186 Mga Kinakailangan sa Visa: Isang Kumpletong Gabay para sa Mga Visa na Itinataguyod ng Employer

Ang mga bihasang manggagawa ay maaaring lumipat sa Australia sa pamamagitan ng Employer Nomination Scheme (ENS). Ang artikulong ito ay nagbibigay ng isang komprehensibong pangkalahatang-ideya ng Subclass 186 visa sa Australia, sinusuri ang mga pangunahing kinakailangan nito, pamantayan sa pagiging karapat-dapat, at ang proseso ng aplikasyon.

Ano ang 186 Visa (Employer Nomination Scheme)?

Ang 186 subclass visa ay nagpapahintulot sa mga skilled worker mula sa ibang bansa na lumipat sa Australia. Tinutulungan nito ang gobyerno ng Australia na matugunan ang kakulangan sa paggawa habang lumalaki ang ekonomiya ng bansa sa pamamagitan ng pagpapagana sa mga kwalipikadong migrante na manirahan at magtrabaho nang permanente sa bansa.

Ang visa na ito ay nangangailangan ng mga aplikante na hinirang ng isang employer sa Australia para sa isang partikular na posisyon. Habang may iba't ibang mga kinakailangan, ang mga aplikante ng visa ay dapat magkaroon ng kaugnay na karanasan sa trabaho at kasanayan para sa kanilang hinirang na trabaho.

Ang Subclass 186 visa ay nag-aalok ng tatlong magkakaibang mga landas, bawat isa ay idinisenyo para sa mga aplikante na naghahangad ng permanenteng paninirahan sa Australia. Ang bawat landas ay nangangailangan ng mga aplikante na magkaroon ng kasanayan sa wikang Ingles at matugunan ang mga kinakailangan sa kalusugan at pagkatao na itinakda ng Department of Home Affairs. Ang bawat stream ay may mga tiyak na kinakailangan, na nakabalangkas sa ibaba:

• Direktang Entry Stream: Para dito, ang isang naaprubahang employer sa Australia ay dapat magnomina sa iyo para sa isang trabaho sa Listahan ng Mga Pangunahing Kasanayan sa Trabaho ng Departamento.
• Labor Agreement Stream: Ito ay perpekto para sa mga bihasang manggagawa na kasalukuyang nagtatrabaho, o magtatrabaho, para sa isang aprubadong employer na nagpapatakbo sa ilalim ng isang kasunduan sa paggawa. Kapag natutugunan ang mga kinakailangan ng stream, ang mga may hawak ng visa ay maaaring manirahan at magtrabaho bilang mga permanenteng residente.
• Pansamantalang Daloy ng Paglipat ng Paninirahan: Ang mga aplikante na hinirang ng kanilang kasalukuyang employer sa Australia ay maaaring pumili para sa pansamantalang paglipat ng paninirahan upang manirahan at magtrabaho sa bansa. Ang landas na ito ay nagbibigay-daan sa mga employer na kumuha para sa pansamantalang kakulangan sa kasanayan at mainam para sa mga may hawak ng pansamantalang visa na nagnanais na magtrabaho sa Australia.

Pangunahing 186 Mga Kinakailangan sa Visa para sa Mga Aplikante

Ang mga kinakailangan sa Australia 186 visa ay nag-iiba depende sa napiling stream at hinirang na trabaho. Narito ang isang detalyadong pagtingin sa mga kinakailangan para sa subclass 186 visa:

Pangkalahatang Pamantayan sa Pagiging Karapat-dapat

• Ang mga aplikante ay dapat na hinirang ng isang employer.
• Ang mga aplikante ay dapat na wala pang 45 taong gulang, maliban kung natutugunan nila ang pamantayan ng exemption na tinukoy ng Departamento.
• Ang mga aplikante ay dapat matugunan ang mga kinakailangan sa kalusugan at pagkatao ng Departamento.
• Ang mga aplikante ay dapat magkaroon ng sapat na kasanayan sa wikang Ingles.
• Ang mga aplikante ay hindi dapat magkaroon ng anumang natitirang utang sa gobyerno ng Australia, o anumang mga nakaraang pagtanggi o pagkansela ng visa.
• Ang mga aplikante ay dapat magpakita ng isang wastong pagtatasa ng kasanayan ayon sa kinakailangan para sa kanilang napiling 186 visa stream.
• Ang mga aplikante na 18 taong gulang o mas matanda ay dapat pumirma sa Australian Values Statement.

Mga Kinakailangan sa Kasanayan at Kwalipikasyon

Ang mga aplikante ay dapat magkaroon ng mga kinakailangang kasanayan at kwalipikasyon para sa hinirang na hanapbuhay upang maging karapat-dapat para sa Subclass 186 visa. Para sa direktang pagpasok o pansamantalang daloy ng paglipat ng paninirahan, maaaring kailanganin mong magpakita ng isang positibong pagtatasa ng kasanayan mula sa isang nauugnay na awtoridad sa pagtatasa, na nagpapatunay na nagtataglay ka ng mga kasanayan na kinakailangan para sa hinirang na posisyon.

Mga Kinakailangan sa Karanasan sa Trabaho

Ang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho ay nag-iiba depende sa napiling 186 visa stream. Narito kung paano sila naghahambing:

• Direktang Pagpasok: Ang mga bihasang manggagawa na may hindi bababa sa tatlong taon ng kaugnay na karanasan sa trabaho ay karapat-dapat na mag-aplay para sa visa na ito, maliban kung sila ay exempted.
• Pansamantalang Paglipat ng Paninirahan: Ang mga aplikante ay dapat humawak ng Subclass 457, 482, o kaugnay na bridging visa at magkaroon ng hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa trabaho sa karapat-dapat na naka-sponsor na trabaho sa loob ng tatlong taon bago ang kanilang aplikasyon. Bilang karagdagan, ang nominasyon ng employer ay dapat na naaprubahan nang hindi bababa sa anim na buwan bago ang iyong aplikasyon.
• Kasunduan sa Paggawa: Ang mga aplikante ay dapat na kasalukuyang nagtatrabaho o nagpaplano na magtrabaho para sa isang employer sa Australia na may kaugnay na kasunduan sa paggawa.

Mga Kinakailangan sa Wikang Ingles

Anuman ang partikular na stream, ang sinumang aplikante na naghahanap ng PR na itinataguyod ng employer sa Australia ay dapat magpakita ng karampatang kasanayan sa wikang Ingles upang maging karapat-dapat.

Mga Kinakailangan sa Kalusugan at Pagkatao

Ang lahat ng mga aplikante ay dapat matugunan ang mga kinakailangan sa kalusugan at pagkatao ng Departamento, kabilang ang pagsailalim sa mga medikal na pagsusuri at pagsusuri sa background. Ang mga kinakailangang ito ay maaari ring ipaabot sa mga kasamang miyembro ng pamilya.

Mga Kinakailangan sa Nominasyon ng Employer

Bukod sa mga aplikante, ang nominating employer ay dapat ding matugunan ang ilang mga kinakailangan upang magnomina ng mga bihasang manggagawa. Narito ang isang detalyadong breakdown nito:

Sino ang maaaring mag-nominate ng isang manggagawa

Ang mga employer na may aktibo at legal na pagpapatakbo ng negosyo ay maaaring magnomina ng mga manggagawa para sa imigrasyon sa Australia. Dapat ipakita ng employer na talagang kailangan nila ang mga manggagawa sa karapat-dapat na hanapbuhay at may kakayahang magtrabaho sa kanila sa posisyon nang hindi bababa sa dalawang taon.

Mga Obligasyon sa Nominasyon para sa Mga Employer

• Ang hinirang na posisyon ay dapat na tunay at magagamit sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng petsa ng pagbibigay ng visa.
• Ang mga employer ay dapat na may kakayahang bayaran ang hinirang na manggagawa ng average na taunang rate ng suweldo sa merkado, o mas mataas.
• Ang employer ay dapat magkaroon ng isang negosyo na nagpapatakbo ng batas, nangangahulugang sumusunod ito sa mga naaangkop na batas at regulasyon sa relasyon sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga hakbang sa kalusugan at kaligtasan, mga pamantayan sa trabaho, at pagkakapantay-pantay.
• Ang hinirang na posisyon ay dapat na nakalista sa Listahan ng Skilled Occupation.

Mga Dokumento na Kinakailangan para sa Nominasyon

Ang mga employer na nag-sponsor ng 186 na aplikante ng visa ay dapat magpakita ng sapat na dokumento kung kinakailangan. Kabilang dito ang aplikasyon para sa paghirang ng mga manggagawa, mga papeles na nagpapatunay ng pagiging tunay ng negosyo at pagsunod sa mga batas ng Australia, at patunay ng hindi pag-upa mula sa lokal na merkado ng paggawa (permanenteng residente o mamamayan) kapag nag-file.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Paano Mag-aplay para sa isang 186 Visa

Ang proseso ng aplikasyon ng Subclass 186 visa ay nagsasangkot ng ilang mahahalagang hakbang, tulad ng nakabalangkas sa ibaba:

Hakbang 1: Suriin ang Pagiging Karapat-dapat at Magtipon ng Mga Dokumento

Dapat munang suriin ng mga aplikante ang kanilang pagiging karapat-dapat batay sa mga pamantayan bago magpatuloy sa aplikasyon. Ihanda ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon, siguraduhin na ito ay tumpak, may kaugnayan, at napapanahon. Kung kinakailangan, kailangan mong i-scan at isalin ang mga dokumento bago i-upload ang mga ito para sa iyong aplikasyon.

Hakbang 2: Inihain ng Employer ang Aplikasyon ng Nominasyon

Susunod, ang employer ay dapat magsumite ng kanilang aplikasyon sa nominasyon sa Departamento. Ito ang magsisimula ng proseso at magbibigay din sa iyo ng numero ng sanggunian ng transaksyon ng nominasyon (TRN) upang mag-aplay para sa 186 visa.

Hakbang 3: Isinumite ng Aplikante ang Aplikasyon ng Visa

Kapag nakuha mo na ang numero ng TRN, ihanda ang lahat ng mga dokumento at maghanda na magsumite ng iyong aplikasyon. Bago magpatuloy, tiyaking nakumpleto ang lahat ng mga hakbang. Ayusin ang mga pagsusulit sa Ingles para sa tumpak na mga resulta, kumpletuhin ang mga pagsusuri sa kasanayan, maghanda ng mga dokumento sa pagpaparehistro o pagiging miyembro kung naaangkop, at panatilihing madaling gamitin ang iyong mga dokumento sa kasanayan at kwalipikasyon. Bisitahin ang iyong ImmiAccount at isumite ang iyong aplikasyon ng ENS visa.

Hakbang 4: Maghintay para sa Pagproseso at Desisyon

Pagkatapos mag-apply, hintayin ang pagsusuri ng Kagawaran ng iyong aplikasyon. Maaaring makipag-ugnay sa iyo ang Kagawaran para sa karagdagang impormasyon o anumang hindi natanggap na mga hakbang, kung kinakailangan.

Oras ng Pagproseso at Mga Bayarin para sa 186 Visa

Ang bayad sa aplikasyon ng visa para sa Subclass 186 visa ay karaniwang AUD4,910, na maaaring magbago. Gayunpaman, ang oras ng pagproseso ng 186 visa ay maaaring mag-iba depende sa mga detalye ng iyong aplikasyon at mga sitwasyon ng visa, mula sa ilang buwan hanggang higit sa isang taon. Maaari mong gamitin ang opisyal na tool na ito ng Kagawaran upang makakuha ng ideya kung gaano katagal ang pagproseso ng iyong aplikasyon sa 186 visa.

Mga Benepisyo ng 186 Visa (Permanenteng Paninirahan)

Ang 186 ENS visa ay lubos na kapaki-pakinabang para sa parehong mga empleyado at employer. Narito kung paano:

Para sa mga empleyado

• Maaari silang manirahan at magtrabaho sa Australia nang walang hanggan, basta't sumusunod sila sa mga kondisyon ng visa.
• Maaari silang mag-aplay para sa pagkamamamayan ng Australia pagkatapos lumipat sa bansa, kung karapat-dapat.
• Maaari rin silang maghanap ng mga oportunidad sa pag-aaral.
• Maaari silang maglakbay sa loob at labas ng Australia sa loob ng limang taon.
• Maaari silang mag-sponsor ng mga karapat-dapat na miyembro ng pamilya na bumisita sa Australia.
• Maaari nilang ma-access ang mga benepisyo ng Medicare, ang pampublikong sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng Australia.
• Ang mga indibidwal sa mga programang may kasanayan sa paglipat ay maaaring kumita ng karagdagang mga puntos upang madagdagan ang kanilang mga pagkakataon na mabigyan ng permanenteng paninirahan sa Australia.

Para sa Mga Employer

• Maaari nilang ma-access ang pandaigdigang talent pool kung may kakulangan sa lokal.
• Ang mas malawak na pag-access sa mga talento sa ibang bansa ay nangangahulugang maaari nilang punan ang mga posisyon na may mataas na kasanayan na sa pangkalahatan ay mas mahirap na magrekrut.

Mga Karaniwang Dahilan para sa 186 Pagtanggi sa Visa

Upang makamit ang isang maayos at matagumpay na aplikasyon, ang pag-unawa sa mga batayan para sa pagtanggi ay mahalaga. Sa ibaba, inilista namin ang ilan sa mga pinaka-karaniwang dahilan kung bakit tinatanggihan ng Kagawaran ang 186 na aplikasyon ng visa.

Hindi kumpleto o maling dokumentasyon

Kung ito man ay ang iyong marka sa wikang Ingles, pagtatasa ng kasanayan, o mga papeles sa pagkatao at kalusugan, ang bawat dokumento na iyong ibinibigay ay dapat na tumpak at napapanahon. Ginagamit ng Kagawaran ang mga dokumentong ito upang masuri ang iyong pagiging karapat-dapat para sa visa. Ang anumang hindi kumpleto, lipas na, o hindi tumpak na impormasyon ay maaaring maging sanhi ng hindi kinakailangang pagkaantala, na maaaring humantong sa pagtanggi sa visa.

Hindi Natutugunan ng Nominasyon ang Pamantayan

Kung hindi natutugunan ng nominasyon ang kinakailangang pamantayan sa pagiging karapat-dapat, maaaring tanggihan ang iyong aplikasyon. Nangyayari ito sa alinmang paraan; Kung may mga alalahanin tungkol sa pagsunod ng employer o ang suweldo ay mas mababa kaysa sa mga rate ng merkado, ang nominasyon ay maaaring hindi mabubuhay. Gayundin, kung ang iyong aplikasyon ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan para sa hinirang na posisyon, maaaring tanggihan ito ng Departamento.

Hindi pagkakatugma ng mga kasanayan o karanasan

Ang pagpapakita ng sapat na kasanayan at may-katuturang karanasan sa trabaho para sa iyong hinirang na trabaho ay mahalaga. Kung hindi ito maipapakita ng iyong aplikasyon, o ang iyong mga kasanayan ay hindi nauugnay sa trabaho, maaaring ipahiwatig nito na kulang ka sa kinakailangang karanasan upang maisagawa ang mga gawain nito. Maaari itong humantong sa pagkaantala sa pagproseso o pagtanggi ng Departamento.

Pagkabigo sa Mga Tseke sa Kalusugan o Pagkatao

Ang pagtugon sa mga pamantayan sa kalusugan at pagkatao ng Kagawaran ay mahalaga din. Kung ang iyong mga medikal na pagsusuri o mga tseke sa pagkatao ay nagtataas ng anumang mga alalahanin, ang Kagawaran ay maaaring humiling ng karagdagang impormasyon o tanggihan ang iyong aplikasyon nang buo.

Paano Makakatulong ang Mga Abugado sa Migration sa 186 Mga Aplikasyon ng Visa

Ang 186 visa sa Australia ay walang alinlangan na kapaki-pakinabang. Bukod sa pagpapahintulot sa mga bihasang manggagawa na maghanap ng mas mahusay na mga oportunidad sa trabaho, nagbibigay din ito sa kanila ng landas patungo sa pagkamamamayan. Gayunpaman, ang pag-navigate sa paglalakbay sa visa na ito ay maaaring makaramdam ng napakalaki, lalo na kung bago ka pa lang dito. Mula sa pag-unawa sa kung ano ang kasama sa bawat stream hanggang sa pagtugon sa mga partikular na kinakailangan sa pagiging karapat-dapat at pagtatanghal ng mga sumusuportang dokumento, ang proseso ng aplikasyon ng 186 visa ay nagsasangkot ng ilang mga hakbang. Kung walang tumpak na patnubay, ang mga aplikante ay maaaring maharap sa mga pagkaantala o komplikasyon sa panahon ng proseso ng aplikasyon.

Ang tulong sa imigrasyon ay mahalaga, at ito ay kung saan ang mga kwalipikadong propesyonal sa paglipat ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba. Nagtataglay sila ng komprehensibong karanasan sa mga proseso ng paglipat sa Australia, na nag-aalok ng madiskarteng patnubay na makakatulong sa iyo na makumpleto nang tama ang bawat hakbang ng iyong proseso ng aplikasyon ng visa. Ang mga naturang abogado sa imigrasyon ay alam din kung paano makipag-ugnayan sa Department of Home Affairs upang subaybayan ang katayuan ng iyong aplikasyon at tulungan kang magpatuloy nang may kumpiyansa.

Sa Australian Migration Lawyers, ang aming koponan ay binubuo ng mataas na bihasang mga propesyonal sa imigrasyon na nagbibigay ng hands-on na suporta sa buong iyong paglalakbay sa aplikasyon. Iminumungkahi nila ang mga perpektong landas batay sa iyong mga sitwasyon sa visa, na nililinaw ang bawat hakbang ng proseso, mula sa pagkuha ng mga pagsusulit upang ipakita ang mga kasanayan sa Ingles hanggang sa paglalahad ng katibayan para sa iyong character check. Lahat sa lahat, makakakuha ka ng hakbang-hakbang, maaasahang payo upang maiwasan ang mga pagkakamali at magsumite ng isang aplikasyon na handa na sa desisyon sa sandaling ikaw ay hinirang.

Mga Madalas Itanong (FAQ)

Sino ang Karapat-dapat na Mag-aplay para sa isang 186 Visa?

Bagama't may mga partikular na kinakailangan sa pagiging karapat-dapat na matugunan ng mga aplikante, ang pangunahing pamantayan upang mag-aplay ay ang pagkakaroon ng mga kinakailangang kasanayan para sa isang dalubhasang trabaho, hinirang ng isang naaprubahang employer sa Australia, at pagtugon sa mga kinakailangan sa pagkatao at kalusugan ng Departamento.

Maaari ba akong mag-aplay para sa isang 186 visa nang walang sponsor ng employer?

Hindi. Ang pangunahing kinakailangan para sa 186 visa ay isang sponsorship mula sa isang employer, kung wala ito ay hindi mo maaaring simulan ang online na aplikasyon.

Gaano katagal aabutin upang maproseso ang isang 186 visa?

Ang mga oras ng pagproseso ay nakasalalay sa mga detalye ng iyong aplikasyon at mga sitwasyon ng visa. Gayunpaman, sa average, ang 186 na aplikasyon ng visa ay maaaring tumagal kahit saan sa pagitan ng limang buwan at isang taon para sa pagproseso.

Maaari bang isama ang aking mga miyembro ng pamilya sa aplikasyon ng 186 visa?

Bagama't hindi mo sila direktang maisama sa aplikasyon, kapag naibigay na ang iyong visa at nakatira ka sa Australia, maaari kang mag-sponsor ng mga karapat-dapat na miyembro ng pamilya na makapasok sa bansa.

Ano ang mangyayari kung bawiin ng aking employer ang nominasyon?

Kung bawiin ng iyong employer ang kanilang nominasyon, maaaring tanggihan ng Kagawaran ang iyong aplikasyon ng visa batay sa yugto ng pagproseso na naabot nito. Sa ganitong mga kaso, pinakamahusay na maghanap ng isa pang mabubuhay na employer para sa isang nominasyon at kumunsulta sa isang rehistradong abogado sa paglipat upang galugarin ang pinakamahusay na mga pagpipilian para sa pagpapatuloy.

Ang 186 Visa ba ay isang Permanent Residency Visa?

Oo, ang 186 visa ay isang permanenteng residency visa na nagbibigay-daan sa iyo upang manirahan at magtrabaho sa Australia nang walang hanggan, sa sandaling matugunan mo ang lahat ng mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat at makakuha ng pag-apruba ng visa.