Ang Pamahalaan ay naglagay ng isang bilang ng mga kinakailangan sa lugar upang matiyak na ang mga overseas workers sa sponsored visa ay binabayaran ng market salary rate para sa kanilang mga hanapbuhay. Ito ay upang matiyak na hindi mapagsamantalahan ang mga manggagawang ito, gayundin ang pagtiyak na hindi mababawasan ng programa ng migrasyon ang lokal na merkado ng paggawa.
Ang lahat ng mga manggagawa sa ibang bansa ay dapat bayaran sa o sa itaas ng Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) na $ 76,515 plus super, gayunpaman ang mga employer ay dapat ding ipakita ang pamamaraan na ginamit nila upang makalkula ang suweldo ng mga manggagawa. Ang kaugnay na suweldo ay kilala bilang Taunang Market Salary Rate (AMSR), na dapat matukoy alinsunod sa nauugnay na instrumento ng batas.
Ang AMSR ay may kaugnayan para sa karamihan ng mga employer sponsored visa, kabilang ang 482, 186, at 494. Ang lahat ng mga aplikasyon ng nominasyon para sa mga visa na iyon ay dapat na sinamahan ng katibayan kung paano kinakalkula ang AMSR.
Ang mga kinakailangan sa AMSR ay maaaring mahirap maunawaan, at maaaring maging mahirap pang hanapin. Upang matulungan ka, binalangkas namin ang mga kinakailangan ng AMSR sa ibaba.
[free_consultation]
Claim ang iyong konsultasyon
Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang trabaho o skilled visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.
[/free_consultation]
Paano kalkulahin ang AMSR
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang AMSR ay dapat matugunan ang TSMIT minimum na $ 76,515 plus super. Pagkatapos ay kailangang magbigay ng karagdagang impormasyon ang employer kung paano kinakalkula ang suweldo. Ang kinakailangang ito ay hindi bababa sa $ 250,000 kung ang suweldo ng aplikante ng visa ay hindi bababa sa $ 250,000.
Ang mga kinakailangan ay maaaring masira tulad ng sumusunod:
Kung saan ang employer ay may katumbas na Australian worker
Kung ang sponsoring employer ay kasalukuyang may Australian worker sa parehong posisyon, na may parehong suweldo, ang sumusunod na impormasyon ay dapat na ibinigay:
- Kung may kaugnay na kasunduan sa enterprise o pang industriya award, kailangan mong sabihin ang kaugnay na kasunduan pati na rin ang antas ng suweldo.
- Kung walang EA o award, maaari kang mag supply ng isang redacted employment contract at hindi bababa sa dalawang payslip para sa katumbas na manggagawa sa Australia.
[mga_kwento_ng_tagumpay] [/mga_kwento_ng_tagumpay]
Kung saan walang katumbas na manggagawang Australyano
Kung ang sponsoring employer ay walang Australian workers sa nominated occupation, kailangang ibigay ang sumusunod na impormasyon:
- Kung may kaugnay na kasunduan sa enterprise o pang industriya award, kailangan mong sabihin ang kaugnay na kasunduan pati na rin ang antas ng suweldo.
- Kung walang EA o award, kailangan mong mag supply ng hindi bababa sa dalawa sa mga sumusunod:
- Impormasyon sa Labour Market Insights (www.labourmarketinsights.gov.au)
- Kamakailang mga patalastas sa trabaho para sa mga katumbas na posisyon sa pareho o katulad na lokasyon
- Nakumpleto ang mga survey ng remuneration ng isang kagalang galang na organisasyon
- Nakasulat na payo mula sa mga Unyon o mga asosasyon ng employer
Mahalagang kalkulahin ang iminungkahing kita ng isang overseas worker batay sa mga nabanggit na kadahilanan upang matiyak na matutugunan mo ang mga pamantayan para sa nominasyon. Dapat itong gawin bago simulan ang Labor Market Testing, dahil ang ASMR ay dapat na naaayon sa suweldo na nakalista sa LMT.
%402x.svg){kind=icon}
.webp)
