Ang mga visa ng Covid 408 ay nag expire ngayon - alamin ang higit pa tungkol sa iyong mga pagpipilian dito.
Kailangan mo ba ng tulong? Ang aming mga abogado at migration agent ay magagamit 7 araw sa isang linggo upang tumulong.
Ang subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (SESR) ay isang employer sponsored visa na angkop sa mga manggagawa sa regional Australia. Ang SESR ay nahahati sa dalawang pangunahing stream, na ang kasunduan sa paggawa at employer sponsored stream, na may ikatlong stream na may kaugnayan sa mga miyembro ng pamilya na nag aaplay pagkatapos ng visa grant (kasunod na mga pumasok).
Nagwagi ng Karamihan sa Pinagkakatiwalaang Australian Migration Law Firm
Ranggo 1st para sa batas ng migration sa 2023 & 2024
Ranggo sa mga nangungunang abogado ng migration 2023
Ranggo sa mga nangungunang abogado ng migration 2024
Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sitwasyon, at babalik kami sa iyo sa lalong madaling panahon.
.jpg)
Walang mga nakatagong gastos para sa aming mga serbisyo. Ang aming mga bayarin ay malinaw na nakatakda sa isang kasunduan sa bayad.
Mula sa unang parehong araw na tugon sa pagbibigay ng iyong visa, magkakaroon ka ng direktang pag access sa isang abogado.
Ang aming mga bihasang abogado ay magbibigay sa iyo ng mga regular na update at malinaw na paliwanag ng mga landas ng visa.
Nag aalok kami ng garantiya ng kasiyahan ng kliyente na may kaugnayan sa aming mga serbisyo sa aplikasyon ng visa.
3 - 6 na buwan na mga pagpipilian sa installment na magagamit sa ilang uri ng visa.
.jpg)
Ang SESR visa ay katulad ng subclass 482 Temporary Skill Shortage (TSS) visa, na nagpapahintulot sa mga bihasang dayuhang manggagawa na dumating sa Australia at magtrabaho para sa kanilang sponsoring employer na may direktang landas sa PR, gayunpaman may ilang mga pangunahing pagkakaiba. May mga occupations na pwedeng i sponsor sa ilalim ng SESR na hindi available para sa TSS sa non regional areas. Ang mga hanapbuhay na ito ay nakapaloob sa Regional Occupation List (ROL) ng Kagawaran. Ang mga aplikante ng SESR ay maaari ring mag nominate ng mga hanapbuhay na nakapaloob sa listahan ng Medium to Longterm.
Kapag naaprubahan, ang lahat ng SESR visa ay magiging valid para sa isang panahon ng limang taon. Ang mga gastos sa sponsorship ay mas mababa rin kaysa sa TSS, na ginagawang isang magandang pagpipilian para sa mga regional employer.
Habang ang ROL ay nagbibigay ng ilang karagdagang mas mababang kasanayan na mga hanapbuhay na isponsor, ang SESR ay may mas mahigpit na mga kondisyon kaysa sa isang TSS, na nangangailangan ng mga may hawak ng visa na manirahan at magtrabaho sa rehiyonal na Australia sa buong tagal ng panahon ng visa, at pinapayagan ang Kagawaran na humiling ng katibayan ng mga lokasyon ng tirahan at trabaho ng isang may hawak ng visa.
Ang mga aplikante ng visa ay dapat ding magpakita ng tatlong taong karanasan sa nominadong hanapbuhay at dapat magkaroon ng positibong pagtatasa ng kasanayan upang mag aplay.
Upang maging matagumpay sa isang aplikasyon para sa isang SESR visa, ang isang aplikante ay dapat matupad ang mga sumusunod na kinakailangan:
Ang subclass 494 SESR visa ay nagbibigay ng katulad na mga benepisyo sa subclass 482 Temporary Skill Shortage visa, na nagpapahintulot sa mga bihasang dayuhang manggagawa na pumunta sa Australia upang magtrabaho para sa isang sponsoring employer, na nagtatamasa ng isang mataas na antas ng pamumuhay at mga kondisyon sa pagtatrabaho habang nagtatrabaho patungo sa isang PR pathway at sa huli ay pagkamamamayan ng Australia. Ang mga benepisyo sa mga employer sa rehiyonal na Australia ay makabuluhan din, dahil ang mga lugar na ito ay madalas na nakakaranas ng mga kakulangan sa kasanayan na maaaring matugunan sa pamamagitan ng programa ng SESR. Habang ang mga paghihigpit sa isang rehiyonal na lugar ay maaaring mukhang nakakatakot, sa pagsasanay, ang mga rehiyonal na lugar ay kinabibilangan ng karamihan sa Australia bukod sa Melbourne, Brisbane at Sydney.
Kabilang sa mga karagdagang benepisyo para sa mga may hawak ng SESR visa ang:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Maraming mga aplikasyon ng SESR ang tinanggihan dahil sa isang kabiguan na matugunan ang mga kaugnay na pamantayan, lalo na sa pagpapatunay ng kaugnay na karanasan sa trabaho o sa pamamagitan ng hindi pagtugon sa mga kinakailangan na tiyak sa ilang mga trabaho. Upang suportahan ka, bumuo kami ng isang komprehensibong checklist at mga template upang matugunan ang lahat ng mga pamantayan para sa visa. Narito ang snapshot ng ilan sa mga dokumento na hihilingin sa iyo na ibigay:
.jpg)
Ang SESR visa ay maaaring masira sa isang apat na yugto na proseso tulad ng nakabalangkas sa ibaba.
Upang ma nominate ang skilled workers sa SESR visa, kailangan munang mag apply ang isang employer para maging standard business sponsor.
Depende sa regional location na tatayuan ng posisyon, kakailanganin ng mga employer na kumuha ng approval mula sa relevant Regional Certifying Body (RCB). Ang prosesong ito ay katulad ng yugto ng nominasyon, at sa pangkalahatan ay mangangailangan ng katibayan ng kapasidad ng negosyo na suportahan ang mga dayuhang manggagawa, pati na rin ang mga detalye ng posisyon at mga kaayusan sa suweldo.
Yugto 3: Nominasyon
Ang ikatlong yugto ng proseso ay nakumpleto rin ng employer, at nagsasangkot ng pag nominate ng isang posisyon sa loob ng kanilang negosyo upang mapunan ng isang overseas worker. Ang bawat manggagawa ay kailangang magkaroon ng aprubadong nominasyon upang magtrabaho sa isang hanapbuhay na nakalista sa medium to long term o regional occupation list.
Stage 4: Aplikasyon ng Visa
Ang huling yugto ay ang aplikasyon ng visa, na maaaring i lodge sa lalong madaling panahon na isinumite ang nominasyon sa Kagawaran, napapailalim sa panganib na ang anumang mga isyu sa nominasyon ay maaaring magresulta sa pagtanggi sa aplikasyon ng visa. Ang aplikasyon ng visa ay magsasangkot ng pagtatasa ng pagiging angkop ng aplikante para sa nominadong papel.
Ang mga Australian Migration Lawyers ay maaaring makatulong sa parehong mga aplikante ng visa at pag sponsor ng mga employer upang maghanda ng masusing mga aplikasyon upang matiyak na mayroon kang pinakamahusay na pagkakataon ng tagumpay sa lahat ng yugto.
.jpg)
Katulad ng subclass 482 Temporary Skill Shortage visa, ang mga may hawak ng SESR visa ay may direktang landas upang maging isang permanenteng residente pagkatapos magtrabaho para sa isang minimum na tatlong taon full time para sa kanilang sponsoring employer habang hawak ang SESR. Ang subclass 191 Permanent Residence (Skilled Regional) visa ay maaaring i apply nang hindi nangangailangan ng nominasyon mula sa iyong sponsor, at agad na magbibigay ng permanenteng paninirahan kapag napagbigyan.
Kung ikaw ay matagumpay sa pagkuha ng permanenteng paninirahan pagkatapos ng iyong SESR, maaari kang maging karapat dapat sa huli na mag aplay para sa Citizenship sa pagtugon sa mga pangkalahatang kinakailangan sa paninirahan, na magbibigay ng mga benepisyo kabilang ang:
Ang subclass 494 SESR visa ay nagbibigay ng katulad na mga benepisyo sa subclass 482 Temporary Skill Shortage visa, na nagpapahintulot sa mga bihasang dayuhang manggagawa na pumunta sa Australia upang magtrabaho para sa isang sponsoring employer, na nagtatamasa ng isang mataas na antas ng pamumuhay at mga kondisyon sa pagtatrabaho habang nagtatrabaho patungo sa isang PR pathway at sa huli ay pagkamamamayan ng Australia. Ang mga benepisyo sa mga employer sa rehiyonal na Australia ay makabuluhan din, dahil ang mga lugar na ito ay madalas na nakakaranas ng mga kakulangan sa kasanayan na maaaring matugunan sa pamamagitan ng programa ng SESR. Habang ang mga paghihigpit sa isang rehiyonal na lugar ay maaaring mukhang nakakatakot, sa pagsasanay, ang mga rehiyonal na lugar ay kinabibilangan ng karamihan sa Australia bukod sa Melbourne, Brisbane at Sydney.
.jpg)
Mayroong dalawang pangunahing gastos na nauugnay sa isang aplikasyon ng visa ng SESR.
Ang aming mga bayarin ay mag iiba depende sa mga pangyayari ng iyong aplikasyon. Ang ilang mga aplikasyon ay magiging mas kumplikado kaysa sa iba at ang aming mga bayarin ay sinipi nang naaayon. Nagtatrabaho kami sa isang nakapirming bayad na batayan sa halip na pagsingil oras oras upang bigyan ang aming mga kliyente ng katiyakan tungkol sa kung ano ang kabuuang gastos na nauugnay sa kanilang aplikasyon ng visa. Nagsusumikap kami na maging flexible, kaya nag aalok kami ng mga plano sa pagbabayad batay sa pangangailangan sa pananalapi. Mag book ng isang libreng konsultasyon sa isa sa aming mga kwalipikadong abogado upang makakuha ng isang quote.
Ang mga kaukulang bayarin para sa Department of Home Affairs kaugnay ng isang aplikasyon ng SESR ay ang mga sumusunod:
Magkakaroon ng karagdagang mga gastos na may kaugnayan sa pag apruba ng RCB at mga pagtatasa ng kasanayan na mag iiba depende sa mga kaugnay na katawan.
Ang pag aaplay ng visa sa Australia ay maaaring maging kumplikado. Sa tulong ng isang Australian Migration Lawyer, maaari naming i untangle ang pagiging kumplikado na ito, at tulungan kang mag aplay para sa tamang visa.
Mag organisa ng isang oras ng konsultasyon upang makipag usap sa isa sa aming mga abogado. Maaari kang makipagkita sa amin nang personal, sa pamamagitan ng Zoom o telepono. Kasunod nito, padadalhan ka namin ng mga papeles na nagpapatunay sa aming pakikipag ugnayan upang kumatawan sa iyo.
Maghahanda kami ng mga nakasulat na pagsusumite bilang suporta sa iyong aplikasyon ng visa. Ito ay ibabatay sa inyong kalagayan, at susuportahan ng katibayan kung naaangkop.
Isinusumite namin ang iyong aplikasyon sa kaugnay na katawan (Department of Home Affairs, korte o tribunal). Patuloy ka naming i update hinggil sa status ng iyong application.
Ipapaalam namin sa iyo ang tungkol sa iyong aplikasyon, at ipapaalam sa iyo ang kinalabasan. Kung makatanggap kayo ng hindi magandang resulta at maaari kaming mag-aplay muli, gagawin namin!
.jpg)
Ang oras ng pagproseso para sa isang SESR visa ay maaaring tumagal sa pagitan ng apat hanggang walong buwan, napapailalim sa pag apruba ng sponsorship at nominasyon. Ang mga oras ng pagproseso ay napapailalim sa pagiging kumplikado ng kaso, ang pagiging kumpleto ng iyong aplikasyon at ang caseload na pinoproseso ng Departamento.
Sa Australian Migration Lawyers, ang aming layunin ay magsumite ng mataas na pamantayan, komprehensibong mga aplikasyon na kumpleto hangga't maaari upang makatulong na mabawasan ang mga pagkaantala at upang humingi ng isang matagumpay na kinalabasan.
Ang aming legal na koponan sa Australian Migration Lawyers ay mga bihasang abogado na nagsasanay sa batas ng paglipat ng Australia.
Bilang mga abogado, hindi kami maaaring magbigay ng mga garantiya na ang iyong SESR visa ay ipagkakaloob. Ang desisyon ay nakasalalay sa Department of Home Affairs, hindi anumang isang kinatawan, abogado o migration agent. Gayunpaman, ang aming maayos na pag unawa sa batas ay nangangahulugan na nagagawa naming ilagay ang pinakamahusay na kaso pasulong upang humingi ng isang matagumpay na kinalabasan.
.jpg)
Nag aalok kami ng propesyonal na payo sa paglipat at suporta, kahit saan ka man nakabase. Ang mga matatagpuan sa Australia ay may pagpipilian na makipagkita sa amin sa isa sa aming mga opisina o online, at para sa mga nasa malayo sa pampang, available kami sa iyo online.
Basahin ang aming mga madalas na itanong.
Ang subclass 494 SESR visa ay isang employer sponsored visa na nagpapahintulot sa mga skilled foreign workers na magtrabaho para sa kanilang sponsoring employer sa isang regional area. Ito ay isang limang taong visa na nagbibigay ng PR pathway pagkatapos ng tatlong taon, at nagbibigay ng mga may hawak ng visa sa paglalakbay at pag aaral ng mga karapatan habang nasa pampang. Ang visa na ito ay nagbibigay daan sa mga rehiyonal na employer upang matugunan ang mga natukoy na kakulangan sa paggawa habang nagbibigay ng isang pagpipilian para sa isang pangunahing aplikante ng visa at ang kanilang mga miyembro ng pamilya na magtrabaho at manirahan sa rehiyonal na Australia.
Karamihan sa mga lokasyon sa Australia, bukod sa Melbourne, Sydney at Brisbane, ay itinuturing na mga rehiyonal na lugar para sa mga layunin ng imigrasyon. Tulad nito, may mga sa pagsasanay napaka limitadong mga paghihigpit sa kung saan ang isang SESR visa holder ay maaaring gumana at mabuhay.
Ang 494 visa ay nagbibigay ng PR pathway sa pamamagitan ng subclass 191 Permanent Residence (Skilled Regional) visa. Kapag nakapagtrabaho ka na ng minimum na tatlong taon nang full time habang may hawak na 494 visa, karapat dapat kang mag apply.
Hindi mo kailangang ma nominate o suportahan ng iyong employer upang mag apply para sa 191 visa.
Ang 494 at 482 visa ay napaka katulad, gayunpaman ang pangunahing pagkakaiba ay ang mga hanapbuhay na karapat dapat para sa mga visa at ang lokasyon ng trabaho. Ang mga aplikante para sa 482 visa ay maaaring pumili ng trabaho sa alinman sa short term o medium to long term occupation list, samantalang ang isang 494 visa applicant ay dapat magkaroon ng hanapbuhay sa medium to long term o regional occupation list. Dahil dito, ang mga hanapbuhay ay bahagyang naiiba.
Ang ilang iba pang mga pangunahing pagkakaiba ay kinabibilangan ng mga kasanayan na kinakailangan para sa mga visa. Ang 494 visa requirements ay bahagyang mas mataas kaysa sa 482, na nangangailangan ng minimum na tatlong taong karanasan sa trabaho sa nominadong hanapbuhay, kumpara sa dalawang taon ng kaugnay na karanasan, at nangangailangan ng isang mandatory skills assessment para sa lahat ng mga hanapbuhay kung nag aaplay para sa isang SESR.
Huling, ang isang aplikante ng SESR visa ay dapat magtrabaho at manirahan sa isang rehiyonal na lugar para sa tagal ng limang taong visa, at maaaring sumailalim sa mga kahilingan para sa katibayan ng kanilang mga tirahan at mga address ng trabaho.
Si Perry Q Wood ay Pambansang Pangulo ng Australian Institute of Administrative Law at isa sa mga nangungunang abogado sa pangangasiwa at paglipat ng Australia. Hanggang ngayon, siya ay kasangkot sa 1,000+ migration at refugee bagay.
Sabihin sa amin ng kaunti tungkol sa iyong sitwasyon, at ang isa sa aming mga abogado sa migration ay makakakuha ng bumalik sa iyo sa lalong madaling panahon.
%402x.svg){kind=icon}
