Paano mag sponsor ng isang empleyado sa 186 visa sa Australia

Ang employer nomination scheme ENS visa ay isang employer sponsored visa na nagbibigay daan sa permanenteng paninirahan. Ang subclass 186 visa ay nahahati sa tatlong stream, na ang Labour Agreement stream, Direct Entry stream at Temporary Residence Transition stream. Ang lahat ng mga stream ay magpapahintulot sa sponsored worker na manatili sa Australia nang walang hanggan bilang isang permanenteng residente, at magbigay ng isang bilang ng mga benepisyo sa parehong aplikante ng visa at ang kanilang nominating employer.

Ang artikulong ito ay magbabalangkas ng proseso ng scheme ng nominasyon ng employer, partikular ang aplikasyon ng nominasyon at ang mga kinakailangan para sa aplikasyon ng visa, at magbabalangkas ng mga dahilan kung bakit ang employer nomination scheme visa ay isang kapaki pakinabang na tool para sa mga employer upang mapadali ang pagpapanatili ng mga bihasang overseas workers kung saan ang isang australian employer ay hindi makahanap ng isang angkop na Australian worker para sa posisyon.

Dahil ang limitasyon sa edad para sa Pansamantalang Pananatili sa Agos ng Paglipat ay isang karaniwang punto ng kalituhan, mahalagang tandaan nang maaga na walang limitasyon sa edad para sa agos na ito. Ang limitasyon sa edad para sa mga wala pang 45 taong gulang ay naaangkop sa agos ng Direktang Pagpasok, napapailalim sa ilang mga eksepsiyon.

Ang benepisyo ng 186 visa para sa mga employer

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang 186 visa ay maaaring maging isang kapaki-pakinabang na kasangkapan upang matiyak ang pagpapanatili ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa. Kadalasan, lalo na sa ilalim ng Temporary Residence Transition stream, ang manggagawa sa ibang bansa ay nagtatrabaho na sa nominadong employer gamit ang Skills in Demand visa (subclass 482) . Ang stream na ito ay nagpapahintulot sa mga may hawak ng 482 visa na mag-aplay para sa permanenteng paninirahan sa suporta ng kanilang employer pagkatapos ng dalawang taon na pagtatrabaho sa TSS. Ito ay katulad ng sponsorship sa ilalim ng stream ng Labour Agreement, na magpapahintulot sa isang may hawak ng employer sponsored visa sa stream ng 482 Labour Agreement na mag-aplay para sa permanenteng paninirahan.

Ang Direct Entry stream ay naiiba sa dalawang iba pang stream dahil maaari itong aplayan ng isang skilled worker kahit na hindi pa sila nagkaroon ng TSS (ngayon ay Skills in Demand) visa. Gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ito ay isang direktang aplikasyon para sa permanenteng paninirahan, na nangangailangan ng positibong pagtatasa ng kasanayan mula sa kinauukulang awtoridad sa pagtatasa ng kasanayan, pati na rin ang tatlong taong karanasan sa trabaho na may kaugnayan sa hinirang na trabaho. Ang mga pamantayan para sa lahat ng stream ay ipapaliwanag nang mas detalyado sa ibaba.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Ang pagpapanatili ng isang bihasang overseas worker ay may malinaw na benepisyo sa employer, dahil maaari nilang mapanatili ang kanilang sponsored employee nang hindi nag aalala tungkol sa karagdagang mga aplikasyon ng visa. Ang parehong napupunta para sa aplikante ng visa at ang kanilang mga karapat dapat na miyembro ng pamilya, na maaaring magtrabaho at manirahan sa Australia na may limitadong mga paghihigpit at sa huli ay mag aplay para sa pagkamamamayan ng Australia sa pagtugon sa mga kinakailangan sa pagiging karapat dapat. 

Subclass 186 visa holders ay karaniwang mangako sa pagtatrabaho sa kanilang employer para sa isang karagdagang dalawang taon pagkatapos ng petsa ng visa grant. Habang hindi ito isang kondisyon ng visa, madalas na ang mga sponsored na manggagawa ay susunod upang matiyak na walang mga potensyal na isyu na may kaugnayan sa kanilang pagiging karapat dapat para sa visa, dahil maaari silang sumailalim sa pagkansela kung natagpuan na naligaw ng Pamahalaang Australya na may kaugnayan sa kanilang mga intensyon. Madalas din na ang mga employer sponsored workers ay magkakaroon ng malapit na relasyon sa kanilang employer sa Australia, at magpapasalamat sa suporta sa pagpapahintulot sa kanila na mag apply ng permanenteng visa.

Ang mga pamantayan sa pagiging karapat dapat para sa mga employer at empleyado

Ang pangunahing pamantayan sa pagiging karapat dapat para sa Employer Nomination Scheme ens visa ay maaaring buod tulad ng sumusunod.

Pag nominate ng mga pamantayan ng employer

• Humawak ng kasalukuyang Kasunduan sa Paggawa sa mga posisyon ng ENS visa (daloy ng Kasunduan sa Paggawa)
• Dapat ay isang employer ng Australia at legal na nagpapatakbo
• Dapat matugunan ang taunang mga kinakailangan sa suweldo sa merkado , pati na rin ang minimum na limitasyon sa suweldo, ang Core Skills Income Threshold, na kasalukuyang $79,423 bawat taon, na kinakalkula bilang garantisadong base salary lamang, ang superannuation at mga benepisyong hindi pinansyal ay hindi maaaring isama rito.
• Dapat ipakita na walang angkop na manggagawa sa lokal na merkado ng paggawa
• Walang masamang impormasyon na may kaugnayan sa negosyo at ang kanilang mga kasanayan sa pagkuha
• Ang sponsor ay hindi kinakailangan na magkaroon ng isang kasalukuyang pamantayan ng sponsorship ng negosyo

Mga pamantayan sa aplikante ng visa

• Dapat magkaroon ng positibong pagtatasa ng kasanayan sa isang karapat dapat na trabaho (Direct Entry stream)
• Dapat ay nagtrabaho na sa kanilang aprubadong employer sa Australia sa loob ng dalawang taon gamit ang TSS (ngayon ay Skills in Demand) visa na inisponsor ng employer (Labor Agreement at Temporary Residence Transition stream).
• Dapat magkaroon ng hindi bababa sa tatlong taon ng kaugnay na karanasan sa nominadong hanapbuhay (Direct Entry stream)
• Dapat matugunan ang lahat ng mga kinakailangan sa kalusugan at pagkatao para sa visa (mga kinakailangan sa kalusugan at pagkatao na natutugunan ng mga sertipiko ng clearance ng pulisya at mga pagtatasa sa kalusugan)
• Dapat may valid passport
• Dapat may competent English
• Kailangang kailangan ang lahat ng lisensiya o pagpaparehistro para sa posisyon
• Dapat ay wala pang 45 taong gulang para sa Direct Entry stream, maliban kung may konsesyon sa ilalim ng kasunduan sa paggawa, walang limitasyon sa edad para sa Temporary Residence Transition stream

Narito kung paano pinaghahambing ang tatlong 186 na batis.

Ang proseso ng sponsorship

Ang pag-sponsor sa mga dayuhang manggagawa sa ilalim ng programang ENS visa ay maaaring hatiin sa dalawang pangunahing hakbang, ngunit para sa transisyon sa kasunduan sa paggawa at pansamantalang paninirahan, kailangang mayroon nang naunang employer sponsored visa. Ang manggagawa ay dapat na na-sponsor nang hindi bababa sa dalawang taon sa isang kaugnay na kasunduan sa paggawa, o sa isang TSS (ngayon ay Skills in Demand) visa, bago mag-apply para sa employer nomination scheme subclass 186. Ang direktang entry stream ay walang ganitong kinakailangan.

Ang unang yugto ay para sa employer na mag lodge ng isang aplikasyon ng nominasyon upang i sponsor ang dayuhang manggagawa at ang kanilang mga karapat dapat na kamag anak, na naglalarawan ng mga kondisyon ng trabaho pati na rin ang mga detalye ng nominadong posisyon. Ang nominasyon ay kailangang mai lodge bago ang aplikasyon ng visa, at dapat ipakita na may kakulangan ng mga bihasang manggagawa sa merkado ng paggawa sa Australia. Kapag na-lodge na, ang nominasyon ay maaaring tumagal ng mga 4-6 na linggo upang maproseso.

Ang panahong ito ng pagproseso ng nominasyon ay naiiba, at mas mabilis kaysa sa, kabuuang oras ng pagproseso ng aplikasyon ng visa para sa 186, na humaba nang malaki at kasalukuyang lampas sa bilang na ito depende sa daloy. Dapat ituring ng mga employer at aplikante ang mga yugto ng nominasyon at visa bilang may magkaibang mga takdang panahon.

Ang ikalawang yugto ay ang visa application para sa ilalim ng employer nomination scheme, na dapat na naka link sa nominasyon.  Bilang isa sa maraming permanenteng residency visa, ang mga stake para sa application na ito ay maaaring medyo mataas, kaya ito ay napakahalaga upang matiyak na ang application ay matatag at kumpleto. Ang aplikasyong ito ay magsasangkot ng pagbibigay ng mga detalye ng pangunahing aplikante pati na rin ang kanilang mga karapat dapat na miyembro ng pamilya. Kailangan din ng primary applicant na siguraduhin na mayroon silang prerequisite experience habang may hawak na 482 visa sa kanilang nominating employer, o magkaroon ng skills assessment kung sila ay direct entry stream applicants.

[aml_difference] [/aml_difference]

Mga legal at etikal na pagsasaalang alang

Bagama't mas kaunti ang mga obligasyon ng mga employer sa ilalim ng 186 visa kumpara sa ibang mga employer sponsored visa, mahalaga pa rin para sa mga employer na maunawaan ang kanilang mga obligasyon. Dapat tiyakin ng mga employer na ang lahat ng manggagawa ay nagtatrabaho sa ilalim ng parehong mga tuntunin at kundisyon gaya ng isang katumbas na manggagawang Australyano, at dapat tiyakin na binabayaran nila ang naaangkop na rate ng suweldo sa merkado na dapat na higit sa minimum na threshold na $79,423. Dapat ding tiyakin ng isang employer na hindi sila nakikibahagi sa mga diskriminasyong kasanayan sa pangangalap kapag kumukuha ng mga manggagawa sa ibang bansa. Panghuli, dapat ipaalam ng mga employer sa Kagawaran ang anumang mahahalagang pagbabago sa kalagayan ng trabaho o sponsored worker.

Kailangan ding tiyakin ng mga employer na hindi sila kumuha ng mga manggagawa na may pangako ng sponsorship sa ilalim ng employer nomination scheme visa, o nangangailangan ng karagdagang mga pangako o trabaho kapalit ng permanenteng visa. Tulad ng karamihan sa mga employer sponsored visa, ang visa na ito ay dinisenyo upang matugunan ang tunay na patuloy na kakulangan ng manggagawa sa loob ng isang negosyo, at hindi dapat gamitin lalo na upang akitin ang mga manggagawa na magtrabaho para sa iyo o manatiling employed ng iyong negosyo.

Mga karaniwang hamon at solusyon

Mayroong isang bilang ng mga karaniwang lugar na maaaring mahirapan ang isang employer kapag nag aaplay para sa visa na ito. Ang mga kinakailangan at pamantayan para sa lahat ng mga visa ay maaaring mahirap na matugunan, dahil marami ang naiimpluwensyahan nang malaki ng patakaran ng Kagawaran at batas ng kaso. Ang mga kinakailangan na may kaugnayan sa mga aplikasyon ng pagtatasa ng kasanayan, lalo na may kaugnayan sa direktang entry scheme, ay nag iiba rin nang malaki sa pagitan ng kaukulang awtoridad sa pagtatasa, na maaaring magresulta sa pinalawig na pagkaantala.

Upang matiyak ang isang maayos na proseso ng aplikasyon, inirerekumenda namin na maingat na tiyakin na ikaw ay karapat dapat para sa visa. Ito ay pinakamahusay na nakamit sa pamamagitan ng paghingi ng payo mula sa mga kwalipikadong propesyonal na may malinaw na pag unawa sa mga employer sponsored visa.

Sa Australian Migration Lawyers, nagtrabaho kami sa isang bilang ng mga employer sa buong isang malawak na hanay ng mga industriya, at maaaring magbigay ng malinaw na nababagay na payo at pagtatasa ng iyong mga kalagayan upang matiyak na nauunawaan mo ang lahat ng mga kinakailangan at isinasaalang alang ang lahat ng mga pagpipilian na magagamit mo. 

[mga_kwento_ng_tagumpay] [/mga_kwento_ng_tagumpay]

Suporta mula sa Australian Migration Lawyers

Tulad ng napag usapan natin sa artikulong ito, mayroong isang bilang ng mga benepisyo at disadvantages ng 186 visa. Sa huli, ang visa na ito ay nananatiling isa sa mga pinakasikat na landas upang payagan ang mga sponsored visa holder na makakuha ng permanenteng paninirahan upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa kanilang nominadong posisyon.

Hinihikayat ka naming humingi ng propesyonal na payo bago gumawa ng desisyon, at sa Australian Migration Lawyers, mayroon kaming karanasan sa iba't ibang uri ng skilled visa. Tinulungan namin ang maraming mga bihasang dayuhang manggagawa sa paghahanap ng pinakamahusay na landas, at magiging masaya na tulungan ka sa pagpapasya kung paano pinakamahusay na makamit ang iyong mga layunin sa Australia.