Perjanjian Buruh Industri Makanan Segera di Australia - Panduan Perundangan untuk Majikan

Perjanjian Buruh merupakan satu perjanjian formal yang mengikat secara sah antara majikan Australia dan Kerajaan Komanwel yang membenarkan penajaan pekerja luar negara dalam keadaan di mana program migrasi mahir standard tidak sesuai.

Perjanjian Buruh dirundingkan di bawah rangka kerja Akta Migrasi 1958 (Cth) dan Peraturan Migrasi 1994 (Cth). Ia membolehkan majikan yang diluluskan menaja pekerja dalam pekerjaan tertentu, selalunya dengan konsesi tersuai berkaitan dengan bahasa Inggeris, ambang gaji, umur atau keperluan kemahiran.

Hubungi kami hari ini untuk meneroka peluang anda.

Definisi Di Bawah Akta Migrasi 1958

Di bawah Akta Migrasi 1958 , Menteri mempunyai budi bicara untuk memeterai Perjanjian Buruh dengan majikan sekiranya terdapat kekurangan buruh yang terbukti dan tiada pekerja Australia yang sesuai tersedia. Perjanjian ini beroperasi sebagai alternatif kepada program visa standard yang ditaja oleh majikan.

Perjanjian Buruh menetapkan:

• Pekerjaan yang diluluskan
• Bilangan jawatan,
• Subkelas Visa tersedia,
• Gaji dan syarat pekerjaan,
• Sebarang konsesi yang diberikan.

Peranan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri

Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri menilai:

• Sama ada kekurangan buruh yang sebenar wujud,
• Sama ada ujian pasaran buruh telah dijalankan,
• Sama ada terma yang dicadangkan mematuhi undang-undang tempat kerja Australia,
• Sama ada konsesi itu wajar.

Kelulusan adalah mengikut budi bicara dan memerlukan bukti sokongan yang terperinci.

Perbezaan Perjanjian Buruh daripada Penajaan Majikan Standard (Subkelas 482)

Visa Kemahiran dalam Permintaan (SID) Subkelas 482 standard memerlukan:

• Pekerjaan yang akan disenaraikan dalam Senarai Pekerjaan Kemahiran Teras (CSOL),
• Pematuhan penuh dengan Bahasa Inggeris dan ambang gaji,
• Tiada konsesi yang disesuaikan.

Sebaliknya, Perjanjian Buruh boleh:

• Benarkan pekerjaan yang tidak terdapat dalam senarai standard,
• Memberikan konsesi yang dirundingkan,
• Sertakan pengaturan khusus projek atau wilayah.

Mengapa Industri Makanan Segera Mungkin Mendapatkan Perjanjian Buruh

Walaupun peranan makanan segera sering dianggap kurang berkemahiran, peranan pengurusan dan pakar tertentu mungkin layak di bawah Perjanjian Buruh dalam keadaan kekurangan tenaga kerja yang sebenar.

Kekurangan Buruh di Wilayah Australia

Kedai makanan segera serantau mungkin mengalami masalah pengambilan pekerja yang berterusan disebabkan oleh kekurangan tenaga kerja yang berterusan, terutamanya untuk:

• Pengurus Restoran,
• Tukang Masak Berpengalaman,
• Penyelia Syif.

Dalam keadaan ini, Perjanjian Buruh (selalunya melalui DAMA) boleh diterokai.

Badan perwakilan industri akan menentukan terma Perjanjian Buruh Industri melalui rundingan dengan jabatan selepas menunjukkan kekurangan buruh yang berterusan.

Pertukaran Pekerja dan Jurang Tenaga Kerja yang Tinggi

Sektor makanan segera mengalami mobiliti tenaga kerja yang ketara. Sekiranya kekosongan jawatan jangka panjang tidak dapat diisi di peringkat tempatan, majikan boleh mempertimbangkan laluan Perjanjian Buruh.

Apabila Program Visa Standard Tidak Sesuai

Jika:

• Pekerjaan itu bukan dalam CSOL,
• Majikan tidak dapat memenuhi piawaian Bahasa Inggeris atau ambang gaji (tertakluk kepada rundingan),
• Konsesi serantau diperlukan,

Perjanjian Buruh boleh menyediakan alternatif yang sah.

Jenis Perjanjian Buruh yang Berkaitan dengan Majikan Makanan Segera

Perjanjian Buruh Khusus Syarikat

Dirundingkan secara langsung antara pengendali makanan segera individu (atau kumpulan francais) dan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri.

Biasanya sesuai untuk:

• Pengendali francais yang lebih besar,
• Majikan yang mempunyai kekosongan jawatan mahir yang berterusan.

Perjanjian Migrasi Kawasan Ditetapkan (DAMA)

DAMA ialah Perjanjian Buruh serantau yang meliputi kawasan geografi tertentu. Kebanyakan DAMA merangkumi pekerjaan hospitaliti dan perkhidmatan makanan.

Majikan makanan segera yang beroperasi di wilayah Australia boleh mengakses:

• Senarai pekerjaan yang lebih luas,
• Bahasa Inggeris atau konsesi gaji,
• Laluan pemastautin tetap serantau.

Perjanjian Buruh Industri (Jika Berkenaan)

Pada masa ini, tiada Perjanjian Buruh kebangsaan khusus untuk seluruh industri makanan segera. Walau bagaimanapun, Perjanjian Buruh Industri berkaitan hospitaliti mungkin relevan dalam keadaan terhad.

Laluan Visa Di Bawah Perjanjian Buruh Makanan Segera

Visa Kekurangan Kemahiran Sementara (Subkelas 482)

Di bawah aliran Perjanjian Buruh, majikan boleh menaja pekerja mahir sementara yang layak secara sementara jika:

• Pendudukan tersebut diluluskan dalam perjanjian,
• Ujian pasaran buruh telah selesai,
• Gaji memenuhi had yang dipersetujui.

Penyerahan permohonan visa merupakan langkah penting dalam proses ini, dan pemohon visa mesti memenuhi semua kriteria kelayakan yang ditetapkan dalam perjanjian buruh yang berkaitan.

Skim Penamaan Majikan (Subkelas 186)

Visa Skim Pencalonan Majikan ( subkelas 186 ) menawarkan beberapa laluan ke tempat tinggal tetap (PR) untuk pekerja mahir dalam industri makanan segera, termasuk aliran Perjanjian Buruh dan aliran kemasukan langsung. Aliran kemasukan langsung membolehkan pekerja mahir luar negara memohon secara langsung untuk tempat tinggal tetap jika mereka memenuhi kriteria kelayakan dan keperluan pekerjaan tertentu, tanpa memerlukan penginapan sementara atau proses peralihan terlebih dahulu.

Aliran Perjanjian Buruh bagi visa Subkelas 186 boleh menyediakan laluan pemastautin tetap di mana:

• Perjanjian itu merangkumi akses PR,
• Pekerja memenuhi keperluan kemahiran dan pengalaman,
• Syarat umur dipenuhi (tertakluk kepada sebarang konsesi).

Konsesi Bahasa Inggeris, Gaji dan Kemahiran

Konsesi boleh dirundingkan mengikut kes, termasuk:

• Ambang batas bahasa Inggeris yang dikurangkan,
• Ambang Pendapatan Kemahiran Teras Terlaras (CSIT),
• Kaedah penilaian kemahiran alternatif.

Semua konsesi masih mesti memastikan bahawa pekerja tajaan tidak dieksploitasi dan gaji serta keadaan Australia dilindungi.

[aml_difference] [/aml_difference]

Kewajipan Majikan Di Bawah Perjanjian Buruh

Perjanjian Buruh mengenakan kewajipan undang-undang yang ketat.

Sebarang pembayaran yang ditolak daripada gaji pekerja mahir luar negara mesti dibuat hanya dengan kebenaran bertulis dan mematuhi undang-undang Australia.

Keperluan Kadar Gaji Pasaran

Majikan mesti membayar:

• Kadar Gaji Pasaran Tahunan (AMSR),
• Sekurang-kurangnya Ambang Pendapatan Kemahiran Teras yang berkenaan (melainkan jika terdapat konsesi),

Pendapatan pekerja luar negara harus setanding dengan apa yang akan diterima oleh pekerja Australia yang setara dalam peranan yang sama.

Bayaran yang kurang boleh mengakibatkan penalti sivil dan pembatalan penajaan.

Pematuhan dengan Anugerah Industri Makanan Segera 2020 (MA000003)

Pekerja tajaan dalam peranan makanan segera mesti menerima syarat yang tidak kurang baiknya daripada yang disediakan di bawah Anugerah Industri Makanan Segera 2020 (MA000003), termasuk:

• Gaji minimum,
• Kadar penalti,
• Lebih masa,
• Hak cuti.

Levi Dana Skilling Australia

Majikan mesti membayar levi Skilling Australians Fund (SAF) pada peringkat pencalonan, yang dikira berdasarkan perolehan perniagaan dan tempoh visa.

Penyimpanan Rekod dan Kewajipan Penajaan

Penaja mesti:

• Simpan rekod pekerjaan yang terperinci,
• Maklumkan Hal Ehwal Dalam Negeri tentang perubahan penting,
• Pastikan pekerja hanya melakukan pekerjaan yang dicalonkan,
• Bekerjasama dengan pemeriksaan pemantauan.

Interaksi dengan Undang-undang Tempat Kerja Australia

Perjanjian Buruh tidak mengatasi undang-undang pekerjaan Australia.

Piawaian Pekerjaan Kebangsaan (NES)

Semua pekerja yang ditaja berhak mendapat Piawaian Pekerjaan Kebangsaan, termasuk:

• Waktu maksimum mingguan,
• Hak cuti,
• Notis penamatan,
• Bayaran pemberhentian kerja (jika berkenaan).

Pematuhan Akta Kerja Adil 2009

Akta Kerja Adil 2009 (Cth) terpakai sepenuhnya kepada pekerja yang ditaja. Pelanggaran boleh mengakibatkan:

• Perintah pembayaran balik,
• Penalti sivil,
• Tindakan penguatkuasaan awam.

Peranan Ombudsman Kerja Adil

Ombudsman Kerja Adil memantau pematuhan dengan:

• Upah anugerah,
• Hak tempat kerja,
• Kewajipan penyimpanan rekod.

Penajaan migrasi tidak mengurangkan kewajipan ini.

Risiko dan Isu Pematuhan

Majikan makanan segera perlu sedar tentang:

• Risiko pembayaran kurang di bawah kadar Anugerah,
• Klasifikasi pekerjaan yang salah,
• Kegagalan untuk memenuhi keperluan ujian pasaran buruh,
• Pelanggaran kewajipan penajaan,
• Risiko pembatalan visa jika pekerjaan dihentikan.

Ketidakpatuhan boleh mengakibatkan:

• Pembatalan penajaan,
• Penalti sivil,
• Pembatalan visa pekerja,
• Kerosakan reputasi.

Anda tidak perlu mengendalikan proses ini seorang diri. Peguam berpengalaman kami boleh menilai kelayakan, menyediakan bukti kekurangan tenaga kerja yang terperinci, merundingkan terma perjanjian dengan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri dan menguruskan pencalonan dan permohonan visa. Kami juga menyediakan nasihat pematuhan berterusan untuk memastikan pematuhan kepada undang-undang migrasi, Akta Kerja Adil 2009 , Piawaian Pekerjaan Kebangsaan dan Anugerah Industri Makanan Segera 2020, melindungi perniagaan anda dan pekerja tajaan anda.

[free_consultation]

Tempah Konsultasi

Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.

[/free_consultation]

Soalan Lazim

Apakah Perjanjian Buruh Industri Makanan Segera di Australia?

Ia merupakan perjanjian rundingan yang membenarkan majikan makanan segera menaja pekerja luar negara di mana laluan visa standard tidak sesuai dan terdapat kekurangan tenaga kerja yang tulen.

Adakah terdapat perjanjian buruh makanan segera khusus untuk seluruh industri?

Tidak. Pada masa ini tiada Perjanjian Buruh makanan segera seluruh industri kebangsaan. Majikan mesti memohon di bawah perjanjian khusus syarikat atau DAMA yang berkaitan.

Bolehkah majikan makanan segera menaja tukang masak atau pengurus di bawah perjanjian buruh?

Ya, dalam keadaan tertentu. Peranan seperti Pengurus Restoran atau Tukang Masak boleh diluluskan jika kekurangan tenaga kerja ditunjukkan dan pekerjaan tersebut termasuk dalam perjanjian yang berkaitan. Di samping itu, pengurus kafe atau restoran, pengurus runcit dan penyelia runcit mungkin layak mendapat penajaan di bawah perjanjian buruh , dengan syarat mereka mempunyai kelayakan yang berkaitan.

Adakah gaji Anugerah masih terpakai kepada pekerja tajaan?

Ya. Pekerja yang ditaja mesti menerima sekurang-kurangnya syarat minimum di bawah Anugerah Industri Makanan Segera 2020 dan Piawaian Pekerjaan Kebangsaan.

Bolehkah perjanjian buruh merangkumi konsesi kepada bahasa Inggeris atau ambang gaji?

Ya, konsesi boleh dirundingkan, terutamanya di bawah DAMA atau perjanjian serantau. Walau bagaimanapun, ia dinilai setiap kes dan mesti mematuhi perlindungan undang-undang migrasi dan pekerjaan yang lebih luas.

Apa yang berlaku jika majikan melanggar obligasi penajaan?

Pelanggaran boleh mengakibatkan:

• Penalti sivil,
• Pembatalan kelulusan penajaan,
• Sekatan ke atas penajaan masa hadapan,
• Akibat visa untuk pekerja tajaan.

Majikan perlu mendapatkan nasihat undang-undang dengan segera sekiranya timbul kebimbangan pematuhan.