Ang Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) ay isang visa na nagbibigay daan sa mga skilled workers, na nominado ng isang employer, na mabuhay at magtrabaho sa Australia nang permanente. Ito ay magagamit ng mga skilled workers sa mga hanapbuhay na nakalista sa mga listahan ng skilled occupation ng Departamento.
Ang 186 visa ay nahahati sa tatlong stream, na ang Temporary Residence Transition (TRT), Direct Entry (DE), at Labour Agreement (LA) stream. Depende sa stream na iyong inaplay, ang mga aplikante ay karaniwang kakailanganin na magkaroon ng dalawang (TRT) o tatlong (DE) taon na karanasan sa trabaho at, para sa DE stream, ay dapat magkaroon ng isang positibong pagtatasa ng kasanayan. Ang visa ay nangangailangan din ng nominasyon mula sa isang employer ng Australia na aktibo at legal na nagpapatakbo ng isang negosyo sa Australia.
Kung ang mga kinakailangang ito ay natutugunan, ang aplikante ay maaaring maging karapat dapat na mag aplay para sa 186 visa at magiging isang permanenteng residente ng Australia sa sandaling ipinagkaloob. Maraming mga benepisyo sa pagiging isang Permanent Resident sa Australia, kabilang ang isang landas sa Australian Citizenship.
For employers, the 186 visa is generally used as retaining existing foreign workers who are currently holding a subclass 482 Temporary Skill Shortage visa. The 482 leads directly to PR through the 186 visa, specifically in the TRT stream, which allows a 482 visa holder to apply for permanent residence after two years of full-time work on the 482.
Bagama't ito ang mas karaniwang gamit ng 186 visa, posible rin para sa mga bihasang aplikante na mag-aplay para sa 186 direct entry stream nang hindi nagkaroon ng dating work visa. Ang visa ay may parehong benepisyo gaya ng TRT stream, ngunit ang mga kinakailangan sa kasanayan para sa aplikante ng visa ay bahagyang mas mataas, na nangangailangan ng positibong pagtatasa ng kasanayan at minimum na tatlong taong may-katuturang karanasan sa trabaho.
Huling, ang daloy ng Kasunduan sa Paggawa ay may kaugnayan sa mga employer na kasalukuyang partido sa isang kasunduan sa trabaho o paggawa sa Department of Immigration.
Mga yugto para sa isang 186 visa application
Para sa Aplikante:
Hakbang 1: Ang unang hakbang sa pag aaplay ng 186 visa, ay ang pagtiyak na ikaw ay karapat dapat para sa visa at may employer na handang mag sponsor sa iyo ng isang nominasyon. Ang nominasyon ay kailangang i lodge bago ang visa application, at binabalangkas ang mga kondisyon at detalye ng trabaho ng posisyon. Ang iyong pagiging karapat dapat ay depende sa iyong trabaho, kasaysayan ng trabaho, kasanayan at kwalipikasyon.
Hakbang 2: Kailangan mong ihanda ang iyong aplikasyon at tipunin ang lahat ng mga kinakailangang dokumento. Maaaring kabilang dito ang katibayan ng iyong kahusayan sa Ingles, isang positibong pagtatasa ng kasanayan, mga titik ng sanggunian sa trabaho, mga kwalipikasyon at mga detalye na may kaugnayan sa mga kinakailangan sa kalusugan at pagkatao. Ang paghahanda ng iyong aplikasyon nang lubusan sa yugtong ito ay magtataguyod ng posibilidad ng isang matagumpay at napapanahong aplikasyon.
Step 3: The application must be submitted online using your ImmiAccount. While visa processing times are subject to change, you can use the Department’s visa processing time tool to estimate the processing time. Once your application is submitted, you can check the status of your application through your ImmiAccount portal and register to receive notification of any updates.
Hakbang 4: Paminsan minsan ay maaaring maglabas ang Kagawaran ng kahilingan para sa karagdagang impormasyon bago nila matukoy ang iyong resulta ng aplikasyon. Mahalagang tumugon sa mga kahilingan na ito sa napapanahong paraan at ibigay ang lahat ng mga dokumento na hiniling. Ang paggawa nito ay magpapataas sa iyong mga pagkakataon na makamit ang isang kanais nais na resulta ng visa. Kapag na assess na ang application mo ay makakatanggap ka ng notification ng iyong kinalabasan.
Step 5: If your application is accepted, you will be granted an Employer Nomination Scheme 186 visa. This will grant you permanent residence in Australia. Your obligations and conditions will vary slightly depending on what stream you applied under. You can check the specific conditions that apply to your visa through your ImmiAccount. If your visa is refused, there may be options open to you to appeal the decisions either through Australia's Administrative Review Tribunal (ART) or through the Federal Court.
Para sa isang nominating employer:
Para sa isang employer na naghahangad na magnominate ng aplikante, ang eligibility ay bahagyang nag-iiba depende sa kung saan mo sila gustong i-nominate (tingnan ang eligibility sa ibaba). Gayunpaman, ang proseso ng aplikasyon ay medyo magkapareho.
Hakbang 1: Mahalagang matiyak na ang empleyado na iyong hinahangad na nominate ay sa katunayan ay karapat dapat at angkop para sa tiyak na stream ng visa na plano mong i nominate ang mga ito sa ilalim (tingnan ang pagiging karapat dapat sa ibaba). Maaari rin itong mangailangan ng pagsuri sa pagiging karapat dapat ng iyong negosyo upang matiyak na ikaw ay isang angkop na nominado.
Hakbang 2: Kapag natukoy mo na ang kaugnay na stream, kinakailangang ihanda ang lahat ng mga kinakailangang dokumento (tingnan ang seksyon na 'Kailangan ng mga dokumento' sa ibaba). Ito ay maaaring tumagal ng ilang oras, samakatuwid ito ay ipinapayong upang magsimula nang maaga upang mag iwan ng sapat na oras upang subaybayan ang lahat ng mga dokumento / impormasyon na kinakailangan.
Step 3: Your nomination application can be completed from within your ImmiAccount online. You can also pay any associated fee through this portal, as well as registering for notifications on the progress of your nomination. Sometimes, the Department may issue a request for further information before they determine your nomination outcome. It is important to respond to these requests in a timely manner and provide all the documents that have been requested. Equally, you are required to update your nomination if any of the details of your business change (eg. business name, ABN or TRN).
Hakbang 4: Kapag naihain na ang iyong aplikasyon para sa nominasyon, bubuuin ang isang TRN. Mahalagang tiyakin na ang empleyadong nais mong nominahin ay mayroon ng TRN na ito, dahil kinakailangang ihain ang aplikasyon para sa visa sa pamamagitan ng ImmiAccount. Maipapayo na ihain ang parehong aplikasyon para sa nominasyon at visa nang sabay-sabay, bagama't maaari ring isumite ang aplikasyon para sa visa sa loob ng anim na buwan mula sa pag-apruba ng iyong nominasyon.
Step 5: If your nomination is accepted, you will receive the approved nomination which will be valid for six months. Any obligations or conditions on your position as nominee may vary slightly depending on what stream you applied under. If your nomination is refused, reasons will be supplied and there may be options open to you to appeal the decisions either through Australia's Administrative Review Tribunal (ART) or through the Federal Court.
[free_consultation]
Email Address *
Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.
[/free_consultation]
Pagiging karapat dapat para sa isang 186 visa application
Ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat para sa isang aplikasyon ng 186 visa ay nakasalalay sa stream na iyong inaaplayan. Ang talahanayan sa ibaba ay nagbabalangkas ng mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat para sa parehong mga aplikante at nominado sa ilalim ng bawat stream, na nagmula sa Department of Home Affairs.
[talahanayan]
[thead]
[tr]
[th] Stream [/th]
[th] Pagiging karapat dapat sa aplikante [/th]
[th] Nominado pagiging karapat dapat [/th]
[/tr]
[/thead]
[Tbody]
[tr]
[td] Mga kinakailangan para sa lahat ng mga stream[/td]
[td]
- Maging nominado ng isang karapat dapat na employer
- Dapat ay lisensiyado, nakarehistro o miyembro ng isang propesyonal na katawan kung ito ay sapilitan sa estado o teritoryo na balak mong magtrabaho.
- Dapat ay may edad na wala pang 45 taon kapag nag apply ka (maliban kung may exception)
- Hindi pa nakansela/tinanggihan ang dating visa
- Matugunan ang pangangailangan sa kalusugan
- Matugunan ang kinakailangan ng character
- Sign Australian values statement
- Walang hindi nabayaran na utang sa pamahalaan ng Australia.
[/td]
[td]
- Ang negosyo ay dapat na aktibo at naaayon sa batas na nagpapatakbo sa Australia
- Ang negosyo ay dapat walang masamang impormasyon na alam tungkol dito o sinumang tao na nauugnay
- Dapat sumunod sa mga batas sa imigrasyon at relasyon sa trabaho ng Australia
- Dapat magbayad ng singil mula sa Skilling Australians Fund (SAF) kapag nagsusumite ng aplikasyon.
[/td]
[/tr]
[tr]
[td] Karagdagang mga kinakailangan para sa: Direct Entry [/td]
[td]
- Have an eligible occupation on the Core Skills Occupation List (CSOL).
- Maliban kung exempted, karamihan sa mga aplikante ay kailangang magkaroon ng hindi bababa sa 3 taon na kaugnay na karanasan sa trabaho sa kanilang hanapbuhay.
- Ang mga aplikante ay dapat magkaroon ng positibong kasanayan
[/td]
[td]
- Hindi maaaring mag on hire ang mga manggagawa sa isang negosyo na walang kaugnayan
- Dapat magkaroon ng tunay na pangangailangan para sa isang bayad na empleyado upang punan ang isang bihasang posisyon
- Dapat mag alok ng isang bihasang posisyon na full time at patuloy para sa hindi bababa sa 2 taon.
[/td]
[/tr]
[tr]
[td] Karagdagang mga kinakailangan para sa: Kasunduan sa Paggawa [/td]
[td]
- Kung nasa Australia, ang aplikante ay dapat kasalukuyang may hawak na substantive 457 o TSS visa na inisyu sa ilalim ng isang kasunduan sa paggawa
- Kung sa labas ng Australia, ay dapat balak na magtrabaho para sa isang employer sa ilalim ng isang kasunduan sa paggawa.
- Dapat may angkop na kasanayan at karanasan sa wikang Ingles para sa posisyon.
- Maaaring kailanganin upang magsagawa ng isang pagtatasa ng kasanayan
[/td]
[td]
- If the worker will earn less than AUD250,000 per year, pay them at least the annual market salary rate (AMSR).
- Dapat sa kasalukuyan ay may kasunduan sa paggawa sa Pamahalaang Australya[/td]
[/tr]
[/tr]
[tr]
[td] Karagdagang mga kinakailangan para sa: Pansamantalang Paglipat ng Tirahan [/td]
[td]
- Dapat sa kasalukuyan ay primary visa holder ng alinman sa:
- isang subclass 457 visa (anumang stream)
- isang subclass 482 (TSS) visa (anumang stream)
- Bridging visa A, B or C
- Ang employer ay dapat na naka sponsor sa iyo upang magtrabaho nang full time sa iyong subclass 457 o subclass 482 visa para sa hindi bababa sa 2 ng 3 taon bago
- Kailangang magkaroon ng mga kinakailangang kasanayan at kwalipikasyon na kailangan upang maisagawa ang mga gawain ng nominadong hanapbuhay.
- Dapat may 'Competent English' man lang
[/td]
[td]
- Dapat ay may sponsored aplikante upang gumana nang buong oras sa kanilang huling subclass 457 o subclass 482 visa para sa hindi bababa sa 2 ng 3 taon bago ang nominasyon
- Ang negosyo ay hindi maaaring mga on hire na manggagawa sa isang walang kaugnayan na negosyo
- Dapat magkaroon ng tunay na pangangailangan para sa isang bayad na empleyado upang punan ang isang bihasang posisyon
- Dapat mag alok ng isang bihasang posisyon na full time at patuloy para sa hindi bababa sa 2 taon
- Kung ang manggagawa ay kumikita ng mas mababa sa AUD250,000 kada taon, bayaran sila ng kahit man lang taunang suweldo sa merkado (AMSR)
- Ang hinirang na trabaho ay dapat nakalista sa ANZSCO at mayroong parehong 4-digit na yunit ng trabaho ng ANZSCO
[/td]
[/tbody]
[/talahanayan]
[mga_kwento_ng_tagumpay] [/mga_kwento_ng_tagumpay]
Mga karapat dapat na trabaho para sa direktang stream ng pagpasok
Sa ilalim ng Direct Entry stream, ang mga aplikante ay dapat mayroong kwalipikadong trabaho sa Core Skills Occupation List (CSOL). Ang listahan sa ibaba ay sumasalamin sa mga trabahong kwalipikado noong panahon ng paglalathala nito. Pakitingnan ang tool sa paghahanap ng Department of Home Affairs para sa pinakabagong listahan bago mag-apply.
Senior Management at mga Ehekutibo:
- Punong Tagapagpaganap o Tagapamahala
- Pangkalahatang Tagapamahala ng Korporasyon
- Tagapamahala ng Proyekto ng Konstruksyon
- Tagapamahala ng Engineering
- Tagapamahala ng Primary Health Organisation
- Tagapamahala ng Welfare Centre
- Faculty Head
- Punong Opisyal ng Impormasyon
Sining at Pamamahala ng Libangan:
- Arts Administrator o Manager
- Tagapamahala ng Kapaligiran
- Mananayaw o Choreographer
- Direktor ng Musika
- Direktor ng Sining
Pamamahala at Pagkonsulta sa Pananalapi:
- Accountant (Pangkalahatan)
- Accountant ng Pamamahala
- Accountant sa Pagbubuwis
- Panlabas na Auditor
- Auditor sa Loob
- Actuary
- Statistician
- Ekonomista
- Ekonomista ng Lupa
- Tagapag-halaga
- Tagapayo sa Pamamahala
Arkitektura at Engineering:
- Arkitekto
- Arkitekto ng Landscape
- Surveyor
- Kartograpo
- Iba pang Spatial Scientist
Agrikultura at Agham Pangkapaligiran:
- Konsultant sa Agrikultura
- Siyentipiko sa Agrikultura
- Forester
- Konsultant sa Kapaligiran
- Siyentipiko sa Pananaliksik sa Kapaligiran
- Mga Siyentipiko sa Kapaligiran (nec)
- Geophysicist
- Hydrogeologist
- Buhay Siyentipiko (Pangkalahatan)
- Iba't ibang mga Biologist
Mga Propesyonal sa Kalusugan at Medikal:
- Nursing Clinical Director
- Mga Medikal na Practitioner ng Iba't ibang mga Espesyalidad
- Komadrona
- Nurse Practitioner
- Mga Rehistradong Nars ng Iba't ibang Espesyalidad
- Medikal na Diagnostic at Therapeutic Professionals
Edukasyon at Pagsasanay:
- Tagapamahala ng Sentro ng Pangangalaga sa Bata
- Guro sa Maagang Pagkabata (Pre primary)
- Guro sa Sekundarya
- Guro sa mga Espesyal na Pangangailangan
- Lecturer ng Unibersidad
Teknolohiya ng Impormasyon at Komunikasyon (ICT):
- ICT Business Analyst
- Systems Analyst
- Espesyalista sa Multimedia
- Analyst Programmer
- Developer Programmer
- Software Engineer
- Mga Programmer ng Software at Application (nec)
- ICT Espesyalista sa Seguridad
- Inhinyero ng Network ng Computer at Mga Sistema
- Inhinyero ng Telekomunikasyon
- Telecommunications Network Engineer
Mga Legal at Serbisyong Panlipunan:
- Barrister
- Solicitor
- Klinikal na Psychologist
- Sikologo sa Edukasyon
- Psychologist ng Organisasyon
- Mga psychologist (nec)
- Social Worker
Mga Trade at Teknikal na Propesyon:
- Iba't ibang mga Engineering Technician
- Mga Kalakalan sa Automotive
- Mga Metal Trade
- Mga Kalakalan sa Konstruksyon
- Mga Kalakalan sa Elektrisidad
- Mga Trades ng Pagtutubero
- Mga Elektronikong Kagamitan sa Trades
- Chef
- Sports Coach o Trainer
[aml_difference] [/aml_difference]
Sino ang maaaring mag apela ng desisyon sa 186 visa
Kung ang iyong 186 visa application ay tinanggihan pagkatapos ay maaari mong hangarin na mag apela sa desisyon. Mahalaga na makisali sa isang marunong na abogado sa oras na ito dahil ang proseso ng mga apela ay maaaring mahirap na mag navigate, at ang pagkakaroon ng malakas na legal na representasyon ay maaaring maging lubos na kapaki pakinabang sa iyong apela.
At Australian Migration Lawyers, we possess the expertise and knowledge of immigration laws and regulations necessary to effectively navigate the appeals process. We can provide invaluable guidance on the steps to take, assist in gathering necessary evidence, and prepare a strong case to present before the Administrative Review Tribunal (ART) or the Federal Court.
Ang pagkakaroon ng malakas na legal na representasyon ay mahalaga dahil tinitiyak nito na ang iyong apela ay iniharap nang komprehensibo at mapanghikayat. Ang isang bihasang abogado ay maaaring tukuyin ang anumang mga legal na isyu o batayan para sa apela, matugunan ang mga ito nang epektibo, at magtaguyod sa iyong ngalan upang i maximize ang posibilidad ng isang kanais nais na kinalabasan.
Ano ang mangyayari pagkatapos mong mag apply para sa 186 visa
Kapag naapply mo na ang 186 visa mo kailangan mong hintayin ang outcome sa nomination at visa. Tulad ng inilarawan sa itaas, ang mga oras ng pagproseso ay maaaring mahirap matukoy at mag iiba sa isang kaso sa isang kaso.
Awtomatikong bibigyan ka ng bridging visa sa karamihan ng mga kaso kapag nag apply ka sa pampang, kaya kung ang iyong umiiral na visa ay nag expire bago ang desisyon sa iyong aplikasyon, ang bridging visa ay sisimulan. Ang bridging visa na ito ay nagpapahintulot sa iyo na manatili sa Australia habang pinoproseso ang bagong aplikasyon.
Maaari kang magdagdag ng mga miyembro ng pamilya sa iyong visa pagkatapos mong mag-apply, ngunit bago pa man mapagpasyahan ang resulta, at obligado kang ipaalam sa Kagawaran kung may anumang pagbabago tungkol sa mga detalye ng iyong aplikasyon. Hindi mo kinakailangang manatili/manatili sa Australia habang pinoproseso ang iyong aplikasyon. Kung magpasya kang umalis sa Australia habang pinoproseso ang visa, dapat mong tiyakin na mayroon kang wastong visa pagbalik mo.
Ipapaalam sa iyo ang kinalabasan sa pamamagitan ng sulat, at kung tatanggihan, ikaw ay papayuhan kung ikaw ay may karapatan sa isang pagsusuri ng desisyon.
[aus_wide_service] [/aus_wide_service]
Sino ang makakatulong sa pag apply ng 186 visa
If you require assistance with your application, there are several avenues available to you. Firstly, if you wish for someone to receive your correspondence or represent you, you can nominate them by completing Form 956A, known as the Appointment or Withdrawal of an Authorized Recipient. Additionally, if you require professional immigration assistance, such as guidance from a registered migration lawyers, legal practitioner, or an exempt individual, you can appoint them using Form 956. Both forms can be submitted through ImmiAccount, the Department’s online portal. It's important to choose someone you trust and who is knowledgeable about the immigration process to ensure your application is handled effectively.
Dagdag pa, maaari kang mangailangan ng tulong sa pagsasalin ng iyong mga dokumento. Kapag isinama ang mga dokumento sa mga wika maliban sa Ingles sa iyong aplikasyon, mahalaga na isalin ang mga ito sa Ingles. Tiyakin na ang parehong orihinal na dokumento at ang kanilang mga pagsasalin ay ibinigay. Kung kumukuha ka ng mga pagsasalin sa loob ng Australia, mahalagang gumamit ng mga tagasalin na accredited ng National Accreditation Authority for Translators and Interpreters (NAATI). Gayunpaman, ang mga tagasalin na matatagpuan sa labas ng Australia ay hindi kinakailangang nangangailangan ng accreditation. Hindi alintana, ang bawat pagsasalin ay dapat magsama ng buong pangalan, address, at numero ng telepono ng tagasalin, kasama ang mga detalye ng kanilang mga kwalipikasyon at karanasan sa wikang isinasalin. Ang mga partikular na ito ay dapat ibigay sa Ingles para sa kalinawan at mga layunin ng pag verify.
If you're near Melbourne, speak with our migration lawyers in Melbourne to discuss your specific circumstances.
%402x.svg){kind=icon}
.svg)
.webp)
