서브 클래스 482 비자 스폰서십 의무 사항 탐색하기: 호주 비즈니스를 위한 종합 법률 가이드

서브클래스 482 비자 프로그램에 따라 해외 근로자를 스폰서하는 호주 기업은 복잡한 규정의 스폰서 의무에 직면하게 됩니다. 그중에서도 연간 시장 급여율(AMSR) 및 기타 급여 및 고용 조건을 충족하는 것이 가장 중요합니다. 고용주 스폰서는 비자 소지자에게 적절한 급여를 지급하고, 지정된 직종에 고용하며, 현지 직원과 동등한 대우를 제공해야 합니다. 이러한 의무를 이행하지 않으면 벌금, 민사 벌금 명령, 스폰서십 승인 취소 등 심각한 제재가 부과될 수 있습니다.

Australian Migration Lawyers는 후원 고용주, 인사 담당자 및 후원 비자 소지자들이 482 비자에 따른 고용주의 의무를 이해하고 내무부 요건을 지속적으로 준수할 수 있도록 돕기 위해 이 상세한 안내서를 마련했습니다. 저희는 이민법의 복잡성을 잘 이해하고 있으며, 고객 맞춤형 지원을 제공할 준비가 되어 있습니다.

핵심 급여 요건: 스폰서 근로자를 위한 두 가지 황금률

482 후원 비자를 통해 숙련된 근로자를 후원할 때, 고용주는 두 가지 절대적인 급여 규정을 준수해야 합니다. 이 규정들은 후원 의무의 기초가 되며, 둘 중 하나라도 위반할 경우 이민법에 따른 규정 위반으로 간주됩니다.

핵심 기술 소득 한도(CSIT)

CSIT(이전 명칭: TSMIT)는 정규직 직위에 대한 최저 임금 기준을 설정합니다. 모든 후원 대상 직원은 경력이나 자격 요건에 관계없이 최소한 이 기준 금액 이상을 받아야 합니다. 이 기준액은 호주 정부가 정하며, ‘주당 평균 정규 근로 시간 임금(AWOTE)’ 데이터를 바탕으로 매년 7월 1일에 물가 연동 조정이 이루어집니다. 2026년 7월 1일부터 CSIT는 2025-26년도의 76,515달러에서 인상되어 연간 79,423달러가 됩니다. 이 기준액 미만으로 급여를 지급할 경우 후원자 의무 위반으로 간주되어 위반 통지서나 민사 벌금 등의 제재를 받을 수 있습니다.

CSIT는 광범위한 인적 자원을 보유하지 못한 소규모 비즈니스 및 표준 비즈니스 스폰서 조직에 특히 중요합니다. 이 기준은 임금의 공정성을 보장하는 동시에 고용주가 기술 부족을 메우기 위해 노동 시장을 약화시키는 것을 방지하여 호주 근로자를 보호하도록 설계되었습니다.

고용주를 위한 실용적인 고려 사항:

• 후원 신청 또는 신규 추천 신청을 하기 전에 항상 최신 CSIT를 확인하세요.
• 규정 준수를 위해 실제 발생한 비용에 대한 증거를 예산에 포함하세요.
• 해외 지원자에게 역할을 제공하기 전에 적합한 호주 근로자를 채용하기 위해 노동 시장 테스트에 참여할 때 임계값을 고려하세요.

CSIT의 목적 이해

CSIT는 명확하고 집행 가능한 안전장치 역할을 합니다. 이는 후원받는 직원이 낮은 임금으로 착취당하지 않도록 보장하고, 협상 불가한 최저 임금 기준을 보장함으로써 현지 노동 시장에 미치는 부정적인 영향을 방지하는 두 가지 목적을 수행합니다. 내무부는 모든 482 하위 분류 지명 신청서를 심사할 때 CSIT를 기본적인 심사 기준으로 활용합니다. 이 최소 기준은 연간 시장 임금 수준(AMSR)과 무관하게 반드시 충족되어야 합니다.

연간 시장 급여율(AMSR)

AMSR은 스폰서 직원이 호주 시민권자 또는 호주 영주권자가 동일한 위치에서 동일한 지명 직책으로 동등한 업무를 수행할 때 받는 것과 동일한 금액을 지급받도록 보장하기 위해 고안되었습니다. 이를 준수하면 비자 소지자가 불이익을 받지 않고 호주 현지 근로자가 낮은 임금으로 인해 불이익을 받지 않도록 보장할 수 있습니다. AMSR을 준수하지 않으면 이민국 조사관 또는 호주 국경군으로부터 강제 조치를 받을 수 있습니다.

핵심 사항: 고용주는 최소 CSIT를 납부하고 AMSR을 준수해야 합니다. 스폰서십 승인을 유지하고 잠재적인 제재를 피하려면 이 두 가지를 모두 충족해야 합니다. 이 원칙은 타협할 수 없습니다. 직원의 시장 임금이 CSIT보다 높을 수 있으며, 이러한 경우 고용주는 더 높은 AMSR을 지불해야 합니다.

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연간 시장 급여율(AMSR) 계산 및 정당화하기

연간 시장 급여율은 고용주에게 가장 까다로운 의무가 될 수 있습니다. 스폰서 직원의 고용 조건이 비슷한 직책의 호주인과 동등한 조건임을 입증해야 합니다. 내무부는 승인된 모든 추천 신청에 대해 AMSR을 엄격하게 평가합니다.

AMSR을 결정하는 방법: 필수 방법

내무부가 AMSR을 결정하고 입증하기 위해 인정하는 주요 방법은 세 가지가 있습니다:

1. 호주 동등 근로자: 후원 고용주에게 동일한 직무를 수행하고 있는 호주 시민권자 또는 영주권자가 이미 있는 경우 , AMSR은 해당 근로자에게 지급되는 급여를 기준으로 합니다. 고용주는 동등 근로자의 서면 계약서 및 급여 명세서 사본을 제출해야 합니다. 이는 시장 시세에 대한 직접적인 내부 증거를 제공하므로, 내무부가 선호하는 방법입니다.
2. 산업 어워드 또는 기업 계약: 동등한 근로자가 존재하지 않지만 해당 직무가 법적 산업 포상 또는 기업 계약의 적용을 받는 경우, 해당 계약의 관련 급여율에 따라 AMSR이 결정됩니다. 스폰서는 추천된 직책에 적용되는 특정 어워드 분류를 식별해야 합니다.
3. 시장 데이터(동등한 근로자 또는 상이 없는 경우): 동등한 근로자 또는 해당 보상이 존재하지 않는 경우, 고용주는 판단을 내리고 최소 두 명의 독립적인 출처로부터 증거를 제공해야 합니다. 이 정보는 확인이 가능해야 합니다. 관련 데이터에는 다음이 포함됩니다:
   • 동일한 지역 노동 시장에서 동등한 조건의 지난 6개월간의 구인 광고.
   • 공신력 있는 출처의 보수 설문조사.
   • 업계 협회의 서면 조언.

결정적으로 AMSR은 기본급에만 국한된 것이 아닙니다. 여기에는 보너스와 같은 임의 지급을 제외한 모든 보장된 연간 수입이 포함됩니다. 호주 이민 변호사가 탄탄한 AMSR 제출서 작성을 도와드릴 수 있습니다.

증거 문서화 및 비용 회수 방지

스폰서 고용주는 검사를 위해 재현 가능한 형식으로 기록과 정보를 보관해야 합니다. 여기에는 고용 계약서, 급여 명세서, AMSR 계산 방법에 대한 증거가 포함됩니다. 일관성 없는 문서 또는 AMSR 준수를 입증하지 못하면 규정 준수 통지 또는 강제 집행과 같은 더 심각한 강제 조치를 받을 수 있습니다.

또한, 1994년 이민 규정 제2.87조에 따라, 후원사는 이민 대리인 수수료나 호주인 기술 양성 기금(Skilling Australians Fund, SAF) 부과금과 같은 특정 비용을 후원 대상 직원이나 그 가족에게 전가해서는 안 됩니다. 이는 해당 비용을 타인이 부담하게 하는 어떠한 조치도 취하거나, 비용을 회수·전가하지 않아야 한다는 의무입니다. 이는 흔히 발생하는 의무 위반 사례이므로, 고용주는 이러한 실제 비용을 회수하려고 시도해서는 안 됩니다. 이러한 비용은 후원자의 사업 비용으로 간주되며, 비자 소지자에게 전가하는 것은 법적으로 금지되어 있습니다. SAF 부담금 자체는 연간 매출액이 1,000만 달러 미만인 기업의 경우 후원 기간 1년당 1,200달러, 매출액이 1,000만 달러 이상인 기업의 경우 1년당 1,800달러이며, 지정된 기간에 대해 선불로 납부해야 합니다. 비용 회수 의무 위반은 내무부에서 매우 엄중하게 다루고 있습니다.

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급여를 넘어선 지속적인 후원 의무

스폰서십 의무는 급여를 넘어선 것입니다. 고용주 스폰서는 스폰서 대상자가 몇 가지 지속적인 요건을 충족하도록 해야 합니다. 이러한 의무는 스폰서십 승인 기간과 그 이후 기간(일반적으로 스폰서십이 종료되고 스폰서가 더 이상 다른 사람을 스폰서하지 않는 2년 후) 동안 적용됩니다.

동등한 이용 약관 보장

고용주는 동등한 고용 조건을 보장해야 하며, 이는 비자 소지자가 고용 조건과 관련하여 동등한 근로자에 비해 불리하지 않은 대우를 받는다는 의미입니다. 여기에는 연간 수입 및 휴가 자격부터 제공되는 비금전적 혜택까지 모든 것이 포함됩니다. 스폰서 직원은 지정된 직종에서만 일하며 합의된 업무를 수행합니다.

후원받는 직원이 비자 만료 전에 퇴사하거나(또는 비자 소지자의 고용 관계가 종료되는 경우), 고용주는 내무부에 이를 통보해야 합니다. 고용주는 비자 소지자의 고용 관계가 종료되었음을 서면으로 통보하고, 종료일까지 발생한 모든 임금이 지급되었음을 확인해야 합니다. 이 통보는 해당 사안이 발생한 날로부터 28일 이내에 내무부에 제출되어야 합니다.

필수 알림 및 기록 보관

승인된 스폰서는 최소 5년 동안 기록을 보관하고 특정 사건이 발생하면 28일 이내에 내무부에 알려야 합니다. 이러한 관리 의무는 비자 프로그램의 무결성을 유지하는 데 핵심적인 요소입니다.

주요 알림 이벤트에는 다음이 포함됩니다:

• 비자 소지자의 고용이 종료되었거나 시작되지 않았습니다.
• 후원받는 직원이 수행하는 업무의 특정 변경(예: 근무지 변경).
• 새로운 이사, 사업 구조 등 스폰서 고용주의 세부 정보가 변경되거나 사업체가 합법적으로 법인으로 운영되지 않는 경우.
• 후원자가 후원 대상자와 그 가족이 호주를 출국할 수 있도록 왕복 여행 비용을 지불해야 하는 경우.

기록 및 정보 제공 의무는 호주 국경군 및 공정근로 옴부즈만 조사관의 조사에 협조하는 것까지 확대됩니다. 이들은 직장법 및 이민법 준수 여부를 확인하기 위해 고용 기록 검토를 요청할 수 있습니다. 귀하는 요청된 기간 내에 기록과 추가 정보를 제공해야 합니다. 조사관에게 협조하지 않는 것은 그 자체로 중대한 의무 위반에 해당합니다.

여행 비용 지불: 출국 의무

중요한 의무는 여행 비용, 특히 스폰서 비자 소지자와 그 가족이 호주를 출국할 수 있도록 합리적이고 필요한 여행 경비를 지불하는 것입니다. 이 의무는 스폰서 비자 소지자가 서면 요청을 하는 경우 발생합니다. 실제 부담해야 하는 비용에는 직원의 평소 거주지에서 출발지까지의 여행 및 본국으로의 이코노미 클래스 항공 여행(또는 이에 상응하는 합리적인 비용)이 포함됩니다. 스폰서는 한 번만 비용을 지불하면 됩니다. 이 특별한 의무는 서브클래스 482 비자의 임시적 성격과 스폰서 근로자의 복지에 대한 고용주의 책임을 강화합니다.

채용, 차별 및 규정 미준수

서브 클래스 482 임시 비자 프로그램의 무결성은 채용 및 집행에 관한 엄격한 규칙으로 보호됩니다. 이 프로그램의 목적은 호주 시민에게 부정적인 영향을 미치지 않으면서 부족한 기술을 채우는 것입니다.

차별적 채용 및 노동 시장 테스트 금지

호주에서 사업을 운영하는 일반 기업 후원자는 1994년 이민 규정 제2.87C조에 명시된 의무에 따라, 시민권이나 비자 신분을 이유로 호주 시민 또는 기타 사람들에게 불리한 영향을 미치는 차별적인 채용 관행을 해서는 안 됩니다. 채용 절차는 공정하고 투명해야 하며, 해당 직무에 적합한 호주인 근로자가 없음을 입증하기 위해 적절한 노동 시장 조사를 실시해야 합니다. 고용주는 광고, 1차 후보자 선정, 신원 조회 또는 배경 조사 등 모든 채용 비용을 부담해야 합니다. 이는 기존 후원 승인을 유지하는 데 매우 중요합니다.

노동 시장 테스트(LMT) 는 대부분의 추천 신청에 대한 필수 요건입니다. 고용주는 호주 현지 근로자에게 우선권이 주어질 수 있도록 특정 기간 동안 승인된 플랫폼에 추천된 직책을 광고해야 합니다. 단순히 광고를 게재하는 것만으로는 충분하지 않으며, LMT 절차는 진정성이 있어야 합니다. 고용주는 호주 시민권자 및 호주 영주권자의 지원서를 진정성 있게 평가했음을 입증할 수 있어야 합니다.

제재 및 시행

스폰서십 의무를 준수하지 않으면 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 호주 정부는 내무부와 호주 국경군을 통해 모니터링 활동을 통해 규정 준수를 강제하고 있습니다.

가능한 제재는 다음과 같습니다:

• 침해 통지서 발행(벌금).
• 법원에 민사 벌금 명령 신청하기.
• 위반을 시정하고 재발을 방지하기 위한 법적 구속력이 있는 계약인 집행 가능한 약정을 체결해야 합니다. 집행 가능한 약정은 고용주가 상황을 해결하기 위해 특정 조치를 취하도록 요구합니다.
• 스폰서십 승인이 취소되고 일정 기간 동안 추가 비자 소지자를 스폰서할 수 없게 되어 기존 스폰서십 승인에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다.
• 스폰서 직원 또는 그 가족이 비자 조건을 위반하는 경우 불법 비시민권자를 찾아 추방하기 위해 연방정부가 부담하는 비용(한도액까지)을 스폰서에게 지불하도록 의무화합니다.

중요: 고용주는 단일 의무 위반에 대해 하나 이상의 제재를 받을 수 있으며, 반복적인 위반 시 이민법에 따라 형사 기소될 수 있습니다. 위반의 심각성, 후원자의 협조 여부, 허위 또는 오해의 소지가 있는 정보를 제공했는지 여부가 고려됩니다. ‘중대한 위반’이 어떤 것인지 궁금하실 수 있는데, 예를 들어 임금 규정을 반복적으로 위반하는 행위는 매우 심각한 위반으로 간주됩니다. 제재 조치가 부과될 가능성이 있으므로, 모든 고용주 후원자는 지속적인 규정 준수를 유지할 수 있도록 호주 이민 전문 변호사로부터 전문적인 조언을 구해야 합니다.

[성공 사례] [/성공 사례]

노동 계약 및 전문 스트림

일부 스폰서 근로자는 노동 계약에 따라 운영될 수 있습니다. 이는 호주 정부와 고용주 스폰서 간의 공식적인 계약으로, 유연성을 높일 수 있지만 핵심 의무를 제거하지는 않습니다. 이러한 계약은 표준 핵심 기술 직종 목록에 포함되지 않거나 대규모 비즈니스 프로젝트에 필요한 특정 기술 수요에 대응하는 것과 관련된 경우가 많습니다.

노동 계약의 주요 기능:

• CSIT 또는 영어 요구 사항에 대한 양보를 허용할 수 있습니다.
• 계약에 명시적으로 달리 명시되지 않는 한 여전히 AMSR을 충족해야 합니다.
• 특정 산업이나 지역의 기술 부족을 채우기 위해 더 많은 이주 노동자를 채용할 수 있도록 허용합니다.

노동 계약은 고도로 맞춤화된 법적 수단입니다. 노동 계약은 유연성을 제공하지만, 해당 계약과 관련된 새로운 규정 준수 요건을 도입합니다. 노동 계약에 따라 운영되는 스폰서는 모든 조건을 충족할 수 있도록 전문가의 조언을 구해야 합니다.

경로 및 향후 변경 사항

서브 클래스 482 비자는 많은 이주 근로자에게 영주권으로 가는 길을 제공합니다. 스폰서 비자 소지자가 영주 비자 또는 다른 임시 비자로 성공적으로 전환하려면 승인된 지명 신청과 고용 기간 동안의 규정 준수가 매우 중요합니다. 색인화된 CSIT는 이주 근로자를 보호하고 이민법의 무결성을 보장하기 위한 호주 정부의 지속적인 노력을 보여줍니다. 스폰서 법인의 호주 사업자 번호(ABN)는 모든 스폰서십 및 추천 신청에 대한 규정 준수 여부를 추적하는 데 사용됩니다. 내무부의 지속적인 모니터링은 표준 관행입니다.

서브클래스 482 비자 고용주 의무 사항 요약

서브클래스 482 비자 프로그램은 스폰서 직원과 현지 노동 시장을 보호하기 위해 호주 정부가 설계하고 내무부가 감독하는 엄격한 스폰서십 의무를 기반으로 합니다. 표준 비즈니스 스폰서십 또는 노동 계약을 체결한 모든 스폰서 고용주는 의무적으로 이를 준수해야 합니다.

핵심 원칙은 스폰서십을 받은 직원이 지명된 직책에서 호주 시민권자 또는 호주 영주권자와 동등한 조건으로 근무하도록 하는 것입니다. 여기에는 핵심 기술 소득 기준(CSIT)과 연간 시장 급여율(AMSR)이라는 두 가지 중요한 재정적 기준을 충족하는 것이 포함됩니다. 고용주는 시민권 또는 비자 신분에 따라 차별적인 채용 관행에 관여해서는 안 되며, 숙련 호주인 기금(SAF) 부과금을 포함한 모든 관련 채용 비용을 지불해야 합니다.

급여 외에도 승인된 스폰서는 최소 5년간 기록을 보관하고, 비자 소지자의 고용 종료 또는 사업 구조의 특정 변경과 같은 특정 이벤트가 발생하는 경우 28일 이내에 내무부에 통보하며, 요청 시 기록 및 정보를 제공하는 등 지속적인 관리 의무가 있습니다. 주요 재정적 의무는 스폰서가 여행 비용, 특히 서면 요청을 통해 요청하는 경우 스폰서 비자 소지자와 그 가족이 호주를 떠날 수 있도록 이코노미 클래스 항공 여행과 같은 합리적이고 필요한 비용을 지불해야 한다는 것입니다.

이러한 스폰서 의무를 이행하지 않을 경우 민사 벌금, 위반 통지서, 기존 스폰서십 승인 취소 또는 민사 벌금 명령 등 심각한 제재가 부과될 수 있습니다. 스폰서 고용주가 승인을 유지하고 불리한 행정 조치를 받지 않으려면 엄격한 기록 보관과 호주 국경군 및 공정근로 옴부즈맨과의 협력을 통해 사전 예방적으로 규정을 준수하는 것이 필수적입니다.

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482 비자 의무에 대한 자주 묻는 질문(FAQ)

급여 및 고용 의무

제가 지켜야 하는 두 가지 주요 급여 규칙은 무엇인가요?

스폰서 고용주는 스폰서 직원에게 두 가지 기준을 충족하는 연간 수입을 제공해야 합니다. 핵심 기술 소득 기준(CSIT) 이상이어야 하고, 동일한 직장에서 동등한 근로자가 받을 수 있는 연간 시장 급여율(AMSR) 이상이어야 합니다. AMSR과 CSIT 중 더 높은 금액이 최소 급여입니다.

직원에게 비자 또는 채용 비용을 지불하게 할 수 있나요?

아닙니다. 고용주는 후원자 자격 취득, 지명 신청 및 채용 절차와 관련된 모든 특정 비용을 부담해야 합니다. 여기에는 SAF 부담금과 이민 대리인 수수료가 포함됩니다. 고용주는 후원 대상 비자 소지자나 그 가족 구성원에게 이러한 실제 발생한 비용을 전가하거나 회수해서는 안 됩니다. 이러한 비용을 회수하려는 어떠한 시도도 1994년 이민 규정 제2.87조에 따른 후원 의무를 명백히 위반하는 행위입니다.

직원의 역할을 변경하면 어떻게 되나요?

스폰서 직원이 다른 지정 직종에서 근무하거나 업무가 크게 변경되는 경우, 변경 사항이 적용되기 전에 내무부에 새로운 지정 신청서를 제출하고 새로운 SAF 부과금을 납부해야 합니다. 그렇게 하지 않으면 의무 위반에 해당합니다. 경미한 업무 변경의 경우 새로운 지명이 필요하지 않지만, 업무 변경이 지정된 직종에 영향을 미치는 경우에는 반드시 내무부에 알려야 합니다.

AMSR이 정확하다는 것을 어떻게 증명하나요?

독립적인 사람(예: 부서 감사관)에게 급여가 비슷하다는 증거를 제시해야 합니다. 이러한 증거에는 공개된 급여 조사, 기업 계약 또는 동등한 업무를 수행하는 호주 근로자에 대한 내부 급여율 등이 포함됩니다. 이에 대한 기록과 정보를 재현 가능한 형식으로 5년 동안 보관하고 제공해야 합니다. 이 증거는 견고하고 검증 가능해야 합니다.

통지 및 기록 보관 의무

어떤 이벤트에 대해 내무부에 알려야 하나요?

특정 이벤트가 발생하면 28일 이내에 내무부에 알려야 합니다. 가장 중요한 이벤트에는 비자 소지자의 고용이 종료되는 경우, 사업체가 법인이 아닌 경우(예: 사업 운영 중단), 사업 구조 또는 소유권에 특정 변경 사항이 있는 경우 등이 포함됩니다. 또한 근무지가 변경되거나 비자 소지자가 새 비자를 발급받는 경우에도 반드시 해당 부서에 알려야 합니다.

고용 기록은 얼마 동안 보관해야 하나요?

표준 비즈니스 스폰서는 규정 준수와 관련된 기록과 문서를 기록이 생성된 날로부터 최소 5년 동안 보관해야 합니다. 이러한 기록은 조사관이 요청할 경우 재현 가능한 형식으로 제공해야 합니다. 이 5년의 기간은 스폰서십이 종료된 날로부터 시작됩니다.

조사관에게 협조해야 하나요?

예, 귀하는 호주 국경군 또는 공정근로 옴부즈맨의 조사관에게 협조해야 할 의무가 있으며 요청된 기간 내에 사업장, 기록 및 정보에 대한 접근 권한과 추가 정보를 제공해야 합니다. 비협조 시 제재를 받을 수 있습니다.

여행 및 출국 의무

비자 소지자의 귀국 여행 비용은 제가 부담하나요?

예. 스폰서 비자 소지자(또는 그 가족)가 서면으로 요청하는 경우, 호주를 출국할 수 있도록 합리적이고 필요한 여행 비용을 지불해야 합니다. 여기에는 직원의 평소 거주지에서 출발지까지의 여행과 여권 소지 국가로의 이코노미 클래스 항공 여행이 포함됩니다. 비용은 요청 후 30일 이내에 지불해야 합니다.

비자 소지자가 불법 체류자가 되는 경우 비용을 지불해야 하나요?

예. 스폰서 직원 또는 가족이 불법 비시민권자가 되어 연방에서 이들을 찾아 추방하는 경우, 이미 지불한 여행 비용을 제외한 최대 $10,000의 비용을 지불해야 할 수 있습니다. 이는 심각한 의무 위반에 대한 벌금 제도의 일부입니다.

처벌 및 규정 미준수

의무를 위반하면 어떤 제재를 받을 수 있나요?

의무 위반에 대한 가능한 제재에는 위반 통지(벌금), 강제 이행 명령서 송달, 법원의 민사 벌금 명령, 스폰서십 승인 취소 등이 있으며, 이로 인해 지정된 기간 동안 추가 비자 소지자를 스폰서할 수 없게 될 수 있습니다. 내무부는 한 가지 이상의 제재를 부과할 수 있습니다.

'고용주 금지'란 무엇인가요?

고용주 금지 조치는 심각하고 고의적이거나 반복적인 위반을 한 고용주 스폰서가 향후 후원 및 추천 신청을 일정 기간 동안 접수할 수 없도록 하는 행정 제재입니다. 이 조치는 금전적 처벌과는 별개의 조치입니다. 금지 기간은 최대 5년까지 가능합니다.

'차별적 채용 관행'이란 무엇을 의미하나요?

이는 1994년 이민 규정 제2.87C조에 따라, 호주 시민권자나 영주권자에게 불리한 영향을 미칠 수 있는 방식으로 차별적인 채용을 하지 않아야 할 의무를 의미합니다. 이는 채용 절차(노동 시장 조사 포함)가 진정성을 갖추고, 지원자의 시민권 또는 비자 상태에 따른 편견이 없도록 보장하기 위함입니다. 호주인을 배제하기 위해 고안된 방식으로 신원 조회나 기타 확인 절차를 수행해서는 안 됩니다. 이는 핵심적인 공정성 확보 조치입니다.

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