Ang Northern Territory (NT) Designated Area Migration Agreement (DAMA) ay isang mahalagang bahagi ng mga programang visa na itinataguyod ng employer ng Australia. Pinapayagan nito ang mga negosyo sa buong Northern Territory na matugunan ang mga kritikal na kakulangan sa workforce sa pamamagitan ng pag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa para sa isang hanay ng mga bihasang posisyon. Ang programang ito, sa ilalim ng pinakabagong pag-ulit na kilala bilang NT DAMA III, ay nagbibigay ng isang nababagay na diskarte sa mga hamon sa merkado ng paggawa na natatangi sa rehiyon, na nag-aalok ng mahalagang kakayahang umangkop at mga konsesyon na hindi magagamit sa mga karaniwang pambansang programa ng visa. Ito ay isang mahalagang inisyatiba na suportado ng gobyerno ng Australia at ng pamahalaan ng NT upang mapalakas ang paglago ng ekonomiya at suportahan ang mga lokal na negosyo.
Ano ang NT DAMA?
Pinapayagan ng NT DAMA ang mga employer ng Northern Territory na mag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa para sa mga posisyon na hindi nila kayang punan ng mga lokal na talento. Ang kasalukuyang bersyon ng kasunduan, ang pangatlong DAMA ng uri nito, ay nalalapat sa buong Northern Territory at partikular na idinisenyo upang matugunan ang parehong kasalukuyan at umuusbong na mga pangangailangan sa merkado ng paggawa. Ang bagong kasunduan ay ipinakilala mula Hulyo 2025 upang maipakita ang mga kamakailang pagbabago sa programang itinataguyod ng employer at magkakabisa hanggang Hunyo 30, 2030. Ang balangkas na ito ay nagbibigay ng isang mahalagang mekanismo para sa mga employer na magdala ng mga bihasang migrante at mas maraming manggagawa sa ibang bansa upang gampanan ang mahahalagang tungkulin.
Mga Pangunahing Tampok ng NT DAMA
Employer Sponsorship
Sa ilalim ng NT DAMA, ang mga karapat-dapat na employer sa Northern Territory ay maaaring mag-sponsor ng mga manggagawa sa pamamagitan ng ilang mga pagpipilian sa visa:
Mga Pamantayan sa Pagiging Karapat-dapat para sa Mga Employer
Upang ma-access ang NT DAMA, ang mga employer ay dapat matugunan ang mga tiyak na pamantayan na itinatag ng Department of Home Affairs at ng pamahalaan ng Northern Territory:
- Aktibong Operasyon: Ang mga employer ay dapat na aktibong nagpapatakbo sa NT nang hindi bababa sa 12 buwan.
- Kasaysayan ng Pagsunod: Ang mga negosyo ay dapat magpakita ng kasaysayan ng pagtupad sa kanilang mga obligasyon sa lahat ng mga empleyado.
- Mga Hindi Napuno na Posisyon: Ang mga employer ay dapat magbigay ng katibayan na hindi nila maaaring punan ang mga full-time na posisyon sa mga mamamayan ng Australia o permanenteng residente.
- Mga Kondisyon sa Pagtatrabaho: Ang mga tuntunin at kundisyon ng trabaho para sa mga manggagawa sa ibang bansa, kabilang ang suweldo, ay dapat na maihahambing sa mga inaalok sa mga lokal na manggagawa sa Australia.
Proseso ng Kasunduan sa Paggawa
Ang mga negosyo na nagnanais na gamitin ang NT DAMA ay dapat sumailalim sa isang partikular na proseso ng kasunduan sa paggawa. Ang prosesong ito ay nagsasangkot ng pagsusumite ng mga kahilingan sa kasunduan sa paggawa at pagtiyak na ang lahat ng dokumentasyon ay maayos na inihanda. Ang mga pangunahing hakbang ay:
- Pag-endorso ng MigrationNT: Bilang kinatawan ng itinalagang lugar, dapat munang magbigay ng pag-endorso ang MigrationNT. Kinukumpirma nito na ang negosyo ay mabubuhay, tunay na nangangailangan ng manggagawa sa ibang bansa, at sumusunod sa lahat ng nauugnay na mga regulasyon sa trabaho. Ang mga employer ay dapat magsumite ng mga aplikasyon ng pag-endorso nang direkta sa MigrationNT.
- Limang Taong Kasunduan sa Paggawa: Kapag na-endorso, ang mga negosyo ay dapat pumasok sa isang limang-taong kasunduan sa Department of Home Affairs. Ang kasunduang ito ay nagbabalangkas ng bilang ng mga indibidwal na manggagawa na maaaring inomina ng negosyo bawat taon sa iba't ibang mga trabaho at tinutukoy ang anumang magagamit na mga konsesyon. Lumilikha ito ng isang mas naka-streamline na mga proseso ng aplikasyon para sa mga aplikasyon ng nominasyon sa hinaharap.
Pinalawak na Listahan ng Hanapbuhay
Ang isa sa mga natatanging tampok ng NT DAMA III ay ang malawak at nababaluktot na pinalawak na listahan ng hanapbuhay. Kasama na ngayon sa na-update na kasunduan ang 325 skilled at semi-skilled roles, na marami sa mga ito ay partikular na nababagay sa labor market ng NT. Ang pinalawak na listahan na ito ay nangangahulugang mas maraming trabaho ang magagamit kumpara sa mga karaniwang programa sa visa. Ang mga hanapbuhay na ito ay sumasaklaw sa mga mahahalagang sektor tulad ng:
- Pangangalaga sa Kalusugan: Kabilang ang mga tungkulin para sa mga nars, medikal na practitioner, at mga kaalyado na propesyonal sa kalusugan.
- Konstruksiyon: Mga posisyon para sa mga bihasang negosyante, inhinyero, at tagapamahala ng proyekto.
- Hospitality: Mga pagkakataon para sa mga chef, tagapamahala ng restawran, at mga dalubhasang tungkulin sa serbisyo.
- Agrikultura: Kabilang ang mga tagapamahala ng bukid at mga bihasang manggagawa sa agrikultura, mahalaga para sa mga pangunahing industriya ng NT.
Ang kakayahang umangkop na ito ay nagbibigay-daan sa mga negosyo sa Northern Territory na matugunan ang mga natatanging kakulangan sa paggawa sa rehiyon nang epektibo, pagpuno ng mga puwang na hindi mapaunlakan ng karaniwang programa ng dalubhasang migrasyon.
Magagamit ang mga konsesyon
Ang NT DAMA ay nag-aalok ng ilang mahahalagang konsesyon na nagpapahusay sa pag-access para sa parehong mga employer at mga manggagawa sa ibang bansa kumpara sa karaniwang mga landas ng visa. Kinikilala ng mga konsesyon na ito ang mga partikular na pangangailangan ng ekonomiya ng Teritoryo.
Mga Konsesyon sa Edad
Ang isang makabuluhang benepisyo ay pinapayagan ng NT DAMA ang mga manggagawa sa 117 sa 325 na trabaho na lumipat sa permanenteng paninirahan hanggang sa edad na 55. Ang konsesyon na ito ay partikular na mahalaga para sa mga industriya na nahaharap sa mga hamon sa workforce na may kaugnayan sa edad. Gayunpaman, para sa pitong partikular na trabaho sa agrikultura, ang pamantayang limitasyon sa edad na 45 ay nalalapat para sa landas patungo sa pagiging permanente.
Kasanayan sa Wikang Ingles
Upang higit na mapadali ang pagkuha ng mga bihasang manggagawa, kasama sa NT DAMA ang mga konsesyon para sa mga kinakailangan sa wikang Ingles. Para sa 80 sa mga nakalistang karapat-dapat na trabaho, ang kasunduan ay nagpapababa ng pangkalahatang IELTS score na kinakailangan. Halimbawa:
- Mga Tungkulin sa Engineering: Ang pangkalahatang iskor ng IELTS na 5.0 ay sapat para sa TSS visa, na may mas mababang mga kinakailangan para sa mga bahagi ng pagsasalita at pakikinig.
- Iba pang Mga Trabaho: Ang mga kinakailangan ay maaaring maging kasing maluwag ng isang pangkalahatang iskor ng IELTS na 4.5 para sa TSS visa.
Ang mga konsesyon na ito ay ginagawang mas madali para sa mga bihasang indibidwal mula sa mga background na hindi nagsasalita ng Ingles na makatanggap ng alok sa trabaho at maging kwalipikado para sa mga posisyon sa NT.
Mga Konsesyon ng Core Skills Income Threshold (CSIT)
Ang CSIT, na kamakailan ay nadagdagan sa $ 76,515, ay nababagay para sa 83 mga trabaho sa ilalim ng NT DAMA. Ang pinababang threshold ng $ 68,863 ay nagbibigay-daan sa mga employer na mag-istraktura ng mga pakete ng kompensasyon na mapagkumpitensya ngunit mapapamahalaan sa loob ng lokal na merkado ng paggawa.
Mga Uri ng Mga Konsesyon ng CSIT:
- Minimum na kita sa pananalapi na $ 68,863: Dapat tiyakin ng mga employer na ang suweldo na ibinigay ay nakakatugon sa hindi bababa sa 90% ng pamantayang CSIT.
- Mga kita sa pananalapi at di-pananalapi: Maaaring isama ng mga employer ang mga benepisyo na hindi pera tulad ng mga allowance sa pabahay, transportasyon, at pagkain sa kabuuang pakete ng kompensasyon, na may mga tiyak na limitasyon upang matiyak ang pagiging patas.
- Mga Konsesyon sa Pagkain at Lupon: Ang mga benepisyo na hindi pera na partikular na may kaugnayan sa pagkain at tirahan ay maaari ring isaalang-alang upang matugunan ang mga kinakailangan sa threshold ng kita.
Landas sa Permanenteng Paninirahan
Ang isa sa mga pinakamahalagang bentahe ng NT DAMA ay ang malinaw na landas patungo sa permanenteng paninirahan. Pagkatapos ng tatlong taon ng pagtatrabaho sa NT sa ilalim ng isang TSS visa, ang mga manggagawa sa ibang bansa ay maaaring mag-aplay para sa Employer Nomination Scheme (ENS) visa, na nagbibigay ng isang ligtas na ruta upang maging isang permanenteng residente. Gayundin, ang mga nasa Skilled Employer Sponsored Regional (SESR) visa ay maaaring maging karapat-dapat para sa Permanent Residence (Skilled Regional) visa (subclass 191) pagkatapos ng parehong panahon.
Ang landas na ito ay hindi lamang sumusuporta sa pagpapanatili ng mga bihasang manggagawa sa NT ngunit nag-aambag din sa pangmatagalang katatagan ng ekonomiya ng rehiyon at mga lokal na negosyo nito.
Ang Northern Territory Designated Area Migration Agreement (NT DAMA) ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagtugon sa mga kakulangan sa workforce sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga employer ng NT na ma-access ang mga bihasang at semi-skilled na manggagawa mula sa ibang bansa. Sa malawak na hanay ng mga karapat-dapat na trabaho, nababaluktot na mga konsesyon, at malinaw na mga landas patungo sa permanenteng paninirahan, ang NT DAMA III ay kumakatawan sa isang makabuluhang pagkakataon para sa parehong mga employer at prospective na manggagawa.
Kung ikaw ay isang employer sa Northern Territory na naghahanap upang samantalahin ang programang ito o isang manggagawa sa ibang bansa na naghahanap ng sponsorship, ang Australian Migration Lawyers ay narito upang magbigay ng dalubhasang patnubay. Matutulungan ka ng aming koponan sa pag-navigate sa mga kumplikado ng proseso ng aplikasyon ng NT DAMA, tinitiyak ang pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan habang pinapalaki ang iyong mga prospect para sa tagumpay. Makipag-ugnay sa Australian Migration Lawyers ngayon upang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano ka namin matutulungan na makamit ang iyong mga layunin sa imigrasyon sa Northern Territory.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
%20(1).webp)
.webp)
