澳洲 400 和 482 簽證下公司內部轉移的商業指南

為了滿足專案需求並彌補當地技術缺口，企業可能需要在澳洲聘用國際員工。國際企業調派的 2 種主要途徑為

• 需求技能 (SID)（子類別 482）簽證 
• 臨時工作（短期逗留專家）（子類別 400）簽證

雖然兩者都能促進人才的流動性，但在期限、需求、成本和策略用途上卻有顯著的差異。以下的快速參考表概述了兩者的主要差異： 

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本部落格將檢視每種簽證的運作方式，並著重於公司內部的情況。

需求技能 (SID)（子類別 482）簽證

482 簽證是企業最常使用的簽證，可協助面臨技術短缺的雇主，應付需要在當地勞動力市場不易找到的海外技能的職位。482 簽證的有效期長達 4 年，已成為長期調職的最佳解決方案。 

482 簽證下的公司內部調職可用於協助國際企業在澳洲設立營運據點、利用現有的專屬知識加速目前的專案，以及保留並獎勵其重視的人才。公司內部調職通常是有益的，因為員工已經熟悉公司的文化、流程和產品，使過渡更加順利。

簡而言之，482 簽證程序包括三個部分 - 標準商務擔保人 (SBS)、提名申請和簽證申請。 

在提名申請中，勞工市場測試 (LMT) 要求通常是最耗時的部分。但是，公司內部調職可免於 LMT，這可將申請準備時間縮短一個月。 

簽證申請人也必須證明他們有足夠的英語能力以符合 482 簽證的資格。公司內部調派人員在澳洲擔任的職位薪資至少達 96,400 澳元，也可免於這項語言要求。 

總括而言，這些優惠措施可讓公司簡化 482 申請程序，更快速地引進技術人才。 

企業需提交一份聲明，說明公司內部轉讓的必要性，以及一份印有公司信頭的轉讓函副本，並包括（至少）以下內容：

• 確認被提名人依僱傭合約受聘的聲明；
• 被提名人受雇公司的名稱；
• 在澳洲的贊助公司名稱（如適用）；
• 澳洲工作的薪資詳細資訊，包括基本薪資和適用的津貼；
• 在澳洲的職業（由 ANZSCO 定義）；
• 任務期限；
• 公司代表簽名及日期；以及
• 被提名人接受轉讓條款和條件的簽名及日期。

臨時工作（短期逗留專家）（子類別 400）簽證

400 簽證最適合需要短期非持續性工作的企業。雖然該簽證的逗留期限通常為 3 個月，但在有充分商業理由的情況下，逗留期限可長達 6 個月。 

此簽證最適用於時間有限的高度專業專案，不應該用來輪換公司內部調職人員以填補較長期的職位。非持續性 "要求對於維持勞工市場准入的完整性至關重要，其目的在於阻止申請人規避更嚴格的 482 簽證要求。 

可使用 400 簽證的公司內部轉移情況包括

• 審計師借調到一家國際公司的澳洲分公司，在繁忙的審計期間提供協助；
• 具有專屬知識/技能的專案經理進行有期限的借調，讓現任經理可以休假；
• 在大型基礎建設專案的招標階段，借調工程師參與技術規格或成本評估的短期任務；
• 製造商海外總部派駐一名員工，為期兩個月，負責監督專用機器的安裝與訓練；
• 一名內部專業培訓人員被派往澳洲，為員工提供專案式培訓研討會，作為新產品推出的一部分。

雖然沒有正式的 LMT 要求，但簽證申請應包含準僱主的聲明，說明為何在澳洲無法輕易找到特定的專業人才。400 簽證的處理時間較快，且對保證人的要求較少，對於緊急的短期任務而言，是一種符合成本效益的選擇。 

其中一個缺點是 400 簽證不提供直接取得永久居留權的途徑。如果員工需要延長逗留時間或想要永久居留權，他們就需要考慮其他簽證選擇，例如 482 簽證。 

總結

在考慮公司內部調職的簽證選擇時，482 簽證通常是中長期停留的最適當解決方案。某些薪資持有人可豁免 LMT 和英語語言要求，有助於大幅縮短申請準備時間。482 簽證也提供永久居留的途徑，有助於留住人才。 

另一方面，400 簽證最適合用於高度專業且急需填補職位的短期部署。雖然 400 簽證通常可以更快地做出決定，但雇主必須衡量其較短的最長逗留時間是否符合其專案需求。對於長期派遣，482 簽證儘管處理時間稍長，但仍是更適合的途徑。

最終，選擇取決於角色的性質、預期的持續時間和業務目標。

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