다! 양식을 제출하는 동안 문제가 발생했습니다.

'파트너'라는 용어 사용에 관한 중요 정보

당사는 2001년 법인법(Corporations Act 2001)상 법인인 법인 형태의 법률 사무소입니다. 본 사무소 소속 변호사가 ‘파트너(Partner)’라는 칭호를 사용하는 것은 직급을 나타내기 위한 것이며, 이는 본 사무소가 법인으로서의 지위를 벗어나 계약을 체결한다는 것을 의미하지 않으며 그러한 의도도 없습니다. 의문의 여지를 없애기 위해 명시하건대, 이러한 칭호는 파트너십법(Partnership Act)의 정의에 따른 파트너십이 법적으로 존재함을 의미하지 않으며 그러한 의도도 없습니다.

스폰서의 연간 시장 급여 요율 요건