Visado 482 por escasez temporal de cualificaciones

La mayoría de los titulares de visados TSS, incluidos los solicitantes secundarios, tendrán una vía directa a la RP a través del visado de la subclase 186 del Employer Nomination Scheme. En el pasado, esta vía sólo estaba disponible para los titulares de visados de media duración o de acuerdo laboral, pero el Ministerio ha modificado recientemente la normativa para permitir el acceso al visado 186 a los titulares de visados de corta duración. Esto significa que casi todos los titulares de un visado 482 tienen ahora la posibilidad de solicitar la residencia permanente tras dos años de visado.

Los titulares de un visado de la subclase 482 también tienen la opción de solicitar la residencia permanente al amparo de los visados independientes cualificados de la subclase 189 o de los visados nominados cualificados de la subclase 190, siempre que cumplan los criterios pertinentes.

Póngase en contacto con nosotros para ver cómo podemos esbozar su camino hacia la RP y sus opciones como titular de un visado TSS.

La duración del visado 482 dependerá de la ocupación designada. Las ocupaciones pertinentes se dividen en dos listas, que son la lista a corto plazo y la lista a medio plazo. Las ocupaciones de la lista a corto plazo pueden aprobarse por un máximo de dos años, mientras que las ocupaciones de la lista a medio plazo pueden aprobarse por un máximo de cuatro años.

Es posible solicitar un visado 482 adicional una vez caducado, aunque la mayoría de los titulares de visados tendrán la opción de solicitar la RP al final de su visado SST.

Cuando finaliza una relación laboral, el empleador tiene la obligación de informar al Departamento. El titular de un visado TSS dispondrá entonces de un plazo de 60 días para encontrar un nuevo empleador y tramitar una transferencia de candidatura. Esto implica que un patrocinador aprobado presente una nueva candidatura para la misma ocupación en relación con el visado existente. Una vez aprobado el nombramiento, el visado TSS se mantendrá durante el resto del periodo del visado original.

Cambiar de empleador afectará a su elegibilidad para la residencia permanente, ya que es un requisito que el titular del visado haya trabajado con el mismo patrocinador en un 482 durante un mínimo de dos años. El Ministerio ha indicado que tiene la intención de permitir que la experiencia con cualquier patrocinador cuente para el requisito de la RP, pero esto aún no ha entrado en vigor y no está claro cuándo ocurrirá o si ocurrirá. También han declarado que tienen la intención de cambiar el período para encontrar un nuevo empleador de 60 días a 180 días, sin embargo esto tampoco ha ocurrido todavía.

Si no puede encontrar un nuevo empleador antes de que finalice el periodo de 60 días, tendrá que salir de Australia para evitar convertirse en un no ciudadano ilegal. Póngase en contacto con nosotros para obtener más ayuda si ha dejado de trabajar con su patrocinador original.

Los titulares de un visado de la subclase 482 no están autorizados a realizar ningún trabajo para otro empleador o en una ocupación distinta de la que figuraba en la candidatura. En caso contrario, el visado puede ser anulado. El trabajo se define en la legislación como cualquier actividad que normalmente recibiría una remuneración, por lo que algunos tipos de trabajo voluntario pueden estar permitidos, sin embargo, le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros para asegurarse de que no está incumpliendo ninguna de las condiciones de su visado.

Cualquier ocupación de la lista de Ocupaciones Cualificadas a Corto Plazo puede ser patrocinada para un SST a corto plazo. Las ocupaciones que figuran en la lista de cualificaciones estratégicas a medio y largo plazo o en la lista de ocupaciones regionales pueden ser objeto de un SST a largo plazo. En el instrumento legislativo LIN 19/048 figura una lista completa de las ocupaciones pertinentes.

‍

Los costes de designación de un trabajador varían en función de la duración del visado y del volumen de negocios de la empresa. Todas las candidaturas conllevan una tasa de 330 $. También hay una tasa del Skilling Australians Fund (SAF), que se cobrará del siguiente modo:

• 1.200 dólares anuales para empresas con un volumen de negocio inferior a 10 millones de dólares.
• 1.800 dólares anuales para empresas con un volumen de negocio superior a 10 millones de dólares.