482/494 Visa: Isang Tatlong Yugto ng Proseso para sa Skilled Migration sa Australia

Ikaw ba ay isang employer na naghahanap upang mag-sponsor ng mga bihasang manggagawa, o isang propesyonal na naghahanap ng landas upang magtrabaho sa Australia? Ang Skills in Demand (SID) visa (subclass 482) at ang Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) ay mga pangunahing employer sponsored visa. Ang gabay na ito ay gagabay sa iyo sa pamamagitan ng mga mahahalagang hakbang na kasangkot, binabalangkas kung ano ang kailangan mo upang lapitan nang tama ang bawat yugto at i-maximize ang iyong mga prospect para sa tagumpay.

Panoorin ang video sa ibaba upang matuto nang higit pa tungkol sa proseso ng 482 visa:

Ang 482 visa, na kilala ngayon bilang Skills in Demand visa, ay isang pansamantalang visa na idinisenyo para sa mga bihasang manggagawa sa mga tinukoy na trabaho. Ang visa na ito ay nagbibigay-daan sa mga employer sa rehiyon na mag-sponsor ng mga indibidwal na may naaangkop na kasanayan at kwalipikasyon kapag ang isang angkop na bihasang manggagawa sa Australia ay hindi matagpuan, sa gayon ay tumutulong upang matugunan ang natukoy na kakulangan sa paggawa. Ang proseso ng aplikasyon ng visa ay nagsasangkot ng tatlong pangunahing yugto: ang Standard Business Sponsorship (SBS), Nomination, at ang Visa Application.

Ang 494 visa, ang Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa, ay nagbabahagi rin ng tatlong yugto ng prosesong ito at nag-aalok ng isang malinaw na landas sa permanenteng paninirahan para sa mga may hawak ng visa sa rehiyonal na Australia. Ang pansamantalang visa na ito ay nagbibigay ng landas patungo sa isang permanenteng visa, tulad ng subclass 191, sa ilang mga sitwasyon.

Yugto 1: Standard Business Sponsorship (SBS)

Upang simulan ang pag-sponsor ng mga bihasang manggagawa sa pamamagitan ng 482 at 494 visa subclasses, ang iyong negosyo ay dapat munang mag-aplay upang maging isang Approved Sponsor. Bilang isang tagapag-empleyo, dapat mong ipakita na ang iyong negosyo ay ligal na itinatag at isang ligal na nagpapatakbo ng negosyo sa Australia.

Patunayan na ang Iyong Negosyo ay Legal na Itinatag at Nagpapatakbo

Ang isang negosyo sa Australia ay mangangailangan ng isang aktibong Australian Business Number (ABN) o Australian Registered Body Number (ARBN), isang extract ng kumpanya ng Australian Securities and Investments Commission (ASIC), at pagpaparehistro ng listahan ng Australian Stock Exchange (ASX) (kung naaangkop). Ang isang negosyo sa ibang bansa ay nangangailangan din ng katibayan ng pagpaparehistro sa kanilang bansa ng operasyon.

Kung ang iyong istraktura ng negosyo ay may kasamang isang tiwala, joint venture, o franchise, kakailanganin mong isama ang mga nauugnay na kasunduan o gawa.

Dapat mo ring patunayan na ang iyong rehistradong negosyo ay kasalukuyang nagpapatakbo. Ang pasanin ng ebidensya ay mas mataas para sa mas maliit at mas bagong mga negosyo. Para sa mas malaki o itinatag na mga organisasyon, ang isang taunang ulat sa pananalapi ay karaniwang sapat. Para sa mga maliliit o kamakailang itinatag na negosyo, maaari kang magbigay ng katibayan tulad ng isang kamakailang pagbabalik ng buwis, ilang mga pahayag ng aktibidad sa negosyo, at mga pahayag sa bangko.

Para sa isang bagong negosyo, maaari kang mag-alok:

• Isang plano sa negosyo na kinabibilangan ng mga kontrata upang magbigay ng mga serbisyo at mga pahayag sa bangko ng negosyo.
• Isang kontrata ng pagbebenta na may kaugnayan sa pagbili ng negosyo.
• Isang kasunduan sa pag-upa para sa iyong lugar ng negosyo.
• Katibayan ng pagtatrabaho ng mga kawani.
• Mga Pahayag ng Aktibidad sa Negosyo (BAS) para sa bawat kumpletong quarter.

Kung ang iyong negosyo ay hindi pa nagpapatakbo sa Australia, dapat mong ipakita ang iyong intensyon na mag-set up sa Australia. Maaari itong magsama ng isang plano sa pagpapalawak ng negosyo, isang kasunduan sa joint venture, o isang kontrata sa isang partido sa Australia.

Pangako sa Lokal na Paggawa at Pagsunod

Inirerekomenda din ng Australian Migration Lawyers na isama ang isang pagsusumite na nagpapakita ng pangako ng iyong negosyo sa pagtatrabaho ng mga lokal na manggagawa sa Australia at ang iyong mga pagsisikap sa lokal na merkado ng paggawa.

Mahalaga na ang iyong negosyo ay walang anumang masamang impormasyon na naitala laban dito, tulad ng pagiging nasa likidasyon o isang kasaysayan ng mga kabiguan upang matugunan ang mga obligasyon sa sponsorship. Ang isang malakas na rekord ng pagsunod ay mahalaga para sa pag-apruba ng sponsorship, tinitiyak na ang Pamahalaan ng Australia ay tumingin sa iyong negosyo nang paborable.

Ang Proseso ng Aplikasyon ng SBS

Kakailanganin mong kumpletuhin ang online sponsorship application form sa ImmiAccount at i-upload ang lahat ng kinakailangang dokumento. Ang bayad ng gobyerno para sa aplikasyon ng SBS ay kasalukuyang $ 420. Ang bayad na ito ay hindi maibabalik pa.

Ang mga oras ng pagproseso para sa aplikasyon ng SBS ay hindi nai-publish, ngunit maaaring saklaw sa pagitan ng 1-3 buwan.

Kapag ipinagkaloob, ang iyong negosyo ay kakailanganin lamang na mag-aplay para sa isang SBS isang beses bawat 5 taon, na ginagawang isang mahusay na sistema para sa patuloy na pag-sponsor ng employer.

Stage 2: Nominasyon

Kapag ang iyong negosyo ay isang naaprubahang sponsor, ang susunod na hakbang ay ang nominasyon ng employer. Ang yugtong ito ay masasabing isa sa pinakamahalaga at madalas na hindi nauunawaan na mga hakbang sa buong proseso ng 482 visa. Dito maraming mga employer ang nahuli, dahil ang isang pagkakamali sa aplikasyon ng nominasyon ay maaaring makasira sa buong aplikasyon.

Ano ang yugto ng nominasyon?

Ang nominasyon ay kung saan pormal na ipinapaalam ng isang employer ng Australia sa Gobyerno ng Australia ang tungkol sa posisyon ng kasanayan na kailangan nilang punan. Dapat ipakita ng employer na ang posisyon ay tunay, kinakailangan, at tukuyin ang partikular na tao na nais nilang magtrabaho. Ang posisyon ay dapat na nasa ilalim ng isa sa tatlong stream sa loob ng Skills in Demand visa.

• Mga Espesyalista sa Mga Kasanayan sa Pathway: Ito ay para sa mga tungkulin na may mataas na suweldo, mataas na kasanayan, karaniwan sa mga sektor tulad ng teknolohiya o pangangalagang pangkalusugan. Ang suweldo ay dapat matugunan ang Threshold ng Mga Kasanayan sa Espesyalista.
• Pangunahing Landas ng Kasanayan: Ang landas na ito ay sumasaklaw sa karamihan ng mga karaniwang bihasang tungkulin, mula sa mga operator ng makinarya hanggang sa mga technician, at ang hinirang na hanapbuhay ay dapat na nasa Listahan ng Hanapbuhay ng Core Skills. Ang suweldo ay dapat matugunan ang isang minimum na threshold.
• Landas ng Kasunduan sa Paggawa: Ang landas na ito ay para sa mga negosyo na may natatanging mga pangangailangan na hindi akma sa iba pang mga stream, na madalas na ginagamit ng mga employer sa isang itinalagang rehiyonal na lugar upang matugunan ang mga kakulangan sa paggawa. Ang isang employer ay maaaring makipag-ayos ng isang kasunduan sa paggawa nang direkta sa Department of Home Affairs. Kabilang dito ang mga kasunduan sa paglipat ng mga itinalagang lugar.

Para sa mas detalyadong impormasyon tungkol sa Mga Kasunduan sa Paggawa at mga stream ng kasunduan sa paggawa, kumunsulta sa aming dedikadong mga online na mapagkukunan.

Pagpapatunay na ang Trabaho ay Tunay: Pangunahing Ebidensya

Ang gobyerno ay mahigpit sa pagtiyak na ang isang papel ay hindi nilikha upang mapadali ang pagpasok ng isang indibidwal sa Australia. Susuriin ng isang opisyal ng kaso kung totoo ang tungkulin. Ito ay batay sa mga kadahilanan tulad ng:

• Kung ang posisyon ay nakahanay sa hinirang na hanapbuhay
• Konteksto ng negosyo at tunay na pangangailangan
• Kasaysayan ng papel at komposisyon ng workforce
• Kung ang papel na ginagampanan ay nilikha lamang para sa mga layunin ng migrasyon

Suweldo at Mga Kondisyon sa Trabaho

Ang hinirang na tungkulin ay karaniwang full-time, nangangahulugang 38 oras bawat linggo. Maaaring tanggapin ang mga part-time na tungkulin para sa ilang mga trabaho.

Malinaw ang Pamahalaan ng Australia: ang pag-sponsor ng mga dalubhasang manggagawa sa ibang bansa ay hindi dapat maging isang paraan upang mabawasan ang bayad sa mga empleyado. Maaaring tanggihan ang iyong aplikasyon sa nominasyon kung hindi ka nag-aalok ng patas na sahod.

Ang suweldo ay dapat matugunan ang minimum na threshold para sa napiling stream. Para sa Core Skills Pathway, halimbawa, ang suweldo ay dapat na hindi bababa sa $ 76,515. Gayunpaman, ang pagtugon lamang sa threshold ay hindi sapat. Dapat mo ring ipakita na ang sahod ay tumutugma sa Taunang Market Salary Rate: kung ano ang kikitain ng isang manggagawang Australyano para sa parehong hinirang na trabaho sa parehong lokasyon. Ang katibayan ay maaaring magsama ng mga kontrata ng mga umiiral na kawani o panlabas na katibayan tulad ng mga anunsyo sa trabaho at mga survey sa suweldo. Ang hindi pagtupad sa mga kinakailangang ito ay isang karaniwang dahilan para sa pagtanggi.

Yugto 3: Ang Aplikasyon ng Visa

Ang huling yugto ay ang aplikasyon ng visa mismo. Marami ang nag-aakala na ito ang pinakamadaling bahagi, ngunit ito ay kung saan maraming mga application ang nabigo dahil sa simple ngunit magastos na mga pagkakamali.

Unang Hakbang: Pagbibigay ng Katibayan ng Mga Kwalipikasyon at Karanasan

Dapat patunayan ng aplikante na mayroon silang tamang mga kwalipikasyon at may-katuturang karanasan sa trabaho para sa hinirang na hanapbuhay. Kailangan mong magbigay ng mga dokumento tulad ng mga kwalipikasyon, kontrata sa trabaho, pagbabalik ng buwis, detalyadong mga liham ng sanggunian, at mga payslip. Pinag-uusapan ito ng Department of Home Affairs sa ANZSCO.

Ang anumang hindi pagkakapare-pareho, tulad ng isang liham ng sanggunian na naglalarawan ng mga tungkulin na hindi tumutugma sa hinirang na hanapbuhay, ay i-flag. Ang mga opisyal ng kaso ay sinanay upang matukoy ang mga isyung ito.

Ikalawang Hakbang: Mga Kinakailangan sa Kalusugan at Pagkatao

Ang mga aplikante ay dapat matugunan ang mahigpit na mga kinakailangan sa kalusugan at pagkatao. Ang isang sertipiko ng clearance ng pulisya ay kinakailangan mula sa bawat bansa na iyong tinitirhan nang higit sa 12 buwan sa nakalipas na 10 taon. Ang anumang hindi ibinunyag na hatol o pagkakaiba ay maaaring humantong sa pagtanggi sa ilalim ng mga kinakailangan sa pagkatao.

Para sa kalusugan, sa ilalim ng Pamantayan ng Interes ng Publiko 4005 at 4007, ang iyong aplikasyon ay maaaring tanggihan kung ang isang umiiral na kondisyon ay malamang na magkaroon ng makabuluhang gastos para sa komunidad ng Australia o magdagdag ng presyon sa mga serbisyong pangkalusugan ng publiko. Maaaring magkaroon ng health waiver, ngunit hindi ito madaling ipagkaloob. Kailangan mong magpakita ng katibayan na natutugunan mo ang lahat ng mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat.

Ikatlong Hakbang: Pag-unawa sa Tunay na Mga Gastos

Ang pinansiyal na pangako para sa isang 482 visa ay maaaring maging malaki. Sa pagitan ng base visa charge, karagdagang bayad sa aplikante para sa mga miyembro ng pamilya, mga pagsusuri sa kalusugan, at mga tseke ng pulisya, ang mga gastusin ay nagdaragdag.

Upang matulungan kang magplano, ang Australian Migration Lawyers ay bumuo ng isang libreng Calculator ng Bayad sa aming website. Ang tool na ito ay nagbibigay ng isang pagtatantya batay sa iyong partikular na sitwasyon, na tumutulong sa parehong mga sponsor at nominee na maunawaan ang buong pangako sa pananalapi.

Ikaapat na Hakbang: Ang Kahalagahan ng Wastong Dokumentasyon

Karamihan sa mga pagtanggi sa visa sa yugtong ito ay nangyayari dahil sa hindi sapat o mahinang dokumentasyon.

Ang iyong aplikasyon ng visa ay dapat na iniharap tulad ng isang masusing sinaliksik na legal na kaso. Ang bawat paghahabol ay dapat na napatunayan ng matibay na ebidensya. Ito ay nagbibigay sa iyo ng pinakamahusay na pagkakataon upang manirahan at magtrabaho sa Australia at ituloy ang iyong mga layunin.

Kundisyon 8607: Nagtatrabaho para sa Iyong Sponsor

Sa ilalim ng Kondisyon 8607, ang 482 na may hawak ng visa ay dapat magtrabaho lamang para sa kanilang sponsoring employer sa hinirang na hanapbuhay. Nangangahulugan ito na walang freelancing o side employment. Dati, ang isang may hawak ng visa ay may 90 araw upang makahanap ng bagong sponsor kung tumigil siya sa trabaho. Pinalawig ang panahong ito. Ang mga may hawak ng visa ay mayroon na ngayong hanggang 180 araw sa isang pagkakataon, at isang kabuuang 365 araw sa kanilang panahon ng visa, upang makakuha ng isang bagong sponsor o mag-aplay para sa ibang visa.

Kunin ito nang tama sa unang pagkakataon kasama ang mga abugado sa paglipat ng Australia

Ang pagkabigo sa anumang yugto ay nangangahulugang pagkawala ng iyong alok sa trabaho, sponsorship, at buwan ng pagsisikap. Ang proseso ng 482 visa ay ang iyong gateway sa isang karera sa Australia at isang potensyal na permanenteng landas ng paninirahan, kaya huwag kumuha ng mga hindi kinakailangang panganib.

Kung hindi ka sigurado tungkol sa iyong mga dokumento, nag-aalala tungkol sa pagtugon sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat, o nais lamang ng kapayapaan ng isip, makipag-ugnay sa aming koponan sa Australian Migration Lawyers. Tinulungan namin ang daan-daang mga propesyonal, mula sa mga welder hanggang sa mga siyentipiko ng data, sa pag-navigate sa prosesong ito nang maayos. Nagbibigay kami ng payo ng dalubhasa na mahalaga para sa pag-navigate sa proseso ng visa.

Mag-book ng konsultasyon ngayon upang talakayin ang iyong mga pagpipilian sa visa at tiyakin na ang iyong aplikasyon ay nakaposisyon para sa tagumpay.