澳洲的採礦與採掘勞工協議——鑽井人員法律指南

《勞工協議》是澳洲僱主與聯邦政府之間的一項正式安排，旨在允許僱主在標準技術簽證計劃不適用或無法提供的情況下，為海外勞工提供擔保。

勞工協議在採礦業中扮演著至關重要的角色；該產業是澳洲資源開採部門的重要組成部分，並受州政府與聯邦政府雙重複雜法規的規範。

勞工協議是根據《1958年移民法》（聯邦）及《1994年移民規例》（聯邦）的框架所協商訂立的。這些協議允許獲批的僱主為特定職業的工人提供擔保，其中通常會針對英語能力要求、薪資門檻、年齡限制或技能標準訂定量身訂做的條款。採礦公司及勞務派遣公司必須履行應盡的盡職調查義務，以確保遵守澳洲法律並保障僱員的權益。

採礦及資源產業受特定法律規範，這些法律會影響僱傭權益與義務。勞務派遣公司通常負責處理所有與僱傭相關的風險，包括遵守勞動法規、薪資發放、福利待遇，以及職場健康與安全。

立即聯絡我們，開啟您的旅程。

為何採礦公司會為鑽井工人尋求勞動協議

鑽井職位長期面臨人才短缺

鑽探作業需要高度專業的技術技能與實務經驗。鑽探設備操作員及資深礦工等職位往往長期面臨人力短缺，特別是在資源熱潮或大型基礎設施擴建期間。

若無法找到合適的澳洲勞工，勞工協議可作為招募海外技術人員的合法途徑。

區域及偏遠地區勞動力面臨的挑戰

許多採礦及資源開採項目都在澳洲偏遠地區或地方區域運作。這些地點在人才招募與留任方面面臨諸多挑戰，包括：

• 「飛進飛出」（FIFO）勞動力所面臨的壓力，
• 住宿限制，
• 嚴苛的環境條件。

在這種情況下，值得考慮簽訂勞工協議，包括在適用情況下透過DAMA取得入境資格。

營運連續性與專案截止日期

鑽探作業通常具有時效性且資本密集。人力短缺可能導致：

• 生產進度延遲，
• 營運成本上升，
• 違約金。

《勞工協議》提供了有系統的勞動力規劃機制，以確保營運的連續性。

[aml_difference][/aml_difference]

與採礦及鑽探相關的勞動協議類型

企業特定勞動協議（CSLA）

《公司特定勞工協議》是由個別採礦或鑽探公司與內政部直接協商訂立的。

此途徑適用於以下情況：

• 雇主已證明其持續面臨技術人才短缺，
• 該職業未列入標準技能清單，
• 為配合營運狀況，必須作出相應調整。

行業勞工協議（如適用）

行業勞工協議適用於全國公認存在人力短缺的行業。雖然採礦業未必總是受單一全國性行業協議規範，但視乎申請當下的政府政策設定，特定採掘業別仍可能符合資格。

指定區域移民協議 (DAMA)

《區域礦業協議》（DAMA）是一項涵蓋特定地理區域的區域性勞工協議。區域礦業僱主可透過相關的《區域礦業協議》，有資格獲取更廣泛的職業清單及有限度的優惠待遇。

專案協議（適用於大型資源專案，如適用）

針對大型資源或基礎設施開發項目，聯邦政府可協商簽訂一份《項目勞工協議》，內容涵蓋：

• 核准職業，
• 工人帽，
• 優惠，
• 簽證途徑。

這類協議通常僅適用於具有國家或經濟重要性的重大項目。

您可在此進一步了解建築及基建行業的勞工協議。

勞動協議下的鑽井職業

採礦及採集業中的主要 ANZSCO 職業

以下職業通常會納入與採礦業相關的勞工協議中（須經政府批准）：

鑽井廠操作員（ANZSCO 712211）

操作鑽探設備以開採礦物、天然氣或石油。這是一項高度專業的技術職務，需具備操作專用機械的經驗並遵守安全規範。

礦工（ANZSCO 712212）

使用重型機械及人工技術開採礦石、煤炭及其他礦物。相關技能與現場經驗至關重要。

鑽井助理（ANZSCO 841311 / 相關支援職務）

為鑽井廠操作員提供營運支援。是否符合資格可能取決於具體的勞工協議，以及支援職位是否已獲批准。

職業的納入取決於協議的協商條款，以及能否證明確實存在勞動力短缺。

礦業勞工協議下的簽證途徑

需求技能簽證 (Subclass 482)

在「勞工協議」類別下，482 類「需求技能」（SID）簽證允許對經核准的鑽井工人進行臨時擔保。

一般要求包括：

• 根據協議核准的職業，
• 勞動市場測試（除非獲豁免），
• 支付年度市場薪資標準，
• 符合英語及技能要求（可酌情豁免）。

僱主提名計劃 (子類別 186)

186 子類簽證的「勞工協議」類別，在以下情況下，可為符合資格的鑽井工人提供取得永久居留權（PR）的途徑：

• 該勞動協議包含公關接觸權，
• 該員工符合技能與經驗要求，
• 年齡要求已符合（如有經協商之豁免則另當別論）。

永久居留權並非自動授予，必須符合所有法律及協議規定之條件。

薪資與雇用條件

市場薪資水準要求

僱主必須支付受贊助鑽井工人的薪資：

• 至少該職業的年度市場薪資率（AMSR），
• 至少達到適用的核心技能收入門檻（除非獲批豁免）。

薪資必須與澳洲勞工在相同職位上所獲得的薪資相當。

遵守《2009年公平工作法》

受僱鑽井工人在《2009年公平工作法》（聯邦）及相關礦業獎項或企業協議的保障下享有全面保護。

這包括：

• 最低工資與加班費率，
• 加班規定，
• 休假權益，
• 免受不公平解僱及不利處分的保障。

移民擔保並不會凌駕於職場法律義務之上。

持續的贊助義務

獲准擔任擔保人的採礦業僱主必須：

• 確保該名工人僅從事指定之職業，
• 維護準確的僱傭及薪資紀錄，
• 如有重大變更，請通知內政部，
• 配合監測及現場查核，
• 請於提名階段繳納「澳洲人才培訓基金」（SAF）徵費。

健全的治理架構與徹底的盡職調查，對於維持對監管要求的合規性至關重要，特別是在人權、原住民權利，以及環境與社會治理標準方面。

若未遵守，可能導致：

• 民事處罰，
• 贊助取消，
• 關於未來贊助的限制，
• 對該名勞工的簽證影響。

違反環境法律與法規可能導致高額罰款、法律起訴或停業處分。有效的環境監管對於要求礦業公司對其對環境及社區造成的長期影響負責至關重要。

何時簽訂勞工協議才是正確的策略

在以下情況下，訂立勞動協議可能是適當的：

• 該職業未列入標準核心技能職業清單，
• 若無特殊安排，將無法符合標準簽證條件，
• 該企業的營運地點位於偏遠地區或 DAMA 地區，
• 有充分證據顯示，招聘短缺的情況持續存在。

本所經驗豐富的律師團隊會就「勞工協議」是否為最有效的勞動力解決方案，向礦業公司及鑽探承包商提供策略性建議。我們會擬定詳盡的陳述書以證明確實存在技能短缺，協商職業類別納入及相關優惠條款，管理簽證提名與申請事宜，並提供持續的合規指引。我們的目標是在澳洲高度監管的礦業環境中，確保勞動力供應的合法延續性，同時保護您的企業免受監管風險的影響。

[免費諮詢]

預約諮詢‍

如果您有興趣獲得有關簽證的更多資訊，請聯繫澳大利亞移民律師進行諮詢。

[/free_consultation]

常見問題

何謂澳洲的《採礦與採掘業勞工協議》？

這是一項經協商達成的協議，允許採礦或鑽探公司在標準技術簽證計畫不適用且確實存在勞動力短缺的情況下，為海外勞工提供贊助。

採礦公司何時需要簽訂《勞工協議》才能為鑽探人員提供擔保？

若該職業未涵蓋於標準技術簽證計劃中，或為配合實際營運需求而需給予豁免時，即須簽訂《勞工協議》。

鑽井廠操作員是否符合標準技術簽證計畫的申請資格，還是僅能透過勞工協定申請？

資格取決於現行職業清單及政策設定。在某些情況下，若鑽井設備操作員未列入標準簽證計畫，可能需要透過勞工協議取得入境資格。

根據《採礦勞工協議》，鑽探人員可申請哪些簽證子類別？

通常：

• 第482類（需求技能——勞工協議類別），
• 第186類（永久居留權之勞工協議類別）。

受僱鑽井工的薪資及《公平工作法》合規要求為何？

僱主必須支付至少等於年度市場薪資水準的薪資，並完全遵守《2009年公平工作法》、相關獎勵規定及職場安全法規。

區域性的採礦業雇主能否利用 DAMA 為鑽探工人提供擔保？

是的，只要採礦作業位於 DAMA 指定的區域內，且相關鑽探職業已列入該 DAMA 的核准職業清單中。

要證明澳洲確實存在鑽井工人短缺，需要哪些證據？

雇主通常必須提供：

• 勞動市場測試的證據，
• 招聘廣告成效，
• 顯示目前仍有職缺的數據，
• 有關產業或地區勞動力短缺的證據，
• 營運影響說明書。