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2026 텔스트라 베스트 오브 비즈니스 어워드 후보

Sponsor Skilled and Semi-Skilled Workers Across the Townsville Region
If your business in the Townsville region is facing a skills shortage it cannot fill locally, the TNQ DAMA gives you access to a broader occupation list and concessions on standard visa requirements across nine local government areas. At Australian Migration Lawyers, we guide Townsville region employers through the DAMA process, from endorsement through to visa grant.

2026년 및 2027년 ‘베스트 로이어스(Best Lawyers)’ ‘
’ 부문 선정
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호주 법률상 수상자
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2027년 호주 최고의 법률
로 선정된 로펌

도일(Doyle)의 ‘미국 이민법 전문 가이드(
Guide)’에서 2023-26년 ‘이민법 분야 최고의 변호사(
)’로 선정됨
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The Townsville North Queensland DAMA (TNQ DAMA) is a labour agreement between the Australian Government and Townsville Enterprise, covering the City of Townsville, Hinchinbrook Shire, Charters Towers Regional Council, Burdekin Shire, City of Mount Isa, Shire of Cloncurry, Shire of McKinlay, Shire of Richmond, and Shire of Flinders.
Rather than nominating against a fixed national occupation list, an employer under this DAMA obtains its own labour agreement, valid for up to five years, with pre-approval for specific occupations and positions. That agreement can be varied at any point to add further occupations, positions, or concessions as the business's needs change, without needing to start over.
The Designated Area Representative (DAR) for the TNQ DAMA is Townsville Enterprise. Townsville Enterprise assesses employer endorsement applications on the region's behalf before the Department of Home Affairs considers a labour agreement request. The two approvals are separate, and endorsement does not guarantee that Home Affairs will approve the subsequent labour agreement or visa.
This DAMA is for employers, not individual workers. A worker cannot apply for a DAMA labour agreement independently and must have a genuine job offer from a business that already holds, or is seeking, endorsement under this DAMA. The role itself must be located within the designated area, though a worker may travel outside it for short periods for work-related reasons, with the Department of Home Affairs' agreement required if this exceeds three months in any twelve.
저희 서비스에는 숨겨진 비용이 없습니다. 수수료는 수수료 계약서에 명확하게 명시되어 있습니다.
호주 비자 발급에 대한 첫 번째 당일 답변부터 변호사에게 직접 연락할 수 있습니다.
경험이 풍부한 변호사가 비자 경로에 대한 정기적인 업데이트와 명확한 설명을 제공합니다.
비자 신청 서비스와 관련하여 고객 만족 보장을 제공합니다.
일부 비자 유형에서 3~6개월 할부 옵션을 사용할 수 있습니다.
Townsville Enterprise looks for the following before endorsing a business for the TNQ DAMA:
At least 12 months of active, financially viable operation, generally evidenced through business registration, recent financials, and an accountant's letter of support
A clean compliance history, or full disclosure of any adverse finding against the business in the last five years by a workplace relations, work health and safety, or migration authority
A genuine vacancy, supported by evidence such as trading hours, business structure, and sample employment contracts
Documented attempts to fill the role locally first, meeting the labour market testing standard that applies to Townsville North Queensland as a Category 3 location, at least two separate advertising attempts within the twelve months before lodging, one of which must have national reach
A salary that is reasonable for the role and location, at least equal to the standard income threshold, and no less favourable than what an equivalent Australian worker would receive
To be sponsored under the TNQ DAMA, a worker generally needs:
A genuine, full-time job offer from a business that holds, or is actively seeking, DAR endorsement for this DAMA
An occupation listed on the current TNQ DAMA occupation list
Skills, qualifications, and experience matching the nominated occupation's requirements, including a mandatory skills assessment for most occupations outside the standard national skilled occupation lists
English language test results meeting the standard visa requirement, or the concession available for the specific occupation
Health and character clearances

수년간의 통합 경험
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진정하고 지속적인 배우자 관계를 위한 파트너 비자
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심판소 및 법원 단계에서 의뢰인을 대리하는 이민 변호사 및 이민 대리인
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최고의 이민 변호사 및 이민 대리인으로 인정받는 로펌
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영어 양보
Salary Concession
Townsville Enterprise's endorsement fee is tiered by business size and Townsville Enterprise membership status, payable per position sought:
| Business Size | Member Rate (incl. GST) | Non-Member Rate (incl. GST) |
|---|---|---|
| 1–50 staff | $880 | $1,100 |
| 51–100 staff | $1,240 | $1,550 |
| 101–200 staff | $1,450 | $1,812 |
| 201–500 staff | $1,640 | $2,050 |
| Over 500 staff | $1,800 | $2,250 |
Contact us and we can confirm the current expected processing time for your endorsement request.
The employer submits a Request for Endorsement to Townsville Enterprise, including a covering submission, evidence of labour market testing, and details of any concessions sought, along with the applicable endorsement fee.
Once endorsed, the employer applies online to the Department of Home Affairs for a TNQ DAMA labour agreement, using the DAR's endorsement letter. This step requires meeting mandatory labour market testing requirements current as at the date of the request.
Once the labour agreement is in place, the employer nominates specific workers against the approved occupations and positions, and the worker applies for their Subclass 482, 494, or 186 visa.
A five-year TNQ DAMA labour agreement can be varied at any time to add occupations, positions, or concessions that weren't included when it was first approved. This requires a further DAR endorsement for the specific change being sought.
Eligible occupations under the TNQ DAMA offer a pathway to permanent residency through two routes. A worker who holds a Subclass 482 (Skills in Demand) visa granted under a TNQ DAMA labour agreement can access the Subclass 186 (Employer Nomination Scheme) visa after 2 years for Skill Level 1 to 4 occupations, shorter than the standard 3-year requirement. Skill Level 5 occupations require 4 years on the Subclass 482, including at least 2 years in a higher-skill-level occupation.
A worker on a Subclass 494 (SESR) visa can apply for the Subclass 191 (Permanent Residence Skilled Regional) visa after the standard 3 years, this route does not require separate endorsement.
If your business operates in the Townsville region and has a genuine skills shortage it cannot fill locally, our migration lawyers can confirm whether the TNQ DAMA applies to you and guide you through endorsement, labour agreement, and visa stages.







Our office brings nationally recognised immigration law expertise directly to the clients. Every award listed below was earned through independent assessment, including peer review, client feedback, and workplace audits. When you work with our immigration lawyers, you are working with a firm whose quality has been verified from the outside.

‘Australian Migration Lawyers’는 Best Lawyers가 선정한 ‘2027년 최고의 로펌(호주판)’에 이름을 올렸습니다. 로펌 순위는 고객 피드백, 동료 추천 및 전반적인 시장 평판을 바탕으로 결정됩니다. 이번 선정은 당사가 전국적으로 이민법 분야에서 최고 수준의 법률 서비스를 제공하고 있음을 입증하는 것입니다.

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페리 Q. 우드(Perry Q. Wood)는 ‘도일스 가이드 2026(Doyle's Guide 2026)’에서 빅토리아주 최고의 이민법 전문 변호사로 선정되었습니다. 도일스 가이드에 4년 연속 선정된 것은 호주 이민법 분야에서 탁월한 역량과 동료들의 인정을 받은 검증된 장기적 실적을 입증하는 것입니다.

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It is a labour agreement between the Australian Government and Townsville Enterprise, covering nine local government areas across North and North West Queensland, allowing endorsed employers to sponsor overseas workers in occupations experiencing genuine skill and labour shortages.
Townsville Enterprise administers endorsement for the TNQ DAMA.
The fee is tiered by business size and Townsville Enterprise membership status, ranging from $880 for a small member business to $2,250 for a large non-member business, per position sought.
No. The salary offered for a sponsored position must meet the standard Temporary Skilled Migration Income Threshold, there is no reduced threshold available under this DAMA.
Yes, for most occupations. A worker on a Subclass 482 visa can access the Subclass 186 after 2 years for Skill Level 1 to 4 occupations, rather than the standard 3. Skill Level 5 occupations require 4 years.
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당사는 2001년 법인법(Corporations Act 2001)상 법인인 법인 형태의 법률 사무소입니다. 본 사무소 소속 변호사가 ‘파트너(Partner)’라는 칭호를 사용하는 것은 직급을 나타내기 위한 것이며, 이는 본 사무소가 법인으로서의 지위를 벗어나 계약을 체결한다는 것을 의미하지 않으며 그러한 의도도 없습니다. 의문의 여지를 없애기 위해 명시하건대, 이러한 칭호는 파트너십법(Partnership Act)의 정의에 따른 파트너십이 법적으로 존재함을 의미하지 않으며 그러한 의도도 없습니다.
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