Intra-Company Transfer Visa Australia: 400 vs 482 Guide

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重點摘要

The two main visa pathways for intra-company transfers to Australia are the Skills in Demand (Subclass 482) visa and the Temporary Work (Short Stay Specialist) (Subclass 400) visa.
Intra-corporate transferees are generally exempt from Labour Market Testing under both the Core Skills and Specialist Skills streams of the 482 visa.
The 482 visa's Specialist Skills stream, often used for senior executive and specialist transferees, does not require the nominated occupation to appear on the Core Skills Occupation List, unlike the Core Skills stream.
Intra-corporate transferees earning above a set salary threshold may be exempt from the standard English language requirement.
The 400 visa suits short-term, non-ongoing, highly specialised assignments and does not offer a direct pathway to permanent residency.
Employees who start on a 400 visa and need a longer-term or ongoing presence in Australia generally need to transition to the 482 visa.

分鐘閱讀

為了滿足專案需求並彌補當地技術缺口，企業可能需要在澳洲聘用國際員工。國際企業調派的 2 種主要途徑為

需求技能 (SID)（子類別 482）簽證
臨時工作（短期逗留專家）（子類別 400）簽證

雖然兩者都能促進人才的流動性，但在期限、需求、成本和策略用途上卻有顯著的差異。以下的快速參考表概述了兩者的主要差異：

因子	482 Visa	400 簽證
時間長度	1-4 年（可續約）	最長 3 個月（特殊情況下最長 6 個月）
取得永久居留權的途徑	可用	無直接途徑
目的	持續的角色或多年的任務	短期、高度專業化的職位
贊助	需要批准	無需正式贊助
職業	Must be on the Core Skills Occupation List for the Core Skills stream; the Specialist Skills stream has no occupation list restriction	沒有規定清單，但通常需要 1-3 級的技能
勞動市場測試	必須填寫，但公司內部移轉可申請豁免	無規定要求，但必須證明有需要
英語能力	需要測試，某些公司內部移轉可申請豁免	無規定要求
成本	中高	低
處理時間	1-2 個月	1-3 週

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需求技能 (SID)（子類別 482）簽證

482 簽證是企業最常使用的簽證，可協助面臨技術短缺的雇主，應付需要在當地勞動力市場不易找到的海外技能的職位。482 簽證的有效期長達 4 年，已成為長期調職的最佳解決方案。

482 簽證下的公司內部調職可用於協助國際企業在澳洲設立營運據點、利用現有的專屬知識加速目前的專案，以及保留並獎勵其重視的人才。公司內部調職通常是有益的，因為員工已經熟悉公司的文化、流程和產品，使過渡更加順利。

The 482 visa is structured into three streams, and choosing the right one matters for intra-company transfers. The Core Skills stream requires the nominated occupation to appear on the Core Skills Occupation List (CSOL) and a base salary meeting the Core Skills Income Threshold (CSIT). The Specialist Skills stream is generally used for senior executive and specialist transferees, has no occupation list restriction, and instead requires a base salary meeting the higher Specialist Skills Income Threshold (SSIT). Both streams are available to intra-corporate transferees, and the appropriate stream depends primarily on the salary being offered for the Australian role.

簡而言之，482 簽證程序包括三個部分 - 標準商務擔保人 (SBS)、提名申請和簽證申請。

在提名申請中，勞工市場測試 (LMT) 要求通常是最耗時的部分。但是，公司內部調職可免於 LMT，這可將申請準備時間縮短一個月。

簽證申請人也必須證明他們有足夠的英語能力以符合 482 簽證的資格。公司內部調派人員在澳洲擔任的職位薪資至少達 96,400 澳元，也可免於這項語言要求。

總括而言，這些優惠措施可讓公司簡化 482 申請程序，更快速地引進技術人才。

For salary threshold purposes, the Core Skills stream's Core Skills Income Threshold (CSIT) and the Specialist Skills stream's Specialist Skills Income Threshold (SSIT) are indexed annually on 1 July ; this replaced the former Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) framework when the Skills in Demand visa took effect on 7 December 2024. Businesses should confirm the current CSIT and SSIT figures against the Department of Home Affairs website at the time of nomination, as the figure applicable is generally fixed by the nomination lodgement date.

企業需提交一份聲明，說明公司內部轉讓的必要性，以及一份印有公司信頭的轉讓函副本，並包括（至少）以下內容：

確認被提名人依僱傭合約受聘的聲明；
被提名人受雇公司的名稱；
在澳洲的贊助公司名稱（如適用）；
澳洲工作的薪資詳細資訊，包括基本薪資和適用的津貼；
在澳洲的職業（由 ANZSCO 定義）；
任務期限；
公司代表簽名及日期；以及
被提名人接受轉讓條款和條件的簽名及日期。

The Australian sponsoring company generally needs to be an associated entity of the overseas employer, for example, a subsidiary, related body corporate, or branch office; for the transfer to qualify as a genuine intra-corporate transfer for LMT exemption purposes.

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臨時工作（短期逗留專家）（子類別 400）簽證

400 簽證最適合需要短期非持續性工作的企業。雖然該簽證的逗留期限通常為 3 個月，但在有充分商業理由的情況下，逗留期限可長達 6 個月。

此簽證最適用於時間有限的高度專業專案，不應該用來輪換公司內部調職人員以填補較長期的職位。非持續性 "要求對於維持勞工市場准入的完整性至關重要，其目的在於阻止申請人規避更嚴格的 482 簽證要求。

可使用 400 簽證的公司內部轉移情況包括

審計師借調到一家國際公司的澳洲分公司，在繁忙的審計期間提供協助；
具有專屬知識/技能的專案經理進行有期限的借調，讓現任經理可以休假；
在大型基礎建設專案的招標階段，借調工程師參與技術規格或成本評估的短期任務；
製造商海外總部派駐一名員工，為期兩個月，負責監督專用機器的安裝與訓練；
一名內部專業培訓人員被派往澳洲，為員工提供專案式培訓研討會，作為新產品推出的一部分。

雖然沒有正式的 LMT 要求，但簽證申請應包含準僱主的聲明，說明為何在澳洲無法輕易找到特定的專業人才。400 簽證的處理時間較快，且對保證人的要求較少，對於緊急的短期任務而言，是一種符合成本效益的選擇。

其中一個缺點是 400 簽證不提供直接取得永久居留權的途徑。如果員工需要延長逗留時間或想要永久居留權，他們就需要考慮其他簽證選擇，例如 482 簽證。

總結

在考慮公司內部調職的簽證選擇時，482 簽證通常是中長期停留的最適當解決方案。某些薪資持有人可豁免 LMT 和英語語言要求，有助於大幅縮短申請準備時間。482 簽證也提供永久居留的途徑，有助於留住人才。

另一方面，400 簽證最適合用於高度專業且急需填補職位的短期部署。雖然 400 簽證通常可以更快地做出決定，但雇主必須衡量其較短的最長逗留時間是否符合其專案需求。對於長期派遣，482 簽證儘管處理時間稍長，但仍是更適合的途徑。

Ultimately, the choice depends on the nature of the role, expected duration, and business objectives. For businesses that begin an assignment on a 400 visa and later determine the role needs to continue on an ongoing basis, transitioning that employee onto a 482 visa is the standard pathway, provided the position and salary meet the relevant 482 stream requirements at that time.

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尼古拉斯·梅林先生

尼克擁有 15 年美國法律及公共行政領域的經驗，其後又從事 5 年澳洲移民法實務工作，因此作為一名澳洲移民律師，他能將深厚的跨司法管轄區法律專業知識運用於其工作中。

尼克持有佛羅里達州立大學政治學文學士學位（2000年）、聖托馬斯大學法學院法學博士學位（2004年），以及佛羅里達州立大學公共行政碩士學位（2007年）。自2006年起成為佛羅里達州律師協會會員，並於2007年取得哥倫比亞特區上訴法院律師資格。在2021年遷居墨爾本前，他已建立卓越的國際法律事業。

在拉籌伯大學（La Trobe University）及法律學院（The College of Law）完成澳洲法律學業後，他於2022年獲維多利亞州最高法院核准成為澳洲律師。其後，他取得執業律師編號5513285，並以此從事移民法相關業務。他是維多利亞州律師公會（Law Institute of Victoria）的會員。

尼克針對各類移民事務提供專業指導。由於他本人也曾親身經歷過移民流程，因此不僅具備專業知識，更能真切體會客戶在整個過程中所經歷的一切。

尼克為全國各地的客戶提供服務，包括墨爾本、雪梨、布里斯本、珀斯和阿德萊德，並提供全方位的支援。

他曾代表當事人參與行政覆核審裁處（ART）的聽證程序，並將其在審裁處的辯護經驗運用於複雜且具爭議性的移民案件中。

在工作之餘，尼克喜歡閱讀、旅行，以及探索墨爾本的咖啡文化。

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