Adakah Syarikat Anda Memerlukan Perjanjian Buruh?

Isi Kandungan

Kesimpulan Utama

Perjanjian Buruh Industri Tenusu membolehkan majikan menaja pekerja tenusu luar negara untuk peranan khusus apabila visa standard yang ditaja oleh majikan tidak dapat menangani kekurangan tenaga kerja serantau.
Konsesi yang tersedia di bawah DILA termasuk syarat bahasa Inggeris yang dilonggarkan, pengecualian umur untuk laluan pemastautin tetap dan pengurangan ambang gaji (turun kepada 90% daripada TSMIT/CSIT).
Terdapat dua laluan visa utama: Subkelas 482 (sementara, sehingga 4 tahun, tiada had umur) untuk keperluan tenaga kerja jangka pendek, dan Subkelas 186 (penduduk tetap, dihadkan pada umur 45 tahun semasa permohonan) untuk pengekalan jangka panjang.
Majikan mesti menunjukkan kekurangan buruh yang tulen, menjalankan ujian pasaran buruh dan memenuhi kewajipan pematuhan yang ketat termasuk pematuhan Akta Kerja Adil, pembayaran gaji yang betul dan rekod pekerjaan yang tepat.
Pekerja yang ditaja berhak mendapat Piawaian Pekerjaan Kebangsaan, persaraan dan perlindungan tempat kerja yang penuh tanpa mengira subkelas visa.
DILA memerlukan rundingan rasmi kerajaan sebelum pekerja boleh dicalonkan, sekali gus melanjutkan tempoh masa dengan ketara.

minit membaca

Dalam pasaran buruh yang semakin kompetitif, perniagaan Australia merentasi pelbagai industri merasakan tekanan kekurangan pekerja. Sama ada anda berkembang, bergelut untuk mengisi peranan khusus, atau beroperasi di kawasan serantau dengan akses terhad kepada bakat tempatan, anda mungkin tertanya-tanya sama ada terdapat sebarang pilihan yang boleh menyelesaikan kekurangan anda yang berterusan. Jika program visa mahir standard tidak menawarkan fleksibiliti yang diperlukan oleh perniagaan anda, Perjanjian Buruh boleh menjadi alternatif yang anda perlukan.

Dalam artikel ini, kami akan membahagikan perkara yang melibatkan Perjanjian Buruh , bila ia mungkin sesuai dan cara ia boleh memberi manfaat kepada perniagaan anda.

Apakah Perjanjian Buruh?

Perjanjian Buruh ialah pengaturan rasmi antara majikan dan Kerajaan Australia yang membenarkan perniagaan menaja pekerja luar negara di bawah syarat yang berbeza daripada keperluan visa standard.

Perjanjian ini amat berguna apabila:

Pekerjaan yang anda perlukan tiada dalam Senarai Pekerjaan Mahir semasa
Anda memerlukan konsesi kepada keperluan visa (cth, penguasaan bahasa Inggeris yang lebih rendah, tahap gaji yang diselaraskan, atau had umur yang berbeza)
Anda beroperasi dalam industri serantau atau khusus dengan kekurangan buruh yang berterusan

Perjanjian Buruh biasanya berlangsung selama lima tahun dan bertindak sebagai satu jenis perjanjian penajaan yang berterusan, memperkemas proses visa untuk kedua-dua majikan dan migran mahir yang mereka ambil.

Cara Mengetahui Jika Perniagaan Anda Memerlukan Perjanjian Buruh

Berikut ialah beberapa tanda perniagaan anda mungkin mendapat manfaat daripada Perjanjian Buruh:

Anda tidak dapat mencari pekerja Australia yang sesuai

Jika usaha pengambilan anda gagal menarik pemohon tempatan yang berkelayakan, terutamanya di kawasan khusus atau penduduk yang lebih rendah, Perjanjian Buruh boleh membenarkan anda mengakses kumpulan bakat luar negara yang lebih luas.

Anda perlu menaja pekerja dalam pekerjaan yang bukan dalam Senarai Pekerjaan Mahir

Banyak industri yang berkembang pesat atau baru muncul menghadapi cabaran ini. Perjanjian Buruh boleh memungkinkan untuk menaja pekerja dalam peranan khusus atau tidak tersenarai jika kes perniagaan yang kukuh dibuat.

Calon anda tidak memenuhi keperluan visa standard

Jika anda telah menemui calon yang hebat yang tidak memenuhi satu atau lebih keperluan visa—seperti umur, tahap bahasa Inggeris atau pengalaman kerja—Perjanjian Buruh mungkin membenarkan anda meminta konsesi yang disasarkan.

Anda berada di kawasan serantau atau industri khusus

Jika anda beroperasi di salah satu wilayah Perjanjian Migrasi Kawasan Ditetapkan (DAMA) Australia atau dalam industri yang sudah mempunyai perjanjian templat (seperti penjagaan orang tua, pemprosesan daging atau hortikultur), anda mungkin sudah layak mendapat akses diperkemas kepada sokongan penghijrahan mahir.

Apakah Proses Perjanjian Buruh Terlibat?

Memohon Perjanjian Buruh bukanlah formaliti yang mudah—ia merupakan proses komprehensif yang melibatkan:

Membuat kes perniagaan yang kukuh untuk mengupah pekerja luar negara
Menunjukkan sejarah pengambilan pekerja secara tempatan apabila boleh
Berunding dengan pihak berkepentingan atau kesatuan sekerja industri yang berkaitan (tidak diperlukan dalam semua jenis perjanjian)
Menggariskan peranan khusus, tahap kemahiran dan konsesi yang anda perlukan
Mengikuti proses permohonan yang berkaitan untuk pelbagai jenis perjanjian

Setelah diluluskan, perjanjian itu menetapkan syarat di mana anda boleh menaja pekerja luar negara di bawah visa Kemahiran dalam Permintaan (subkelas 482), visa Serantau (Sementara) Tajaan Majikan Mahir (subkelas 494) dan visa Skim Penamaan Majikan (subkelas 186), termasuk bilangan jawatan yang dibenarkan untuk anda isi setiap tahun.

Jenis Perjanjian Buruh: Mana Satu Sesuai dengan Perniagaan Anda?

Terdapat tiga jenis utama Perjanjian Buruh. Berikut ialah cara untuk mengetahui yang mungkin sesuai dengan perniagaan anda:

Perjanjian Buruh Khusus Syarikat (CSLA)

Terbaik untuk perniagaan yang mempunyai keperluan tenaga kerja unik yang tidak dilindungi oleh rangka kerja sedia ada.

Disesuaikan dengan situasi anda
Boleh termasuk pekerjaan khusus dan konsesi yang disesuaikan
Lebih kompleks untuk berunding, tetapi menawarkan fleksibiliti maksimum

Contoh: Sebuah syarikat perlombongan ingin menaja penggerudi, yang tidak terkandung dalam senarai pekerjaan mahir, walaupun mengalami kekurangan yang berterusan.

Perjanjian Buruh Industri (ILA)

Sesuai untuk perniagaan dalam industri yang mempunyai kekurangan kemahiran yang diiktiraf.

Templat pra-rundingan
Tetapkan pekerjaan dan konsesi
Proses permohonan diperkemas

Industri dengan ILA semasa:

Penjagaan Warga Emas
Tenusu
Memancing
Hortikultur
Makan Premium (Restoran)
Daging, Babi, Sewa, Pengiklanan dan banyak lagi

Contoh: Sebuah restoran mewah ingin menaja pelayan yang berkemahiran tinggi di bawah Perjanjian Buruh Industri Restoran .

Perjanjian Migrasi Kawasan Ditetapkan (DAMA)

Sesuai untuk perniagaan serantau dengan jurang buruh yang berterusan.

Khusus wilayah, dengan konsesi yang disesuaikan
Boleh diakses oleh perniagaan yang beroperasi dalam zon yang ditetapkan
Termasuk rangkaian pekerjaan yang lebih luas daripada senarai standard

Wilayah DAMA yang popular termasuk:

Perjanjian WA
Queensland Utara Jauh
Wilayah Utara
Pilbara (WA)
Lembah Goulburn (VIC)
Townsville (QLD)

Contoh: Sebuah ladang tenusu di wilayah Victoria memerlukan pekerja mahir yang tidak terdapat di dalam negara dan menggunakan DAMA Lembah Goulburn .

Mengapa Perjanjian Buruh Boleh Menjadi Pengubah Permainan untuk Perniagaan Anda

Perjanjian Buruh boleh menyediakan:

Akses kepada pekerja mahir melebihi had visa standard
Fleksibiliti dalam kriteria visa (kemahiran, bahasa, gaji, dll.)
Rangka kerja penajaan lima tahun untuk perancangan tenaga kerja yang konsisten
Penyelesaian yang disesuaikan dengan saiz, lokasi dan industri perniagaan anda

Walau bagaimanapun, mereka memerlukan perancangan ke hadapan, kes perniagaan yang kukuh dan pendekatan strategik untuk pematuhan imigresen.

Bagaimana Kami Boleh Membantu

Jika anda rasa perniagaan anda boleh mendapat manfaat daripada Perjanjian Buruh—atau anda tidak pasti di mana hendak bermula—kami bersedia untuk membimbing anda.

Pasukan berpengalaman kami boleh:

Menilai kelayakan anda untuk pilihan Perjanjian Buruh yang berbeza
Membangunkan dan menyediakan kes perniagaan anda
Berhubung dengan kesatuan sekerja dan badan industri jika perlu
Sokong anda melalui setiap langkah—daripada permohonan kepada pematuhan berterusan

Sama ada anda berada dalam industri metro yang berkembang pesat atau bandar wilayah terpencil, kami akan membantu anda membuka kunci penyelesaian tenaga kerja yang paling sesuai dengan matlamat perniagaan anda.

Bersedia untuk Mendapat Bakat Mahir Keperluan Perniagaan Anda?

Jangan biarkan kekurangan tenaga kerja menghalang perniagaan anda. Sama ada anda menavigasi peraturan visa yang kompleks atau meneroka pilihan pengambilan baharu, pasukan kami boleh membantu anda membuka kunci penyelesaian penghijrahan yang disesuaikan melalui Perjanjian Buruh.

Hubungi Peguam Migrasi Australia hari ini untuk mengetahui sama ada Perjanjian Buruh sesuai untuk anda—dan ambil langkah pertama ke arah membina tenaga kerja yang lebih kuat dan berdaya tahan.

Nicholas Merlin Esq.

Dengan 15 tahun pengalaman dalam undang-undang dan pentadbiran awam Amerika Syarikat, diikuti dengan 5 tahun mengamalkan undang-undang migrasi Australia, Nick membawakan kepakaran undang-undang rentas bidang kuasa yang mendalam kepada kerjanya sebagai peguam migrasi Australia.

Nick memegang Ijazah Sarjana Muda Sastera dalam Sains Politik dari Florida State University (2000), Ijazah Doktor Juris dari St. Thomas University School of Law (2004), dan Ijazah Sarjana Pentadbiran Awam dari Florida State University (2007). Beliau telah menjadi ahli Bar Florida sejak 2006 dan Bar Mahkamah Rayuan Daerah Columbia sejak 2007, mewujudkan kerjaya undang-undang antarabangsa yang cemerlang sebelum berpindah ke Melbourne pada tahun 2021.

Selepas menamatkan pengajian undang-undang Australia di Universiti La Trobe dan Kolej Undang-undang, beliau telah diterima masuk sebagai peguam Australia oleh Mahkamah Agung Victoria pada tahun 2022. Beliau kemudiannya memperoleh Nombor Pengamal Undang-undang 5513285, yang mana beliau menjalankan amalan dalam undang-undang migrasi. Beliau merupakan ahli Institut Undang-undang Victoria.

Nick menawarkan panduan pakar tentang pelbagai perkara berkaitan migrasi. Setelah menjalani proses migrasi secara peribadi, beliau membawakan kepakaran profesional dan pemahaman yang tulen tentang apa yang pelanggan alami sepanjang proses tersebut.

Nick menawarkan perkhidmatan kepada pelanggan di seluruh negara, termasuk di Melbourne, Sydney, Brisbane, Perth dan Adelaide, dengan menyediakan sokongan yang komprehensif.

Beliau telah mewakili pelanggan dalam prosiding di hadapan Tribunal Semakan Pentadbiran (ART), membawa pengalaman advokasi tribunal kepada perkara migrasi yang kompleks dan dipertikaikan.

Di luar kehidupan profesionalnya, Nick gemar membaca, melancong dan meneroka budaya kopi Melbourne.

Baca Lagi

PENAFIAN UNDANG-UNDANG: Artikel dan catatan blog yang diterbitkan oleh Australian Migration Lawyers hanya memberikan maklumat umum dan bukan merupakan nasihat migrasi atau undang-undang. Membaca kandungan ini tidak mewujudkan hubungan peguam-klien, dan sebarang pergantungan ke atasnya adalah atas risiko anda sendiri. Oleh kerana undang-undang migrasi sering berubah, sila rujuk Peguam Australia berdaftar untuk mendapatkan nasihat profesional yang disesuaikan dengan keadaan khusus anda sebelum membuat sebarang keputusan atau permohonan migrasi.

Tempah rundingan percuma selama 30 minit anda

Beritahu kami tentang keadaan anda, dan kami akan kembali kepada anda tidak lama lagi.

Terima kasih! Penyerahan anda telah diterima!

Oops! Ada sesuatu yang tidak kena semasa menghantar borang.

Maklumat Penting Berkenaan Penggunaan Istilah 'Rakan Kongsi'

Kami merupakan sebuah amalan undang-undang yang diperbadankan yang merupakan sebuah perbadanan untuk tujuan Akta Perbadanan 2001. Penggunaan gelaran 'Rakan Kongsi' oleh peguam dalam amalan ini digunakan untuk menunjukkan kekananan dan tidak dan tidak bertujuan untuk menandakan bahawa amalan tersebut berkontrak selain daripada sebagai sebuah perbadanan. Bagi mengelakkan keraguan, sebarang gelaran sedemikian tidak dan tidak bertujuan untuk menandakan bahawa perkongsian dalam takrifan Akta Perkongsian wujud di sisi undang-undang.

Adakah Syarikat Anda Memerlukan Perjanjian Buruh?

Apakah Perjanjian Buruh?

Cara Mengetahui Jika Perniagaan Anda Memerlukan Perjanjian Buruh

Apakah Proses Perjanjian Buruh Terlibat?