技術移民新聞更新：186子類簽證和西澳DAMA框架的主要變更

隨著澳洲政府為 2025-26 計劃年度做準備，澳洲的技術移民環境持續演變。澳洲政府正在對移民計劃進行變更，包括更新簽證子類別和永久居留權的途徑。這些變更旨在解決澳洲各地的技能需求，確保透過有針對性的移民解決方案，滿足地區和行業勞工短缺的需求。最近更新的雇主擔保簽證處理、職業要求和指定區域移民協議 (DAMA)將與企業、技術工人和計劃移民途徑的申請人高度相關。本文總結了雇主提名計劃（186子類）和西澳州指定地區移民協議流程中公佈的主要變化，以幫助您瞭解這些發展可能會如何影響您的策略。

子類 186 簽證處理時間

The Department of Home Affairs' Employer Sponsored Program Delivery (ESPD) team continues to report a significant rise in Subclass 186 Employer Nomination Scheme applications, and processing times remain extended into 2026. As of March 2026, the Department confirmed that processing is no longer conducted strictly by lodgement date. Instead, applications are prioritised based on occupation type, employer status, and location, meaning some newer applications may be assessed ahead of older ones. Approximate figures reported through mid-2026 place the Direct Entry stream at around 12 months for half of all applications and 18 to 20 months for the slowest 10 percent, the Temporary Residence Transition stream at around 13 to 14 months and up to 18 months, and the Labour Agreement stream considerably faster, at around 5 months and up to 9 months.

As of 25 July 2026, this priority order is governed by Ministerial Direction 119, which replaced the previous Ministerial Direction 105. Under the new Direction, the 482 visa has also been brought into the same formal priority framework as the 186, 190, 491, and 494 visas, based on occupation category and whether the applicant is in or outside Australia.

這些時間表突顯了雇主贊助簽證計畫持續面臨的壓力。為了避免不必要的延誤，準備完整、準確、可即時做出決定的申請比以往更加重要。簽證申請人必須確保他們符合所有移民法規，包括提供勞工市場測試的證據，作為提交申請的一部分。

The Department has also confirmed that from 1 July 2026, the nominated salary must meet the current Core Skills Income Threshold of $79,499, and the visa application charge and quota reset for the new program year, both of which can affect timing decisions for employers planning a 186 nomination.

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管理顧問（子類別 186）職業要求的變更

根據 186 子類簽證提名管理顧問職業的申請人應注意新規定的商業資格標準。

根據更新的要求：

• 被提名的職位必須是符合資格的職業；且
• 在提名海外候選人之前，雇主必須首先嘗試招聘具有適當資格的澳大利亞人擔任該職位；以及
• 被提名的職位不得設於年營業額低於 100 萬美元的企業內；且
• 企業必須僱用至少五名員工。

這些變更大幅縮小了 186 簽證中管理顧問途徑的可用性。這些變更旨在確保提名的職位反映出真正的技能需求，雇主在可能的情況下優先聘用具備合適資格的澳洲人，並確保有適當規模和能力的企業支持這些職位。

僱主和申請人應仔細審閱這些條件，以避免因業務結構不符合資格而被拒絕。

向西澳 DAMA 過渡的 Goldfields DAMA

西澳州正在對其地區移民協議進行重大整合。Goldfields DAMA 是一項指定區域移民協議，涵蓋西澳州內特定的 DAMA 區域和活躍的 DAMA 區域。Goldfields DAMA 將於 2026 年 4 月 4 日正式過渡至新的西澳州 DAMA。

重點：

• 根據 DAMA 總協議，獨立的 Goldfields DAMA 將併入更廣泛的西澳州 DAMA 架構。
• 現有的勞動協定在其整個有效期內仍然有效，有些協定的有效期可延長至五年。
• 企業和簽證持有者將保留現有協議下的所有優惠。
• 新的 Goldfields DAMA 勞動協議申請和變更仍可在過渡日期前提出，並將繼續處理。
• 區域雇主和區域當局，包括指定區域代表，在 DAMA 總協議的過渡過程和管理中扮演關鍵角色。
• Kalgoorlie-Boulder 市將直接與所有現有協議持有者溝通，告知其過渡義務。

這可確保已投資於 Goldfields DAMA 途徑的企業的延續性和穩定性。

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西南 DAMA 向西澳 DAMA 過渡

西南 DAMA 也將過渡到西澳 DAMA，計劃於 2026 年 12 月進行變更。西南 DAMA 是正在整合的幾個區域 DAMA 和當地區域 DAMA 之一，目的是為西澳地區和西澳州地區提供更好的服務。

類似於 Goldfields 轉型：

• 西南 DAMA 將併入統一的 WA DAMA 架構下。
• 現有的勞動協議將繼續以其現有的優惠措施運作，即使在總協議到期後也是如此。
• 根據西南 DAMA 獲保證的簽證持有者將不受影響，並將保留完整的簽證有效期。
• Dardanup 郡已向現有勞動協議持有者發出詳細指引，概述即將發生的變更。

As with the Goldfields transition, this consolidation does not by itself change the occupation lists or concessions available, it changes the administrative framework the agreements sit under, cross-referenced against the same head agreement structure described in the earlier Townsville DAMA article reviewed this session for consistency in how DAMA transitions generally operate.

對雇主而言，此一過渡意味著可以放心地繼續進行長期規劃，因為他們知道現有的勞動力安排將維持不變。這些改變反映出西澳州對支援當地勞動力需求的承諾。

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常見問題

1.為什麼 Subclass 186 的處理時間如此延遲？

The Department has experienced a significant increase in application volumes, placing pressure on the employer sponsored program. This has resulted in extended assessment periods across multiple streams. Since March 2026, processing priority is also determined by occupation type, employer status, and location under Ministerial Direction 119, rather than strict lodgement order, which means the queue position of any individual application can shift over time. Processing times can also vary depending on the specific visa programs, with the DAMA process involving additional steps such as government agreements and tailored occupation lists, which may impact overall timelines.

2.新的管理顧問要求是否適用於所有 186 分類申請人？

是的。雇主提名計畫簽證子類別（子類別 186）下的任何管理顧問提名，必須符合最低營業額和員工要求。

3.現有的 Goldfields 或 South-West DAMA 簽證持有者在過渡後是否會失去優惠權益？

所有現有的 DAMA 勞務協議及其附帶的優惠措施在其整個有效期內仍然有效，以保護雇主和簽證持有人。現有的簽證持有者仍可能有資格申請永久簽證，因為 DAMA 架構為符合資格的申請人（包括永久居民）提供了通往永久居留權的特定簽證途徑。

4.在過渡之前，是否仍可根據 Goldfields DAMA 提出新的申請？

The transition date of 4 April 2026 has now passed. New Goldfields-region applications are now made under the consolidated WA DAMA framework rather than the standalone Goldfields DAMA.

根據雇主的需求，新申請可能包括個別勞動協議或行業勞動協議的勞動協議請求。

5.與目前的區域性「區域市場推廣協議」相比，西澳「區域市場推廣協議」會提供不同的優惠嗎？

西澳政府將概述可用的優惠，作為綜合協議的一部分。對於現有協議，目前的優惠仍然有效。

西澳 DAMA 為符合資格的企業提供簽證優惠，使其更容易僱用技術移民，並吸引技術移民來到該地區。