Mga Pagbabago sa ENS 186 TRT para sa mga Medical Practitioner: Bagong Mga Kinakailangan sa Permanenteng Paninirahan

Ipinakilala ng Pamahalaan ng Australia ang isang makabuluhang pagbabago sa Employer Nomination Scheme (ENS) subclass 186's Temporary Residence Transition (TRT) stream. Bilang isa sa mga pangunahing visa na itinataguyod ng employer, ang pagbabago ay makakaapekto sa mga aplikante sa mga exempted na trabaho, tulad ng mga medikal na practitioner, corporate general manager, managing director, at CEO.

Binabalangkas ng artikulong ito ang mga pagbabago sa ENS 186 TRT stream para sa mga medikal na practitioner, mga bagong kinakailangan sa permanenteng paninirahan na epektibo mula 2025, at ang mga implikasyon para sa kasalukuyan at prospective na mga may hawak ng visa.

Ano ang nagbago para sa ENS 186 TRT pathway?

Dati, ang pagiging karapat-dapat para sa ENS 186 TRT stream ay nangangailangan ng hindi bababa sa dalawang taon ng kaugnay na trabaho sa hinirang na hanapbuhay, na maaaring, para sa ilang mga exempted na trabaho, isama ang oras na ginugol sa pagtatrabaho para sa mga employer na hindi naaprubahan na mga sponsor.

Inalis ng bagong pagbabago ang dating kakayahang umangkop sa mga obligasyon sa sponsorship, na nangangailangan na, mula Nobyembre 29, 2025, ang dalawang-taong panahon ng pagiging karapat-dapat ay dapat na binubuo ng trabaho na isinagawa sa mga employer na may naaprubahang Standard Business Sponsorship (SBS). Tanging ang naka-sponsor na trabaho na ito ang kikilalanin para sa pagiging karapat-dapat sa permanenteng paninirahan sa ilalim ng ENS 186 TRT stream.

Ang pagbabagong ito ay magkakabisa mula Nobyembre 29, 2025 at bahagi ng Migration Amendment (Skilled Visa Reform Technical Measures) Regulations 2025 at nagpapataw ng isang bagong kinakailangan sa mga aplikante ng ENS 186 TRT.

Sino ang apektado ng bagong regulasyon?

Ang mga bagong regulasyon sa paglipat ng gobyerno ng Australia ay makakaapekto sa mga bihasang migrante na naghahanap ng permanenteng paninirahan sa bansa na nagsumite ng kanilang aplikasyon ng ENS visa pagkatapos ng Nobyembre 29, 2025. Ang mga sumusunod na seksyon ay sumasaklaw dito nang detalyado:

Mga Medikal na Practitioner at Mga Espesyalista sa Pangangalagang Pangkalusugan

• Mga Medikal na Practitioner: Mga pangkalahatang practitioner, siruhano, espesyalista na manggagamot, psychiatrist, atbp.
• Mga Espesyalista sa Pangangalagang Pangkalusugan: Mga rehistradong nars, physiotherapist, medikal na therapist, parmasyutiko, atbp.

Mga CEO, Pangkalahatang Tagapamahala ng Korporasyon, at Mga Namamahala ng Direktor

• Ang mga CEO, MD, corporate general manager, at iba pang mga senior executive na may naunang Skill in Demand visa, o isang karapat-dapat na bridging visa.

SC482 Visa Holders na Nagtatrabaho para sa Mga Hindi Naaprubahang Sponsor

Ang mga empleyado sa exempt na trabaho sa ilalim ng bridging visa subclass 482, na ang kasalukuyang mga employer ay hindi naaprubahan na mga sponsor, ay maaapektuhan din.

[aml_difference] [/aml_difference]

Halimbawa ng Sitwasyon: Paano Nagbago ang Pagiging Karapat-dapat Pagkatapos ng Nobyembre 29, 2025

Halimbawa, isaalang-alang ang isang espesyalista sa pangangalagang pangkalusugan sa isang Subclass 482 visa na nakumpleto ang isang taon ng trabaho sa isang naaprubahang sponsor at isang taon sa isang hindi naaprubahang sponsor.

Kung magsumite sila ng kanilang aplikasyon sa TRT bago ang Nobyembre 29, 2025, maaari nilang isama ang parehong taon ng trabaho upang matugunan ang dalawang taong pagiging karapat-dapat. Gayunpaman, kung nag-aaplay pagkatapos, dapat silang magpakita ng trabaho sa isang naaprubahang standard na sponsor ng negosyo para sa buong dalawang taong tagal. Anumang oras na nagtatrabaho sa ilalim ng mga employer na hindi naka-sponsor na nominado ay hindi bibilangin.

Sino ba naman ang hindi naaapektuhan ng pagbabago ng batas?

Ang anumang mga aplikasyon na isinumite bago ang Nobyembre 29, 2025 ay mananatiling hindi maaapektuhan. Kung mag-aplay ka para sa iyong 186 TRT visa pagkatapos ng petsang iyon, ang mga bagong patakaran ay ilalapat .

Inirerekomendang Mga Aksyon para sa Mga Apektadong May Hawak ng Visa

Ang mga apektado ng bagong pagbabagong ito ay dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na hakbang:

Lodge ENS 186 TRT Bago ang Nobyembre 29, 2025 (Kung Karapat-dapat)

Ang mga may hawak ng TSS visa, mga may hawak ng Skills In-Demand (SID) visa, o sinumang nag-aaplay sa pamamagitan ng TRT stream ay dapat mag-aplay bago ang deadline. Kung ikaw ay nasa isang exempt na trabaho sa isang employer na hindi nag-sponsor, isumite ang iyong aplikasyon bago ang Nobyembre 29, 2025 upang manatiling karapat-dapat.

Lumipat o Humiling ng Trabaho sa isang Naaprubahang Sponsor

Ang mga aplikante na hindi nakakatugon sa mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat sa kanilang kasalukuyang employer bago ang Nobyembre 29, 2025 ay maaaring kailanganin na maghanap ng trabaho sa isang naaprubahang sponsor o hilingin sa kanilang kasalukuyang employer na makakuha ng pag-apruba ng Standard Business Sponsorship.

Pagtiyak na ang Trabaho ay Binibilang sa Panahon ng Kwalipikasyon

Dapat mong suriin at tiyakin na ang iyong kasalukuyang trabaho ay karapat-dapat para sa dalawang taong panahon. Kung nag-aaplay ka pagkatapos ng Nobyembre 29, 2025, siguraduhin na ang iyong dalawang-taong kwalipikadong panahon ay may kasamang isang naaprubahang sponsor ng trabaho.

Patnubay para sa Mga Employer

Ang mga employer ng mga medikal na practitioner at iba pang mga exempted na trabaho ay dapat suriin ang kasalukuyang mga kaayusan sa workforce upang matiyak ang pagsunod sa mga binagong kinakailangan. Narito ang mga pangunahing hakbang:

Pagsusuri sa Kasalukuyang Mga Empleyado ng SC482

Lubusang i-audit ang kasalukuyang mga empleyado ng SC482 upang matukoy kung kaninong pagiging karapat-dapat ay nakasalalay sa mga panahon ng trabaho sa ilalim ng mga hindi naaprubahang sponsor. Unahin ang mga empleyado na ito upang ang kanilang mga aplikasyon sa TRT ay maaaring isumite bago ang Nobyembre 29, 2025.

Maging isang Naaprubahang Standard Business Sponsor

Ang mga employer na ang pag-apruba sa Standard Business Sponsorship ay nag-e-expire o hindi kasalukuyang may hawak ng SBS ay dapat mag-aplay o mag-renew kaagad, dahil ang trabaho lamang sa isang naaprubahang sponsor ang kikilalanin para sa pagiging karapat-dapat sa ENS 186 TRT pagkatapos ng Nobyembre 29, 2025.

Strategic Recruitment at Retention Considerations

Mula Nobyembre 29, 2025, dapat tiyakin ng mga employer na ang mga prospective na aplikante ng ENS 186 TRT ay nakakatugon sa dalawang-taong naka-sponsor na kinakailangan sa trabaho na may naaprubahang SBS.

Paano Maaaring Susuportahan ng Aming Mga Abugado sa Migration ang Iyong Kaso

Nag-aaplay ka man bago ang Nobyembre 29, 2025, ang pagsusuri sa iyong pagiging karapat-dapat at pagtiyak ng pagsunod ay mahalaga at maaari ring makaramdam ng napakalaki, dahil may mga kumplikadong kinakailangan na kasangkot.

Sa Australian Migration Lawyers, ang aming mga rehistradong propesyonal sa imigrasyon ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang iyong sitwasyon nang malinaw. Mula sa mga pagsusuri sa merito hanggang sa pagpapaliwanag ng mga naaprubahang kinakailangan sa sponsor, ang aming koponan ng mga abogado ay tumutulong na matiyak na nauunawaan mo ang bawat aspeto ng iyong katayuan sa visa at mga susunod na hakbang. Sa ganitong paraan, hindi mo na kailangang umasa sa hula at maaari mong i-navigate ang iyong aplikasyon ng TRT nang may kumpiyansa.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Mga Madalas Itanong

Ang oras ba na ginugol sa pagtatrabaho para sa isang non-sponsoring employer ay bibilangin sa 2-taong ENS 186 TRT requirement pagkatapos ng Nobyembre 29, 2025?

Hindi. Pagkatapos ng Nobyembre 29, 2025, ang trabaho lamang na may mga naaprubahang sponsor ang bibilangin sa dalawang-taong kinakailangan sa ENS 186 TRT.

Karapat-dapat pa rin ba ang mga medikal na practitioner para sa permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng ENS 186 TRT pathway sa ilalim ng mga bagong regulasyon?

Oo. Hangga't ang trabaho ay nasa ilalim ng bagong pamantayan sa pagiging karapat-dapat, ang mga medikal na practitioner ay maaari pa ring humingi ng permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng ENS 186 TRT pathway.

Ano ang mangyayari kung ang isang may-ari ng visa ay hindi maaaring matugunan ang 2-taong kinakailangan sa isang naaprubahang sponsor bago ang Nobyembre 29, 2025?

Sa kasong ito, kakailanganin nilang lumipat ng kumpanya at magtrabaho sa ilalim ng isang naaprubahang sponsor sa loob ng dalawang taon bago mag-aplay para sa kanilang ENS TRT visa.

Maaari ko bang isumite ang aking aplikasyon sa ENS 186 TRT bago ang deadline kahit na ilang linggo pa rin ang kulang sa 2 taong panahon?

Hindi. Kahit na nag-aaplay ka bago ang deadline, ang trabaho ay dapat magpakita ng hindi bababa sa dalawang taon ng karapat-dapat na trabaho.

Kailangan ko bang magpalit ng employer kung ang aking kasalukuyang employer ay hindi isang naaprubahang standard na sponsor ng negosyo?

Kung nag-aaplay ka pagkatapos ng deadline, oo. Sa sandaling magkaroon ng bisa ang bagong panuntunan, walang oras na nagtrabaho sa ilalim ng isang hindi naaprubahang SBS employer ang bibilangin para sa dalawang taong kwalipikadong panahon.

Ang mga aplikante ba na nagsumite ng kanilang aplikasyon sa ENS 186 TRT bago ang Nobyembre 29, 2025 ay apektado ng pagbabago ng panuntunan?

Hindi. Ang mga aplikasyon na isinumite bago ang Nobyembre 29, 2025 ay mabubuhay sa ilalim ng lumang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat.

Anong mga aksyon ang dapat gawin ng mga employer kung mayroon silang mga may hawak ng SC482 visa na maaaring maapektuhan ng mga pagbabago sa 2025?

Kung ang mga employer ay may mga may hawak ng SC482 na maaaring maapektuhan ng deadline na ito, dapat nilang isumite ang kanilang mga aplikasyon sa TRT bago ito.