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《豬肉業勞工協議》（PILA）是一項針對特定行業、具備固定條款與條件的行業勞工協議，由澳洲豬肉業與澳洲政府共同協商制定，旨在解決集約化養豬作業中長期存在的勞動力短缺問題。根據該協議，您可為相關職位擔保海外技術工人。
澳洲移民律師事務所的法律專業人士具備深厚的專業知識與豐富實戰經驗，將引導您從容應對複雜的法律及行政程序，助您成功達成目標。
《豬肉業勞工協議》的運作依據是《1958年移民法》（聯邦）及《1994年移民規例》（聯邦）所確立的法律框架。這些法律賦予澳洲政府法律權限，使其得以與面臨結構性勞動力短缺的行業簽訂勞工協議。
勞工協議是與內政部協商達成的，允許對標準技術簽證計畫中原本可能適用的某些簽證條件作出豁免。然而，這些豁免受到嚴格管控，並須接受持續監測。在某些情況下，欲適用勞工協議，可能需要與相關行業工會簽署諒解備忘錄（MoU）。
參與該協議的僱主亦須遵守《移民法》規定的擔保義務，包括監察要求、報告責任，以及不得向簽證持有人追討移民費用的限制。僱主在根據該協議僱用海外勞工時，亦須遵守國家僱傭標準。
澳洲豬肉產業長期以來在招募及留住從事集約化養豬工作的熟練工人方面面臨挑戰，特別是在許多大型養豬場所在的地區。
資深養豬場飼養員一職需要具備專業的畜牧技能，包括繁殖管理、豬群健康監測、人工授精計畫以及生物安全規範的遵守。這些技能通常需透過實務經驗才能培養，且在當地往往難以覓得具備此類技能的人才。
由於該職業在歷史上不屬於標準技術移民途徑的範疇，因此引入了這項勞工協議，旨在讓該行業能夠招募合格的國際勞工，同時維持對澳洲勞工的保障，並確保提供適當的僱用條件。
行業勞工協議的有效期通常為五年，但具體期限可能因行業組織與內政部所協商的條款而有所不同。
一旦達成行業層級的協議，各雇主必須簽訂公司專屬的勞工協議，方能參與該計劃。這些協議載明雇主可擔保的勞工人數、允許的職業類別，以及雇主必須履行的義務。
僱主必須證明對海外勞工存在持續且真實的需求，並在協議有效期內始終遵守澳洲的職場法規。
《豬肉產業勞工協議》所涵蓋的主要職位為「資深畜牧員（養豬場）」。此職位在商業養豬場的日常營運中扮演核心角色。
主要職責包括：
此職位需具備現代豬隻生產系統的專業知識及實務經驗。
要符合《移民及庇護法》（PILA）的贊助資格，勞工通常必須證明：
具備農業、動物科學或畜牧生產方面的正式學歷或資格可能有所助益，但若申請人擁有豐富的業界經驗，則可能獲得某些彈性考量。
僱主必須確保該名勞工具備在澳洲農業作業中安全且有效地履行職責所需的技能。
與標準技術簽證計劃相比，勞工協議可能允許放寬英語能力要求。
例如，根據《專業移民瀕危職業法案》（PILA）的英語要求，可能低於標準「需求技能簽證」計劃的要求，但前提是該工作者能夠安全地履行職責，並在工作場所進行有效的溝通。
儘管有這些讓步，申請人仍須證明具備實用英語能力，以確保符合職場健康、安全及培訓的要求。
該勞工協議亦可能包含針對永久居留途徑的年齡豁免條款。
根據標準移民規定，申請僱主擔保永久居留簽證的人士，通常須年滿45歲以下。然而，《僱主擔保移民法》（PILA）在某些情況下，可能允許年齡超過此門檻的勞工轉為永久居留，特別是當他們能證明具備長期受僱紀錄及豐富的行業經驗時。
先前稱為「臨時技能短缺簽證」的簽證，現已由「需求技能簽證（482子類）」取代。此簽證包含「勞工協議」類別，允許勞工在經核准的勞工協議（例如PILA）下獲得贊助。
透過此途徑，符合資格的勞工可獲得贊助，在澳洲工作數年，同時在澳洲豬肉產業累積經驗。
該簽證允許勞工：
若養豬場位於指定區域內，從業人員亦可透過勞工協議途徑，申請由僱主擔保的區域技術簽證（子類別 494），該簽證屬於僱主擔保的區域臨時簽證。
此簽證允許勞工在澳洲偏遠地區生活及工作，並可在滿足居留及就業要求後，為申請永久居留權鋪路。
在澳洲根據勞工協議類別受僱並已工作足夠時數的勞工，可透過「臨時居留過渡」（TRT）途徑，申請「僱主提名計劃」（186子類）簽證，從而符合永久居留資格。
通常的資格要求如下：
這項勞工協議框架的設計，不僅旨在解決短期勞動力短缺的問題，同時也旨在支持區域農業產業的長期勞動力穩定。
仍受僱於該行業且符合相關條件的勞工，可將臨時簽證轉為永久居留權，從而得以在澳洲無限期居住及工作。
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所有受僱人員的薪資必須達到或超過適用於相關簽證計畫的「核心技能收入門檻」（CSIT）。
澳洲政府會定期調整此門檻，以確保海外勞工不會被用來壓低澳洲的工資水平。
僱主亦須證明所提供的薪資反映了該職位在澳洲勞動市場中的真實價值。
僱主必須支付該指定職業的年度市場薪資率（AMSR）。
這意味著受僱的移民勞工必須獲得與在同一地點從事相同工作的澳洲勞工相同的薪資。這項規定旨在保護移民勞工和當地勞工，避免他們遭受薪資剝削。
根據勞工協議受僱的工人，其僱用條件不得遜於擔任同等職務的澳洲工人所享有的條件。
這包括工資、工時、休假權益及工作環境。
許多養豬場位於澳洲的偏遠地區。雖然薪資仍須符合移民門檻及市場薪資要求，但在決定薪資水準時，雇主也必須考量偏遠地區的薪資基準及產業標準。
在為海外勞工申請擔保之前，僱主必須進行勞動力市場測試（LMT），以證明他們已確實努力優先招聘澳洲勞工。
這通常包括在核准的地點刊登職缺廣告，並保留相關招聘工作的證明文件。
僱主亦須證明，由於缺乏具備相應技能的澳洲工人，因此確實存在對海外勞工的持續需求。
相關證據可能包括人力資源數據、招聘紀錄及營運需求。
僱主必須證明，他們正透過培訓及人力資源規劃策略，致力於投資於澳洲勞動力發展。
此項要求旨在確保勞工協議能與當地勞動力發展相輔相成，而非取代後者。
僱主若欲申請適用勞動協議，必須擬定一份詳盡的商業提案，闡明其勞動力需求、招募難題及人力資源策略。
申請通常需要提供詳盡的文件，包括：
該流程通常包括：
處理時間會因申請案的複雜程度及政府處理能力而有所不同。
參與《豬肉業勞工協議》的僱主必須遵守澳洲移民法規所訂定的嚴格擔保義務。僱主應制定公司品質保證計畫，以確保符合營運及安全標準。監督資料蒐集並管理所需的人力資源，對於維持合規性與營運效率至關重要。
這些義務包括：
政府機關可能會進行合規稽核與監測，以確保研究贊助者履行這些義務。
違反規定可能導致嚴重後果，包括民事處罰、撤銷贊助批准，以及對未來贊助活動的限制。
澳洲移民律師可協助您協商勞動協議、準備申請文件，並確保持續遵守移民及僱傭法規。專業的法律指導不僅能大幅降低申請遭拒、違反法規及面臨高額罰款的風險，更能協助企業維持穩定且合法的勞動力。
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澳洲已推行改革，將「臨時技能短缺簽證」框架改為「需求技能簽證」，此舉將影響勞工協議贊助計劃。
這些改革旨在加強對勞工的保障、簡化簽證申請流程，並強化合規監管。
移民薪資門檻（包括核心技能收入門檻）會定期進行指數化調整，以反映勞動力市場狀況。
僱主在提交新的提名時，必須確保薪資水準符合最新的門檻規定。
最近的移民改革亦強化了政府的執法權力，包括加強監管，並對違反擔保義務的行為施加更嚴厲的罰則。
這些改革強調了雇主維持健全內部合規系統的重要性。
《豬肉業勞工協議》是一項針對特定產業的移民安排，允許澳洲豬肉生產商在無法找到具備相應技能的澳洲工人時，為養豬場的專業職位擔保海外勞工。
勞工可透過第482類「需求技能簽證」的勞工協議途徑，或第494類「區域僱主擔保簽證」獲得擔保，日後亦可透過第186類「僱主提名計劃」轉為永久居留權。
勞動協議可能對標準英語能力要求作出豁免。然而，申請人仍須證明其具備足夠的英語能力，以安全地履行職務並符合工作場所的要求。
是的。僱主在為海外僱員申請工作簽證前，必須進行勞動力市場測試，以證明已確實努力招募澳洲工人。
是的。繼續受僱於原贊助雇主且符合相關簽證要求的勞工，可能有資格透過雇主贊助的簽證途徑轉為永久居留權。
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