Paano mag sponsor ng isang empleyado sa 186 visa sa Australia

Ang employer nomination scheme ENS visa ay isang employer sponsored visa na nagbibigay daan sa permanenteng paninirahan. Ang subclass 186 visa ay nahahati sa tatlong stream, na ang Labour Agreement stream, Direct Entry stream at Temporary Residence Transition stream. Ang lahat ng mga stream ay magpapahintulot sa sponsored worker na manatili sa Australia nang walang hanggan bilang isang permanenteng residente, at magbigay ng isang bilang ng mga benepisyo sa parehong aplikante ng visa at ang kanilang nominating employer.

Ang artikulong ito ay magbabalangkas ng proseso ng scheme ng nominasyon ng employer, partikular ang aplikasyon ng nominasyon at ang mga kinakailangan para sa aplikasyon ng visa, at magbabalangkas ng mga dahilan kung bakit ang employer nomination scheme visa ay isang kapaki pakinabang na tool para sa mga employer upang mapadali ang pagpapanatili ng mga bihasang overseas workers kung saan ang isang australian employer ay hindi makahanap ng isang angkop na Australian worker para sa posisyon.

Since the age limit for the Temporary Residence Transition stream is a common point of confusion, it's worth noting upfront, there is no age limit for this stream. The under-45 age limit applies to the Direct Entry stream, subject to certain exemptions.

Ang benepisyo ng 186 visa para sa mga employer

As mentioned above, the 186 visa can be a useful tool to ensure the retention of skilled overseas workers. Often, particularly under the Temporary Residence Transition stream, the overseas worker will already be employed by the nominating employer on a Skills in Demand visa (subclass 482). This stream allows 482 visa holders to apply for permanent residency with the support of their employer after two years working on the TSS. This is similar to sponsorship under the Labour Agreement stream, which will allow an employer sponsored visa holder in the 482 Labour Agreement stream to apply for permanent residence.

Ang stream ng Direct Entry ay naiiba sa iba pang dalawang stream dahil maaari itong mailapat ng isang bihasang manggagawa kahit na hindi pa sila nakapaghawak ng Temporary Skill Shortage visa. Tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, ito ay isang direktang aplikasyon sa permanenteng paninirahan, na nangangailangan ng isang positibong pagtatasa ng kasanayan mula sa mga kaugnay na kasanayan sa pagtatasa ng awtoridad, pati na rin ang isang tatlong taon ng karanasan sa trabaho na may kaugnayan sa nominadong hanapbuhay. Ang mga pamantayan para sa lahat ng mga stream ay ipapaliwanag sa karagdagang detalye sa ibaba.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Ang pagpapanatili ng isang bihasang overseas worker ay may malinaw na benepisyo sa employer, dahil maaari nilang mapanatili ang kanilang sponsored employee nang hindi nag aalala tungkol sa karagdagang mga aplikasyon ng visa. Ang parehong napupunta para sa aplikante ng visa at ang kanilang mga karapat dapat na miyembro ng pamilya, na maaaring magtrabaho at manirahan sa Australia na may limitadong mga paghihigpit at sa huli ay mag aplay para sa pagkamamamayan ng Australia sa pagtugon sa mga kinakailangan sa pagiging karapat dapat. 

Subclass 186 visa holders ay karaniwang mangako sa pagtatrabaho sa kanilang employer para sa isang karagdagang dalawang taon pagkatapos ng petsa ng visa grant. Habang hindi ito isang kondisyon ng visa, madalas na ang mga sponsored na manggagawa ay susunod upang matiyak na walang mga potensyal na isyu na may kaugnayan sa kanilang pagiging karapat dapat para sa visa, dahil maaari silang sumailalim sa pagkansela kung natagpuan na naligaw ng Pamahalaang Australya na may kaugnayan sa kanilang mga intensyon. Madalas din na ang mga employer sponsored workers ay magkakaroon ng malapit na relasyon sa kanilang employer sa Australia, at magpapasalamat sa suporta sa pagpapahintulot sa kanila na mag apply ng permanenteng visa.

Ang mga pamantayan sa pagiging karapat dapat para sa mga employer at empleyado

Ang pangunahing pamantayan sa pagiging karapat dapat para sa Employer Nomination Scheme ens visa ay maaaring buod tulad ng sumusunod.

Pag nominate ng mga pamantayan ng employer

• Humawak ng kasalukuyang Kasunduan sa Paggawa sa mga posisyon ng ENS visa (daloy ng Kasunduan sa Paggawa)
• Dapat ay isang employer ng Australia at legal na nagpapatakbo
• Must meet the annual market salary rate requirements, as well as the minimum salary threshold, the Core Skills Income Threshold, currently $79,499 per year, calculated as guaranteed base salary only, superannuation and non-monetary benefits cannot be counted towards it
• Dapat ipakita na walang angkop na manggagawa sa lokal na merkado ng paggawa
• Walang masamang impormasyon na may kaugnayan sa negosyo at ang kanilang mga kasanayan sa pagkuha
• Ang sponsor ay hindi kinakailangan na magkaroon ng isang kasalukuyang pamantayan ng sponsorship ng negosyo

Mga pamantayan sa aplikante ng visa

• Dapat magkaroon ng positibong pagtatasa ng kasanayan sa isang karapat dapat na trabaho (Direct Entry stream)
• Dapat ay nagtrabaho para sa kanilang inaprubahan na employer sa Australia sa loob ng dalawang taon sa isang employer sponsored TSS visa (Labour Agreement at Temporary Residence Transition stream)
• Dapat magkaroon ng hindi bababa sa tatlong taon ng kaugnay na karanasan sa nominadong hanapbuhay (Direct Entry stream)
• Dapat matugunan ang lahat ng mga kinakailangan sa kalusugan at pagkatao para sa visa (mga kinakailangan sa kalusugan at pagkatao na natutugunan ng mga sertipiko ng clearance ng pulisya at mga pagtatasa sa kalusugan)
• Dapat may valid passport
• Dapat may competent English
• Kailangang kailangan ang lahat ng lisensiya o pagpaparehistro para sa posisyon
• Must be under the age of 45 for the Direct Entry stream, unless subject to a concession under a labour agreement, there is no age limit for the Temporary Residence Transition stream

Here is how the three 186 streams compare.

Ang proseso ng sponsorship

Ang pag sponsor ng mga dayuhang manggagawa sa ilalim ng programa ng ENS visa ay maaaring masira sa dalawang pangunahing hakbang, gayunpaman para sa kasunduan sa paggawa at pansamantalang paglipat ng tirahan stream, magkakaroon sana ng isang naunang employer sponsored visa. Ang manggagawa ay dapat na sponsored para sa hindi bababa sa dalawang taon sa isang kaugnay na kasunduan sa paggawa, o sa isang TSS visa, bago mag aplay para sa employer nomination scheme subclass 186. Ang direktang entry stream ay walang ganitong kinakailangan.

Ang unang yugto ay para sa employer na mag lodge ng isang aplikasyon ng nominasyon upang i sponsor ang dayuhang manggagawa at ang kanilang mga karapat dapat na kamag anak, na naglalarawan ng mga kondisyon ng trabaho pati na rin ang mga detalye ng nominadong posisyon. Ang nominasyon ay kailangang mai lodge bago ang aplikasyon ng visa, at dapat ipakita na may kakulangan ng mga bihasang manggagawa sa merkado ng paggawa sa Australia. Kapag na-lodge na, ang nominasyon ay maaaring tumagal ng mga 4-6 na linggo upang maproseso.

This nomination processing timeframe is distinct from, and considerably faster than, the overall visa application processing time for the 186, which has lengthened significantly and currently sits well beyond this figure depending on the stream. Employers and applicants should treat the nomination and visa stages as having very different timelines.

Ang ikalawang yugto ay ang visa application para sa ilalim ng employer nomination scheme, na dapat na naka link sa nominasyon.  Bilang isa sa maraming permanenteng residency visa, ang mga stake para sa application na ito ay maaaring medyo mataas, kaya ito ay napakahalaga upang matiyak na ang application ay matatag at kumpleto. Ang aplikasyong ito ay magsasangkot ng pagbibigay ng mga detalye ng pangunahing aplikante pati na rin ang kanilang mga karapat dapat na miyembro ng pamilya. Kailangan din ng primary applicant na siguraduhin na mayroon silang prerequisite experience habang may hawak na 482 visa sa kanilang nominating employer, o magkaroon ng skills assessment kung sila ay direct entry stream applicants.

[aml_difference] [/aml_difference]

Mga legal at etikal na pagsasaalang alang

Habang may mas kaunting mga obligasyon sa mga employer sa ilalim ng 186 visa kung ihahambing sa iba pang mga visa na itinataguyod ng employer, mahalaga pa rin para sa mga employer na maunawaan ang kanilang mga obligasyon. Dapat tiyakin ng mga employer na ang lahat ng mga manggagawa ay nagtatrabaho sa ilalim ng parehong mga tuntunin at kundisyon bilang isang katumbas na manggagawa sa Australia, at dapat tiyakin na nagbabayad sila ng kaukulang rate ng suweldo sa merkado na dapat na higit sa minimum na threshold ng $ 76,515. Dapat ding tiyakin ng employer na hindi sila nakikibahagi sa diskriminasyong recruitment practices kapag kumukuha ng mga overseas worker. Panghuli, dapat ipaalam ng mga employer sa Department ang anumang makabuluhang pagbabago sa sitwasyon ng trabaho o sponsor worker.

Kailangan ding tiyakin ng mga employer na hindi sila kumuha ng mga manggagawa na may pangako ng sponsorship sa ilalim ng employer nomination scheme visa, o nangangailangan ng karagdagang mga pangako o trabaho kapalit ng permanenteng visa. Tulad ng karamihan sa mga employer sponsored visa, ang visa na ito ay dinisenyo upang matugunan ang tunay na patuloy na kakulangan ng manggagawa sa loob ng isang negosyo, at hindi dapat gamitin lalo na upang akitin ang mga manggagawa na magtrabaho para sa iyo o manatiling employed ng iyong negosyo.

Mga karaniwang hamon at solusyon

Mayroong isang bilang ng mga karaniwang lugar na maaaring mahirapan ang isang employer kapag nag aaplay para sa visa na ito. Ang mga kinakailangan at pamantayan para sa lahat ng mga visa ay maaaring mahirap na matugunan, dahil marami ang naiimpluwensyahan nang malaki ng patakaran ng Kagawaran at batas ng kaso. Ang mga kinakailangan na may kaugnayan sa mga aplikasyon ng pagtatasa ng kasanayan, lalo na may kaugnayan sa direktang entry scheme, ay nag iiba rin nang malaki sa pagitan ng kaukulang awtoridad sa pagtatasa, na maaaring magresulta sa pinalawig na pagkaantala.

Upang matiyak ang isang maayos na proseso ng aplikasyon, inirerekumenda namin na maingat na tiyakin na ikaw ay karapat dapat para sa visa. Ito ay pinakamahusay na nakamit sa pamamagitan ng paghingi ng payo mula sa mga kwalipikadong propesyonal na may malinaw na pag unawa sa mga employer sponsored visa.

Sa Australian Migration Lawyers, nagtrabaho kami sa isang bilang ng mga employer sa buong isang malawak na hanay ng mga industriya, at maaaring magbigay ng malinaw na nababagay na payo at pagtatasa ng iyong mga kalagayan upang matiyak na nauunawaan mo ang lahat ng mga kinakailangan at isinasaalang alang ang lahat ng mga pagpipilian na magagamit mo. 

[mga_kwento_ng_tagumpay] [/mga_kwento_ng_tagumpay]

Suporta mula sa Australian Migration Lawyers

Tulad ng napag usapan natin sa artikulong ito, mayroong isang bilang ng mga benepisyo at disadvantages ng 186 visa. Sa huli, ang visa na ito ay nananatiling isa sa mga pinakasikat na landas upang payagan ang mga sponsored visa holder na makakuha ng permanenteng paninirahan upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa kanilang nominadong posisyon.

Hinihikayat ka naming humingi ng propesyonal na payo bago gumawa ng desisyon, at sa Australian Migration Lawyers, mayroon kaming karanasan sa iba't ibang uri ng skilled visa. Tinulungan namin ang maraming mga bihasang dayuhang manggagawa sa paghahanap ng pinakamahusay na landas, at magiging masaya na tulungan ka sa pagpapasya kung paano pinakamahusay na makamit ang iyong mga layunin sa Australia.