Mga kinakailangan sa taunang rate ng suweldo sa merkado para sa mga sponsor

Ang Pamahalaan ay naglagay ng isang bilang ng mga kinakailangan sa lugar upang matiyak na ang mga overseas workers sa sponsored visa ay binabayaran ng market salary rate para sa kanilang mga hanapbuhay. Ito ay upang matiyak na hindi mapagsamantalahan ang mga manggagawang ito, gayundin ang pagtiyak na hindi mababawasan ng programa ng migrasyon ang lokal na merkado ng paggawa.

Ang lahat ng mga manggagawa sa ibang bansa ay dapat bayaran sa o higit pa sa Core Skills Income Threshold (CSIT), na kasalukuyang $79,423 bawat taon hindi kasama ang superannuation, para sa mga nominasyong inihain mula Hulyo 1, 2026, gayunpaman, dapat ding ipakita ng mga employer ang paraan na ginamit nila upang kalkulahin ang suweldo ng mga manggagawa. Ang nauugnay na suweldo ay kilala bilang Annual Market Salary Rate (AMSR), na dapat matukoy alinsunod sa nauugnay na instrumento ng batas.

Ang mga nominasyon para sa Specialist Skills stream ng Subclass 482 visa ay napapailalim sa Specialist Skills Income Threshold (SSIT), isang hiwalay at mas mataas na threshold kaysa sa CSIT.

Ang AMSR ay may kaugnayan para sa karamihan ng mga employer sponsored visa, kabilang ang 482, 186, at 494. Ang lahat ng mga aplikasyon ng nominasyon para sa mga visa na iyon ay dapat na sinamahan ng katibayan kung paano kinakalkula ang AMSR.

Ang mga kinakailangan sa AMSR ay maaaring mahirap maunawaan, at maaaring maging mahirap pang hanapin. Upang matulungan ka, binalangkas namin ang mga kinakailangan ng AMSR sa ibaba.

Our employer sponsored visa calculator helps you understand the costs before you commit.

[free_consultation]

Claim ang iyong konsultasyon

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang trabaho o skilled visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Paano kalkulahin ang AMSR

Gaya ng nabanggit sa itaas, dapat matugunan ng AMSR ang minimum na itinakda ng CSIT na $79,423, hindi kasama ang superannuation. Pagkatapos, kakailanganing magbigay ang employer ng karagdagang impormasyon kung paano kinakalkula ang suweldo. Hindi na kailangan ang kinakailangang ito kung ang suweldo ng aplikante ng visa ay hindi bababa sa $250,000.

Ang mga kinakailangan ay maaaring masira tulad ng sumusunod:

Kung saan ang employer ay may katumbas na Australian worker

Kung ang sponsoring employer ay kasalukuyang may Australian worker sa parehong posisyon, na may parehong suweldo, ang sumusunod na impormasyon ay dapat na ibinigay:

• Kung may kaugnay na kasunduan sa enterprise o pang industriya award, kailangan mong sabihin ang kaugnay na kasunduan pati na rin ang antas ng suweldo.
• Kung walang EA o award, maaari kang mag supply ng isang redacted employment contract at hindi bababa sa dalawang payslip para sa katumbas na manggagawa sa Australia.

Kung saan walang naaangkop na kasunduan o gawad para sa negosyo, ang mga rate ng gawad para sa industriya na inilathala sa ilalim ng Fair Work Act 2009 ay maaari pa ring maging isang kapaki-pakinabang na sanggunian kapag sinusuri ang isang maihahambing na suweldo, kahit na hindi naman ang mga ito mismo ang pamalit sa kinakailangang ebidensya.

[mga_kwento_ng_tagumpay] [/mga_kwento_ng_tagumpay]

Kung saan walang katumbas na manggagawang Australyano

Kung ang sponsoring employer ay walang Australian workers sa nominated occupation, kailangang ibigay ang sumusunod na impormasyon:

• Kung may kaugnay na kasunduan sa enterprise o pang industriya award, kailangan mong sabihin ang kaugnay na kasunduan pati na rin ang antas ng suweldo.
• Kung walang EA o award, kailangan mong mag supply ng hindi bababa sa dalawa sa mga sumusunod:
  • Impormasyon sa Labour Market Insights (www.labourmarketinsights.gov.au)
  • Kamakailang mga patalastas sa trabaho para sa mga katumbas na posisyon sa pareho o katulad na lokasyon
  • Nakumpleto ang mga survey ng remuneration ng isang kagalang galang na organisasyon
  • Nakasulat na payo mula sa mga Unyon o mga asosasyon ng employer

Mahalagang kalkulahin ang iminungkahing kita ng isang manggagawang nasa ibang bansa batay sa mga salik sa itaas upang matiyak na matutugunan mo ang mga pamantayan para sa nominasyon. Dapat itong gawin bago simulan ang Pagsubok sa Pamilihan ng Trabaho , dahil ang AMSR ay dapat na naaayon sa suweldong nakalista sa LMT.

Ebidensya ng suweldo at ang panganib na bumaba sa AMSR

Ang pagnomina ng suweldong mas mababa sa kinakailangang CSIT o AMSR ay isa sa mga mas karaniwang dahilan kung bakit tinatanggihan ang isang nominasyon sa Subclass 482, 186, o 494. Dahil ang mismong ebidensya ng suweldo ay dapat na makatugon sa Department of Home Affairs sa oras ng paghahain ng nominasyon, dapat kumpirmahin ng mga employer ang kanilang kalkulasyon gamit ang hindi bababa sa dalawang independiyenteng mapagkukunan ng ebidensya ng suweldo sa merkado bago magsumite ng nominasyon, sa halip na umasa sa iisang punto ng datos. Ang pagkakamaling ito ay maaaring magresulta sa pagkawala ng bayad sa nominasyon at ang kaugnay na levy ng Skilling Australians Fund (SAF), na hindi ibabalik ang alinman sa mga ito kung ang nominasyon ay tinanggihan.

If you are in Melbourne, our migration lawyers in Melbourne are well placed to support you through this process.

Paano makakatulong ang Australian Migration Lawyers

Ang wastong pagkalkula at pagpapatunay ng AMSR ay isa sa mga mas teknikal na aspeto ng pag-sponsor ng isang manggagawang nasa ibang bansa at ang pagkakamali ay maaaring magastos. Ang aming koponan sa Australian Migration Lawyers ay makakatulong sa pagsusuri ng iyong iminungkahing suweldo, tipunin ang tamang sumusuportang ebidensya, at maghanda ng isang nominasyon na nakakatugon sa parehong mga kinakailangan ng CSIT (o SSIT) at AMSR.